財(cái)務(wù)部部長測評指標(biāo)體系設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)者：武云飛學(xué)號:1110030116班級：勞保1101指導(dǎo)老師：趙慧娟一、崗位簡介（崗位說明書）：財(cái)務(wù)部部長職位說明書崗位名稱財(cái)務(wù)部部長所屬部門財(cái)務(wù)部直接上級總裁直接下屬會計(jì)、出納、學(xué)校財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人編寫日期2014年4月編寫部門人力資源部工作目的為了保障集團(tuán)經(jīng)營工作的正常運(yùn)行，領(lǐng)導(dǎo)本部門建立健全財(cái)務(wù)管理體系，負(fù)責(zé)集團(tuán)的財(cái)務(wù)預(yù)算、核算、結(jié)算和財(cái)務(wù)分析工作，確保集團(tuán)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的完整、清晰、準(zhǔn)確，為經(jīng)營層、管理層提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息服務(wù)。工作職責(zé)（一）組織和管理負(fù)責(zé)公司的財(cái)會工作的組織和管理總管并組織公司會計(jì)核算、報(bào)表及預(yù)算工作；健全1、 財(cái)務(wù)會計(jì)組織機(jī)構(gòu)建議方案；2、，與人力資源部招聘和選拔充實(shí)財(cái)務(wù)會計(jì)人員；3、 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)會計(jì)工作的合理分工，明確崗位職責(zé)；4、 監(jiān)督和考核會計(jì)人員的工作。1.健全會計(jì)核算的基礎(chǔ)工作；監(jiān)督和考核會計(jì)人員的工作。（二）總體負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的管理工作1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，在充分溝通的基礎(chǔ)上，組織制訂公司的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃方案；2. 組織制訂年度和月度財(cái)務(wù)工作計(jì)劃以及應(yīng)變計(jì)劃；3. 指導(dǎo)和協(xié)調(diào)部門涉及工作出現(xiàn)的重大問題；4. 監(jiān)控各項(xiàng)工作計(jì)劃的實(shí)施，對所屬人員進(jìn)行考核；5. 組織制訂和調(diào)整本部門工作的工作流程及其相關(guān)的基礎(chǔ)管理制度和標(biāo)準(zhǔn)；6. 根據(jù)公司財(cái)務(wù)管理的需要，提出其組織架構(gòu)和人員構(gòu)成及其調(diào)整建議方案，明確其分工和職責(zé)權(quán)限；7. 組織擬訂相關(guān)的人力資源需求和培訓(xùn)計(jì)劃，與人力資源部共同招聘和組織培訓(xùn)。（三）組織建立健全財(cái)會規(guī)章制度。1、 組織健全完善本公司的會計(jì)制度，按制度規(guī)定的方法和程序組織開展會計(jì)工作；2、 建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度，并督促各部門執(zhí)行3、 組織建立和健全公司的財(cái)務(wù)管理制度，以保證資金和成本的有效控制；4、 建立健全財(cái)務(wù)部內(nèi)部的管理制度5、 組織會計(jì)人員對有關(guān)會計(jì)法律法規(guī)和公司財(cái)務(wù)會計(jì)制度的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。（四）組織實(shí)施會計(jì)監(jiān)督、分析、控制和考核。1、 對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合法性、合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督；？2、 對經(jīng)濟(jì)活動的效益性進(jìn)行監(jiān)督；？3、 對經(jīng)濟(jì)活動的事前、事中、事后全過程的相關(guān)監(jiān)督；？4、 進(jìn)行成本費(fèi)用的預(yù)算、控制、分析和考核建議，督促有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益；5、 負(fù)責(zé)公司各種往來款項(xiàng)的審核、批準(zhǔn)，對公司的一切資金運(yùn)動進(jìn)行監(jiān)督。；6、 負(fù)責(zé)各種付款單據(jù)，憑證、賬簿以及報(bào)表的審核；。7、 各種稅務(wù)繳付退稅的計(jì)算；8、 現(xiàn)金收付的進(jìn)度和支票的簽核。（五）組織和實(shí)施財(cái)務(wù)管理1、 組織編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，對所編制的財(cái)務(wù)計(jì)劃進(jìn)行審核修訂并報(bào)上級審批；2、 在組織實(shí)施財(cái)務(wù)計(jì)劃時(shí)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)指標(biāo)的分解落實(shí)并對實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督；3、 根據(jù)計(jì)劃實(shí)施情況和公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況及時(shí)對財(cái)務(wù)計(jì)劃提出修改方案并報(bào)上級審批；4、 負(fù)責(zé)擬訂公司和各部門年度預(yù)算編列程序，組織編制全公司和各單位預(yù)算，組織執(zhí)行公司預(yù)算和監(jiān)督各部門預(yù)算執(zhí)行；5、 擬定財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃、資金籌措和使用方案（資金運(yùn)營計(jì)劃），并負(fù)責(zé)合理籌集資金和有效地使用資金；6、 負(fù)責(zé)制定公司的利潤計(jì)劃、資本投資、開支預(yù)算或成本標(biāo)準(zhǔn)。7、 組織公司有形資產(chǎn)（現(xiàn)金與支票除外）分類、登記和保管制度的擬訂和執(zhí)行。8、 參與公司發(fā)展新項(xiàng)目、重大投資項(xiàng)目的可行性研究，參與公司的生產(chǎn)經(jīng)營、基本建設(shè)投資等決策。9、 組織編制和實(shí)施財(cái)務(wù)計(jì)劃10、 負(fù)責(zé)動員布置，規(guī)定提交期限，并提出編制要求；11、 在編制的過程中要經(jīng)常督促檢查；12、 最后對所編制的財(cái)務(wù)計(jì)劃進(jìn)行審核修訂并報(bào)上級審批；13、 在組織實(shí)施財(cái)務(wù)計(jì)劃時(shí)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)指標(biāo)的分解落實(shí)并對實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督；14、 根據(jù)計(jì)劃實(shí)施情況和公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況及時(shí)對財(cái)務(wù)計(jì)劃提出修改方案并報(bào)上級審批。15、 編制和執(zhí)行預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃，擬定資金籌措和使用方案，合理有效地使用資金。16、 負(fù)責(zé)制定公司的利潤計(jì)劃、資本投資、開支預(yù)算或成本標(biāo)準(zhǔn)。（六）組織和開展企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動分析1、 對財(cái)務(wù)計(jì)劃的實(shí)際實(shí)施情況與財(cái)務(wù)計(jì)劃之間的差異進(jìn)行分析，總結(jié)原因，提出解決方案。（七）參與公司發(fā)展新項(xiàng)目、重大投資項(xiàng)目的可行性研究，參與公司的生產(chǎn)經(jīng)營、基本建設(shè)投資等決策。監(jiān)督現(xiàn)金與支票的簽發(fā)、收付和保管以及應(yīng)納稅捐交付事宜（八）完成上級委派的其他任務(wù)任職資格1. 所需知識技能1.1 熟悉財(cái)會專業(yè)知識，熟悉國家有關(guān)財(cái)務(wù)、會計(jì)、稅收政策和實(shí)務(wù)1.2 取得中級以上財(cái)會相關(guān)職業(yè)資格，達(dá)到會計(jì)師職業(yè)所要求的職業(yè)素養(yǎng)1.3 有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力1.4 有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心1.5 良好的服務(wù)意識，工作細(xì)致、踏實(shí)1.6 堅(jiān)持原則，客觀公正，依法辦事，保守機(jī)密2. 年齡、教育背景及工作經(jīng)驗(yàn)2.1 40歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)及相關(guān)專業(yè)2.2 五年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)3.性格特征3.1 工作仔細(xì)負(fù)責(zé)；性格穩(wěn)中，原則性強(qiáng)。3.2有良好的溝通能力，善于和各類性格的人員交往并建立良好的關(guān)系。善于和領(lǐng)導(dǎo)及下屬溝通3.3有良好的邏輯思維能力，善于解決各類復(fù)雜問題。