企業研究論文-試論國有企業并購重組后的文化整合論文關鍵詞國有企業并購重組文化整合論文摘要并購與重組已成為企業實現快速增長和提高競爭優勢的一種主要方式，對于我國國企改革和發展更具有十分重要的意義。本文主要論述文化整合在企業并購重組中的地位和作用，文化整合應遵循的基本原則，文化整合的主要內容，文化整合的操作思路。20世紀90年代以來，并購與重組已成為企業實現快速增長和提高競爭優勢的一種主要方式，對于我國國企改革和發展更具有十分重要的意義。2008年6月30日，我國鋼鐵、煤炭大省河北省傳來消息，由唐鋼、邯鋼聯合組建的河北鋼鐵集團有限公司和由金能集團、峰峰集團整合重組的冀中能源集團有限責任公司在石家莊市正式掛牌成立，標志著河北國有鋼鐵、煤炭企業整合重組取得重大歷史性突破。企業整合重組后，能否實現“1+12”的倍增效應，不僅取決于固定資產、流動資產、技術等有形資源能否得到有效配置，同樣取決于企業文化等無形資源能否實現相互交融。因而，需要將企業文化整合問題放到一個重要的位置來研究。一、文化整合在企業并購重組中的地位和作用企業文化是企業大多數員工所認同的價值觀念、行為準則等意識形態和物質形態，它是企業的根本氣質和根深蒂固的行為規范，引導著企業中組織、人群的思考、行為模式和道德規范，制約著企業制度的形成、人際之間的溝通。它對企業系統的影響是隱性的、潛在的，但又是至關重要的。以金能集團與峰峰集團的重組為例，兩者是強強聯合。一是都有相當的規模。在煤炭行業百強企業中，金能排第20位，峰峰排第29位，在河北省百強企業中，金能排第14位，峰峰排第15位。二是都有很高的知名度。峰峰集團原來就是部屬企業，幾十年前就是全國重要的煤炭基地之一。金能集團所屬的六個子公司，除新成立的金牛股份、裝備公司外，其他四個子公司(邢礦集團、邯礦集團、井陘局、盛源公司)原都是部屬企業、統配煤礦，享有國家同樣的政策。三是都是當地的經濟支柱。集團內多數企業在當地都是骨干企業、利稅大戶。兩者聯合重組成縱貫河北，橫跨晉冀，北延內蒙的大型企業集團，如果不能實現文化融合，原有的企業文化繼續保持強勢，就有可能成為重組后企業中的非組織文化，這種文化將繼續作用于原有的組織和人群，從而導致重組后的企業決策不暢、理解偏差、制度執行不力、溝通堵塞、沖突時有發生，無法調動職工的積極性。由于文化現象的復雜性、多元性，文化整合不能象有形資源整合那樣，可以施行較強的剛性操作，而是要服從人的認識規律，需要一個漸進的較長的持續過程，文化整合效果的顯現，在整個企業重組中一般也相應滯后。因而，文化整合的效果如何，重組雙方是否已經融為一個具有共同企業目標、價值觀和行為規范的事業共同體，往往就成為判定企業重組是否最終完成的標志性參數。通過文化整合，使集團內不同文化經過揚棄、融合、再造，不僅可以將不同的企業緊密聯系在一起，以集團統一的發展戰略為目標，集團的政策、命令得以貫徹執行，實現經濟一體化戰略，而且以文化為精神紐帶，將集團內的每個員工聯系在一起，形成共同的精神理念，產生約束力、凝聚力、向心力，從而促進生產、經營、管理的進步，提高集團競爭力，實現預期規模效益的遞增。二、文化整合應遵循的基本原則重組企業的文化整合，不是雙方原有文化的簡單疊加，也不是全部推倒重來。而是對原有文化的揚棄，是在去劣存優基礎上，對企業新文化的一次催生再造。在文化整合的過程中，應該注意把握以下原則，一是堅持求同存異。企業文化相對于技術、組織等而言，更多的屬于一種“軟”件，它更多體現于人們的行為和觀念里，而人們的行為和觀念是不可能像“硬”件一樣容易達到統一的。在文化整合中保持寬容精神是進行文化整合的前提。惟此，不同文化的人們之間才能相互尊重，才能相互對話、理解，達成共識并加以分享，從而實現可能的融合。不同文化間的寬容，需要企業之間相互尊重，在人格上實現平等。應當本著求同存異的原則，制定具體的策略，盡可能地在不同的文化傳統中尋求相似的地方，以此作為新企業文化的起點。二是堅持揚棄。