銀行離崗退養管理辦法?一、總則（一）目的為進一步優化我行人力資源結構，合理配置人力資源，妥善安置因年齡、身體等原因不適應現崗位工作的員工，根據國家相關法律法規和金融行業的有關規定，結合我行實際情況，特制定本離崗退養管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于我行全體在職員工。（三）基本原則1.自愿原則：員工根據自身實際情況，自愿申請離崗退養。2.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規和金融行業的相關規定，確保離崗退養工作的合法性和規范性。3.合理配置原則：在保障員工合法權益的前提下，優化我行人力資源結構，提高工作效率和經濟效益。二、離崗退養條件（一）年齡條件男員工年滿[X]周歲，女員工年滿[X]周歲。（二）工作年限條件在我行連續工作滿[X]年以上。（三）身體條件因身體原因不能堅持正常工作，經市級以上醫院診斷證明，并經我行指定的醫療鑒定機構鑒定確認。（四）其他條件符合上述年齡、工作年限和身體條件之一，且本人自愿申請離崗退養的員工，經我行審核批準后，可以辦理離崗退養手續。三、離崗退養申請與審批程序（一）申請符合離崗退養條件的員工，應在每年[具體時間]前向所在部門提出書面申請，并填寫《離崗退養申請表》。申請時應提交以下材料：1.本人身份證復印件；2.市級以上醫院出具的診斷證明；3.我行指定的醫療鑒定機構出具的鑒定報告；4.其他相關證明材料。（二）部門審核所在部門收到員工的申請材料后，應在[X]個工作日內進行審核，并提出審核意見。審核內容包括：1.員工是否符合離崗退養條件；2.申請材料是否真實、完整；3.員工所在崗位的工作情況和人員配置情況。審核意見應明確是否同意員工離崗退養，并說明理由。審核意見經部門負責人簽字后，連同員工的申請材料一并報人力資源部門。（三）人力資源部門審核人力資源部門收到部門報送的申請材料和審核意見后，應在[X]個工作日內進行審核。審核內容包括：1.部門審核意見的合理性；2.員工的工作表現和業績情況；3.我行的人力資源規劃和人員配置情況。審核意見應明確是否同意員工離崗退養，并說明理由。審核意見經人力資源部門負責人簽字后，連同員工的申請材料一并報行領導審批。（四）行領導審批行領導收到人力資源部門報送的申請材料和審核意見后，應在[X]個工作日內進行審批。審批意見應明確是否同意員工離崗退養，并說明理由。審批意見經行領導簽字后，由人力資源部門通知員工本人。（五）公示經行領導審批同意離崗退養的員工名單，應在我行內部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示內容包括：員工姓名、所在部門、崗位、離崗退養原因等。公示期間，如對員工離崗退養有異議的，可向人力資源部門提出書面意見。人力資源部門應在收到書面意見后[X]個工作日內進行調查核實，并將調查結果反饋給提出異議的人員。（六）辦理手續公示期滿無異議的，員工應在接到通知后的[X]個工作日內辦理離崗退養手續。辦理手續時，應提交以下材料：1.《離崗退養申請表》；2.本人身份證復印件；3.市級以上醫院出具的診斷證明；4.我行指定的醫療鑒定機構出具的鑒定報告；5.其他相關證明材料。人力資源部門應在收到員工提交的材料后[X]個工作日內，為員工辦理離崗退養手續，并與員工簽訂《離崗退養協議》。四、離崗退養待遇（一）工資待遇1.離崗退養員工在離崗退養期間，按照本人離崗退養前的基本工資和津貼補貼標準發放工資，不享受績效工資和獎金。2.工資調整按照國家和我行的有關規定執行。（二）福利待遇1.離崗退養員工在離崗退養期間，享受與在職員工相同的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪年休假等。2.離崗退養員工在離崗退養期間，可繼續享受我行提供的醫療保健、體檢等服務。（三）其他待遇1.離崗退養員工在離崗退養期間，可參加我行組織的各類培訓和學習活動。2.離崗退養員工在離崗退養期間，如遇我行重大節日、紀念日等活動，可享受與在職員工相同的慰問待遇。五、離崗退養員工管理（一）日常管理1.離崗退養員工由人力資源部門負責日常管理。人力資源部門應建立離崗退養員工檔案，記錄員工的基本情況、離崗退養時間、工資待遇、福利待遇等信息。2.離崗退養員工應定期向人力資源部門報告本人的身體狀況和生活情況。如身體狀況發生重大變化，應及時向人力資源部門報告，并提交相關證明材料。（二）再就業管理1.離崗退養員工在離崗退養期間，如本人有再就業意愿，可向人力資源部門提出申請。人力資源部門應根據員工的實際情況和我行的用人需求，為員工提供再就業機會。2.離崗退養員工再就業后，應按照我行的有關規定辦理相關手續，并停止享受離崗退養待遇。（三）解除離崗退養協議1.離崗退養員工有下列情形之一的，我行有權解除《離崗退養協議》：（1）違反國家法律法規和我行規章制度，給我行造成重大損失的；（2）提供虛假材料騙取離崗退養待遇的；（3）再就業后未按照我行的有關規定辦理相關手續的；（4）其他嚴重違反《離崗退養協議》約定的情形。2.解除《離崗退養協議》時，我行應提前[X]個工作日通知員工本人，并說明解除理由。員工應在接到通知后的[X]個工作日內辦理相關手續。（四）退休管理1.離崗退養員工達到法定退休年齡時，應按照國家和我行的有關規定辦理退休手續。2.退休手續辦理完畢后，員工停止享受離崗退養待遇，按照國家和我行的有關規定享受退休待遇。六、監督與檢查（一）內部監督1.人力資源部門應定期對離崗退養員工的管理情況進行檢查，檢查內容包括：員工的工資待遇、福利待遇是否按時發放；員工的檔案管理是否規范；員工的再就業管理是否符合規定等。2.審計部門應定期對離崗退養工作進行審計，審計內容包括：離崗退養政策的執行情況；離崗退養員工的審批程序是否合規；離崗退養待遇的發放是否合理等。（二）外部監督我行應接受國家有關部門的