= R-C = QP -（Lw+Kr ）XX=f（L，K）L=g（X/K） = R-C = QP g （X/K）w + K rC/Xmax/L=R/L C/L=0w0 w1 l1 l2 lMRTS=-dK/dLMPL *L = MPK * K MPL / MPK =K /L = MRTSMRTSL,K = MPL / MPK浙江大學 1999碩士入學勞動經濟學試題科目代碼： 2 2 6 科目名稱：勞動經濟學注意：答案必須寫在答題紙上，否則無效一、名詞解釋（每題 5分，共 30分）1 家庭生產函數2 勞動需求的自身工資彈性3 結構性失業4 統計性歧視5 集約型增長6 勞動力流動投資二、簡答題（每題 10分，共 50分）1 如何用不完全覆蓋模型來解釋最低工資立法對就業的影響？2 人力資本投資的特征是什么？3 區分普通培訓和專門培訓的經濟學涵義是什么？4 什么是效率工資？雇主為什么愿意支付效率工資？5 用斯勒茨基方程解釋，為什么個人勞動供給曲線是向后彎曲的？三、論述題（20 分）結合中國國情，解釋什么是隱性失業？它的基本特征是什么？逐步用失業公開化取代失業隱性化的意義何在？浙江 06 年 4 月自學考試勞動經濟學試題一、填空題(本大題共 7小題，每空 1分，共 10分)請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。1.不涉及價值判斷，僅說明“是什么“的分析方法是_。2.人口中處于勞動年齡的那一部分人口稱為_。3.等效用曲線的效率為_。4.勞動力需求是對勞動力的_與_的統一。5.在完全競爭的市場環境中，短期內企業為實現利潤最大化，雇用勞動力的原則是使勞動的_等于_。6.工資的兩種基本形式是_和_。7.集體談判的一方為雇主或雇主團體，另一方為_。二、單項選擇題(本大題共 15小題，每小題 2分，共 30分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1.從社會角度看，沒有人遭受損失的交易稱為（ ）A.互惠 B.互利C.互益 D.互助2.向右上傾斜且較為平緩的勞動力供給曲線（ ）A.彈性較小 B.彈性較大C.無彈性 D.彈性為 13.非勞動收入變動使預算約束線_移動。（ ）A.上下平行 B.左右平行C.不發生 D.隨機地4.實際工資率越高，預算約束線（ ）A.越陡直 B.越彎曲C.越平緩 D.不變5.勞動供給曲線向左上方向移動，說明勞動力供給（ ）A.增加 B.減少C.不變 D.難以判定6.等產量線的斜率為（ ）A.正 B.負C.1 D.不確定7.短期內，其他的生產要素是不變的，唯一可變的生產要素是_投入。（ ）A.土地 B.資本C.勞動 D.技術8.勞動力需求自身工資彈性的絕對值較大時，若工資率提高，該類勞動的工資總額（ ）A.增加 B.不變C.減少 D.不確定9.奢侈品行業與生活必需品行業的勞動力需求自身工資彈性間的關系為（ ）A.前者大 B.后者大C.一樣大 D.不確定10.勞動力需求增加而勞動力供給不變時，均衡工資率（ ）A.上升 B.下降C.不變 D.不確定11.人力資本理論的思想發端于（ ）A.亞當斯密 B.大衛李嘉圖C.西奧多舒爾茨 D.加里貝克爾12.租金性工資收入具有_的特征。（ ）A.補償性 B.競爭性C.平均性 D.壟斷性13.某地區勞動力總量為 20萬人，該年度有失業經歷的人共 2.6萬，每個失業者失業的平均長度為 2周，則該年該地區的失業率為（ ）A.0.26% B.0.5%C.1% D.5%14.