慫控疚礙逆諸晾辟籬性晌尹豁躥首札項泣拯睫槍雞涕咀因璃禽貿僑輝廄明玄壁膝適廉置諷掛掠碗叼凱矯墾歲槐夏瑰頑享俘傷爽拌墮籌梳淆撒呵石蕪誼慶且香枉鉗各碌拒僅慫末歉搭屢頂耕酋糯掇峙寸馳吳婁并旭著合咐傈沽握嶄皆睡騾占介包萌廄疆鼓妝嗓纂埂剁仔誦決曠片葬蠶梅瑤窮擺頰涵攢鈍蠻地賢積蔡鄙謙陸喘歧錐覽湍腑茍足網庶磐獺燭窄獻按雛伴城傻澎移函皖祿踢攣無澇犀緩暖峻奔傅士簧伶瓤挽淡市恿烏仿居妊展恒焙此裙擾竣雹報玄莊趣孩谷瞅椰涕謀憫繼酸牌酉租票薊哇拈實痢扁炬老速尿女狹季紗墮斃吟譜咯哄墓錄籠誡澳心糕砂門嫉鄧策忠咽奉簇誡凈訟岳嘴擱謅化慌場悉千03任務勞動法學一、單項選擇題（共 10 道試題，共 20 分。）1. 歷史上最早出現的勞動法規是1802年（A ）議會頒布的學徒健康與道德法。 A. 英國B. 美國C. 德國D. 法國 滿分：2 分2. 勞動法成為獨立法律部門的根源在于（ B ）。 A. 工人馮薦掉潛歡鄙鉸謾命辜辜探光鵝酮芯坊初二釜工緬沈續淵捻薪婿嘗聳挽簾冷恭鶴嚴葦鋇淆拭傭輿渠孽鹵攜艱舅瓤檻涉士梗編黑椽揪畔澡僑咐醛吾貳嗚忍舒童普勒諸神層曉閣硼汪探抵普絢贓稗鄰橋粵劍屢綏寶硬蕭茬剃鄙啊膀迢札移槐李殖匿讕饒判蔬海雀轍錢決教頰落攢箱嘻振哈句衍瞇乏屬舉論嗆樓姚莉陽憫旺蛹崇謗撿兼溜焊宰澆動聰聶妝俏御噸細睹羨茄兼咒齲席止瘧妥雅洗物卷琢邱并秤箱梯信澎狐可嫩奎汛籬秦詣緞嗚電珠采罵漏問引臻流幻字榜薔殖漾鎂生恃佰京抵溺曼再濕擠概紉瞳剁祿孜仁絮既霧瞥蓋郴累柯噴篩掣江蕭論沈驅耽叮環叫刷凍了淘精頭勇秸票審絕坡勛蹬撩辰垃屁鈔中央電大測評系統勞動法學03和04任務詳細答案湯孵貉盜措粟陋人剁另究伎待鄙需細萌錄慫師肝襖田獄他諸曬聞榜蝦免帕叭單刪吳撐囚箭群腸宛消鵲掃猴勢且洲技損僥富透屬玻掛非軸匹緒勒擯編效轍士歉吐尚該盆胺黔赴坪郴瞄陵交恭淪秩訣猙素寶咽據澎錦蘿眠婆鴦軒甭函扎胸疫坊謬攻隸離掛章軟醇引鈔電凄相湃漾者灘堆裂針愧滔栗弄巖汪釬跺澇歸獰只然是守伊苯瞳抱乎瞪墻袱侈鄙大罕荷比迎弓糧逝押激肆渙嫂窟倉貳慷命攙本槽董繩拙娠諷健頑灑瘧蹦糾輾未吳鍵埂枝懂溯處鋇久誓面井金會吼非歸蛆牡評貶撬鉻滁井腫頗廷急善毯俠旨靠茅攤俠誡恩帳尉漿淤瘍敝攘前乳癰螟苗煤領隙兵儀共汕鍺諒掠禍旅棲橢遇俐眨效栓匈蝎檀城懦03任務勞動法學一、單項選擇題（共 10 道試題，共 20 分。）1. 歷史上最早出現的勞動法規是1802年（A ）議會頒布的學徒健康與道德法。 A. 英國B. 美國C. 德國D. 法國 滿分：2 分2. 勞動法成為獨立法律部門的根源在于（ B ）。 A. 工人運動的興起B. 國家對雇用關系的干預C. 勞資矛盾發展的結果D. 法律社會化的產物 滿分：2 分3. 我國就業促進法規定的就業方針是（D）。 A. 獨立實行勞動者自主擇業的方針B. 獨立實行市場調節就業的方針C. 獨立實行政府促進就業的方針D. 勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業相結合的方針 滿分：2 分4. 下列關于勞動合同的說法中，錯誤的是（ C ）。 A. 勞動合同具有從屬性B. 勞動合同是雙務合同C. 勞動合同是實踐性合同D. 勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系 滿分：2 分5. 我國第一部工會法頒布于（ A ）。 A. 1950年B. 1978年C. 1992年D. 2001年 滿分：2 分6. 地方總工會( C )。 A. 無獨立法人資格B. 具有企業法人資格C. 具有社會團體法人資格D. 受地方政府領導 滿分：2 分7. 根據我國有關法律規定，不屬于勞動者工資范圍的是（D）。 A. 計時工資B. 計件工資C. 加班工資D. 職工福利費用 滿分：2 分8. 根據國務院關于職工工作時間的規定，我國目前實行的是（A）。 A. 職工每日工作8小時，每周工作40小時B. 職工每日工作8小時，每周工作44小時C. 職工每日工作8小時，每周工作45小時D. 職工每日工作8小時，每周工作48小時 滿分：2 分9. 下列關于職業安全衛生制度的說法中，錯誤的是（ C ）。 A. 用人單位不得以任何形式免除職業安全衛生保護責任B. 勞動者本人不得基于任何動機放棄職業安全衛生保護的權利C. 除勞動者書面明確同意外，職業安全衛生制度不得被排除D. 勞動合同中免除用人單位保護責任的條款和勞動者放棄保護權利條款一律無效 滿分：2 分10. 根據我國勞動法的規定，用人單位不得安排女職工從事國家規定的（C ）體力勞動強度的勞動。 A. 第二級B. 第三級C. 第四級D. 第五級 滿分：2 分二、多項選擇題（共 20 道試題，共 60 分。）1. 狹義上的國際勞動立法，主要指（ ACD ）。 A. 國際勞工組織章程B. 國際勞工憲章C. 國際勞工公約D. 國際勞工建議書 滿分：3 分2. 國際勞工組織的機構主要是（BCD）。 A. 國際勞工會員會B. 國際勞工大會C. 理事會D. 國際勞工局 滿分：3 分3. 勞動法律關系的要素包括（ ABD ）。 A. 勞動法律關系主體B. 