每一個企業都有自己不同的創業和發展的軌跡，并形成了不同時期的特色文化。要認真調查研究企業變革與發展的歷史和現狀，認真分析比較企業傳統文化與現代企業文化矛盾的焦點和特點，繼承傳統文化的精髓，拋棄其糟粕，注入現代先進文化的新鮮血液，鑄就富于生命力、適應時代發展需要的企業文化。要對企業文化實態進行充分的分析和研究，究竟哪些文化因子是真正的本企業文化的實質性內核，這些內核新的因子對企業發展起推動作用，還是起阻礙作用。或者哪些是起推動作用的文化因子，哪些是對企業發展起阻礙作用的因子，辨識清楚了這些，才能夠進行整頓整理，弘揚其優異成分，引入新鮮的文化要素，拋棄其糟粕的部分，并對文化體系進行建設性地構筑。三是堅持共性與個性相結合。企業文化整合中要正確處理共性和個性的關系，既要充分發揮傳統，體現企業的行業性質和經營形態，又要注重企業個性化設計和塑造，要在共性中突出個性。要處理好大集團文化與下屬單位企業文化的關系，在堅持共性的前提下體現個性化。要以大集團統一的企業精神、核心理念、價值觀念和哲學理念為統領，保持大集團內部文化的統一性、權威性，增強大集團的凝聚力、向心力，樹立集團的整體形象。同時，也要看到集團內部各企業的歷史、區域、傳統等因素的差異和發展的不平衡性，允許下屬企業在大集團主體文化指導下，培育和延伸支體文化、特色文化，為下屬企業留有展示個性文化的空間。四是堅持借鑒與創新相結合。世界是開放的，文明是可以共享的。企業是開放的，管理思想和管理科學是可以共享的。企業文化整合不僅要體現企業自身的特色，還要吸納世界文明，借鑒西方企業管理文化中的科學內容，學習發達國家的先進經營管理經驗，借鑒其他企業，尤其是國內外知名企業的文化精華，甚至是競爭對手優異經營思想，并加以吸收創新。所謂創新就是在發揚傳統文化的積極成份，剔除和摒棄那些過時的理念、內容和方法的同時，根據實際情況和形勢變化，形成與時俱進的企業經營理念，整合梳理出具有本企業特色的、既具有時代氣息、又能夠保持其核心價值觀的歷史繼承性的企業文化。三、文化整合的主要內容企業重組中的文化整合，要依據企業文化的內涵，按照精神，制度和物質三個文化層面展開，主要內容包括，一是企業精神文化的整合。精神文化的整合，是整個文化整合的核心，又是整個文化整合中難度最大的問題。在文化差異方面，包括重組各方價值觀。企業理念、行為方式的整合，在經濟環境方面，包括集團內不同行業、地域的企業營銷觀、盈虧觀等方面的整合，在管理方面，包括不同企業關于人才觀、分配觀、質量觀等面的整合等等。要同構精神文化的整合，把原來在不同文化背景下職工的不同價值取向、處世哲理統一在一個價值觀體系中，并給職工以心理的約束和行為上的規范。二是企業制度文化的整合。這實際上是企業整合中的一種意識立法和行為立法。實施企業重組，組織系統發生變化，企業的規章制度、管理模式和管理體制等，也要進行相應的調整和重新確立。還要建立起包括科學決策機制、獎罰分明的激勵機制、能上能下的干部考核管理機制等在內的一整套現代企業運行機制，保證管理行為與整合后的企業精神理念的一致性。三是企業物質文化的整合。企業物質文化是企業文化的物質基礎，在企業重組過程中，直觀地反映企業的意愿和需求。通過物質文化的整合，能夠進一步強化企業員工對精神文化和制度文化的理解。物質文化整合主要包括，重視新產品的開發，提升服務質量和產品信譽，對工作條件、福利待遇、文化娛樂等方面提出新的要求，統一企業標志形象，及時引入CI，加大宣傳力度，對品牌文化和環境進行規范設計，推出提高企業形象和美譽度的各種舉措等等。四、文化整合的操作思路企業文化的建設和培育需要一個循序漸進的過程，不會一蹴而就，應當基于適應管理創新、做大做強的現實要求和實現企業文化融合、實施文化戰略的需要，全面啟動，重點突破，分步實施。一是要形成核心。企業的核心領導層既是企業整合的組織者，也是企業文化整合的推動者。特別是對于國有企業之間的整合，在整合同時要及時把黨組織健全起來，形