科協人才工作調研報告篇一：近三年來，市科協按照市委、市政府人才工作要求，主動將科協人才工作融入全市人才工作全局之中，充分發揮科協系統人才優勢，實施人才戰略，把發現、培養、凝聚、舉薦、用好人才貫穿在學術交流、科學普及、決策咨詢和組織建設等各個方面，取得了一定的成績。現將有關情況匯報如下：一、積極搭建學術交流平臺，在學術交流中發現人才。開展學術交流活動，有利于同領域或交叉領域的科技工作者擦出創新提高的“火花”，也可展示出他們的研究成果，釋放出聰明才智。因此，我們積極開展多層次、多形式的學術講座和學術交流活動。2009年，圍繞如何合理開發利用景德鎮生態、農、林、水、土地、旅游等資源，積極促進鄱陽湖經濟區生態環境、生態經濟的保護和發展，舉辦了“景德鎮市生態環境對環鄱陽湖生態經濟區的影響”學術研討會。為進一步促進景德鎮陶瓷文化產業的發展與振興，對景德鎮陶瓷文化遺產的科學傳承、有效保護、充分利用有一個更高、更準的把握，舉辦了“景德鎮陶瓷文化遺產的保護與利用學術沙龍”，沙龍活動得到了時任市委書記許愛民同志的肯定和批示：“論文很有價值，活動很有意義，怎么使有關部門轉化成果還要做工作”。2010年，圍繞如何打造好樂平江南菜鄉品牌這一主題，舉辦了“生態樂平、綠色蔬菜學術沙龍”。2011年，為促進了陶瓷工藝的科技進步，會同省工藝美術學會舉辦了“陶瓷藝術的繼承和創新學術研討會”。同時，科協所屬學會也圍繞各自行業特點積極開展了多種形式的學術活動，如市醫學會協辦召開了首屆中國贛鄱心血管病討論暨江西省醫學會第十四次心血管病學術年會，市氣象學會在全市組織開展了預報技術交流會議，市醫學會婦產專業委員會舉辦了第二屆婦產科醫師學術交流會，市林學會多次組織專家深入農村為油茶種植戶、林農做專題性的技術講座。二、開展決策咨詢和建言獻策活動，努力在服務經濟社會發展中用好人才。積極發揮學術交流主渠道的作用，組織引導廣大科技工作者圍繞我市經濟建設和社會發展中的熱點、難點開展學術交流和建言獻策活動，展示才華，體現價值。2009年，以“保增長、保民生、保穩定”這一主題，在全市開展了“落實三保、促進發展”建言獻策論文評選活動。2010年，以“科學發展、綠色崛起”為主題，在全市開展了“科學發展、綠色崛起”建言獻策論文征集活動。2011年，圍繞“科學發展、興市惠民”主題在全市深入開展建言獻策論文評選活動。活動得到了廣大科技工作者的踴躍參與，三次活動共收到論文250多篇，經評審80篇獲評為優秀論文。活動結束后，我們及時將優秀論文編印成冊，分送到市、縣(市、區)黨委、人大、政府、政協領導及部門主要負責人手中，為領導科學決策提供了參考。論文評選活動的開展為科技工作者服務經濟社會搭建了平臺，得到廣大科技工作者的一致好評。三、大力舉薦和宣傳優秀科技工作者，在評先爭優中激勵人才。把進行科技評價、舉薦創新人才作為科協及所屬學會的重要職能，推動建立以創新和質量為導向的科研評價機制，完善以品德、能力和業績為核心的科技人才評價體系，幫助中青年優秀科技人才脫穎而出。2010年，推薦六二所吳希明同志、陶瓷學院周健兒同志為 “全國優秀科技工作者”。推薦602所為江西省“講理想、比貢獻”活動先進集體，昌河的陳剛同志為江西省“講理想、比貢獻”的科技標兵。