人力資源管理論文-湖南省醫藥衛生人才供需情況分析摘要：綜合湖南省衛生廳人才交流服務中心近三年醫藥衛生人才專場交流會的情況，分析湖南省醫藥衛生行業人才需求市場的特點，提出去鄉鎮衛生院、社區衛生服務機構等基層單位工作成為畢業生選擇就業的一條新的、大有作為的路徑。關鍵詞：湖南省；農村；醫藥衛生人才；畢業生就業路徑在中國勞動力供給遠大于需求的情況下，勞動力市場愈來愈靈活，勞動力流動性愈來愈大，特別是在2008年全球金融危機的影響下，醫藥衛生人才就業形勢更加嚴峻，擇業競爭更加激烈。通過對湖南省衛生廳人才交流服務中心近三年醫藥衛生人才專場交流會的綜合分析，結合醫療單位分布三個特點（集體單位和國有單位占了大半壁江山；事業單位數量最多；綜合醫院是醫院中的主要力量），發現湖南省醫藥衛生行業人才需求市場有以下幾個特點：一、從業人員的學歷層次要求比較高臨床專業大專畢業生很難在縣及縣以上醫療衛生機構找到就業崗位，市級中心醫院及省級醫院的招聘學歷要求除少數專業外，一般要求為研究生學歷，縣級醫療衛生機構要求本科及以上學歷；護理大專、本科畢業生就業狀況較好，中專生難以找到受聘崗位。同時，應聘人員中具有研究生學歷的畢業生逐年增多，占應聘者中的比例增大。反映了醫療衛生專業研究生就業途徑已逐步依靠市場選擇，就業壓力增大。二、基層醫療機構衛生專業人才缺口大，需求量大由于醫療衛生資源的配置不平衡，優質資源基本都集中在城市的三級醫院，基層衛生工作基礎仍比較薄弱。隨著國家各級政府高度關注基層醫療衛生工作，加大財政扶持力度，全面實施新型農村合作醫療制度，較大改善了我省農村鄉鎮衛生院、社區衛生服務機構的基礎設施建設，但高素質的衛生專業人才比較缺乏，偏遠地區的鄉鎮衛生院情況尤為嚴重，一些較為先進的儀器設備沒有人會操控使用，甚至一些較為普通、難度較低的診療項目都無法開展，嚴重制約了基層衛生事業的發展。因此，2009年4月26日在長沙舉行的全省鄉鎮衛生院和社區衛生服務機構醫藥衛生人才專場招聘會的規模創歷史新高，招聘單位近300家（其中鄉鎮衛生院240多家，社區衛生服務中心50家），提供招聘職位近500個，招聘人數2000余人。三、衛生行政部門對基層衛生人才引進工作逐步重視2009年兩次招聘會共有22家縣衛生局組團參加，邵東縣、資興市由副縣（市）長帶隊，縣（市）編辦、人事局均派人前來參加；江華瑤族自治縣衛生局采用“招錄本科生，錄用入編，現場簽約”的方式，為人才引進提供綠色通道。為了能吸引到高學歷、高素質的衛生專業人才，他們都為求職者提供了優厚的條件，如本科生和有執業資格者（執業醫師、執業助理醫師、執業護士）可直接進編，大專學歷人員參加公開考試，合格者可以進編。寧鄉縣衛生局擬招聘202人，均帶有正式編制，寧鄉縣婦幼保健院則打出“博士生安家費10萬，住房一套；碩士生安家費2萬”的橫幅，吸引了大量的求職者。去鄉鎮衛生院工作成為畢業生選擇就業的一條新的、大有作為的路徑。四、高校畢業生就業令人擔憂，有實際工作經驗或有執業資格證者較易獲得就業機會由于高校擴招，大、中專畢業生總量增加較多，他們缺乏實際工作經驗和相關執業證書，在找工作時缺乏競爭力；相比之下，有實際工作經驗或有相關執業證書的求職者在求職過程中很受招聘單位的歡迎，這部分專業人員受聘后可馬上開展工作，用人單位也可節約大量人才培訓經費。應聘人員是否有執業資格（醫師執業、護士執業）已成為一些用人單位招聘的一個重要條件。應屆畢業生因尚未獲得相應的執業資格，難以受聘于有執業資格要求的單位。五、大、中專畢業生擇業觀念開始轉變在就業形勢越來越嚴峻的情況下，大專及以下學歷求職者在城市醫療衛生機構就業相當困難，他們已經開始轉變傳統的就業觀念，愿意到鄉鎮衛生院、社區衛生服務機構等基層單位和民營單位工作。六、護理專業和醫技專業人才就業壓力相對較小一方面，基層醫療衛生機構對護理專業人才需求量大，另一方面，由于大專及以上學歷護理人才就業相對容易，前來應聘的護理專業人才較少，相對來說，護理專業人才就業壓力較小；另外，基層醫療機構的醫療設備不斷增多，對醫技人員的需求也在增加，這部分人才的就業壓力相對較小，而臨床專業畢業生相對較多，工作崗位趨于飽和，就業壓力最大。七、長株潭及長沙市周邊地區的衛生醫療機構受求職者的歡迎醫療衛生事業關系到人民群眾的身體健康和生老病死，與人民群眾切身利益密切相關，是社會高度關注的熱點，是貫徹落實科學發展觀，實現經濟與社會協調發展，構建社會主義和諧社會的重要內容之一，是實現小康社會的重要標志之一。要想解決一