2025年勞動保障協理員（中級）勞動保障實務操作解析試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動保障法律法規知識要求：請根據我國現行的勞動保障法律法規，回答以下問題。1.勞動合同法規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循以下原則（）。A.公平原則B.誠實信用原則C.公正原則D.合法原則2.我國勞動法規定，勞動者享有以下權利（）。A.休息休假權B.獲得勞動報酬權C.依法參加社會保險權D.依法解除勞動合同權3.以下哪項不屬于用人單位的義務（）。A.依法簽訂勞動合同B.依法繳納社會保險費C.保障勞動者身心健康D.侵犯勞動者合法權益4.勞動者因下列哪種情況可以解除勞動合同（）。A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件C.用人單位未依法繳納社會保險費D.以上都是5.我國《勞動合同法》規定，用人單位應當自用工之日起（）日內與勞動者訂立書面勞動合同。A.10日B.15日C.30日D.60日6.我國《勞動合同法》規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的（）。A.身份證件B.勞動合同C.社會保險卡D.居住證明7.我國《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同中的（）。A.工作內容B.工作地點C.工作時間D.以上都是8.我國《勞動合同法》規定，勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3日B.5日C.10日D.15日9.我國《勞動合同法》規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當（）。A.重新簽訂勞動合同B.支付勞動者賠償金C.依法承擔法律責任D.以上都是10.我國《勞動合同法》規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以（）。A.要求用人單位補繳B.要求用人單位賠償C.要求用人單位支付賠償金D.以上都是二、勞動保障政策與制度要求：請根據我國現行的勞動保障政策與制度，回答以下問題。1.我國《社會保險法》規定，下列哪項不屬于社會保險（）。A.養老保險B.醫療保險C.工傷保險D.房產稅2.我國《失業保險條例》規定，失業人員領取失業保險金的期限最長為（）個月。A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月3.我國《工傷保險條例》規定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定委員會認定為工傷的，享受（）。A.工傷醫療待遇B.一次性傷殘補助金C.一次性工亡補助金D.以上都是4.我國《勞動合同法》規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以（）。A.要求用人單位補繳B.要求用人單位賠償C.要求用人單位支付賠償金D.以上都是5.我國《勞動保障監察條例》規定，勞動保障行政部門對用人單位的勞動保障違法行為進行檢查，應當自檢查之日起（）日內向被檢查單位送達檢查結果。A.5日B.10日C.15日D.20日6.我國《勞動保障監察條例》規定，用人單位未按照規定繳納社會保險費的，勞動保障行政部門可以（）。A.責令限期繳納B.責令改正C.處以罰款D.以上都是7.我國《勞動保障監察條例》規定，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，侵害勞動者合法權益的，由勞動保障行政部門責令改正，給予警告，可以（）。A.責令支付勞動者工資B.責令支付賠償金C.責令支付經濟補償D.以上都是8.我國《勞動保障監察條例》規定，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，侵害勞動者合法權益，勞動者依法申請仲裁、提起訴訟的，勞動保障行政部門應當（）。A.支持勞動者申請仲裁、提起訴訟B.責令用人單位改正違法行為C.責令用人單位支付賠償金D.以上都是9.我國《勞動保障監察條例》規定，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，侵害勞動者合法權益，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴、舉報。勞動保障行政部門應當（）。A.受理投訴、舉報B.調查處理C.