廣東海洋大學思想政治理論課社會實踐課大學生社會實踐調研報告調研題目：關于雷州市高等院校畢業生異地就業現象之調查小組成員（姓名 學號）： 院系專業班級： 海洋與氣象學院海洋指導教師：_聯系方式： 時 間：2013 年 4 月 27 日 評閱成績： 1關于雷州市高等院校畢業生異地就業現象之調查摘要為了為進一步關切自己家鄉雷州的近年以來隨著經濟的發展，了解本地高等院校畢業生就業地的選擇，我們在 2012 年 12 月 20 日到 2013 年 2 月 20 日對廣東省雷州市的 100 名大學生進行了網上問卷調查，其中收回有效問卷 62 份。回收率為 62%。本次調查內容涉及：本科所學專業，理想中的就業環境，選擇心儀就業地的原因等做了詳細的調查；并且本調查報告首先分析了雷州目前大學生就業的基本現狀、雷州本地企業數量和規模，整個湛江市（包括雷州）人才需求量和需求方向等，通過對調查報告的處理和分析得出：目前雷州高等院校畢業生都不愿在雷州本地就業的占總調查人數的 80%。對出現這種現象的結果進一步分析之后提出了幾點相對有參考價值的建議。關鍵詞雷州市 高等院校畢業生 異地就業一、雷州目前大學生就業的基本現狀（一）雷州市的經濟狀況（以 2011 年為例）2011 年，全市實現生產總值 157.53 億元，比增 13.1%。其中，第一產業實現增加值 67.52 億元，比增 6.1%；第二產業實現增加值 26.75 億元，比增14%；第三產業實現增加值 63.26 億元，比增 20.7%【2】（二）雷州大學生數量（以 2011 年為例）2011 年本科上線 2699 人，增長 9.2%，2012 年高考上線總人數居湛江市各縣（市、區）第一。 【3】（三）目前湛江市對各種人才的需求量和需求方向（以湛江市 2012年第四季度人力資源市場供求狀況分析為例）需求方面：從產業看，第二產業為吸納勞動力主導地位，需求 19298 人次，占需求總量的 48.49%；從行業看，制造業、批發零售業、住宿和餐飲業需求量居前三位，分別達 18361 人次、3492 人次和 6663 人次，合計占需求總量的271.66%；從企業性質看，企業用人需求 35735 人次，占需求總量的 89.8%，其中有限責任公司需求 12632 人次，私營企業需求 7857 人次，二者分別占企業需求總量的 31.74%和 19.74%；從職業分組看，生產運輸設備操作工需求人數為17994 人次，占總量的 45.22%，比需求量第二位的商業和服務業人員高出18.67 個百分點。按行業分組的需求人數（見下表）大學生在資源市場供求狀況主要呈現的特點：大學學歷的人員出現求大于供，本季度需求大學學歷以上人才為 664 人，求職者為 1529 人次，求人倍率僅為 0.43。 【5】在雷州本市擁有的企業主要以：恒福糖業發展有限公司、大地糖業有限公司、綠島糖業有限公司、湛江金路糖業公司、流沙榮輝珍珠公司、珠聯冷凍有限公司、運源水產品有限公司、烏石李源富水產養殖有限公司、廣東鷹峰食品有限公司、英利伊齊爽有限公司、英利鐘氏罐頭飲料有限公司、湛江旺佳食品加工公司、弘泰食品有限公司、廣東美好制藥有限公司、雷穗糧食發展有限公司等輕工業為主，除了分布在加工業、建筑業、商業、交通運輸業、社會服務業以外，還延伸到教育、醫療等領域，還有如信息咨詢業等行業，從而對于技3術，學歷的要求都不高，但是畢業大學生一般都不會將這種類類型的企業作為理想的求職企業，因為從接受調查廣東省發布高校畢業生就業情況問卷調查報告 的高校畢業生就業意向性行業排序看，選擇頻度從高到低依次為：金融業、IT 與通訊業、商貿業和政府部門。 【4】而從以上湛江就業需求的數據不難看出：首先，在整個雷州目前市場對人才的需求方向和高等院校的畢業生所心儀的目標行業方向有很大是出入；其次，以上企業對技能型人才比重仍高于學歷型人才的需求，而就目前來講，大學培養人才還是在注重技能的基礎上相對的更加偏向理論學習，這從一定的程度上來說大學生現有的畢業水平和市場需求還有一定的差異；最后，從現在的畢業生本身來說這種行業工資待遇都比不上大型新興產業，所以他們從報酬上比較不傾向于選擇這種就業地。（四）雷州地理位置經濟發展潛力的優劣勢分析雷州市位于祖國大陸最南端的雷州半島中部。地理位置為東經 1094411023，北緯 20262111。東瀕雷州灣、南隔瓊州海峽與國際旅游島海南相望、西瀕北部灣、北接湛江。