北津食品有限公司儲備干部工作說明書第一部分 崗位規格說明工作名稱：儲備干部直接上級：人力資源部部長工作分析日期：所屬部門：人力資源部定員標準：3人崗位編號：一、工作概述：1.協助公司指派的部門經理完成日常相關工作；2.熟悉公司的實際運作；3.處理工作團隊日常內務；從事團隊內的人事管理工作；負責人員的安排；工作的分配；上級領導指示的宣導；基礎數據的收集；4.完成上司交給的其它任務。二、工作職責 1、協助部門經理完成日常相關工作；負責人員的安排，工作的分配；保存員工的人事檔案，做好各類狀況的統計、分析、預測、調整和查詢等工作。2、協助完成上級領導指示的宣導；協助公司辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配等報批手續。3、協助部門經理處理團隊內的人事管理工作；完成對員工戶籍調動等管理工作及辦理其申請報批手續工作，落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。4、完成部門經理臨時交辦的其他任務。 三、工作規范 1、 完全遵守公司的規章制度，維護公司形象； 2、 接受公司客觀調控，完成人力資源部下達的工作任務； 3、 每周六參加部門會議，下午1點前必須向上級匯報本周工作（上報每周工作情況報表、或電話匯報具體情況）； 4、 認真解決工作運作中的問題，有困難要迅速向上級匯報； 5、 每月28日前部門經理上交月工作匯總表、月工作總結與計劃報告； 6、 每天記錄工作日記和每日工作報表，月末上交上級轉呈公司、以備核查。四、監督及崗位關系： 所受監督：本崗位未做具體工作分配前所屬人力資源部，直接受人力資源部經理助理的監督與指導。 所施監督：本崗位員工與同級員工之間為相互監督與幫助關系，同時對公司的財務問題有履行監督的權力與義務。五、與其他崗位關系 內部聯系：本崗位在人力資源部經理的領導下，直接受人力資源部經理的指導，部門成員之間有業務上的協調和配合關系；與其他部門的成員有互助和監督關系。 外部聯系：本崗位員工與公司各部門之間有合作互助關系。 六、本崗位晉升平面圖 儲備干部專員經理助理經理七、勞動條件和環境 本崗位屬于腦力工作，室內室外工作相結合。工作環境較穩定，安全系數較高。八、工作時間 本崗位實行每周40小時的標準工時制，正常工作時間外的加班薪酬按日平均工作的兩倍計算。九、薪酬津貼 底薪1200元，不提供餐飲住宿。第二部分 儲備干部規格要求一、 儲備干部入職基本要求：性別：不限學歷：大專以上婚姻狀況：不限年齡：20歲以上所學專業：人力資源專業學生優先考慮工齡要求：有工作經驗者優先考慮二 資歷1、 工作經驗：本崗位有相關工作經驗者優先考慮錄取。2、 學歷要求：具有大專以上文化程度。三 身體條件： 本崗位要求身體健康，精力充沛，具有很強的溝通交流能力，較強的協調力、控制力、調整力和記憶力。四 心里品質及能力要求1、 智力：具有較強的學習能力、理解能力及推斷能力。2、 語言能力：口頭表達能力強。3、 具有一定的創新意識、協調與溝通能力。4、 嚴謹、細心善于溝通，善于發現問題，對于突發問題能及時做出判斷。五 所需知識很專業技能 1、大專以上學歷。2、英語四級水平以上，有較強的英語聽、說、讀、寫能力3、有一定的計算機操作能力。4、進取心強，擁有高度的工作熱情，有較強的溝通能力，能按時按量完成工作任務；5、在校從事相關工作經驗者優先考慮。六 上崗前應接收的培訓內容1、 了解本公司各部門的工作內容及員工職責，熟悉公司內各項規章制度。2、 掌握本部門各成員的分工情況，了解本公司商品在市場上的銷售情況。3、 服務意識，安全意識，創新意識。七 上崗后應繼續教育訓練的內容1、 服務規范，管理知識。2、 社會學和心理學相關知識。八 績效