責令用人單位改正違法行為D.以上都是10.我國《勞動保障監察條例》規定，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，侵害勞動者合法權益，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴、舉報。勞動保障行政部門應當自收到投訴、舉報之日起（）日內決定是否立案。A.3日B.5日C.7日D.10日三、勞動保障實務操作要求：請根據我國現行的勞動保障實務操作，回答以下問題。1.勞動保障協理員在接待勞動者投訴時，應做到以下哪些方面（）。A.耐心傾聽B.認真記錄C.及時處理D.以上都是2.勞動保障協理員在處理勞動者投訴時，應遵循以下哪些原則（）。A.公平、公正B.及時、高效C.保密、保密D.以上都是3.勞動保障協理員在接到勞動者投訴后，應首先（）。A.認真記錄投訴內容B.核實投訴事實C.調查處理D.以上都是4.勞動保障協理員在調查處理勞動者投訴時，應收集以下哪些證據（）。A.證人證言B.書面材料C.錄音、錄像D.以上都是5.勞動保障協理員在處理勞動者投訴時，應與用人單位進行（）。A.溝通協調B.調解C.仲裁D.以上都是6.勞動保障協理員在處理勞動者投訴時，如發現用人單位存在違法行為，應（）。A.責令改正B.責令支付賠償金C.責令支付經濟補償D.以上都是7.勞動保障協理員在處理勞動者投訴時，如發現用人單位違法行為涉及其他部門，應（）。A.聯合查處B.移送相關部門C.責令改正D.以上都是8.勞動保障協理員在處理勞動者投訴時，應關注以下哪些方面（）。A.勞動者合法權益B.用人單位合法權益C.社會穩定D.以上都是9.勞動保障協理員在處理勞動者投訴時，應做到以下哪些方面（）。A.耐心傾聽B.認真記錄C.及時處理D.以上都是10.勞動保障協理員在處理勞動者投訴時，應遵循以下哪些原則（）。A.公平、公正B.及時、高效C.保密、保密D.以上都是四、勞動爭議調解與仲裁要求：請根據我國現行的勞動爭議調解與仲裁制度，回答以下問題。1.勞動爭議調解委員會的調解協議具有（）。A.法律效力B.行政效力C.社會效力D.民事效力2.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有（）。A.法律效力B.行政效力C.社會效力D.民事效力3.勞動爭議調解與仲裁的區別在于（）。A.調解由調解委員會進行，仲裁由仲裁委員會進行B.調解是自愿的，仲裁是強制性的C.調解程序簡單，仲裁程序復雜D.以上都是4.勞動者申請勞動爭議仲裁，應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起（）內向勞動爭議仲裁委員會提出。A.15日B.30日C.60日D.90日5.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知當事人。A.5日B.7日C.10日D.15日6.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在（）日內將仲裁申請書副本送達被申請人。A.3日B.5日C.7日D.10日7.勞動爭議仲裁庭應當在仲裁規則規定的期限內，將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。A.3日B.5日C.7日D.10日8.勞動爭議仲裁庭應當在仲裁規則規定的期限內，將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。A.3日B.5日C.7日D.10日9.勞動爭議仲裁庭應當在仲裁規則規定的期限內，將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。A.3日B.5日C.7日D.10日10.勞動爭議仲裁庭應當在仲裁規則規定的期限內，將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。A.3日B.5日C.7日D.10日五、勞動保障監督檢查要求：請根據我國現行的勞動保障監督檢查制度，回答以下問題。1.勞動保障行政部門對用人單位進行勞動保障監督檢查，可以采取以下哪些方式（）。A.檢查用人單位的勞動保障規章制度B.檢查用人單位的勞動合同C.檢查用人單位的社會保險繳納情況D.以上都是2.勞動保障行政部門對用人單位進行勞動保障監督檢查，發現用人單位存在違法行為，應當（）。A.責令改正B.責令支付賠償金C.責令支付經濟補償D.以上都是3.勞動保障行政部門對用人單位進行勞動保障監督檢查，應當自檢查之日起（）日內向被檢查單位送達檢查結果。A.5日B.10日C.15日D.20日4.