縣機構編制管理暫行辦法一、引言親愛的各位伙伴，我們都知道，一個組織要高效運轉，清晰合理的機構編制管理至關重要。在咱們縣的各類組織運營過程中，為了確保各項工作有序開展，資源得到最優配置，制定一套科學、規范且符合實際情況的機構編制管理辦法是當務之急。接下來，就讓我們一同深入了解這份《縣機構編制管理暫行辦法》，希望大家認真研讀，共同為我們組織的良好發展貢獻力量。二、適用范圍本辦法適用于本縣行政區域內所有納入機構編制管理的機關、事業單位。無論是政府部門，還是承擔公共服務職能的事業單位，都需要依據本辦法進行機構編制的相關管理工作。我們鼓勵各單位積極對照辦法要求，審視自身機構編制情況，確保合規運營。三、管理原則1.精簡效能原則：在設置機構和配備人員編制時，要力求精簡，去除不必要的環節和人員，以提高工作效率。就像搭建一座高效運轉的機器，每個零件都要發揮其必要的作用，避免冗余。希望大家在日常工作中，時刻秉持這一原則，思考如何優化工作流程，提升整體效能。2.統一規范原則：全縣的機構編制管理應當遵循統一的標準和規范，不能各自為政。這樣才能保證全縣組織體系的協調性和一致性。如同演奏一場交響樂，只有遵循統一的樂譜，各個樂器才能和諧共鳴。我們鼓勵各單位積極配合，按照統一規范開展工作。3.動態調整原則：隨著經濟社會的發展和工作任務的變化，機構編制也需要適時進行調整。不能一成不變，要像適應四季變化而調整著裝一樣，靈活適應組織發展的需求。希望各單位能夠及時關注自身業務變化，主動提出合理的機構編制調整建議。四、機構管理（一）機構設置1.設立條件各單位如需設立新的機構，應當有明確的職能任務和職責分工，且現有機構無法承擔相關工作。比如，隨著某項新興產業在本縣的發展，為了更好地進行產業引導和管理，若現有部門無法兼顧，就可能需要設立專門的機構。同時，設立機構要充分考慮人員編制、辦公場所等實際條件，確保具備設立和運行的可行性。希望各單位在考慮設立新機構時，務必嚴格對照這些條件，謹慎提出申請。2.審批程序首先，由申請單位提出書面申請，詳細說明設立機構的必要性、職能職責、人員編制初步設想等內容。然后，經其主管部門審核同意后，報縣機構編制管理部門。縣機構編制管理部門會進行全面的調研評估，包括對相關工作任務的分析、與現有機構職能的比對等。只有在充分論證且符合全縣機構編制總體規劃的情況下，才會予以審批。整個過程嚴謹且規范，希望各單位理解并積極配合，按照程序提交申請。（二）機構變更1.變更情形機構變更包括名稱、職能、隸屬關系等方面的變化。例如，隨著某項政策的調整，某個機構的職能可能需要進行相應的增減或調整；或者由于工作需要，部分機構的隸屬關系可能會發生改變。當出現這些情形時，各單位應及時按照規定進行變更申請。2.變更程序與設立機構類似，由變更單位提出書面申請，說明變更的原因、具體內容等。經主管部門審核后報縣機構編制管理部門。縣機構編制管理部門同樣會進行認真審核評估，確保變更合理合規，符合全縣整體發展需求。希望各單位在機構發生變更情況時，及時啟動變更程序，避免因未及時變更而帶來管理上的混亂。（三）機構撤銷1.撤銷條件當機構的職能已完成或不再適應經濟社會發展需要，或者通過職能整合等方式可由其他機構承擔相關工作時，該機構應當予以撤銷。比如，某項階段性任務完成后，專門為此設立的臨時機構就不再有存在的必要。希望各單位能夠客觀審視自身機構的運行情況，對于符合撤銷條件的機構，主動提出撤銷申請。2.撤銷程序撤銷機構同樣需由相關單位提出書面申請，經主管部門審核同意后報縣機構編制管理部門。縣機構編制管理部門在批準撤銷后，會指導相關單位做好資產清查、人員安置等后續工作，確保撤銷過程平穩有序。各單位在接到撤銷通知后，要積極配合，按照要求妥善處理好各項后續事宜。五、編制管理（一）編制核定1.核定依據編制核定主要依據單位的職能任務、工作性質、服務對象數量等因素。比如，學校的編制核定會考慮學生數量、教學任務等；醫院的編制核定會結合就診人數、科室設置等。通過科學合理的測算，確定每個單位的人員編制數額。希望各單位能夠理解編制核定的依據，積極提供準確的基礎數據，以便我們進行科學合理的編制核定。2.核定程序首先由各單位根據自身實際情況提出編制核定申請，詳細說明申請編制的理由和依據。主管部門進行初步審核后報縣機構編制管理部門。縣機構編制管理部門會組織專門力量，綜合考慮全縣資源配置、發展需求等多方面因素，進行全面的審核和核定。整個過程力求公平、公正、科學，希望各單位耐心等待核定結果，并積極配合相關工作。（二）編制使用1.使用原則編制使用要嚴格按照核定的編制數額和崗位要求進行，不得超編進人。各單位要像珍惜有限的資源一樣，合理使用編制，確保人員配備與工作任務相匹配。同時，要優先保障重點工作和關鍵崗位的人員需求，就像打仗要集中優勢兵力一樣，把有限的編制用在刀刃上。希望各單位在編制使用過程中，嚴格遵循這些原則。2.使用程序各單位因工作需要使用編制補充人員時，應向縣機構編制管理部門提出用編申請。申請中要明確擬補充人員的崗位、專業等要求。縣機構編制管理部門審核同意后，會按照相關規定和程序，辦理用編手續。各單位要嚴格按照程序申請用編，不得擅自超編進人或自行安排人員。（三）編制調整1.調整情形隨著單位職能的變化、工作任務的增減等，編制可能需要進行相應調整。例如，某個單位承擔了新的重大項目，工作量大幅增加，可能就需要適當增加編制；反之，若某項工作任務減少或取消，編制也應相應核減。希望各單位能夠及時關注自身業務變化，主動提出合理的編制調整申請。2.調整程序編制調整由單位提出書面申請，說明調整的原因、幅度等內容。經主管部門審核后報縣機構編制管理部門。縣機構編制管理部門會進行深入調研和評估，綜合考慮全縣編制總量控制和各單位實際需求，做出是否調整以及如何調整的決定。整個過程嚴謹且注重實際情況，希望各單位理解并積極配合編制調整工作。六、監督檢查1.監督主體縣機構編制管理部門會同相關部門負責對全縣機構編制管理工作進行監督檢查。同時，鼓勵各單位內部建立自我監督機制，加強對自身機構編制管理情況的日常檢查。我們希望形成全方位的監督體系，確保機構編制管理辦法得到有效執行。2.監督內容主要監督各單位是否嚴格按照本辦法進行機構設置、編制使用等工作。包括是否存在超編進人、擅自設立機構、隨意變更機構職能等違規行為。希望各單位能夠自覺對照監督內容，定期開展自查自糾，及時發現并糾正存在的問題。3.違規處理對于違反本辦法的單位，縣機構編制管理部門將視情節輕重，采取責令限期改正、通報批評等措施。對情節嚴重的，將依法依規追究相關責任人的責任。希望各單位務必高度重視，嚴格遵守機構編制管理規定，避免出現違規行為。七、附則