鄉村醫生錄用管理辦法一、總則（一）目的為加強鄉村醫生隊伍建設，規范鄉村醫生錄用管理，提高鄉村醫療衛生服務水平，保障農村居民基本醫療和公共衛生服務需求，根據《中華人民共和國執業醫師法》《鄉村醫生從業管理條例》等相關法律法規，結合本地區實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本地區行政區域內鄉村醫生的錄用、考核、培訓、獎懲及相關管理活動。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格按照國家法律法規和行業標準進行鄉村醫生的錄用和管理，確保各項工作合法合規。2.公開公平公正原則：錄用過程應公開透明，公平對待每一位應聘者，確保選拔結果公正合理。3.德才兼備原則：注重鄉村醫生的職業道德和業務能力，選拔德藝雙馨的人員從事鄉村醫療衛生工作。4.注重實效原則：以提高鄉村醫療衛生服務質量和效率為出發點和落腳點，確保錄用的鄉村醫生能夠切實履行職責，為農村居民提供優質服務。二、錄用條件（一）基本條件1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利。2.遵守國家法律法規，具有良好的職業道德和品行。3.具備正常履行職責的身體條件。（二）專業條件1.取得執業醫師資格證書或者執業助理醫師資格證書。2.具備中等以上醫學專業學歷，或者經省級衛生健康行政部門認可的具有醫學專業技術職務任職資格的人員。3.在村醫療衛生機構連續工作滿[X]年以上，熟悉農村醫療衛生工作，能夠熟練掌握常見疾病的診斷、治療和預防保健知識。（三）其他條件1.年齡在[具體年齡范圍]之間，身體健康，能夠勝任鄉村醫療衛生工作。2.具有較強的溝通能力和團隊協作精神，能夠與農村居民建立良好的醫患關系。3.具備計算機操作技能，能夠熟練使用醫療衛生信息系統。三、錄用程序（一）發布招聘信息1.由縣級衛生健康行政部門統一發布鄉村醫生招聘信息，明確招聘崗位、人數、條件、程序等內容。2.招聘信息應通過政府網站、當地媒體、鄉鎮衛生院公告欄等多種渠道發布，確保信息公開、廣泛傳播。（二）報名與資格審查1.應聘者應在規定時間內，按照招聘信息要求，向指定地點提交報名材料，包括個人簡歷、身份證、學歷證書、執業資格證書、培訓證書等相關證明材料。2.縣級衛生健康行政部門會同鄉鎮衛生院對應聘者進行資格審查，審查合格者進入考試環節。（三）考試1.考試分為理論考試和實踐技能考試兩部分。2.理論考試主要考查應聘者的醫學基礎知識、專業知識、法律法規等內容；實踐技能考試主要考查應聘者的臨床操作技能、急救技能、公共衛生服務技能等內容。3.考試由縣級衛生健康行政部門統一組織實施，考試時間、地點等相關信息提前通知應聘者。（四）體檢1.根據考試成績，按照招聘崗位人數[X]的比例確定進入體檢環節的人員名單。2.體檢由縣級衛生健康行政部門指定的醫療機構進行，體檢標準參照國家公務員錄用體檢通用標準執行。3.體檢費用由應聘者自理。（五）公示與錄用1.對體檢合格的人員進行公示，公示期為[X]個工作日。2.公示無異議的，由縣級衛生健康行政部門辦理錄用手續，簽訂聘用合同，明確雙方權利義務。3.新錄用的鄉村醫生應在規定時間內到崗工作，逾期未報到者，視為自動放棄錄用資格。四、崗位職責（一）基本醫療服務1.運用醫學專業知識和技能，為農村居民提供常見病、多發病的診斷、治療和康復服務。2.認真做好門診登記、病歷書寫、處方開具等工作，確保醫療服務質量和安全。3.積極開展中醫藥適宜技術推廣應用，充分發揮中醫藥在農村醫療衛生服務中的特色優勢。（二）公共衛生服務1.按照國家基本公共衛生服務規范要求，負責轄區內居民的健康教育、預防接種、兒童健康管理、孕產婦健康管理、老年人健康管理、慢性病患者健康管理、嚴重精神障礙患者管理、傳染病及突發公共衛生事件報告和處理、衛生監督協管等工作。2.定期對轄區內居民進行健康體檢，建立居民健康檔案，并及時更新和完善。3.積極參與突發公共衛生事件的應急處置工作，配合上級醫療衛生機構做好疫情防控、醫療救治等工作。（三）其他工作1.協助鄉鎮衛生院做好轄區內醫療衛生機構的業務指導和培訓工作，提高鄉村醫生的業務水平和服務能力。2.參與農村醫療衛生事業發展規劃的制定和實施，提出合理化建議和意見。3.完成上級衛生健康行政部門和鄉鎮衛生院交辦的其他工作任務。五、考核與評價（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據，全面、客觀、公正地評價鄉村醫生的工作業績和表現。2.注重實效原則：突出工作實際效果，重點考核鄉村醫生履行崗位職責、完成工作任務的情況。