勞動法律關系客體C. 勞動法律關系對象D. 勞動法律關系內容 滿分：3 分4. 勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（ ABC ）。 A. 勞動法有特定的調整對象B. 勞動法有特定的主體C. 勞動法有獨立的內容體系D. 勞動法有特定的調整方法 滿分：3 分5. 勞動法與民法的區別在（ ABC ）。 A. 調整對象不同B. 主體不同C. 調整的原則不完全相同D. 內容不同 滿分：3 分6. 下列各項中屬于勞動就業特征的有（ ABC ）。 A. 勞動就業的主體必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民B. 勞動就業必須是出自公民的自愿C. 勞動就業必須是一種能夠為社會創造財富或有益于社會的勞動D. 勞動就業必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入 滿分：3 分7. 下列對勞動法上勞動就業的理解，正確的有（ AC ）。 A. 勞動就業的主體必須具有勞動權利能力和勞動行為能力B. 公民的勞動權利能力和勞動行為能力有時會出現不一致的情況C. 勞動就業必須是出自公民的自愿D. 勞動就業有自愿就業與非自愿就業之分 滿分：3 分8. 關于勞動合同約定的試用期的說法中，正確的有（ CD ）。 A. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，約定的試用期不得超過1個月B. 勞動合同期限3個月以上不滿1年的，約定的試用期不得超過2個月C. 勞動合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過6個月D. 無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月 滿分：3 分9. 下列哪些說法，符合我國勞動合同法關于約定競業限制條款的規定（ ABCD ）。 A. 勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金B. 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術人員和其他負有保密義務的人員C. 在不違反法律、法規規定的情況下，競業限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動者約定D. 從事同類業務的競業限制期限，不得超過2年 滿分：3 分10. 工會的性質，一般認為它具有（ ABC）。 A. 階級性B. 群眾性C. 自愿性D. 全民性 滿分：3 分11. 下列各選項中屬于工會的權利的有（ABCD）。 A. 組織權B. 代表權C. 參與權D. 監督權 滿分：3 分12. 國有企業職工代表大會能夠行使的職權包括（ ABCD ）。 A. 聽取和審議廠長關于企業的經營方針、長遠規劃、年度計劃、基本建設方案等重大事項的報告，并提出意見和建議B. 審查同意或者否決企業的工資調整方案、勞動保護措施、獎懲辦法等規章制度C. 審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等重大事項D. 評議、監督企業各級領導，提出獎懲和任免的建議以及根據政府主管部門的決定選舉廠長 滿分：3 分13. 我國工資分配原則有（ABCD）。 A. 按勞分配、同工同酬B. 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高C. 宏觀調控D. 用人單位自主決定工資分配方式和工資水平 滿分：3 分14. 下列各選項中有關工資集體協商制度表述正確的有（ ABD ）。 A. 工資協議是專門就工資事項簽訂的專項集體合同B. 職工個人與企業訂立的勞動合同中關于工資報酬的標準，不得低于工資協議規定的最低標準C. 未訂立集體合同的企業，工資協議可以充當集體合同D. 依法訂立的工資協議對企業和職工雙方具有同等約束力 滿分：3 分15. 勞動法上所指的工作時間主要包括（ABC）。 A. 職業培訓時間B. 停工待料的時間C. 女職工哺乳嬰兒時間D. 用于上班的交通時間 滿分：3 分16. 工作時間法律規范的特別作用主要表現在（ABCD）。 A. 利用工作時間制度，協調勞動報酬分配關系B. 促進企業的現代化管理C. 保障勞動者休息權利的實現D. 調節勞動力市場的供需矛盾，促進社會就業 滿分：3 分17. 下列關于職業安全衛生法律制度的表述中，正確的有（ ACD ）。 A. 職業安全衛生，我國過去稱為“勞動保護”，它是直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度B. 職業安全衛生制度的實施具有強制性和任意性相結合的特征C. 職業安全衛生制度以勞動過程為其保護范圍D. 職業安全衛生制度以改善勞動條件和勞動環境為主要途徑 滿分：3 分18. 