銀行科技崗位管理辦法一、引言在數(shù)字化時(shí)代浪潮下，銀行業(yè)務(wù)與科技的融合日益緊密。科技不僅支撐著銀行日常業(yè)務(wù)的高效運(yùn)作，更是推動(dòng)銀行創(chuàng)新發(fā)展、提升競(jìng)爭(zhēng)力的核心動(dòng)力。銀行科技崗位承擔(dān)著保障系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行、研發(fā)創(chuàng)新金融產(chǎn)品與服務(wù)等重要職責(zé)。為了更好地規(guī)范銀行科技崗位的管理，確保科技力量能持續(xù)、穩(wěn)健地服務(wù)于銀行業(yè)務(wù)，特制定本管理辦法。本辦法遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及銀行業(yè)監(jiān)管部門的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，旨在為我行科技崗位管理提供清晰、明確且實(shí)用的指導(dǎo)。二、適用范圍本辦法適用于我行所有從事科技相關(guān)工作的崗位及人員，包括但不限于信息技術(shù)研發(fā)、信息安全管理、系統(tǒng)運(yùn)維、數(shù)據(jù)分析等崗位。三、崗位設(shè)置與職責(zé)（一）信息技術(shù)研發(fā)崗位1.軟件工程師職責(zé)：依據(jù)業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行軟件系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)與編碼工作。希望大家積極與業(yè)務(wù)部門溝通，深入理解業(yè)務(wù)邏輯，開(kāi)發(fā)出貼合實(shí)際需求的高質(zhì)量軟件產(chǎn)品。在開(kāi)發(fā)過(guò)程中，要遵循軟件工程的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，確保代碼的可讀性、可維護(hù)性和安全性。日常工作內(nèi)容：參與項(xiàng)目需求分析，編寫詳細(xì)的技術(shù)方案；按照設(shè)計(jì)要求進(jìn)行代碼編寫與調(diào)試；協(xié)助測(cè)試人員完成軟件測(cè)試工作，及時(shí)修復(fù)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題；對(duì)已上線的系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)和優(yōu)化，提升系統(tǒng)性能。2.移動(dòng)開(kāi)發(fā)工程師職責(zé)：專注于銀行移動(dòng)應(yīng)用的開(kāi)發(fā)與維護(hù)，為用戶提供便捷、流暢的移動(dòng)金融服務(wù)體驗(yàn)。我們鼓勵(lì)大家關(guān)注移動(dòng)應(yīng)用市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)，引入先進(jìn)的移動(dòng)開(kāi)發(fā)技術(shù)，不斷優(yōu)化銀行移動(dòng)應(yīng)用的功能與界面。日常工作內(nèi)容：設(shè)計(jì)并開(kāi)發(fā)銀行手機(jī)銀行、移動(dòng)支付等相關(guān)應(yīng)用；與后端開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的交互與處理；對(duì)移動(dòng)應(yīng)用進(jìn)行性能測(cè)試和優(yōu)化，確保在不同設(shè)備上穩(wěn)定運(yùn)行；及時(shí)處理用戶反饋的問(wèn)題，不斷提升用戶滿意度。3.大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)工程師職責(zé)：負(fù)責(zé)銀行大數(shù)據(jù)平臺(tái)的建設(shè)與維護(hù)，挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值，為銀行決策提供數(shù)據(jù)支持。希望大家熟練掌握大數(shù)據(jù)處理技術(shù)，從海量的金融數(shù)據(jù)中提取有價(jià)值的信息，助力銀行精準(zhǔn)營(yíng)銷、風(fēng)險(xiǎn)管理等工作。日常工作內(nèi)容：搭建和維護(hù)大數(shù)據(jù)存儲(chǔ)與處理平臺(tái)；開(kāi)發(fā)數(shù)據(jù)采集、清洗、轉(zhuǎn)換等數(shù)據(jù)處理流程；運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具和算法，進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘和建模工作；與業(yè)務(wù)部門合作，將數(shù)據(jù)分析結(jié)果轉(zhuǎn)化為實(shí)際業(yè)務(wù)應(yīng)用。（二）信息安全管理崗位1.信息安全工程師職責(zé)：保障銀行信息資產(chǎn)的安全，防范各類網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險(xiǎn)。時(shí)刻保持對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全威脅的敏感度，制定并執(zhí)行有效的安全策略和措施。日常工作內(nèi)容：進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)安全漏洞掃描與修復(fù)；監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)安全事件，及時(shí)響應(yīng)并處理安全威脅；制定信息安全應(yīng)急預(yù)案，并定期組織演練；開(kāi)展員工信息安全培訓(xùn)，提高全員安全意識(shí)。2.數(shù)據(jù)安全專員職責(zé)：負(fù)責(zé)銀行數(shù)據(jù)的安全管理，確保數(shù)據(jù)的保密性、完整性和可用性。希望大家嚴(yán)格遵循數(shù)據(jù)安全相關(guān)法規(guī)和制度，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分類分級(jí)管理，采取有效的加密、備份等措施保護(hù)數(shù)據(jù)安全。日常工作內(nèi)容：建立數(shù)據(jù)安全管理制度和流程；對(duì)數(shù)據(jù)的訪問(wèn)和使用進(jìn)行授權(quán)管理；定期進(jìn)行數(shù)據(jù)安全評(píng)估和審計(jì)；參與數(shù)據(jù)安全事件的調(diào)查與處理。（三）系統(tǒng)運(yùn)維崗位1.系統(tǒng)運(yùn)維工程師職責(zé)：確保銀行各類信息系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行，及時(shí)處理系統(tǒng)故障和突發(fā)事件。我們鼓勵(lì)大家具備高度的責(zé)任心，在日常運(yùn)維工作中做到細(xì)致入微，提前發(fā)現(xiàn)并解決潛在問(wèn)題，保障系統(tǒng)的高可用性。日常工作內(nèi)容：監(jiān)控系統(tǒng)的運(yùn)行狀態(tài)，實(shí)時(shí)掌握系統(tǒng)性能指標(biāo)；定期進(jìn)行系統(tