勞動合同書甲方（用人單位） 乙方（員工）名稱：深圳市君信達環境控制工程有限公司 姓名：肖慧宇地址：深圳市南山區蛇口新街蛇口大廈14F 戶口所在地：電話人代表：王華 身份證號碼：聯系人：王華 現住址：電話聯系電話：根據中華人民共和國勞動法和深圳經濟特區勞動合同條例及其他有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：一、工作崗位和工作（工種）甲方根據生產（工作）需要，聘用乙方在 擔任 從事 （工種）。二、合同期限（試用期限）（一）合同期限甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限。1、固定期限 年，合同期從20 年 月 日起 至 20 年 月 日止。2、無固定期限，合同期從 年 月 日起。3、完成一定的工作為期限，從 年 月 日起至（工作）完成止。（二）試用期限，按第 種方式執行。1、無試用期.2、試用期為 個月。（試用期包括在合同期內，如工作表現出色，乙方可提前申請轉正，但試用期不得低于二個月）三、工作時間甲方實行國家規定的以下第 1 + 2 種工時制度。1、標準工時制，即乙方每日工作7小時，每周工作40小時（隔周雙休制）。工程期間根據工程需要采用不定時工作制。2、不定時工作制。乙方以完成甲方規定的具體工作任務為目的，自行協調工作時間。甲方根據乙方完成該任務的成績，給乙方發放績效獎金。具體依照績效獎金的計算及發放規定。3、綜合計算工時工作制。如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間，不受上款規定限制。四、工資待遇（一）乙方工資為： 元/月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度以及乙方工作能力表現調整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資標準。（二）甲方于次月的20日，發放上月（1號到31號）的薪資。（三）乙方患病或非因工負傷期間的工資按有關規定執行。（四）乙方在工作時間內，按國家規定履行國家和社會義務時，工資照發。（五）乙方停工期間的工資待遇按有關規定執行。（六）乙方按國家有關規定享受休假權利，休假期間的工資按國家及省、市有關規定執行。五、勞動保護和勞動條件（一）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。（二）乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。六、社會保險和福利待遇（一）甲方按公司社會保險的有關規定，為乙方辦理社會保險。（二）乙方因工致傷殘、死亡的，按深圳經濟特區工傷保險條例及有關規定處理。（三）甲方在經濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。七、勞動紀律乙方在合同期內應當做到：（一）遵守甲方依法制定的各項規章制度。（二）嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產。（二）按時完成甲方規定的工作任務。（四）愛護甲方的財產，愛護甲方聲譽，維護甲方利益，保守甲方的商業秘密。（五）遵守國家和地方有關計劃生育政策。八、合同的變更、解除、重新訂立和終止（一）經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同；1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；3、乙方工作績效較差，甲方通過書面批評、記小過、記大過仍未有明顯改進的；4、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；5、乙方被依法追究刑事責任的；6、乙方有接受甲方供應商或分包商的任何形式的賄賂，總計金額超出5000元人民幣的。7、乙方故意或非故意，泄露公司商業機秘的。如公司的客戶信息、公司的核心供應商信息、公司的成本價格及投標價格等。8、法律、法規規定的其他情形。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經勞動局確認確需裁減人員的；2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。（四）有下列情形之一的，甲方不得依據本條第二款的規定解除勞動合同：1、乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；3、乙方在孕期、產期、哺乳期內的；4、法律、法規規定的其他情形。（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1、在試用期內的；2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；4、法律、法規規定的其他情形。（六）有下列情形之一的，勞動合同自行解除：1、甲方依法被宣告破產；2、甲方依法解散或依法被撤銷；3、乙方死亡；（七）除本條第五款規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以上，以書面形式通知甲方。如乙方有負責的項目沒有完工時，甲方有權要求待該項目完工驗收后才能解除勞動合同。（八）重新訂立勞動合同合同期滿，甲、乙雙方同意延續勞動關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。（九）合同終止合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。九、違約責任（一）甲方的法律責任1、甲方無故克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。2、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。3、甲方違反本合同第六條第（一）款未為乙方辦理社會保險，給乙方造成經濟損失的，由甲方按深圳市社會保險的有關規定賠償乙方。4、符合下列情形之一的，甲方應一次性發給乙方經濟補償金：a、由甲方提出，經雙方協商同意解除勞動合同的；b、甲方依本合同第八條第（三）款第1、2、3項解除勞動合同的。5、甲方依本合同第八條第（三）款第三3、4項解除勞動合同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方一個月工資的補償金。（二）乙方的法律責任乙方依照本合同第八條第（七）款解除勞動合同時，沒有提前三十日通知甲方的，需向甲方支付乙方一個月工資作為補償金。如果乙方有在建項目沒有完工就需要強行離開的，需向甲方支付乙方三個月工資作為補償金。如果甲方與乙方有培訓協議的，還應支付相應的培訓費用。（三）雙方另外約定以下違約責任：十、爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議后，應允協商解決。協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會（小組）申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項：十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現