此外還推選了優秀科技工作者進入市政協科協界別;推薦施新民、鄭乃章、劉浩元、劉棋明、周景儉、洪美珍、曹銘華、秦永斌、余鋼成等9名專家入選了首批江西省科協專家庫;推薦了程真奇、葉長明、程美豐、肖金水、袁寶蘭等同志為中國農函大先進工作者;推薦了袁軍、袁寶蘭、童健生、江漢模、袁曉玲、何俊、聶榮卿、洪古榮等同志為全省科協系統先進工作者;推薦了劉浩元、肖宇生、李猛、吳錦梅、利心志、嚴劍等同志為江西省優秀科技工作者。同時，動員和組織企業科技工作者立足本職崗位作貢獻，廣泛開展群眾性技術創新活動，開展技術創新方法培訓，引導企業科技工作者積極參與科技攻關、科技立項，促進科技人才成長。對優秀科技人才進行大力宣傳，利用報紙、廣播、電視和自辦刊物瓷都科協、“景德鎮科協網”，廣泛宣傳優秀科技人才的先進事跡，擴大了我市科技人才的社會影響力和知名度，在全社會倡導了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創新的良好風氣。四、建設好“科技工作者之家”，在貼心服務中凝聚人才。加大學會建設的工作力度，加強對學會組織的規范管理，提高學會組織的服務水平，增強學會對科技工作者的吸引力和凝聚力。一是通過定期召開學會秘書長座談會和市科協分管領導不定期深入學會進行調查研究等形式，廣泛聽取各學會對市科協的意見和建議，了解了學會工作的重點和難點。二是做好學會組織建設工作。組織所屬學會開展年檢登記，先后完成了26個市級學會年審工作。市林學會、市地學會、市通信學會、市圖書館學會、中醫學會、消防等一批學會陸續召開了會員代表大會并進行了換屆，調整充實了理事會人員，把一批熱愛學會工作的人員選入理事會。通過我們的督促安排，大部分學會有了一個較健全的組織，確保了學會工作的延續和活力，保證了學會工作的進展。不斷健全和完善我市科技人才庫的建檔工作，加強對科技人才庫的管理。目前已對31個學會建檔，建檔科技人員近萬名，并不斷細化分類。建檔工作系統運用動態管理，隨時掌握科技人員流動和變動問題。在此基礎上，正在積極研究建立市、縣(市、區)人才需求信息互聯共享機制，在我市企業與人才之間牽線搭橋。值得一提的是，2011年5月邀請了全國人大常委、中國科協書記處書記馮長根教授來到我市為年輕科研工作者作了題為年輕科研人員如何走向成功之路的專題學術報告。此次報告會規格高且反響好，與會研究生們表示更加明白了自己今后在科研工作中應該注意的問題，為如何把握自己、如何成功夯實科研基礎指明了方向，為將來走向成功奠定了堅實的基礎。五、做好農函大工作，在繼續教育中造就人才。把農函大培訓工作作為提高農民科學文化素質、培養農村實用人才的重要途徑，擺上科普工作的重要議事日程，主動對接科普惠農工程，促進農業科技創新和成果轉化。一是組織農民走出市外充電，2010年3月下旬，組織樂平和浮梁的40多名優秀村干部到鄱陽黨校參加省農函大舉辦的無公害稻米生產技術與綠色蔬菜種植技術培訓班，參加培訓的學員全部獲得了省農函大綠色合格培訓證書，其中10名學員還被評為全省農函大優秀學員。二是狠抓一年制長效班的辦學，僅在樂平市樂港鎮黎光無公害稻米生產基地科就為糧農舉辦了兩期集中輔導，參加了培訓人員200人次，培訓中免費發放學習用品200多套，教材400多本，農技資料800多份。三是積極開展聯合辦學，與市委組織部聯合舉辦了受災黨員群眾生產自救培訓班，培訓人員1000余人，聯合農業部門舉辦了“綠色證書”班，培訓農民4000多人次。2011年，農函大辦學工作按照“實際、實用、實效”的原則，不斷創新農函大培訓模式，開展貼近群眾、貼近基層、貼近實際的技術培訓近百期，培養農民學員6000余人。