1、專業評聘管理要點 制度培訓,人力資源處,專業評聘管理要點內容,第一章：總 則,第二章： 職 責,第三章：專業評聘的實施,第四章：專業職務等級管理,建立和規范專業序列的發展通道，打造高素質的專業人員隊伍，提升公司核心競爭力。,嚴格準入，逐級晉升； 能上能下，動態管理； 績效導向，評聘分離。,本要點適用于公司唐山和承德兩個生產區專業人員評聘。,內容提示,第一章：總 則,第二章： 職 責,第三章：專業評聘的實施,第四章：專業職務等級管理,內容提示,第一章：總 則,第二章： 職 責,第三章：專業評聘的實施,第四章：專業職務等級管理,內容提示,第二章,人力發展委員會,負責公司專業評聘管理要點的研擬及組織

2、實施； 負責建立專業人員培訓、專業成果積分、績效考核等資料的檔案； 負責參評人員準入資格的初審； 負責組織進行專業人員評聘結果的匯總、審批、公示和資料歸檔； 負責有關申訴的處理。,人力資源處,第一章：總 則,第二章： 職 責,第三章：專業評聘的實施,第四章：專業職務等級管理,內容提示,第二章,人力發展委員會,人力資源處,專業成果歸口管理單位（企劃、技術、人資）,負責定期組織專業人員成果的申報、評價； 負責按年度整理專業人員成果積分檔案報人力資源處存檔。,第一章：總 則,第二章： 職 責,第三章：專業評聘的實施,第四章：專業職務等級管理,內容提示,設置專業師的崗位主要包括兩類: 一是專業序列的專

3、業崗位 二是基層序列的部分操作崗位,第一章：總 則,第二章： 職 責,第三章：專業評聘的實施,第四章：專業職務等級管理,內容提示,專業序列： 共設置實習級、師四、師三、師二、師一、主任師二、主任師一共計七個等級； 基層序列： 共設置實習級、師四兩個等級。,第一章：總 則,第二章： 職 責,第三章：專業評聘的實施,第四章：專業職務等級管理,內容提示,適用對象主要包括兩類： 一是新評聘人員 二是現有已聘任專業人員,第一章：總 則,第二章： 職 責,第三章：專業評聘的實施,第四章：專業職務等級管理,內容提示,1、專業序列各層級準入資格 （見附件一：專業序列各層級準入資格） 2、在技術創新、管理、市場

4、拓展以及生產等方面有特殊貢獻者，由一級主管提名，主管副總審核后，報總經理審批，可適當放寬資格，依照評聘程序參加評聘。,第一章：總 則,第二章： 職 責,第三章：專業評聘的實施,第四章：專業職務等級管理,內容提示,根據專業職位等級的不同分為師級和主任師級兩種審批權限。 （見附件二：專業評聘權責劃分表）,第一章：總 則,第二章： 職 責,第三章：專業評聘的實施,第四章：專業職務等級管理,內容提示,專業評聘內容主要包括四部分： 資格審查 知識技能測試（通用、專業） 專業成果評價 年度績效結果應用。 （見附件三：專業評聘項目表）,第一章：總 則,第二章： 職 責,第三章：專業評聘的實施,第四章：專業職

5、務等級管理,內容提示,人力資源處每年組織一次； 5月進行申報； 次年12月份為資格審核、知識測試成績及專業成果積分整理； 3月份結合年度績效結果提出聘任意見； 4月份完成聘用結果審批。,第一章：總 則,第二章： 職 責,第三章：專業評聘的實施,第四章：專業職務等級管理,內容提示,人力資源處將聘任結果提交公司經理辦公會審議后，予以公布、執行。,每年5月份由人力資源處組織，對于符合崗位需求及各層級準入資格的人員，采取公開報名的方式，由本人填寫申報表（見附件四：專業人員申報表），提交一級主管審核并簽署推薦意見后，報人力資源處進行資格初審。,人力資源處按照公司專業人員培訓課程體系組織培訓，定期組織測試

6、，對其參評人參加通用和專業知識技能培訓情況、測試成績進行審核。,各專業成果歸口管理單位于每年的12月份通過公文向人力資源處提供年度專業成果積分情況，人力資源處對其任期內的年度專業成果積分進行審核。（詳見附件五：專業成果積分項目及標準）,對于符合新進及晉級資格人員，根據評價結果及年度績效決定是否聘用。,第一章：總 則,第二章： 職 責,第三章：專業評聘的實施,第四章：專業職務等級管理,內容提示,社會招聘有工作經驗的專業人員按照招聘流程進行面試，初步確定專業職務等級，待第二年統一評聘時納入專業評聘體系進行管理。,由于組織機構調整或年齡等原因退出主管崗位的，依據其所學專長、能力和崗位設置，經公司研究

7、按對應職位層級可轉專業序列。 （詳見附件六：主管轉專業對應等級表）,年度考核為丙等及以下者； 年度專業成果積分未達最低標準者（詳見附件七：年度專業成果積分最低標準）； 因個人重大失誤或失職，對公司造成嚴重損失的，視情況由人力資源處提出申請，報經理辦公會審議決策。,因組織原因異動：可保留專業序列資格一年，次年必須參加對應崗位的專業評聘，按評聘結果確定聘用等級； 因個人原因異動：取消其專業職務等級，按新崗位進行重新核定。,強調事項！,請各單位將此要點進行宣導和培訓,請嚴格按照時間節點完成工作,有問題請及時進行溝通,資 格,備注：1、見習期指在本崗位工作年限；2、各層級的基本任職年限指在本崗位或與本專業相關崗位對應職務等級上的任職年限；3、學歷： （1）新聘人員：學歷指國家全日制學歷，且專業要求為對口專業或相關專業。 （2）已聘人員：學歷指國家承認，并通過公司鑒定、認可的最高學歷，且專業要求為對口專業或相關專業。,返 回,返 回,返 回,說明：1、準入學歷：包括全日制、國家自考、公司學歷班三種取得方式； 2、破格推薦需注明詳細原因； 3、欄目不夠時，可另附材料,返 回,返 回,返 回,返 回