2025四川省用人單位終止勞動合同告知書終止勞動合同告知書本告知書由（用人單位名稱）依法依規單方解除與（勞動者姓名）于年月日簽訂的勞動合同（編號：）。依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，本單位在充分考察并結合實際情況后，決定終止與勞動者的勞動關系。現將有關事項明確如下：一、勞動合同終止的原因（一）本單位根據勞動者在勞動合同期限內違反了《勞動法》、《勞動合同法》和《（企業規章制度名稱）》的相關規定，現決定根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（）款之規定，解除與勞動者之間的勞動關系。（二）如單位在勞動者履行勞動合同期間存在以下情況：未按合同約定支付勞動報酬、未按法律規定繳納社會保險、未提供勞動保護等侵害勞動者合法權益的行為，勞動者依法有權單方解除勞動合同。若本單位存在上述情形，本告知書不具有法律效力，解除行為無效，勞動者仍享有繼續履行合同的權利。如需解除，本單位應支付經濟補償，并依法為勞動者辦理相關手續。二、勞動合同終止的具體日期及后續安排根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款規定，本單位為勞動者辦理勞動關系解除手續的時間為年月日，勞動關系自年月日正式終止。三、經濟補償金的支付方式根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條和第四十七條的規定，本單位將向勞動者支付經濟補償金，具體金額為人民幣元（大寫：圓整）。支付時間為年月日，支付方式為：。四、勞動關系解除后的檔案及社會保障轉移手續（一）本單位將在解除勞動關系后十五日內，依據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第二款的規定，為勞動者辦理人事檔案和社會保險關系的轉移手續，將其檔案轉移至，并將其社會保險關系轉移至。（二）勞動者需在解除勞動關系后配合本單位辦理檔案和社會保險轉移的后續事宜，主動提供接收單位的詳細地址及相關信息。五、其他未結算費用的說明若勞動者在離職時存在以下情形，相關費用將在經濟補償金中予以扣除：（一）未結清的借款、欠款或其他費用；（二）未歸還的公物或損壞的物品；（三）其他需要依法扣除的費用。如無上述情形，本單位將按時足額支付經濟補償金。六、雙方需共同履行的義務（一）本單位將依法為勞動者辦理失業登記手續，若勞動者符合享受失業保險的條件，本單位將提供相關證明文件。（二）勞動者應在解除勞動關系后遵守本單位保密條款和競業限制約定，未經本單位書面許可，不得將本單位的商業秘密和技術秘密泄露給任何第三方。（三）勞動者應在解除勞動關系后的年內遵守競業限制，不得在與本單位有競爭關系的企業中從事相同或類似的工作。本單位將在競業限制期內按月支付勞動者經濟補償金人民幣元。七、勞動關系解除后的雙方權利義務（一）自勞動關系終止之日起，雙方不再享有相互的權利和義務。（二）勞動者不得以任何方式干涉本單位的正常經營秩序，不得損害本單位的聲譽。（三）雙方應共同遵守本告知書的各項規定，因違反本告知書規定而引發的爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他條款（一）本告知書未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。（二）本告知書自雙方簽字蓋章后生效。（三）本告知書一式三份，雙方各執一份，勞動行政部門備案一份。本告知書自送達勞動者之日起生效，請勞動者在年月日之前到本單位人力資源部辦理相關手續。特此告知。用人單位名稱（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：年