昌江區農函大積極拓寬辦學渠道，與昌江二中職業教育中心聯合成立了昌江區農函大職業教育培訓基地，并于9月23日舉行了揭牌儀式。四是引導和支持農村實用人才發揮好帶頭示范作用，牽頭建立各類農村專業技術協會，培養造就一批扎根基層、素質優良的農村科技帶頭人。六、廣泛開展群眾科普活動，在提升素質中培育人才。充分發揮科技團體人才薈萃、智力密集的優勢，大力開展科普活動，努力提高社會公民的科學文化素質，優化科技人才的“源頭活水”。一是開展形式多樣的主題科普活動。以貫徹落實綱要為抓手，開展經常性、社會性、群眾性的科普活動。充分利用“科技活動周”、“全國科普日”、“送科技下鄉”、“廣場科普夜市”“流動科技館進農村校園”等主題活動，以科普展覽、知識講座、科技報告等形式，針對未成年人、城鎮勞動人口、農民、領導干部和公務員開展科學知識普及活動，受到廣大市民的普遍歡迎。二是開展內容豐富的青少年科技教育活動。2010年，先后邀請到602所研究員陳怡樞、省地震局工程師魏清亮、航空知識雜志社主編助理王亞男來我市中、小學作科普講座。2011年，先后開展了紀念汶川“5.12”地震3周年暨防震減災科學知識展進校園活動，中小學生進“茶葉科普基地”接受科普教育、科普大篷車進校園等活動，讓青少年切身體會到科學知識的無窮魅力，極大增強了學科學、愛科學的興趣。同時，積極組織青少年參加全國、全省科技交流。近三年，我市選送的項目獲國家級獎項5個，獲省級獎項29個，培養挖掘了一批科技人才苗子，為瓷都科技事業的發展培養后續人才打下了堅實的基礎。篇二:北京市科協的人才工作在市人才工作領導小組的領導下，在中國科協的指導下，以科學發展觀為指導，緊緊圍繞首都經濟社會發展的中心任務和北京市人才工作領導小組部署的重點工作，結合科協實際，重點實施四個人才計劃，加強對優秀科技人才的宣傳，充分發揮科協的社會職能和作用，為首都的經濟建設和人才發展戰略做出了應有的貢獻。一、 良好的工作機制保障了人才工作持續發展市科協堅持黨管人才的原則，形成黨組領導，人事部門牽頭，有關部門各司其職，廣泛動員學會、基層科協、社會力量參與的人才工作機制。一是成立了領導小組，負責市科協系統人才工作的宏觀指導與協調，對科技人才的凝聚、吸引、宣傳等工作進行統籌規劃，為全市人才工作的決策提供服務。二是設立了人才工作協調辦公室，作為人才工作領導小組的日常辦事機構，主要負責落實領導小組決定的有關事項，對年度重點工作的協調督促檢查，與市人才工作領導小組辦公室的信息溝通。三是確定了人才工作的機制。按照項目管理的辦法，每年確定的重點工作落實到有關部門、單位。部門、單位作為召集人，通過與學會、基層科協、中央單位、社會團體廣泛的聯系合作機制，創造良好的社會環境，運用聯合、協作、參與、承辦等多種方式，發揮專家的優勢完成年度重點工作。四是人才工作經費每年按項目列入預算。二、 認真落實人才工作的意見，深入實施四個人才計劃2004年為全面貫徹全國和北京市人才工作會議精神，認真落實中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定及北京市委、市政府關于貫徹中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定的意見，充分發揮北京市科協人才智力薈萃的優勢，推動首都人才發展戰略的實施，北京市科協出臺了關于實施首都人才發展戰略進一步加強科技人才工作的意見，同時配套的有三個人才計劃。