勞動保障行政部門對用人單位進行勞動保障監督檢查，發現用人單位存在違法行為，應當依法（）。A.責令改正B.責令支付賠償金C.責令支付經濟補償D.以上都是5.勞動保障行政部門對用人單位進行勞動保障監督檢查，發現用人單位存在違法行為，勞動者可以（）。A.向勞動保障行政部門投訴B.向人民法院提起訴訟C.向工會組織投訴D.以上都是6.勞動保障行政部門對用人單位進行勞動保障監督檢查，發現用人單位存在違法行為，應當依法（）。A.責令改正B.責令支付賠償金C.責令支付經濟補償D.以上都是7.勞動保障行政部門對用人單位進行勞動保障監督檢查，發現用人單位存在違法行為，應當依法（）。A.責令改正B.責令支付賠償金C.責令支付經濟補償D.以上都是8.勞動保障行政部門對用人單位進行勞動保障監督檢查，發現用人單位存在違法行為，應當依法（）。A.責令改正B.責令支付賠償金C.責令支付經濟補償D.以上都是9.勞動保障行政部門對用人單位進行勞動保障監督檢查，發現用人單位存在違法行為，應當依法（）。A.責令改正B.責令支付賠償金C.責令支付經濟補償D.以上都是10.勞動保障行政部門對用人單位進行勞動保障監督檢查，發現用人單位存在違法行為，應當依法（）。A.責令改正B.責令支付賠償金C.責令支付經濟補償D.以上都是六、勞動保障服務與咨詢要求：請根據我國現行的勞動保障服務與咨詢制度，回答以下問題。1.勞動保障服務機構的主要職能包括（）。A.提供勞動保障政策咨詢服務B.協助勞動者辦理社會保險手續C.協助用人單位辦理勞動保障手續D.以上都是2.勞動保障咨詢服務的內容包括（）。A.勞動合同簽訂與履行B.社會保險繳納與待遇C.勞動爭議處理D.以上都是3.勞動保障服務機構在提供咨詢服務時，應當（）。A.誠信、公正B.及時、高效C.保密、保密D.以上都是4.勞動者需要辦理社會保險手續，應向（）機構申請。A.社會保險經辦機構B.勞動保障行政部門C.工會組織D.以上都是5.用人單位需要辦理勞動保障手續，應向（）機構申請。A.社會保險經辦機構B.勞動保障行政部門C.工會組織D.以上都是6.勞動保障服務機構在提供咨詢服務時，應當（）。A.誠信、公正B.及時、高效C.保密、保密D.以上都是7.勞動保障服務機構在提供咨詢服務時，應當（）。A.誠信、公正B.及時、高效C.保密、保密D.以上都是8.勞動保障服務機構在提供咨詢服務時，應當（）。A.誠信、公正B.及時、高效C.保密、保密D.以上都是9.勞動保障服務機構在提供咨詢服務時，應當（）。A.誠信、公正B.及時、高效C.保密、保密D.以上都是10.勞動保障服務機構在提供咨詢服務時，應當（）。A.誠信、公正B.及時、高效C.保密、保密D.以上都是本次試卷答案如下：一、勞動保障法律法規知識1.A解析：勞動合同法規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循公平原則，即雙方在簽訂合同時地位平等，權利義務對等。2.D解析：勞動法規定，勞動者享有休息休假權、獲得勞動報酬權、依法參加社會保險權、依法解除勞動合同權等。3.D解析：用人單位的義務包括依法簽訂勞動合同、依法繳納社會保險費、保障勞動者身心健康等，侵犯勞動者合法權益不屬于其義務。4.D解析：勞動者在以下情況下可以解除勞動合同：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件；用人單位未依法繳納社會保險費。5.C解析：勞動合同法規定，用人單位應當自用工之日起30日內與勞動者訂立書面勞動合同。6.A解析：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的身份證件，這是保障勞動者合法權益的基本要求。7.D解析：勞動合同法規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同中的工作內容、工作地點、工作時間等。8.C解析：勞動合同法規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。9.D解析：用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當重新簽訂勞動合同，支付勞動者賠償金，依法承擔法律責任。10.D解析：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位補繳、賠償、支付賠償金。二、勞動保障政策與制度1.D解析：房產稅不屬于社會保險，社會保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。2.B解析：失業保險條例規定，失業人員領取失業保險金的期限最長為12個月。3.D解析：工傷保險條例規定，職工因工作原