企業研究論文-科學發展觀與企業的和諧發展摘要企業可持續健康發展的關鍵是企業的和諧發展，而企業的和諧發展又以經濟倫理的支持為保障?？茖W發展觀倡導的以人為本、經濟社會協調發展和可持續發展的和諧發展模式，蘊涵著豐富的經濟倫理思想，對于規范、調節和引導企業經營行為，促進企業與員工、企業與社會、企業與自然關系的和諧，提供了重要的思想基礎和行動指南，具有重要的理論指導和實踐意義。關鍵詞科學發展觀；經濟倫理；企業；和諧當前，我國企業經營活動中存在很多不和諧的現象，安全生產、產品質量、環境污染等問題不斷發生。這些行為的直接后果突出地表現為企業與員工、社會、自然三大系統之間關系的惡化，不僅嚴重制約了企業的可持續健康發展，而且成為威脅我國社會穩定的重大隱患?？茖W發展觀蘊涵著豐富的經濟倫理思想，對于規范、調節和引導企業經營行為，促進企業和諧發展，具有重要的理論指導和實踐意義。一、堅持以人為本，促進企業與員工關系的和諧促進人的全面發展是馬克思關于建設社會主義新社會的本質要求。馬克思認為，未來的共產主義社會是“自由人的聯合體”，“在那里，每個人的自由發展是一切人的自由發展的條件”。在新世紀新階段，胡錦濤進一步提出以人為本的科學發展觀，是對馬克思人的自由發展觀的繼承和創新?？茖W發展觀堅持以人為本，把人民群眾作為推動發展的主體和基本力量，賦予人民群眾創造歷史新的時代內涵；強調中國的改革開放和現代化建設，必須充分尊重人民群眾的偉大實踐，在人民群眾的偉大實踐中汲取改革發展的智慧和經驗?？茖W發展觀堅持以人為本，將實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為社會主義經濟建設活動的根本價值準則和最高評價標準，進一步賦予社會主義市場經濟更多的人文關懷和道德意蘊。胡錦濤在黨的十七大報告中還指出，要始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為我們黨和國家一切工作的出發點和落腳點，著力解決人民最關心、最直接、最現實的利益問題。可見，科學發展觀追求的發展有著明確的價值取向，核心價值就是以人為本，體現了其倫理思想的人民性。科學發展觀堅持以人為本，進一步揭示出人的價值目標和經濟社會發展的關系，強調要把促進經濟社會發展與促進人的全面發展統一起來。經濟社會發展是人全面發展的前提和條件，沒有經濟社會的發展，人的全面發展也就失去了基礎和保障。人的全面發展是經濟社會發展的終極目的，離開了人的全面發展，經濟社會發展就失去了目標和動力?？茖W發展觀道出了經濟社會發展的價值內涵人的全面發展，展現了馬克思主義真理性原則和價值性原則內在統一的理論特色。這既符合人類社會發展規律，又彰顯了人在經濟倫理中的價值核心和社會本體地位，為促進企業與員工關系的和諧提供了基本的經濟倫理原則和道德評價標準。“以人為本”的發展模式矯正了傳統“以物為本”的發展模式對GDP的盲目崇拜和對人的權利的漠視。在傳統發展模式下，企業被看成一個生產函數，追逐利潤最大化是企業存在和發展的唯一理由，而人和企業的其他投入要素一樣，僅是企業實現利潤最大化的手段。以人為本，則要求企業在經營管理活動中尊重人、關心人、促進人自由而全面地發展。首先，企業必須尊重員工的主體地位。傳統觀點認為，企業對員工進行管理，員工必須在企業各種規章管理制度的約束下為企業目標而工作，員工處于被動從屬地位。而以人為本則將人放在企業管理的中心地位，企業必須從員工的需求出發，對員工進行管理。為此，企業與員工的關系發生了根本性的置換，從企業占主導發展到員工占主導。這是因為企業的發展離不開人，特別在知識經濟時代，企業發展的動力由主要依靠物質資本轉為主要依靠人力資本，人才成為企業最寶貴的資源。只有尊重員工的主體地位，發揮他們的首創精神，才能從根本上激發員工的積極性、主動性和創造性，為企業的和諧發展贏得長足的智力支持和精神動力。其次，企業必須關心員工的倫理訴求，切實維護員工的合法權益。企業對員工的基本倫理責任包括：為員工提供達到基本安全和衛生標準的勞動條件，對員工進行安全教育和培訓，保護人的生命安全和健康，保障員工的勞動報酬，等等。這實際上是要求企業成為一個道德共同體，讓員工在充滿人性關懷的和諧工作環境中為與企業一致的目標而努力工作。馬克思主義認為：“人們奮斗所爭取的一切，都同他們的利益有關”。只有尊重和維護員工的倫理訴求，特別是企業弱勢群體的倫理訴求，才能為企業的和諧發展奠定堅實的群眾基礎，使企業發展充滿活力。最后，企業的經營管理活動必須有利于促進人的全面發展。追求利潤只是企業存在和取得更大成就的必要條件，但不是企業追求的最終目標。企業的最終目標應該是通過經營活動，借助于企業這種組織形式促進人的全面發展。德國著名倫理學家包爾生指出：“所有的技藝根本上都服務于一個共同的目的人生的完善”?！叭松耐晟啤敝该髁似髽I經營的真諦，就是要重視人性，為人的全面發展創造條件。包括鼓勵員工參與民主管理，重視對員工的培養和保護，加強對員工思想道德的教育和引導等等。人是“社會人”、“自我實現人”，今天大多數人愿到企業工作不僅僅是為了經濟上的利益，更重要的是為了精神上的尊嚴和自我價值的實現。人的自我價值實現的過程同時又是一個創造價值的過程。所以，既是一個滿足自我需要的過程，又是一個滿足企業需要的過程。其結果是企業經濟效益和人的自我價值相統一的過程，這正是和諧企業所追求的經濟發展和倫理建設的雙重目標。二、統籌經濟社會發展，促進企業與社會關系的和諧科學發展觀的第一要義是發展。強調科學發展觀，堅持以經濟建設為中心，把發展生產力作為首要任務，把經濟發展作為一切發展的前提。但是科學發展觀追求的發展，不是片面的發展，而是經濟社會的協調發展?？茖W發展觀在經濟發展的基礎上，把構建和諧社會擺在更加突出的位置?？茖W發展和社會和諧具有內在統一性，沒有科學發展就沒有社會和諧，沒有社會和諧也難以實現科學發展。所以，既要通過發展增加社會物質財富、不斷改善人民生活，又要通過發展保障社會公平正義、不斷促進社會和諧。經濟社會協調發展思想的意義在于，把經濟發展落實到人民生活的改善和社會公平正義的實現上，體現了發展的科學精神和人道主義精神。經濟目標和道德目標的緊密結合，為正確處理企業與社會的關系確立了基本原則和指導方針。堅持經濟社會協調發展原則，必須妥善處理兩對關系：一是經濟效率和社會公平的關系；二是個人利益和社會集體利益的關系。首先，在效率和公平關系上，科學發展觀堅持效率與公平的統一，并更加注重公平。胡錦濤在黨的十六屆五中全會上首次提出，以科學發展觀為指導，要在經濟發展的基礎上，更加注重社會公平。黨的十七大報告進一步指出，初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關系，再分配更加注重公平。科學發展觀深化了效率和公平關系的認識，徹底擯棄了只講效率，忽視社會公平的傳統價值取向，對于新時期統籌經濟社會發展具有重要的倫理指導意義。其次，在個人利益與社會集體利益的關系上，科學發展觀倡導集體主義的道德規范，主張個人利益與社會集體利益統籌兼顧，當兩者發生矛盾時，要求個人利益服從社會集體利益。胡錦濤把“以團結互助為榮，以損人利己為恥”作為社會主義榮辱觀的重要組成部分，就是要大力弘揚集體主義精神，反對把個人和小團體的利益置于社會集體利益之上的極端個人主義行為。集體主義的道德觀有力地清算了個人主義的道德觀，為我們正確處理企業與社會的關系，提供了道德規范和行為準則。統籌經濟社會發展思想，拓展了經濟分析的空間，即把純粹市場分析空間拓展到社會空間，把純經濟利益最大化目標轉化到社會價值最大化目標。就企業而言，統籌經濟社會發展要求企業在生產經營活動中，不僅要考慮自身的經濟利益，更應該從社會整體和長遠利益的角度考慮企業的社會責任，努力使企業的經營活動與社會環境相協調，實現企業經濟利益和社會利益的協調統一。首先，企業作為一個經濟組織，必須承擔經濟責任，即通過向社會提供具有競爭力的產品或服務來獲取經濟利益。追求經濟利益的最大化是企業生存和發展的基礎，企業要想在激烈的市場競爭中站穩腳跟，必須講求經濟利益，否則就會被市場所淘汰。此外，企業獲取經濟效益也是企業承擔社會責任的物質基礎和前提條件，企業只有通過自身的發展、獲取了經濟利益，才能為社會進步做出更多的貢獻。其次，企業作為社