又是中國大陸通向祖國寶島海南的必經之路。長期以來，雖然為首的湛江作為首個被列為最先對外開放的八個城市之一，但是，一直以來，雷州，湛江乃至整個粵西地區相對來說比較落后，經濟產業主要一加工業等輕工業為主，經濟水平相對落后，就業面窄且工資待遇，和外面的世界相比雷州周圍的生活環境都較差，所以相比于其他大城市可能留住人才的吸引力相對來說會比較小。因此高校畢業生可能會首先將廣州、深圳、珠江三角等地區城市作為其就業的首選地區。但是關于就業地區選擇的影響因素，根據影響程度從高到低依次為：發展機會多、待遇普遍優厚、生活條件好、人才政策好、創業環境好、回報家鄉?！?】所以具體情況還要看下面對調查報告的結果通過分析才能進一步判斷。2、雷州市高等院校畢業生異地就業現象成因及其分析我們小組對 62 名（包括 18 位女生及 44 位男生）雷州市高等院校畢業生及在讀學生進行了訪談及問卷調查。專業覆蓋有工業技術、國際商務、航海技術、服裝設計、通信工程、計算機輔助設計、機電技術教育、海洋科學、大氣科學、軟件技術、物流管理、市場營銷（會展方向） 、通信技術、法醫、物理管理、體育教育系、金融數學與金融工程、土木工程、廣告、護理、漢語言文學、輪機工程、土地資源管理、統計學、排水工程、旅游管理、工程造價、人文、地理信息系統等，其中有近 90%的學生選擇按本專業方向就業。但其中只有不到 20%的同學選擇回雷州就業（見圖 1） ，12 名選擇回鄉就業的學生中有 2 名女生，其余為男生，他（她）們的專業主要為人文、旅游類。46.畢 業 是 否 返 回 雷 州 工 作19%81%A是B否（圖 1）（1）受調查大學生選擇就讀城市原因了解雷州市大學生選擇到現在所在城市讀大學的主要原因可以幫助我們了解他們的思想觀念，以及他們以后就業的去向。從調查結果中看，他們選擇院校的主要依據是高考的成績，其次是因為院校所在城市發達，接下來就是該城市就業機會多、城市文化很吸引人，再者就是家人的希望等。(具體見圖2）5.您 當 初 選 擇 到 現 在 所 在 城 市 讀 大 學 的 主 要 原 因 （ 多選 ）22%16%16%44%2%A城 市 發 達B有 很 多 就 業 機 會C感 受 所 在 城 市 文 化氣 息D高 考 分 數 符 合E其 他 （ 家 人 期 望 ）（圖 2）從圖表 2 可以看出，城市發達、就業機會多是大學生選擇就讀城市的重要因素，這也為他們日后選擇是否回雷州埋下了伏筆。（2）雷州市高等院校畢業生回鄉就業原因根據調查結果，只有 20%學生選擇返鄉就業，那么他們返鄉就業有哪些原5因，這也可以幫助我們分析不返鄉就業的原因。通過與他們的談話及調查中，我們不難發現促使他們回雷州就業有兩大主要的原因（具體見圖 3）:其一，離家較近。父母家庭永遠是我們最牽掛的，對我們的影響也很大。如果家中孩子少或者父母希望子女陪伴在身邊，孩子想要在自食其力之后能夠留在父母身邊盡孝，這就使得部分學生在畢業后選擇回到雷州就業。其二，為雷州的發展做貢獻。對于這些學生來說，雷州是生養他們的地方，是雷州這片土地哺育了他們，他們熟悉雷州、喜歡雷州，因此在學習了專業知識后想要為雷州的發展做出自己的一份貢獻。除了以上原因外，受不了大城市的就業壓力，且發達地區污染嚴重、消費水平高，還有覺得小城市更容易取得成功等，也使得這些學生選擇返回雷州就業。7.想 回 雷 州 工 作 的 原 因34%34%8%0%8%8% 8% 0%A離 家 比 較 近B為 了 雷 州 的 發 展C家 人 期 望D其 他 城 市 競 爭 較 大E大 城 市 空 氣 污 染F消 費 低G小 城 市 更 易 成 功H其 他（圖 3）（3）雷州市高等院校畢業生異地就業原因由調查結果不難發現，接受調查的學生中超過 80%的來自雷州的大學生是選擇在異地就業的。這就引發了我們的深思，到底是什么原因使得這么大一部分的雷州大學生選在雷州以外的地區就業呢？是雷州市沒有讓他們滿意的企業單位？找不到對口崗位？亦或是對就業的環境不滿意？甚至是覺得雷州市沒有發展前途？對于這幾點我們也做了相應的調查。1、大學畢業生喜歡什么樣的工作環境根據調查結果，80%以上的學生喜歡中等節奏，有休閑娛樂時間的工作環境。既不希望工作很緊張，完全失去了自由時間，也不希望工作時間太過散漫，讓人沒有工作熱情，失去奮斗目標。因此，大部分學生選擇去一些相對雷州來說更發達的地區。 （具體見表 4）69.你 喜 歡 什 么 樣 的 工 作 環 境 ？