3.4有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行力。3.5有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力，團(tuán)隊(duì)合作能力。有責(zé)任心、有事業(yè)心。3.6為人熱情開朗，親和友好，待人接物公平公正。3.7其他上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體情況認(rèn)為需要的態(tài)度。年齡要求：25-45身體狀況：良好工作場所：90%時(shí)間在室內(nèi)工作；溫度、濕度適宜；無噪音、無粉塵等污染；照明條件良好；10%的時(shí)間在外工作。工作時(shí)間：在公司制度規(guī)定時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需加班。晉升方向：財(cái)務(wù)副總裁說明:1、本職位說明書于2010年10月制定，于頒布之日起正式施行。 2、崗位工資級別，工資構(gòu)成參照公司各部門薪酬表。 3、本崗位說明書最終解釋權(quán)歸公司經(jīng)理層，經(jīng)理層有權(quán)按規(guī)定程序修改本說明書。二、測評內(nèi)容和測評指標(biāo) 根據(jù)人力資源崗位說明書和任職資格要求，將崗位按：任職資格-關(guān)鍵要素-測評要素-測評指標(biāo)-指標(biāo)標(biāo)志、標(biāo)度 逐層細(xì)化分析，確定該崗位的測評指標(biāo)體系。任職資格：1. 熟悉財(cái)會專業(yè)知識，熟悉國家有關(guān)財(cái)務(wù)、會計(jì)、稅收政策和實(shí)務(wù)取得中級以上財(cái)會相關(guān)職業(yè)資格，達(dá)到會計(jì)師職業(yè)所要求的職業(yè)素養(yǎng)。2. 有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力。3. 有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。4. 良好的服務(wù)意識，工作細(xì)致、踏實(shí)。5. 堅(jiān)持原則，客觀公正，依法辦事，保守機(jī)密。6. 工作仔細(xì)負(fù)責(zé)；性格穩(wěn)中，原則性強(qiáng)。7. 有良好的溝通能力，善于和各類性格的人員交往并建立良好的關(guān)系。善于和領(lǐng)導(dǎo)及下屬溝通。8. 有良好的邏輯思維能力，善于解決各類復(fù)雜問題。9. 有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行力。10. 有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力，團(tuán)隊(duì)合作能力。有責(zé)任心、有事業(yè)心。11. 為人熱情開朗，親和友好，待人接物公平公正。12. 其他上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體情況認(rèn)為需要的態(tài)度。測評要素：根據(jù)榜樣分析法：通過對于一些較為出色的財(cái)務(wù)部部長的知識、技能、人格等方面的觀察分析，得出了財(cái)務(wù)部經(jīng)理的各個(gè)方面要求。（一） 財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)測評通用方測評內(nèi)容測評指標(biāo)測評要素生理素質(zhì)身體健康身體健康、精力充沛、承受壓力能力、情商、工作風(fēng)格、個(gè)性特征人格個(gè)性特征、職業(yè)興趣能力和素養(yǎng)一般能力 學(xué)習(xí)能力，閱讀理解，判斷推理崗位能力領(lǐng)導(dǎo)管理、人際溝通能力、洞察力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、親和力、戰(zhàn)略決策能力、時(shí)間管理能力知識技能知識結(jié)構(gòu)熟悉財(cái)會專業(yè)知識，熟悉國家有關(guān)財(cái)務(wù)、會計(jì)、稅收政策和實(shí)務(wù)取得中級以上財(cái)會相關(guān)職業(yè)資格，達(dá)到會計(jì)師職業(yè)所要求的職業(yè)素養(yǎng)。操作技能熟悉辦公軟件及相關(guān)的財(cái)務(wù)管理軟件；較好的英文聽、說、讀、寫能力。測評表（總表）測評內(nèi)容測評指標(biāo)測評要素權(quán)重（%）單項(xiàng)評分個(gè)人素質(zhì)身體生理、心理健康情況5人格個(gè)性特征、職業(yè)興趣5能力財(cái)務(wù)管理技能會計(jì)實(shí)務(wù)操作能力、財(cái)務(wù)控制能力、財(cái)務(wù)管理能力20智力邏輯思維能力、思維敏捷性、記憶力、觀察能力、注意力10職業(yè)素養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識團(tuán)隊(duì)合作意識5一般能力