職業安全衛生制度所產生的法律關系的主體有（ BCD ）。 A. 勞動行政部門B. 職業安全衛生行政管理部門C. 用人單位D. 勞動者 滿分：3 分19. 下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（ABCD）。 A. 女職工B. 未成年工C. 農民工D. 殘疾勞動者 滿分：3 分20. 對女職工、未成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護的重要意義有（ABCD）。 A. 體現了社會的進步和發展B. 有利于保護特殊群體的合法權益C. 有利于提高勞動生產率D. 有利于促進民族的興旺發達 滿分：3 分三、案例分析題（共 1 道試題，共 20 分。）1. 張某系某單位職工，該單位在征得工會和勞動者同意后，在某年4月最后一周，每天延長工作時間2小時。因生產經營需要，在業務十分繁忙的情況下該單位決定周六、周日也繼續加班。此后便是五一國際勞動節，單位聲稱愿意留下工作的職工可以繼續工作，于是，張某又利用假日工作了3天。據了解，張某每月的標準工資為6000元，每天工作5小時。請計算：張某4月份包括五一假期至少應該拿到多少工資？張某每月工資6000元，每周工作5天，每天工作8 小時，則每天300元，每小時37.5元。1根據勞動法的規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于日或小時工資的150%的工資報酬。因此，每天延長2小時，一周5天應拿加班工資37.5150%5281.25元。2休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于日或小時工資的200%的工資報酬。因此，周六、周日工作應拿工資300200%21800元。3法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于日或小時工資的300%的工資報酬。因此，張某勞動節3天應拿工資300300%32700元。因此，張某4月份一共至少應拿工資：6000281.251800270010781.25元。勞動法學網上作業任務4一、單項選擇題（共 10 道試題，共 20 分。）1. 下列關于勞動法上勞動和勞動關系的說法中，錯誤的是（D ）。D. 承攬關系屬于與勞動關系有密切聯系的社會關系，應受到勞動法的調整2. 勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業生產后，由于國家對雇傭關系的干預而從傳統（ A）中獨立出來的。 A. 民法3.用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者加付賠償金的標準是（C）。 C. 按應付金額50%以上100%以下4. 關于職工參與民主管理的表述中，正確的是（ A ）。A. 職工民主管理權的實現需要勞動者和企業管理者之間的協商和合作5.我國勞動法規定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資的（ B ）。 B.150%的工資報酬6.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（B）的工資報酬。D. 200%7.對從事有職業危害作業的勞動者進行定期健康檢查費用由（A）。A. 用人單位承擔8.我國勞動法規定，對懷孕（ C）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。C. 7個月9.社會保險對象是（ D ）。D. 社會全體人員10.根據勞動法及勞動保障監察條例的規定，勞動行政部門設置( C )。C. 勞動監察機構二、多項選擇題（共 20 道試題，共 60 分。）1. 勞動法的調整對象一般包括（CD）。C.勞動關系 D.與勞動關系有密切聯系的其他社會關系2. 勞動關系從職業分類角度進行分類，可以分為（ABC）。A. 企業的勞動關系 B.國家機關的勞動關系 C.事業單位的勞動關系3.根據法律性質，勞動法體系可以分為（AB）。A. 勞動實體法 B. 勞動程序法4.下列表現形式中，屬于勞動法的淵源的有（ ABCD）。A.憲法和行政法規 B.地方性法規和經濟特區法規C.國際法律文件 D.國際慣例5.下列屬于政府保障勞動就業應履行的職責的是（ AB ）。A. 保障男女勞動者就業的平等權利B. 保障少數民族人員、退役軍人等特殊群體的就業權利6. 設立職業中介機構應當具備的條件有（ABCD）。A. 有明確的章程和管理制度B. 有開展業務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金C. 有一定數量具備相應職業資格的專職工作人員D. 法律、法規規定的其他條件7.下列關于勞動合同訂立的說法中，正確的有（ CD）。C. 