防火護林人員管理辦法?一、總則（一）目的為了加強防火護林人員的管理，提高防火護林工作的效率和質量，有效預防和撲救森林火災，保護森林資源和生態環境，根據《中華人民共和國森林法》《森林防火條例》等相關法律法規，結合本地區實際情況，制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織所管轄區域內從事防火護林工作的所有人員，包括專職護林員、兼職護林員、防火巡查員、撲火隊員等。（三）管理原則1.堅持"預防為主、積極消滅"的森林防火工作方針，實行全面規劃、綜合治理、科學管理、積極保護的原則。2.遵循依法管理、嚴格考核、獎懲分明的原則，確保防火護林人員履行職責，完成工作任務。3.注重以人為本，關心愛護防火護林人員，為其提供必要的工作條件和安全保障。二、人員招聘與錄用（一）招聘條件1.熱愛防火護林事業，具有較強的責任心和敬業精神，能夠吃苦耐勞，適應野外工作環境。2.身體健康，年滿18周歲，不超過60周歲，具備正常履行職責的身體條件。3.具有初中以上文化程度，熟悉當地地形、地貌和森林資源情況。4.無違法犯罪記錄，政治素質良好。5.具備一定的防火護林知識和技能，經過專業培訓并取得相應的資格證書者優先。（二）招聘程序1.發布招聘信息：通過公告、網絡、媒體等渠道發布招聘信息，明確招聘崗位、人數、條件、報名方式等內容。2.報名與資格審查：應聘者需填寫報名表格，提交相關證明材料，包括身份證、學歷證書、健康證明等。招聘部門對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員名單。3.考試與考核：對資格審查合格的人員進行考試和考核，考試內容包括防火護林知識、法律法規、應急處置等方面，考核內容包括身體素質、工作能力、品德表現等方面。4.體檢：對考試和考核合格的人員進行體檢，體檢標準參照國家有關規定執行。5.錄用：根據考試、考核和體檢結果，確定錄用人員名單，與其簽訂勞動合同或聘用協議，明確雙方的權利和義務。三、崗位職責與工作要求（一）專職護林員1.宣傳貫徹森林防火法律法規和政策，提高林區群眾的防火意識。2.負責所管轄區域內的森林資源巡查，及時發現和制止野外違法用火行為，對違規人員進行教育和勸阻，情節嚴重的及時報告有關部門處理。3.檢查森林火災隱患，對發現的隱患及時報告并協助整改，確保森林安全。4.熟悉所管轄區域的地形、地貌、森林資源分布和林道、水源等情況，掌握防火重點區域和薄弱環節。5.協助做好森林防火基礎設施建設和維護工作，如防火隔離帶、瞭望塔、防火標志等。6.發現森林火災及時報告，并積極參與火災撲救工作，按照指揮人員的要求進行撲救行動。7.做好巡查記錄，包括巡查時間、地點、發現的問題及處理情況等，定期向上級部門匯報工作。（二）兼職護林員1.在完成本職工作的前提下，協助專職護林員做好森林防火宣傳和巡查工作。2.發現野外違法用火行為或森林火災隱患及時報告。3.參與森林火災撲救工作，聽從指揮，服從安排。（三）防火巡查員1.按照規定的巡查路線和時間，對林區進行全面巡查，重點檢查野外火源管理情況。2.對進入林區的人員和車輛進行登記和檢查，嚴禁攜帶火種和易燃易爆物品進入林區。3.及時發現和糾正違規用火行為，對不聽勸阻的人員及時報告有關部門處理。4.加強對高火險時段和重點區域的巡查力度，確保森林安全。5.做好巡查記錄，及時向相關部門反饋巡查情況。（四）撲火隊員1.接受專業的森林防火知識和技能培訓，熟悉森林火災撲救的方法和戰術。2.保持高度的警惕性，隨時做好撲火準備，確保在接到撲火命令后能夠迅速集結和出動。3.按照撲火指揮人員的安排，攜帶撲火工具和裝備，迅速趕赴火災現場進行撲救。4.在撲火過程中，嚴格遵守撲火安全規定，確保自身安全。5.協助做好火災現場的清理和看守工作，防止復燃。6.總結撲火經驗教訓，不斷提高撲火能力和水平。四、培訓與教育（一）培訓內容1.法律法規培訓：組織防火護林人員學習《中華人民共和國森林法》《森林防火條例》等相關法律法規，使其熟悉防火護林工作的法律依據和職責要求。2.業務知識培訓：包括森林防火知識、森林資源保護知識、生態環境保護知識等，提高防火護林人員的業務水平。3.技能培訓：開展防火巡查技能、火災撲救技能、應急處置技能等方面的培訓，使防火護林人員掌握必要的工作技能。4.