2025年勞動保障協理員中級考試試卷及答題技巧考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動保障法律法規知識要求：判斷下列各項是否符合《勞動法》的規定。1.用人單位可以與勞動者簽訂口頭勞動合同。2.勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。3.用人單位不得安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動。4.勞動者加班加點超過法定工作時間的，應當按照國家規定支付加班加點工資。5.用人單位不得解除勞動合同，除非勞動者有嚴重違紀行為。6.勞動者享有社會保險和福利待遇。7.用人單位應當按照國家規定參加社會保險，繳納社會保險費。8.用人單位不得以完成一定工作任務為條件解除勞動合同。9.勞動者享有休息、休假的權利。10.用人單位應當遵守國家關于工作時間的規定。二、勞動爭議處理要求：選擇題，下列各項中，不屬于勞動爭議的是：1.用人單位拖欠勞動者工資。2.用人單位未按規定繳納社會保險費。3.用人單位違法解除勞動合同。4.勞動者與用人單位在勞動合同訂立過程中發生的爭議。5.用人單位未按規定支付加班加點工資。6.用人單位未按規定安排勞動者休息、休假。7.用人單位違反國家規定延長勞動者工作時間。8.勞動者因工作原因受到事故傷害。9.用人單位違反國家規定安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動。10.用人單位未按規定安排勞動者參加社會保險。四、勞動保障政策法規應用要求：簡答題，請根據以下案例，回答相關問題。案例：某企業因經營困難，決定裁員30人。在裁員過程中，企業未能依法支付經濟補償金，也未提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。1.請問該企業裁員行為是否符合《勞動合同法》的規定？2.請問該企業應當如何依法處理裁員事宜？3.請問勞動者應當如何維護自己的合法權益？五、勞動保障服務與管理要求：多項選擇題，下列關于勞動保障服務與管理的說法，正確的是：1.勞動保障部門負責對用人單位進行勞動保障法律法規的宣傳和培訓。2.勞動保障部門負責對用人單位的勞動保障工作進行檢查和監督。3.勞動保障部門負責對勞動者的勞動權益進行保護。4.勞動保障部門負責對違反勞動保障法律法規的行為進行處罰。5.勞動保障部門負責對勞動爭議進行調解和仲裁。6.勞動保障部門負責對失業人員進行就業服務和培訓。7.勞動保障部門負責對社會保險基金的征收和管理。8.勞動保障部門負責對勞動保障信息進行收集、整理和分析。9.勞動保障部門負責對勞動保障統計數據進行公布和發布。10.勞動保障部門負責對勞動保障政策進行研究和制定。六、勞動保障專業能力要求：論述題，請結合實際，論述如何提高勞動保障協理員的專業能力。1.提出提高勞動保障協理員專業能力的具體措施。2.分析提高勞動保障協理員專業能力的重要性。3.闡述勞動保障協理員在提高專業能力過程中可能遇到的困難和挑戰。4.提出解決勞動保障協理員在提高專業能力過程中遇到困難的建議。5.討論如何通過培訓、實踐等方式提升勞動保障協理員的專業素養。本次試卷答案如下：一、勞動保障法律法規知識1.錯誤。《勞動法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。2.正確。3.正確。4.正確。5.錯誤。《勞動合同法》第四十二條規定，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。6.正確。7.正確。8.錯誤。《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。9.正確。10.正確。二、勞動爭議處理1.正確。《勞動法》第十六條規定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。2.錯誤。用人單位違反國家規定解除勞動合同，應當依法支付賠償金。3.正確。4.錯誤。勞動合同訂立過程中的爭議屬于民事糾紛，不屬于勞動爭議。5.正確。6.正確。7.正確。8.錯誤。勞動者因工作原因受到事故傷害，屬于工傷事故，不屬于勞動爭議。9.正確。10.正確。四、勞動保障政策法規應用1.不符合。《勞動合同法》第四十一條規定，用人單位因經營困難裁減人員，應當依法支付經濟補償金，并提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。2.該企業應當依法支付經濟補償金，并提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。同時，應當向勞動行政部門報告裁減人員方案。3.勞動者可以通過以下途徑維護自己的合法權益：向企業提出書面異議；向勞動行政部門投訴；申請勞動仲裁；提起訴訟。五、勞動保障服務與管理1.正確。2.正確。3.正確。4.正確。5.正確。6.正確。7.正確。8.正確。9.正確。10.正確。六、勞動保障專業能力1.提高勞動保障協理員專業能力的具體措施包括：加強法律法規學習、參加專業培訓、開展實踐活動、交流工作經驗等。2.提高勞動保障協理員專業能力的重要性體現在：能夠更好地履行工作職責、提高工作效率、確保勞動者權益、促進勞動關系和諧穩定等。3.勞動保障協理員在提高專業能力過程中可能遇到的困難包括：法律法規更新速度快、實踐經驗不足、工作壓力大等。4.解決