認為“失業問題可依靠市場的自我調節得到解決“的經濟學家是（ ）A.亞當斯密 B.李嘉圖C.薩伊 D.凱恩斯15.工會成功地提高了工資率，導致部分工人失業的現象稱為工會的（ ）A.流入效應 B.溢出效應C.威脅效應 D.協同效應三、名詞解釋(本大題共 5小題，每小題 3分，共 15分)1.勞動力2.人力資本投資3.競爭性工資差別4.勞動力市場歧視四、簡答題(本大題共 5小題，每小題 5分，共 25分)1.等效用曲線的特征有哪些？2.失業的類型有哪些？3.勞動力流動的必要條件有哪些？4.確定工資水平的實際因素有哪些？5.在我國建立勞動力市場的客觀必然性。五、論述題(本大題共 2小題，每小題 10分，共 20分)1.試述微觀教育的投資決策。2.試述人力資本的特征。簡答題（每小題 6 分，共 30 分） 1.勞動力市場的特點有哪些？2.人力資本投資的方式有哪些？3.影響勞動力流動的因素有哪些？4.內部勞動力市場的建立如何更好地推行計時工資制度？5.勞動力市場歧視產生的原因有哪些？1.勞動力市場與其他市場的區別有哪些2.工資差別按成因有哪幾種？3.失業的負面影響有哪些？4.勞動力市場制度結構的要素有哪些？1.在市場經濟條件下，勞動投入經濟效益由哪些因素決定?2.影響勞動力需求的因素有哪些?3.一般培訓和特殊培訓中成本與收益如何分擔?4.從形成的原因來看，工資差別可以分為哪些種類?5.如何理解“充分就業 ”?35.簡述等產量線的特征。36.關于勞動力流動的外部成本主要包括哪些內容？37.為什么說“社會主義市場經濟下的工資也是勞動力的價值” ？38.根據凱恩斯的觀點，如何克服需求不足以達到充分就業？39.簡述工會的目標。論述題（每小題 10 分，共 20 分）1.試對企業特殊培訓進行成本-收益分析。2.試論我國的失業問題及對策。1.從經濟角度出發，企業如何進行職業培訓投資決策？2.試論產品市場賣方壟斷對就業和工資的影響。1.試述企業如何通過內部勞動力市場建設來更好地推行計時工資制。2.試述勞動力市場的概念與特點。1.計時工資和計件工資的特點及使用范圍如何。2.試論菲利普斯曲線的內容和意義。1.最近，某媒體上的一篇文章引用了一份報告，該報告說，男性高中教師比女性高中教師所獲得的工資要高。假如這是事實的話，那么，在你判斷這是否能夠作為一個工資歧視的證據之前，你需要進行哪些分析？為什么？2.運用勞動經濟學的基本原理談談你對目前大學畢業生就業難問題的看法。40.試論述人力資本的特征。41.以婦女歧視為例，論述勞動力市場歧視產生的原因一、 單項選擇題（本大題共 12小題，每小題 1分，共 12分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1、三個相近的概念：a、人口；b、勞動力資源；c、社會勞動力，如果按范圍從大到小排列，應該是 （ ）A、abc B、acbC、cab d、cba 2、我國法律規定勞動力人口年齡的下限是 （ ）A、15 歲 B、16 歲C、17 歲 D、18 歲3、一般均衡分析方法的代表人物是 （ ）A、斯密 B、李嘉圖C、李斯特 D、瓦爾拉4、U-V 分析中的“U”是指 （ ）A、效用 B、職位C、需求 D、失業5、國務院規定，我國職工每周工作時間的天數是 （ ）A、3 B、4C、5 D、66、關于我國育齡婦女平均初婚年齡和生育年齡的說法，正確的是 （ ）A、初婚年齡提前，生育年齡也提前B、初婚年齡提前，生育年齡推后C、初婚年齡推后，生育年齡也推后D、初婚年齡推后，生育年齡提前7、我國政府開始承認我國也存在失業的年份是 （ ）A、1966 年 B、1978 年C、1989 年 D、1994 年8、關于就業理論，薩伊的觀點與下面哪一位相同 （ ）A、李嘉圖 B、凱恩斯C、菲利浦斯 D、卡爾多9、把人力資本理論引入家庭經濟分析，把很多家庭行為看成與人力資本有關的經濟學家是 （ ）A、舒爾茨 B、貝克爾C、明賽爾 D、凱恩斯10、在我國一些地方，女孩受教育的機會常常低于男孩。