新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理辦法?一、總則（一）目的為加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設，規(guī)范新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的管理，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部整體素質(zhì)，確保新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部能夠快速適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作環(huán)境，有效履行工作職責，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際情況，制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于新錄用、調(diào)入或通過其他方式進入本鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的干部。（三）管理原則1.堅持黨管干部原則，確保新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。2.堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋⒅馗刹康钠返滦摒B(yǎng)和工作能力。3.堅持培養(yǎng)與使用相結(jié)合，為新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提供廣闊的發(fā)展空間和實踐鍛煉機會。4.堅持嚴格管理與關(guān)心愛護相結(jié)合，營造良好的工作氛圍和成長環(huán)境。二、入職培訓（一）培訓內(nèi)容1.政治理論培訓：深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的路線、方針、政策，以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作相關(guān)的法律法規(guī)和政策文件。2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作業(yè)務培訓：包括農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作、基層黨建、社會治理、民生保障等方面的業(yè)務知識和工作方法。3.職業(yè)道德培訓：加強新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)敬業(yè)精神、奉獻精神和服務意識。4.心理健康培訓：關(guān)注新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的心理健康，提供心理調(diào)適和壓力緩解的方法和技巧。（二）培訓方式1.集中授課：邀請相關(guān)專家、領(lǐng)導和業(yè)務骨干進行集中授課，系統(tǒng)講解培訓內(nèi)容。2.實地考察：組織新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、示范村進行實地考察學習，借鑒先進經(jīng)驗和做法。3.交流研討：組織新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進行交流研討，分享學習心得和工作經(jīng)驗，促進相互學習和共同提高。4.實踐鍛煉：安排新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到基層崗位進行實踐鍛煉，在實踐中積累工作經(jīng)驗，提高工作能力。（三）培訓考核1.培訓結(jié)束后，對新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進行考核，考核內(nèi)容包括理論知識、業(yè)務能力、職業(yè)道德等方面。2.考核方式包括筆試、面試、實踐操作等。3.考核結(jié)果作為新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部試用期考核的重要依據(jù)。三、試用期管理（一）試用期規(guī)定新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部試用期為一年，自報到之日起計算。（二）崗位職責1.明確新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的崗位職責，制定詳細的工作任務和目標。2.新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部應認真履行崗位職責，積極完成工作任務。（三）導師制度1.為每位新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部指定一名導師，導師一般由政治素質(zhì)高、工作經(jīng)驗豐富、業(yè)務能力強的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部擔任。2.導師負責指導新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作和學習，幫助其盡快適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作環(huán)境，提高工作能力。3.導師應定期與新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進行溝通交流，了解其工作和學習情況，及時給予指導和幫助。（四）試用期考核1.試用期期滿后，對新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進行全面考核，考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績、職業(yè)道德等方面。2.考核方式包括個人總結(jié)、民主測評、領(lǐng)導評價等。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。4.考核結(jié)果為優(yōu)秀的，在職稱評定、職務晉升等方面優(yōu)先考慮；考核結(jié)果為合格的，予以正式任職；考核結(jié)果為基本合格的，延長試用期半年；考核結(jié)果為不合格的，取消錄用資格。四、日常管理（一）考勤管理1.新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部應嚴格遵守鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.因事、因病請假的，應按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。（二）工作紀律1.新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部應嚴格遵守工作紀律，不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情。2.應保守工作秘密，不得泄露鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中的機密信息。（三）學習制度1.新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部應樹立終身學習的理念，不斷加強政治理論學習和業(yè)務知識學習。2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)應定期組織新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進行學習交流活動，促進其學習和成長。（四）談心談話制度1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導應定期與新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進行談心談話，了解其工作、學習和生活情況，及時解決其遇到的問題和困難。2.談心談話應做好記錄，建立談心談話檔案。五、考核評價（一）考核內(nèi)容1.思想政治素質(zhì)：主要考核新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的政治立場、政治態(tài)度、政治紀律等方面的表現(xiàn)。2.工作能力：主要考核新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的業(yè)務能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)。3.工作業(yè)績：主要考核新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在完成工作任務、推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展等方面的表現(xiàn)。4.職業(yè)道德：主要考核新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的敬業(yè)精神、奉獻精神、服務意識、廉潔自律等方面的表現(xiàn)。（二）考核方式1.平時考核：通過日常工作檢查、考勤記錄、領(lǐng)導評價等方式，對新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作表現(xiàn)進行實時考核。2.年度考核：每年年底對新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進行全面考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。3.專項考核：根據(jù)工作需要，對新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在某項工作或某個項目中的表現(xiàn)進行專項考核。（三）考核結(jié)果運用1.考核結(jié)果作為新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職務晉升、職稱評定、獎勵懲處等方面的重要依據(jù)。2.對考核結(jié)果為優(yōu)秀的新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，給予表彰和獎勵；對考核結(jié)果為不稱職的新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，按照有關(guān)規(guī)定進行處理。六、培養(yǎng)發(fā)展（一）職業(yè)規(guī)劃1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)應幫助新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部制定個人職業(yè)規(guī)劃，明確其職業(yè)發(fā)展目標和方向。2.新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部應根據(jù)個人職業(yè)規(guī)劃，制定具體的學習和工作計劃，并認真組織實施。（二）輪崗交流1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)應有計劃地安排新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進行輪崗交流，使其熟悉不同崗位的工作內(nèi)容和工作要求，提高綜合素質(zhì)和工作能力。2.輪崗交流時間一般為半年至一年。（三）掛職鍛煉1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)應積極選派新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到上級機關(guān)、發(fā)達地區(qū)或重點項目進行掛職鍛煉，拓寬其視野，學習先進經(jīng)驗和做法。2.掛職鍛煉時間一般為一年至兩年。（四）教育培訓1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)應根據(jù)新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的實際需求，有針對性地組織開展各類教育培訓活動，不斷提高其政治素質(zhì)和業(yè)務能力。2.鼓勵新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部參加各類學歷教育和職業(yè)資格考試，提高自身學歷層次和專業(yè)水平。七、激勵保障（一）物質(zhì)激勵1.對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，給予一定的物質(zhì)獎勵，如獎金、獎品等。2.設立優(yōu)秀新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部獎勵基金，對獲得優(yōu)秀等次的新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進行獎勵。（二）精神激勵1.對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，給予表彰和榮譽稱號，如優(yōu)秀公務員、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等。2.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)宣傳優(yōu)秀新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的先進事跡，發(fā)揮榜樣示范作用。（三）職業(yè)發(fā)展激勵1.對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，在職務晉升、職稱評定等方面優(yōu)先考慮。2.為新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提供廣闊的發(fā)展空間和晉升渠道，激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性。（四）生活保障1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)應為新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提供必要的生活保障，如住宿、餐飲等。2.關(guān)心新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的身心健康，定期組織體檢和開展文體活動。八、監(jiān)督約束（一）紀律監(jiān)督1.新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部應嚴格遵守黨的紀律和國家法律法規(guī)，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。2.對違反紀律和法律法規(guī)的新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。（二）廉政監(jiān)督1.加強對新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的廉政教育，提高其廉潔自律意識。2.建立健全廉政監(jiān)督制度，加強對新入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的廉政監(jiān)督，防止出現(xiàn)