26%63%11% A節 奏 快 ， 充 滿 挑 戰B中 等 節 奏 ， 有 自 己的 適 當 休 閑 娛 樂 時 間C慢 節 奏 ， 比 較 悠 閑（表 4）2、希望在什么性質的單位工作調查顯示，過半的學生希望能夠在國營企業工作，因為國企相對穩定，競爭壓力較小，一般不會面臨突然失業等情況，能夠提供很安穩的生活工作環境。除此之外，有部分選擇外企，主要看中了外企的高收入。同時，還有人打算自主創業，自己當老板。當然，兩者都要面臨較大的工作、經濟壓力，隨時都有可能面臨失業或者創業失敗的危險。其余，因各種原因，就選擇了在民營企業或者其他就業單位。 （具體見表 5）10.您 最 希 望 就 業 的 單 位 性 質53%7%20%20% 0%A國 營 企 業B民 營 企 業C外 資 企 業D自 主 創 業E無 所 謂 ， 能 就 業 就行（表 5）3、異地就業原因通過前面的幾項調查，我們就大概能抓到一些雷州大學生異地就業的蛛絲7馬跡。下面我們來具體分析一下。首先，想要在大城市發展，大城市基礎設施完善，就業崗位多。這個原因很大程度上促使了畢業生選擇一些相對發達的城市而放棄雷州。我們不得不承認雷州不發達，外來投資少，城市吸引力不強，重視人才方面也做得很不到位。且工資整體較低，達不到預期的水平。很多學生指出，雷州很封閉，企業相對單一，某些專業的畢業生甚至無法在雷州找到對口單位。其次，家人的期望。家人的意見對于我們的影響是十分巨大的，父母望子成龍，望女成鳳，希望孩子能夠在更好的環境下成家立業。同時，部分調查者認為雷州生活環境不理想，有的甚至覺得雷州人素質不高、野蠻等。同時，社會存在一些較嚴重的不安定的危險因素，如黑幫等，安全得不到保障。除此之外，隨波逐流，沒有自己明確的想法，跟著大部隊走向了大城市，這些人也占了一定比例?；蛘呤悄繕嗣鞔_，對某些城市特別的向往，畢業后就選擇去了那里。還有，因為伴侶、感情等，選擇了異地就業，這些都是存在的。（具體見表 6）8.不 想 回 雷 州 工 作 的 原 因 （ 多 選 ）26%19%9%1%11%14%19% 1%A想 在 大 城 市 發 展B其 他 城 市 就 業 崗 位 多C雷 州 沒 有 本 專 業 的 工 作D隨 波 逐 流E家 人 的 期 望F大 城 市 生 活 豐 富G大 城 市 基 礎 設 施 完 善H其 他 （ 不 喜 歡 雷 州 人 ，太 霸 道 野 蠻 ）（表 6）三、關于雷州市高等院校畢業生異地就業問題的幾點建議（一）加強基礎設施建設，完善城市總體規劃一個城市自上至下的整體結構與其基礎設施的完善程度決定了這個城市的吸引力與發展前景。對于每個準備就業高校畢業的大學生來說，這些更是必定要考慮的因素。因此，要想留下更多的人才就首先要從這方面下手。保證各個城區、鄉鎮的教育、醫療體系基本完善。教育和醫療是普通大眾8最為關注的問題，只有保證了這兩點才能使得來到雷州就業的大學生沒有后顧之憂，不必擔心以后的問題。（二）政府應大力整治雷州市的環境問題城市的整體環境代表的這個城市的基本面貌。對于外地人來說，第一眼就決定了對一個城市的基本印象，在對待高等院校大學生的就業問題上，不僅僅是挽留當地人才，最好也能夠吸引外地人才留在雷州就業，為雷州市的發展做貢獻。1、盡可能的增加垃圾場、垃圾桶及垃圾車的數量。保證市民有處扔垃圾，養成垃圾不落地的好習慣。2、加大對隨意丟棄垃圾、傾倒垃圾的監管及懲罰力度。從湛江市基本可以看到隨手丟棄垃圾和亂倒垃圾的現象十分嚴重，這些垃圾嚴重影響了市容市貌，甚至散發出惡臭，最終會破壞當地的環境。3、加強市民的環保意識。這是重中之重，再嚴密的政策也敵不過人們的觀念，只有從根本上改變市民的對于環境的觀念，才能從根本上改變城市的整體面貌。（三）加強城市治安管理在調查中，很多人表示，之所以不愿意回到雷州就業是因為其治安不佳，黑幫勢力猖獗。如果城市沒有良好的治安環境，其他因素再好也難以留住人才，因為生命和財產的安全才是第一位的。（四）提高就業待遇如果說人身安全第一，那么錢就是第二。良好的待遇相信可以挽留一定的畢業生。面對同樣的待遇，如果留在家鄉，可以的父母親人在一起，那么一定會有很多人選擇留在雷州。相信政府目前應是求賢若渴，在一定程度上提高高校畢業生待遇應該不成問題。（五）政府應該已以更加開放、更加積極的態度來規劃雷州的未來1、引進外資。引進外資不僅可以增加就業崗位，更加能夠增加雷州整個就業市場