一是，促進青年科技人才成長計劃;二是，青少年科技后備人才早期培養計劃;三是，海外智力為首都建設服務計劃;2008年，制定并實施了北京市發揮離退休科技人才作用的計劃。這1+4的文件，整合了北京市科協人才工作，使人才工作系統化、規范化。實施促進青年科技人才成長計劃，主要是評比表彰、資助、搭建學術交流平臺。每年評選表彰15名茅以升北京青年科技獎獲獎者、5名優秀青年工程師標兵和200多名優秀青年工程師;資助了2030名青年科技工作者參加國際學術會議;開展青年科技工作著為主體的學術活動50余項;吸引數百名青年科技工作者參加學術演講比賽。落實青少年科技后備人才早期培養計劃。精心組織青少年進實驗室計劃，每年有中央、市屬100多個科研單位、大學的120余位院士、教授、研究員擔任科技指導老師，給30多所學校的近300名學生提供了更廣闊的參與科研的空間。開設了后備人才學生集訓班，對進入生物、化學方向實驗室的50余名同學開設了為期3天的進入實驗室前的集訓班。派出40多名北京青少年科技創新大賽優秀獲獎學生和教師參加西澳大學實驗室短期實踐培訓，參加丹麥、韓國、日本、新西蘭等國科技節競賽活動，開闊眼界，加強國際合作。對參加前一年后備人才培養的同學進行了“科研實踐”活動評議，發現了一批有潛質的、適合從事科學研究工作的人才。開展“我與科學家面對面”活動。組織160余名學生代表參加了與諾貝爾獎獲得者的見面會。組織7所學校的40余位師生，進行“草原生態系統生物多樣性研究科學考察”活動。推出了科學家講科學(5輯/套)，繼續刊印了反映后備人才學生“科研實踐活動”的春華秋實和記錄科學名家報告會內容的科學名家講座系列叢書，受到了學生、老師的歡迎。推進海外智力為首都建設服務計劃。每年接待海智來訪團組近20個，海智專家約200人次，與加拿大世界對華交流協會、中國旅法工程師協會、日本商工會議所等20個海外團體建立聯系，向海外專家公布了首都地區企業技術難題信息200余項，推進、落實政策咨詢和項目對接。制定并實施關于發揮離退休科技人才作用計劃的實施辦法，按照“發揮優勢，量力而為，就近自愿，逐步推進，務求實效”的原則，組織離退休科技人才開展“老年科普工程”、“銀鈴行動”、“中國老科協會員活動日”等活動。每年舉辦院士講座52場，參加人數3萬余人。開展科普講座356場，參加人數35000多人。組織大型科普廣場活動3場，參加人數近萬人。組織專家編寫科普叢書，設計科普展板，為首都建設、發展，提建議。通過以上多種活動，充分發揮離退休科技工作的作用，促進全民科學素質的提高，為首都經濟社會的全面可持續發展服務。三、加大對科技人物優秀事跡的宣傳力度通過多種形式的科技人物宣傳，有力地展現了優秀科技工作者為建設創新型城市和“新北京 新奧運”無私奉獻的風采和精神魅力。風采錄(之二)，收錄100位青年科學家的感人故事。在北京日報，對張鳳蘭、李先庭、潘青華等多位優秀青年科學家進行專訪報道，在魅力科學欄目中播出杰出青年科學家專題節目，在北京科技報，堅持每周宣傳一位青年科學家，已累計宣傳近200位。在“首都科技網”、“北京學術網”等網絡宣傳陣地的作用，開辦“院士風采”、“科技新星”、“科普群芳”等多個科技人物欄目，共鏈接刊發100多位科技工作者的事跡，擴大科技人物宣傳的外延面和影響力。四、加強農村實用人才隊伍建設根據北京市貫徹落實關于加強農村實用人才隊伍建設和農村人力資源開發的意見的任務分解通知，結合科協的實際，重點實施“科技套餐工程”、“科普惠農興村計劃”和開展“三下鄉活動”，著力培養農村科技能手，提高農民素質。(一)按照農民需求配送科技套餐與市農委共同開展“北京市農民致富科技服務套餐配送工程”(以下簡稱“科技套餐工程”)，市科協發揮自身“科技工作者之家”優勢，整合所屬學會、協會、高校科協、科研院所科協的專家和科技資源，作為農業科技服務的“供方”;全市區縣科協作為科技套餐工程“配送實施方”，負責了解提供本地區農業科技需求，通過建立供需對接機制，搭建科技團體、科研院所的專家資源與農村、農民實際需求的對接平臺，力爭實現“農民點菜，專家掌勺”，按需供給，提高農業科技服務的針對性和實效性。實施兩年來，科技套餐工程整合六種資源(智力、成果、信息、團體、傳媒、市場信息)，開展五項配送(專業人才、技術成果、發展理念、技術服務、市場信息)，實施四項服務(專家進戶、科技進田、科普進村、安康進家)，努力做到三個提升(提升農業產業發展水平、農民專業技術水平和農村文明和諧水平)，在促進首都新農村建設，服務首都現代農業發展上收到了實實在在的成效。到2008年底，包括中國農業大學、北京市農林科學院、北京食用菌學會、北京蔬菜學會等首都近40個涉農單位的1200名專家被納入到科技套餐的供方志愿者隊伍，設立了種植、養殖、民俗旅游、醫療保健、心理衛生、農村應急避險、基礎文化、農業政策等多項針對性套餐內容。根據區縣科協需求，在京郊十個區縣共設立了20個試點鄉鎮，建立了一批示范基地，推廣先進、適用、成熟的科技成果80多項，解決農民實際需求300多項，輻射帶動周邊地區共同發展，累計培訓農民9萬8千多人次。一些創新性做法，如幫助制定鄉村發展規劃、技術培訓與新品種展示相結合等，不斷豐富科技套餐的工作內容。(二)典型示范，科普惠農為貫徹落實中國科協、財政部聯合下發的中國科協、財政部關于組織實施“科普惠農興村計劃”的通知，2007年開始，市科協、市財政局共同組織實施“北京市科普惠農興村計劃”。通過“以獎代補，獎補結合”的原則和“以點帶面、榜樣示范”的方式，每年在全市評比、表彰有突出貢獻的、有較強區域示范作用的、輻射性強的20個農民專業合作組織，20個農村科普示范基地;農村科普致富帶頭人、農業科技服務專家、專業技術指導員50人。迄今為止，已經評選出2007年、2008年、2009年等三年北京市實施科普惠農興村計劃的獎補對象。2008年市財政局委托的專業測評單位，對2007年惠農獎補項目進行了績效考評。經過調研、收集資料、現場考評、專家評議等程序，形成績效考評報告，項目綜合績效級別評定為“優秀”。(三)堅持“三下鄉”提供科技服務為提高“三下鄉”活動成效，市科協不斷增強服務力度。每年，市科協與市農委、市財政局、市園林綠化局、市農業局等委辦局積極合作，同時邀請涉農科技團體、單位共同參與，組織下鄉科技工作者600余人，受益農民近5萬人次，18萬名遠郊區縣青少年受益，600余名農村科技教師受到專業培訓，優新科技成果示范推廣受益面積達4萬3千畝。市科協結合北京市農村、農民的實際，發揮自己的優勢，聯合政府有關部門，以“三下鄉活動”“科普惠農興村計劃”和“科技套餐工程”為抓手，建立了農村實用人才隊伍建設工作的長效機制。五、發揮人才優勢，履行科協社會職能一是就市委市政府關心的熱點難點問題，組織專家通過季談會的形式直接向市委、市政府領導建言獻策。市科協就“循環經濟”、“城市交通”、“城市園林綠化與建設宜居城市”、“城鄉互動統籌發展”、“企業自主創新能力”、“文化創意產業的技術支撐”、“奧運安全保障”、“建筑節能”等專題組織召開季談會。100多位專家學者積極參與，市委市政府的領導充分肯定了專家季談會有利于政府依法、科學、民主決策的積極作用。二是通過向專家征集建議，為市委市政府決策咨詢服務。每年市科協征集科技工作者建議200篇左右，擇優被市委市政府刊物采用的有幾十篇，多篇建議經市領導批示后落實到相應的工作，為有關部門的科學決策提供了智力支持。三是通過兩科聯席會形式，共同為政府決策服務。每年，北京市科協與北京市社會科學聯合會共同召開高峰論壇。專家學者就某一論題發表真知灼見，經整理后形成專家建議。論壇活動即推動了社會科學與自然科學之間的相互滲透，也為政府決策提供了服務。六、完成市人才工作領導小組年度重點工作作為北京市人才工作領導小組的成員單位，北京市科協每年都要按時、保質地完成全市重點工作任務。參與“全市人才資金資源狀況的調研”、“規范市級人才獎勵獎項，研究建立科學的人才獎勵體系”、“探索建立非公經濟組織和社會組織人才服務體系”，參與制定北京市“十一五”人才規劃、關于進一步加強農村人才隊伍建設的意見、加強高層次人才隊伍建設的意見、農村實用人才開發培養方案等，開展了“北京市有突出貢獻的農村實用人才” 和“首都杰出人才獎”的評選表彰工作，參與“北京高級專家數據庫”一期、二期的建設工作。組織專家撰寫了以人為本，充分發揮離退休專業技術人員作用的調研報告，在此基礎上，向市政協主席會議匯報，最終形成市政協主席會議的建議案提交市委、市政府。經市委、市政府領導批示，2009年由市科協牽頭落實政協主席建議案。目前，正在辦理中。為貫徹落實全民科學素質行動計劃綱要和北京市全民科學素質建設工作方案，摸清北京市領導干部和公務員的科學素質水平，提出促進領導干部和公務員科學素質提高的對策建議，市科協組織有關專家開展了“北京市領導干部和公務員科學素質”調查研究工作。總之，北京市科協的人才工作發揮了應有的作用，得到市人才工作領導小組的肯定。七、工作中的幾點體會和存在的主要不足體會：一是，要緊密圍繞黨和國家的關注的熱點、難點問題，開展人才工作，更有針對性、時效性，產生更大的效益。二是，充分利用中央在京單位資源為首都發展服務，推進創新型城市建設。三是，發揮科協非政府組織優勢，開展國際學術交流。不足：一是，人才工作的長遠規劃、階段性目標尚未確立。二是，人才宣傳工作，品牌形象還不夠系統，宣傳形式還不夠多樣化，尤其是在主流媒體上的宣傳力度還不夠。八、解決問題的措施(一)充分聽取專家意見，制定科協人才工作的長遠規劃和階段性目標，建立人才工作的長效機制。與中科院、工程院及有關科研院所建立長期戰略合作伙伴關系，以四個人才計劃為抓手，通過科協所屬學會、基金會、區縣科協、基層組織的網絡作用，加強與北京地區科研團體、高校、企事業單位的緊密聯系在培養人才、凝聚人才、發揮人才作用方面下功夫。(二)加強人才工作宣傳力度。重視發揮科技記協作用，動員更多的科技傳媒和科技記者關注科協人才工作，形成科協內外協同的人才工作宣傳工作格局，逐步改進和豐富宣傳報道的形式和手段，通過舉辦成果推介、展覽展示、新聞發布等多種活動形式，增強宣傳的實效性。篇三：經濟發展，人才為本。科協作為黨領導下的人民團體和科技工作者的群眾組織，其工作主要是做科技工作者的工作。