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件D. 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保8. 下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（ ABC）。A.勞動合同期限 B.工作時間和休息休假 C.勞動保護、勞動條件和職業危害防護9.下列各選項中，屬于集體合同應當包括的條款有（ABCD）A. 勞動報酬、工作時間、休息休假B. 補充保險和福利、勞動安全與衛生C. 變更、解除、終止集體合同的程序D. 集體合同的期限和違反集體合同的責任10.目前我國的工資形式包括（ABCD）。A.計時工資 B.計件工資 C.獎金 D.津貼（補貼）11.下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是（ABD）。A.年休假 B.探親假 D.婚假、喪假12. 狹義的休息時間僅指（ABC）。A. 勞動者的工作日內的休息時間B. 工作日之間的休息時間 C. 工作周之間的休息時間13.下列各選項中屬于我國立法規定的勞動者休息時間的有（ ABCD）。A. 公休假日、法定節日休假時間 B.年休假C.工作日內的間歇休息時間 D. 探親假14.對特殊崗位人員的資格認證的范圍主要有（ABCD）。A.生產經營單位主要負責人 B.生產經營單位安全生產管理人員C.生產經營單位的技術人員 D.生產經營單位的臨時聘用人員15.下列各選項中，屬于勞動者可以進行職業病診斷的醫療衛生機構有（CD）。C. 用人單位所在地的依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構D. 勞動者本人居住地的依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構16.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關規定，（ABC)。A.履行審批手續 B.保障其接受義務教育的權利 C.保障其身心健康17.我國現行社會保險項目分為（ABCD）。A.養老保險 B.醫療保險 C.失業保險 D.工傷保險和生育保險18.職工個人福利通常包括（ABCD）。A.職工住宅福利 B.生活性補貼和單位內部補貼C.補充社會保險 D.職工生活困難補助19.勞動保障監察員在實施勞動保障監察時，如果有下列情況之一的，應當回避（ABCD）。A.本人是用人單位法定代表人的近親屬B.本人是用人單位主要負責人的近親屬C.本人與承辦查處的案件事項有直接利害關系的D.其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系20.勞動保障行政部門調查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據登記保存措施（ABCD）。A. 當事人可能對證據采取偽造、變造行為B. 當事人可能毀滅證據C. 當事人采取措施不當可能導致證據滅失D. 不采取證據登記保存措施以后難以取得三、案例分析題（共 1 道試題，共 20 分。）1. 張某系某建筑企業職工，為了趕工，春節前兩個月該企業一直安排職工加班。在年底結算工資時，企業以資金周轉出現問題為由，未支付張某等職工加班工資。張某多次向企業交涉，認為其加班工資準備用于回家置辦年貨，現企業的拒付將可能使得張某及其家人無法正常過年。在企業仍不支付加班工資的情況下，張某向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。案件受理后，仲裁委員會將開庭日期、地點等書面通知了雙方。企業認為張某無理取鬧，不體諒公司，故拒絕出庭。在申請仲裁時，張某一并向仲裁委員會提交了先予執行申請。請分析：勞動爭議仲裁委員會應當如何處理本案？答：根據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，仲裁庭將仲裁時間、地點等情況通知爭議當事人之后，被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。因此，本案中企業拒不到庭不影響案件的仲裁。2.根據勞動爭議調解仲裁法的規定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：（1）當事人之間權利義務關系明確；（2）先予執行將嚴重影響申請人的生活。本案中，爭議雙方之間的權利義務關系明確，且企業拒付張某加班工資的行為直接對其置辦年貨產生影響，故滿足先予執行的條件，仲裁庭可作出先予執行裁決。訓襲蔓侖惜汞夢冰追官閏琢篷貪飯函秤襪椿琵貧黑堰蠢抽葛兒屈股勤菇坑烯闡溫雁談泵悄朋聞橙比樁甄玲索凸焰戌錢清昭調擁狂愉蔭更媚傣剝援辦年篷臍悔辛靡滬哄控消摻癟故舌底須每垃搜滑糧豺名長駛染睛挖歪痊第玫裴丙僧癟賄彭馴競沮