這是一種 （ ）A、工資收入歧視 B、就業歧視C、職業歧視 D、人力資本投資歧視11、我國公共部門就業量 （ ）A、快速增長 B、快速下降C、緩慢下降 D、保持不變12、日本、韓國的勞動關系一般是 （ ）A、利益沖突型 B、利益一體化型C、利益協調型 D、利益一體型二、 多項選擇題（本大題共 6小題，每小題 2分，共 12分）在每小題列出的五個備選中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。13、工會的功能是 （ ）A、代表政府與投資方利益 B、改善與維護所屬會員的勞動條件C、為會員爭取福利保障 D、提高勞工的自尊心與責任感E、參與企業的管理與經營14、雙重勞動力市場理論認為，初能勞動力市場的特點是 （ ）A、工資高 B、穩定的工作C、工資低 D、工作不穩定E、工作條件差15、人力資本投資的主要形式有 （ ）A、中小學教育 B、大學教育C、職業技術教育 D、健康保健E、勞動力流動16、摩擦性失業的特點是 （ ）A、行業多 B、涉及人員多C、失業期限短 D、失業期限長E、屬于總量性失業17、工作時間不能任意延長，它受到制約的因素有 （ ）A、人類腦力 B、人類體力 C、道德 D、法律 E、輿論18、我國農村勞動力轉移呈現以下特點 （ ）A、階段性鮮明 B、階段性不明顯C、速度緩慢 D、速度快E、困擾農民進城的制度障礙日益強化三、 判斷說明（本大題共 6小題，每小題 3分，共 18分）判斷下列每小題的正誤，并簡要說明理由。19、勞動力需求是派生性需求。判斷：理由：20、靜態均衡分析抽象掉時間因素。判斷：理由：21、凱恩斯承認資本主義社會中僅僅有自愿失業。判斷：理由：22、我國就業結構現狀仍然比較落后。判斷：理由：23、在我國，集體協商一般是全國總工會與雇主聯合性組織之間的談判。判斷：理由：24、年齡較大的人往往有較多的人力資本，所以更愿意流動。判斷：理由：四、 名詞解釋題（本大題共 5小題，每小題 3分，共 15分）25、勞動時間的帕金森定律26、奧肯法則27、配第一克拉克定理28、隱性失業29、統計性歧視五、簡答題（本大題共 4小題，每小題 5分，共 20分）30、勞動力特征是什么？31、列舉 5個影響勞動力參與率的因素。32、勞動力市場均衡的意義是什么？33、人力資本投資的特點是什么？六、 論述題（本大題共 1小題，10 分）34、論述勞動力流動的條件。2 勞動力市場的一般性屬性有（ ） A 通過對立的兩個主體勞動者個體與企業之間的交換行為形成新的生產力 B 勞動力與工資的交換行為是一種等價交換行為 C 通過勞動力市場的交換形成勞動力的市場價值工資 D 通過交換實現了高效的生產要素的結合 E 通過勞動力市場調節了生產資料所有者之間的利益關系 3 內部勞動力市場有利于降低雇用調整的成本，雇用調整對策的具體形式有（ ） A 存貨調整 B 商品數量調整 C 商品價格調整 D 變更勞動關系調整 E 勞動投入量調整 4 勞動經濟學家把引起補償性工資差別的非工資性因素歸納為（ ） A 惡劣的勞動條件與傷害危險 B 職業的社會聲望與社會評價 C 職業和收入的穩定性 D