通過為科技工作者提供優質高效服務，把他們的積極性主動性創造性調動起來，更好地為經濟發展服務，是科協組織的基本職責。科協要自覺地把人才工作融入全市經濟發展大局，充分發揮職能作用，扎實做好人才工作，努力推動經濟發展。一、發揮組織引導作用，積極大膽重才用才一是動員和組織企業科技工作者立足本職崗位作貢獻。廣泛開展以技術創新為主要內容的“講理想、比貢獻”活動，深入開展小革新、小發明、小創造等群眾性技術創新活動，開展技術創新方法培訓，引導企業科技工作者積極參與科技攻關、科技立項，促進科技人才成長。聘請科研院所和高等院校科技工作者深入企業開展技術咨詢、技術診斷、科技培訓等科技服務活動，支持企業科技工作者參加跨部門、跨行業、跨學科、跨領域的學術研討活動，探索形成學會、專家和企業科協為依托的科技咨詢體系，把學術資源引入企業。引導企業依法建立和完善職工培訓制度，積極開展新技術、新工藝、新材料等相關知識和技能培訓，組織職業技能競賽活動，舉辦高技能人才主題活動，為高技能人才參與高新技術開發、同業技術交流、技能成果展示等創造條件。二是依托“科普惠農興村(富民)計劃”，引導農村實用人才為建設社會主義新農村服務。引導和支持基層科技工作者通過各種渠道提供科技咨詢、科技培訓、典型示范和信息服務，不斷壯大農村實用技術人才隊伍。積極爭取國省“科普惠農興村(富民)計劃”項目，大力表彰獎勵在農村科普中作出突出貢獻、示范帶動作用明顯的農村專業技術協會、農村科普示范基地和農村科普帶頭人，激發農民依靠科技脫貧致富的積極性主動性。支持農村實用技術人才發揮好帶頭示范作用，圍繞產業發展牽頭建立農村專業技術協會，培養造就一批扎根基層、素質優良的農技協帶頭人，引領農民參與市場競爭、應對市場風險。鼓勵支持農村科普示范基地、農村科普帶頭人廣泛開展科普講座、技術咨詢等各類科普服務活動，提高農民科學文化素質。三是積極開展決策咨詢和建言獻策活動，努力在服務經濟發展中用好用活人才。圍繞全市經濟發展重大問題以及科技應用中出現的苗頭性和傾向性問題，開展決策咨詢。立足增強自主創新能力，以“學術金秋”活動為載體，組織學(協)會圍繞生態文明建設、綠色循環發展、社會事業進步等熱點難點問題，開展學術交流研討活動，推動產學研結合，促進科技成果轉化，為黨委政府科學決策建言獻策。建立科技工作者建議征集制度和優秀決策咨詢專家獎勵制度，激勵幫助科技工作者通過決策咨詢活動展示才華、實現價值。二、發揮組織主體作用，積極大膽舉才薦才一是開展評選表彰和舉薦活動。繼續堅持現行評選辦法，依據評選條件和評審程序，提請市委、政府兩年評選表彰一次優秀科技工作者和自然科學優秀學術論文。切實發揮品牌獎項的導向作用，使科協成為舉薦優秀高層次人才、高技能人才的重要通道。積極舉薦科技人才參加國省“自然科學優秀學術論文”、“優秀科技工作者”和“青年科技獎”的各類評選表彰活動。倡導和支持學會設立科技社團獎勵，不斷擴大對科技工作者的獎勵力度和獎勵范圍，調動激發科技工作者的創新熱情和創造活力。二是廣泛宣傳優秀科技人才，努力營造有利于人才成長的良好社會氛圍。大力宣傳在創新科學技術和普及科學技術方面作出突出貢獻的優秀科技工作者，特別是在企業技術進步、農業科技推廣和科普工作方面作出突出貢獻的基層一線科技工作者，激發科技人才的創新熱情和創造活力。把宣傳青年科技工作者和科技創新團隊放在突出位置，大力弘揚創新團隊求真務實、勇于創新的科學精神，團結協作、淡泊名利的團隊精神，培育