程序文件標題：員工職業健康管理控制程序編號：編寫：版本/次 : 審核：日期 : 批準： 總頁數：5頁版次修改內容編寫人日期發放對象份數如控制圖章非紅色，此程序為非正式文件。所有程序文件的進行，只可參考控制文件。控制文件持有人必須確保此控制文件傳閱有關人員，并在需要時提供此文件作參考。正本圖章：控制圖章：此份拷貝持有部門:程序文件編號：版次 : 員工職業健康管理控制程序1目的：預防、控制和消除公司生產經營過程中產生的職業危害，防治職業病、職業中毒，保護勞動者安全與健康。2 范圍適用于對公司范圍內從業人員的職業健康管理。3 定義無4 程序負責部門使用表單4.1 職業健康檢查4.1.1上崗前(包括就業前)職業健康檢查a)新進廠員工在人事部確定其崗位后，必須持體檢表進行就業前體檢，將從事接觸職業病危害作業的員工(如噴油工、電焊工)除了進行基本項目檢查外，還應根據崗位職業危害（高溫、毒物、粉塵等）的特點到省級衛生行政部門批準的醫療衛生機構進行相應項目的檢查，排除職業禁忌癥者。b)更換作業崗位的員工，如果從事的工作崗位與原崗位所接觸的職業病危害不同時，必須按新作業崗位職業危害特點進行職業性健康檢查，有職業禁忌者禁止上崗。c)若現從事的崗位增加了新的職業危害因素時，應根據崗位新的職業病危害因素進行體檢，排除職業禁忌者。d)因工傷事故或病休而長期離崗（半年或以上）后再上崗者，上崗前應進行體檢，將從事接觸職業病危害作業的員工，除進行基本項目檢查外，還應根據崗位職業危害的特點到省級衛生行政部門批準的醫療衛生機構進行相應項目的檢查，排除職業禁忌癥者。e)職業禁忌由負責體檢的醫療衛生單位確定，有職業禁忌的員工不得從事所禁忌的作業。4.1.2在崗期間定期職業健康檢查a) 職業健康檢查應當根據所接觸的職業危害因素類別，按職業健康檢查項目及周期的規定確定檢查項目和檢查周期。人事部各部門各部門各部門各部門各部門體檢表負責部門使用表單b)職業健康體檢由人事部負責組織并制定體檢計劃，公司各部門督促本部門的職工按體檢計劃進行體檢和必要的復檢，行政部負責協助和督促。c)職業健康檢查結束后，由人事部負責發出職業健康檢查追蹤觀察異常人員治療通知單，各部門負責人在接到治療通知單后應及時安排和督促異常人員/追蹤觀察人員進行治療/定期檢查。異常人員和追蹤觀察人員應在指定的期限之前將治療或復查結果反饋給人事部。4.1.3離崗時職業健康檢查，從事接觸職業性危害作業的作業人員，在定期（在崗期間）職業健康檢查6個月后離崗（包括退休、解除合同），應當進行離崗時的職業健康檢查，沒有進行職業健康檢查的，人事部不得解除或終止與其簽訂的勞動合同。4.1.4應急性職業健康檢查，公司對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，應當及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察。4.2職業病危害因素監測與告知4.2.1行政部每年向衛生行政部門提出有毒有害作業場所的職業病危害因素監測申請，聯系具有資質的機構對所有存在有毒有害職業危害因素生產場所定期進行勞動衛生監測，符合國家標準的每年監測一次，超過標準的每半年監測一次，并建立檢測檔案。 4.2.2 生產場所有毒有害因素的濃度（強度）應符合國家衛生標準，當其不符合國家標準時，行政部應會同相關部門研究對策，采取管理或技術改造措施進行治理，使其達到國家衛生標準。在沒有達到國家衛生標準前，應加強作業人員的個人防護，各級管理人員尤其是勞保用品三級監督管理人員應加強對作業人員穿戴勞動防護用品的監督。4.2.3 對所有存在粉塵、毒物、噪聲、高溫等職業危害因素的作業場所應設置標志牌。4.3勞動保護用品的發放與管理4.3.1公司按相關要求，配備足夠數量且有效的防護設施和個人防護用品。為確保個人防護用品得到有效防護，公司制訂并實施勞保用品管理規定。人事部行政部人事部各部門人事部各部門人事部行政部各部門行政部各部門各部門負責部門使用表單4.4勞動衛生知識教育4.4.1新員工上崗前須接受公司、部門、班組級三級勞動衛生教育。具體實施按照安全教育培訓制度執行。 4.4.2對已從事有毒有害作業的人員須進行在崗期間勞動衛生、職業病防治及勞動保護知識的經常性教育培訓。4.5勞動衛生防護4.5.1高溫作業a)行政部每年在高溫季節來臨之前制定防暑降溫措施，組織專項檢查，監督各部門配合落實防暑降溫措施。b)人事部應于高溫季節前將高溫作業職業禁忌癥者，調離原工作崗位。c)行政部在高溫期間應保證員工飲用水的供應，并相應提供其它清涼解暑的飲品。4.5.2毒物作業：a)作業前制訂安全作業措施，并對作業人員進行詳細布置。b)作業時必須穿戴好相應的防護用品。c)在作業現場配備好應急處理藥箱，檢查噴淋、洗眼設備確定有效。4.5.3電焊、切割作業:作業時必須穿戴好相應的防護用品，注意防毒防塵。4.6女工保護4.6.1各單位根據婦女的特點，依照女工職工勞動保護規定有關規定保護婦女在工作和勞動時的安全和職業健康，不得安排不適合婦女從事工作和勞動。4.6.2 婦女在經期、孕期、產期、哺乳期應受特殊保護，并不得以結婚、懷孕、產假、哺乳為由，辭退女職工。各部門各部門行政部人事部行政部各部門各部門各部門各部門各部門各部門5 相關文件5.1 中華人民