3.激勵約束原則：通過考核，激勵鄉村醫生積極工作，提高服務質量，同時對存在問題的鄉村醫生進行督促整改。（二）考核內容1.職業道德：主要考核鄉村醫生遵守法律法規、職業道德規范、廉潔行醫等情況。2.業務水平：包括醫學基礎知識、專業知識、臨床技能、公共衛生服務技能等方面的考核。3.工作業績：考核鄉村醫生完成基本醫療服務、公共衛生服務任務的數量、質量和效果，以及患者滿意度等情況。4.學習培訓：考核鄉村醫生參加繼續醫學教育、業務培訓等情況。（三）考核方式1.定期考核：每年進行一次定期考核，由鄉鎮衛生院組織實施，縣級衛生健康行政部門負責監督指導。2.不定期考核：根據工作需要，縣級衛生健康行政部門或鄉鎮衛生院可對鄉村醫生進行不定期考核。3.考核方法：采用個人述職、查閱資料、現場檢查、問卷調查、患者滿意度測評等多種方式進行考核。（四）考核結果應用1.考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。2.對考核優秀的鄉村醫生，給予表彰和獎勵，并在職稱晉升、培訓進修、優先推薦等方面予以傾斜。3.對考核合格的鄉村醫生，繼續聘用，享受相應待遇。4.對考核不合格的鄉村醫生，縣級衛生健康行政部門應責令其限期整改；整改后仍不合格的，取消其鄉村醫生執業資格，并收回鄉村醫生執業證書。六、培訓與發展（一）培訓目標1.提高鄉村醫生的職業道德水平和業務能力，使其能夠更好地履行崗位職責。2.加強鄉村醫生對新知識、新技術、新方法的學習和掌握，不斷提升鄉村醫療衛生服務質量和水平。3.培養鄉村醫生的團隊協作精神和溝通能力，促進鄉村醫療衛生事業的健康發展。（二）培訓內容1.職業道德培訓：包括法律法規、職業道德規范、醫患溝通技巧等內容。2.業務知識培訓：根據鄉村醫生的實際需求，開展醫學基礎知識、專業知識、臨床技能、公共衛生服務技能等方面的培訓。3.繼續醫學教育：組織鄉村醫生參加國家和省級繼續醫學教育項目，不斷更新知識結構，提高業務水平。4.信息化培訓：加強鄉村醫生對醫療衛生信息系統的操作技能培訓，提高信息化應用水平。（三）培訓方式1.集中培訓：由縣級衛生健康行政部門或鄉鎮衛生院組織，定期對鄉村醫生進行集中培訓。2.在線學習：利用網絡平臺，為鄉村醫生提供在線學習資源，方便其隨時隨地進行學習。3.進修學習：選派優秀鄉村醫生到上級醫療衛生機構進修學習，拓寬視野，提升業務能力。4.學術交流：組織鄉村醫生參加學術交流活動，了解行業最新動態和發展趨勢。（四）職業發展1.建立鄉村醫生職業發展通道，鼓勵鄉村醫生通過參加學歷教育、職稱晉升等方式，提高自身職業素質和待遇水平。2.對表現優秀、業務能力強的鄉村醫生，可選拔擔任鄉鎮衛生院副院長、村衛生室負責人等職務，為其提供更廣闊的發展空間。3.加強與城市醫療衛生機構的合作，建立城鄉醫療衛生人才交流機制，為鄉村醫生提供到城市醫療衛生機構學習、交流和工作的機會。七、薪酬待遇與保障（一）薪酬待遇1.鄉村醫生的薪酬待遇由政府補助、醫療服務收入、基本公共衛生服務經費等組成。2.政府補助按照國家和地方有關規定執行，根據鄉村醫生的工作任務、服務人口、服務質量等因素，合理確定補助標準。3.醫療服務收入由鄉村醫生按照物價部門核定的收費標準收取，納入村衛生室財務管理。4.基本公共衛生服務經費按照人均[X]元的標準，根據鄉村醫生完成基本公共衛生服務任務的數量和質量，及時足額撥付。（二）社會保障1.為鄉村醫生繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，保障其合法權益。2.鼓勵有條件的地區為鄉村醫生購買商業保險，提高其醫療風險保障水平。（三）福利待遇1.按照國家和地方有關規定，為鄉村醫生提供必要的工作條件和生活保障，改善其工作和生活環境。2.對在鄉村醫療衛生工作中表現突出的鄉村醫生，給予表彰和獎勵，在政治待遇、生活待遇等方面予以傾斜。八、獎懲（一）獎勵1.對在鄉村醫療衛生工作中表現突出，有下列情形之一的鄉村醫生，給予表彰和獎勵：在基本醫療服務、公共衛生服務等工作中成績顯著，受到患者和群眾廣泛好評的；在突發公共衛生事件應急處置中表現突出，做出重要貢獻的；在醫學科研、技術創新等方面取得顯著成果的；長期扎根農村，為農村醫療衛生事業發展做出突出貢獻的。2.獎勵方式包括榮譽稱號、物質獎勵、晉升職稱等。（二）懲罰1.鄉村醫生有下列情形之一的，由縣級衛生健康行政部門責令其改正，給予警告；情節嚴重的，暫停執業活動[X]個月至[X]年；構成犯罪的，依法追究刑事責任：違反醫療衛生管理法律、法規、規章，嚴重違反職業道德的；未經注冊在村醫療衛生機構從事醫療活動的；超出執業范圍進行醫療活動的；出具虛假醫學證明