農林學類論文-淺析農牧企業的發展與科學發展觀論文關鍵詞：科學發展規劃論文摘要：科學發展觀，就是全面、協調和可持續的發展觀。它是在中國全面建設小康社會的情況下，新一屆中央領導集體根據中國實際和改革開放的實踐提出來的，切合當代世界發展趨勢的一種新的發展觀。科學發展觀，就是全面、協調和可持續的發展觀。它是在中國全面建設小康社會的情況下，新一屆中央領導集體根據中國實際和改革開放的實踐提出來的，切合當代世界發展趨勢的一種新的發展觀。黨的十六屆三中全會明確提出：“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展。”樹立和落實科學發展觀是貫徹落實“三個代表”重要思想的具體體現。按照“三個代表”重要思想的要求，發展先進生產力，發展先進文化，就是要抓好發展這個黨執政興國的第一要務，促進物質文明、政治文明和精神文明共同進步。發展的最終目的是為了實現最廣大人民的根本利益。科學發展觀強調以人為本，強調實現經濟社會全面、協調、可持續發展，體現了“三個代表”重要思想關于發展的要求，體現了我們黨立黨為公、執政為民的本質。農牧企業要生存、要發展、求新求變的過程也就是樹立和落實科學發展觀的過程。必須以持續發展為目標，認真總結過去，分析認識現在，規劃將來，抓住和利用好一切有利于本企業的機遇。對企業的基層黨組織而言，應該把“企業增效，員工增收”作為我們工作的根本出發點和落腳點。一、農牧企業樹立和落實科學發展觀首先要認清本身的發展狀況農牧企業的發展狀況必須從兩個方面來認識，一方面,要正確地認識企業近年來在前進中取得的較快發展。尤其是近年來,我們抓住有利機遇加快企業發展步伐,生產突飛猛進,各項改革管理工作都取得了長足進步；另一方面,還要科學地看待我們在前進中還存在著差距：我們的發展與同行業的個體企業相比存在一定差距,我們的思想解放程度還不夠,企業的管理機制還不能夠更好地適應市場發展；我們的生產管理還是粗放式的,這幾年來生產規模上去了,但我們的效益還沒有實現最大化,這個差距就差在管理上,差在制度上,我們的管理還不能夠做到更有效控制,我們的規章制度還不是十分健全；我們的發展還不是很和諧,企業的觀念、機制、規模、產品結構等還很難與社會大市場、大環境取得和諧,企業的管理機制、人才機制、創新機制、技術水平和企業文化等也還沒有達到相互融為一體。二、農牧企業樹立和落實科學發展觀必須對本企業當前所面臨的形勢變化有一個準確的判斷。農牧企業的生產模式、生產規模、產品結構、市場需求等因素是長期困擾企業的問題；由于市場經濟體制的變革，農牧企業的產業結構需做大的調整。這就要求農牧企業要對本企業當前所面臨的形勢變化有一個準確的判斷，進行科學安排自身的生產模式、生產規模，根據市場需求來調整產品結構。三、樹立和落實科學發展觀必須對企業未來有一個清醒的思考面對現實的一系列困難，領導干部要帶頭樹立和落實科學發展觀，切實做到更新觀念，勇于改革創新。企業要求生存，要持續發展，要在激流中立于不敗之地，唯有處理好以下幾個方面的關系：一是加快調整與優化資本結構的關系；二是加快經濟發展速度與提高經濟效益的關系；三是協調好眼前利益與長遠利益的關系；四是發展速度、改革力度與員工承受能力的關系；五是資產增值、企業增效與員工增收的關系；七是加快改革與保持企業穩定的關系；八是企業經濟發展與企業文化發展互動的關系；九是適應市場經濟帶來的變化與變化當中不斷加強黨風廉政建設的關系等等。一心一意謀發展落實到堅持以人為本，實現全面發展、協調發展、可持續發展上來。四、樹立和落實科學發展觀必須正確樹立業績觀。一是要看取得的管理效益與規模效益,在保證適度規模條件下,壓縮成本管理空間。要通過開源節流來增加企業的經濟效益。效益是考核企業與領導業績的主要指標。二是要嚴格收、支、貸考核,保證盈利的真實性,把對領導干部的考核和選拔任用與收入分配制度落實到真正創造了效益的標準上來。堅持統籌協調的工作方針，把階段性目標與長期目標結合起來，建立維護穩定、構建和諧的長效機制。五、農牧企業樹立和落實科學發展觀必須充分認識到：企業的發展取決于員工。堅持以人為本，是科學發展觀的核心內容。農牧企業樹立和落實科學發展觀要堅持以職工群眾為本，堅持發展為了職工、發展依靠職工、發展成果由職工共享，不斷實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益，積極推動企業發展和職工發展的相統一。要進一步加強和改進思想政治工作，加強理想信念教育、形勢任務教育和職業道德教育，教育和引導廣大職工轉變觀念，強化責任意識、改革意識、創新意識、發展意識，正確處理國家利益、出資人利益、企業利益和個人利益的關系，愛崗敬業。要積極推動企業與勞動者簽訂勞動合同，提高集體合同簽訂率，加強勞動保護監督，改善勞動條件，改進工作環境，保障職工的生命安全和健康。樹立和落實科學發展觀是個理念也是個需要反復實踐的任務，同