




已閱讀5頁,還剩11頁未讀, 繼續免費閱讀
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
高溫作業防護措施,一、高溫定義,氣溫等于或高于35攝氏度稱為高溫,如果連續5天氣溫高于35攝氏度稱之為持續高溫。,高溫作業是指:指工作地點有生產性熱源,其氣溫等于或高于本地區夏季通風室外設計計算溫度2攝氏度的作業,或氣溫高于35攝氏度的室外露天作業 。,二、高溫作業含義,三、高溫作業分類,高溫作業按氣象情況可分為以下幾類:(一)高溫、強熱輻射作業 (二)高溫高濕作業 (三)夏天露天作業,四、高溫對人體健康的影響(一),對生理功能的影響主要有以下幾個方面:1、體溫的調節:高溫作業的氣象條件、勞動強度、勞動時間及人體的健康狀況等因素,對體溫調節都有影響。2、水鹽代謝:高溫作業時,排汗顯著增加,可導致機體損失水分、氧化鈉、鉀、鈣、鎂、維生素等,如不及時補充,可導致機體嚴重脫水,循環衰竭,熱痙攣等。,四、高溫對人體健康的影響(二),3、循環系統:高溫作業時,心血管系統經常處于緊張狀態,可導致血壓發生變化。高血壓患者隨著高溫作業工齡的增加而增加。4、消化系統:可引起食欲減退,消化不良,胃腸道疾病的患病率隨工齡的增加而增加。,四、高溫對人體健康的影響(三),5、神經內分泌系統:可出現中樞神經抑制,注意力、工作能力降低,易發生工傷事故。6、泌尿系統:由于大量水分經汗腺排出,如不及時補充,可出現腎功能不全,蛋白尿等。,五、高溫作業允許持續接觸熱時間限值,高溫作業持續時間:見下表,中間休息不得少于15min。,六、職業性中暑的診斷標準(一),診斷原則 根據高溫作業人員的職業史(主要指工作時的氣象條件)及體溫升高、肌痙攣或暈厥等主要臨床表現,排除其他類似的疾病,可診斷為職業性中暑。中暑先兆 中暑先兆(觀察對象)是指在高溫作業場所勞動一定時間后,出現頭昏、頭痛、口渴、多汗、全身疲乏、心悸、注意力不集中、動作不協調等癥狀,體溫正常或略有升高。,六、職業性中暑的診斷標準(二),診斷及分級標準輕癥中暑輕癥中暑除中暑先兆的癥狀加重外,出現面色潮紅、大量出汗、脈搏快速等表現,體溫升高至38.5以上。重癥中暑 重癥中暑可分為熱射病、熱痙攣和熱衰竭三型,也可出現混合型。,六、職業性中暑的診斷標準(三),熱射病 熱射病(包括日射病)亦稱中暑性高熱,其特點是在高溫環境中突然發病,體溫高達40以上,疾病早期大量出汗,繼之“無汗”,可伴有皮膚干熱及不同程度的意識障礙等。熱痙攣 熱痙攣主要表現為明顯的肌痙攣,伴有收縮痛。好發于活動較多的四肢肌肉及腹肌等,尤以腓腸肌為著。常呈對稱性。時而發作,時而緩解。患者意識清,體溫一般正常。,六、職業性中暑的診斷標準(四),熱衰竭 起病迅速,主要臨床表現為頭昏、頭痛、多汗、口渴、惡心、嘔吐,繼而皮膚濕冷、血壓下降、心律紊亂、輕度脫水,體溫稍高或正常。,七、職業性中暑的處理原則,治療原則中暑先兆:暫時脫離高溫現場,并予以密切觀察。輕癥中暑:迅速脫離高溫現場,到通風陰涼處休息;給予含鹽清涼飲料及對癥處理。重癥中暑:迅速予以物理降溫和(或)藥物降溫;糾正水與電解質紊亂;對癥治療。,八、高溫作業防護措施(一),(一)改善工作條件,配備防護設施、設備。 (二)加強個人防護(三)制訂合理的勞動休息制度 根據庫區生產特點和具體條件,在保證工作質量的同時,可適當增加休息和減輕勞動強度,減少高溫時段作業。如:實行小換班,增加工間休息次數,盡量避開高溫時段進行室外高溫作業等。,八、高溫作業防護措施(二),(四)加強衛生保健和健康監護1、從預防的角度,一是作業人員對自己的健康狀況要做到心中有數,如有高溫禁忌癥要及時報告和反應;二是班組長和工段長對自己本班人員的健康狀況要做到心中有數,對有高溫禁忌癥的員工不要安排其從事高溫作業。凡有心血管疾病,中樞神經系統疾病,消化系統疾病等高溫禁忌癥者,一般不宜從事高溫作業,應給予適當的防治處理。,八、高溫作業防護措施(三),2、供給防暑降溫清涼飲料、降溫品和補充營養:要選用鹽汽水、綠豆湯、豆漿、酸梅湯等作為高溫飲料,飲水方式以少量多次為宜,同時要注意不要等到口渴時再飲水。可準備毛巾、風油精、藿香正氣水以及仁丹等防暑降溫用品。此外,要制訂合理的膳食制度,膳食中要補充蛋白質和熱量,維生素A、B1、B2、C和鈣。,九、高溫季節設備的管理和防護,油罐的管理和防護要加強對油罐附件的檢查,特別是呼吸閥的檢查,保證油罐大小呼吸的正常;中控要加強對罐內壓力的監控,對于汽油罐如超過規定壓力,必須開啟噴淋降壓。壓力管道的管理和防護一是要做好日常巡檢工作,特別是要加強對焊接點、法蘭
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024年西安雁塔區第八小學招聘筆試真題
- 2024年蕪湖市中西醫結合醫院招聘筆試真題
- 組織變革與戰略實施試題及答案
- 2024年保山市龍陵縣臘勐鎮衛生院村醫招聘真題
- 人際關系管理的總結與提升計劃
- 2024年杭州市時代小學招聘筆試真題
- 湖南省長沙市開福區青竹湖湘一外國語學校2025屆數學七下期末達標檢測試題含解析
- 軟件考試成功策略試題及答案
- 計算機二級VB專題討論試題及答案
- 2025年軟考設計師應考策略試題及答案
- 維修電工職業道德行為課件
- PE燃氣管道使用說明書
- 新能源場站風機大規模脫網事故應急預案
- 國家開放大學《中文學科論文寫作》形考任務(1-4)試題及答案解析
- 質量環境職業健康安全(QES)一體化管理手冊
- 環境污染責任保險附加險條款適用于
- (中職)化學分析技術項目七 測定鐵礦石的全鐵量教學課件
- ICU患者鎮痛鎮靜的護理課件
- MDITDI的安全使用與操作課件
- 臨時支撐體系拆除審批表
- 2020 ACLS-PC-SA課前自我測試試題及答案
評論
0/150
提交評論