安全培訓：加強防火護林人員的安全意識教育，培訓安全操作規程和自我保護方法，確保在工作過程中的人身安全。（二）培訓方式1.集中培訓：定期組織防火護林人員進行集中培訓，邀請專家學者、專業技術人員進行授課。2.實地培訓：結合實際工作，組織防火護林人員到野外進行實地培訓，如防火巡查、火災撲救演練等。3.網絡培訓：利用網絡平臺開展在線培訓，提供學習資料和視頻課程，方便防火護林人員隨時隨地進行學習。（三）培訓要求1.新招聘的防火護林人員必須經過崗前培訓，經考試合格后方可上崗。2.定期組織防火護林人員進行業務培訓和技能提升培訓，每年培訓時間不少于[X]天。3.建立培訓檔案，記錄防火護林人員的培訓情況和考試成績，作為考核和晉升的依據。五、考核與獎懲（一）考核內容1.工作業績：包括森林資源巡查情況、野外違法用火行為制止情況、森林火災隱患排查整改情況、火災撲救表現等。2.工作態度：包括工作責任心、敬業精神、服從安排、團隊協作等方面。3.業務能力：包括防火護林知識掌握程度、工作技能水平、應急處置能力等方面。4.遵守紀律：包括遵守法律法規、規章制度、工作紀律等方面。（二）考核方式1.日常考核：由各基層管理部門對防火護林人員的日常工作進行檢查和記錄，作為考核的基礎依據。2.定期考核：每半年或一年組織一次定期考核，采取個人自評、同事互評、上級評價相結合的方式進行。3.專項考核：對在森林防火工作中表現突出或發生重大問題的人員進行專項考核。（三）考核結果應用1.考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等級。2.對考核優秀的人員給予表彰和獎勵，包括頒發榮譽證書、獎金、晉升工資等。3.對考核合格的人員，按照規定發放工資和福利待遇。4.對考核基本合格的人員，進行誡勉談話，限期整改。5.對考核不合格的人員，給予警告、扣減工資、辭退等處理。（四）獎勵與懲罰1.獎勵（1）在森林防火工作中表現突出，及時發現和制止重大森林火災隱患，避免重大損失的，給予[具體獎勵金額]元的獎勵。（2）成功撲救森林火災，表現英勇，為保護森林資源和人民生命財產安全做出重要貢獻的，給予[具體獎勵金額]元的獎勵，并向上級部門推薦表彰。（3）在防火護林宣傳工作中成績顯著，有效提高林區群眾防火意識的，給予[具體獎勵金額]元的獎勵。（4）連續多年考核優秀，工作業績突出的，給予晉升職務或職稱等獎勵。2.懲罰（1）因工作失職，導致所管轄區域內發生森林火災的，根據火災損失情況，給予扣減工資[具體金額]元至[具體金額]元的處罰。（2）對發現的野外違法用火行為不及時制止或報告，造成不良后果的，給予警告處分，情節嚴重的，扣減工資[具體金額]元。（3）違反工作紀律，擅自離崗、脫崗的，每次扣減工資[具體金額]元；累計三次以上的，給予辭退處理。（4）在森林火災撲救過程中，不聽從指揮，擅自行動，造成安全事故或影響撲救工作的，給予辭退處理，并依法追究其責任。六、勞動保護與待遇（一）勞動保護1.為防火護林人員配備必要的勞動保護用品，如防火服、安全帽、防護手套、雨具等，確保其在工作過程中的人身安全。2.定期組織防火護林人員進行體檢，建立健康檔案，及時發現和治療職業病和其他疾病。3.為防火護林人員購買人身意外傷害保險，降低工作風險。（二）工資待遇1.按照國家有關規定和勞動合同的約定，按時足額支付防火護林人員的工資。2.根據工作崗位和工作業績，設立績效工資，對表現優秀的人員給予適當的績效獎勵。3.按照國家有關規定，為防火護林人員繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。（三）福利待遇1.為防火護林人員提供必要的工作和生活條件，如住宿、飲食、交通等。2.按照國家有關規定，給予防火護林人員帶薪年休假、病假、婚假、產假等假期。3.對在高火險時段和惡劣天氣條件下堅守崗位的防火護林人員，給予適當的補貼。七、檔案管理（一）檔案內容1.個人基本信息：包括姓名、性別、年齡、身份證號碼、學歷、聯系方式等。2.招聘錄用材料：包括報名表格、考試考核成績、體檢報告、勞動合同或聘用協議等。3.培訓記錄：包括培訓時間、地點、內容、考試成績等。4.考核資料：包括日常考核記錄、定期考核結果、專項考核報告等。5.獎懲情況：包括獎勵證書、懲罰決定等。6.其他相關材料：如工作表現評價、榮譽證書等。（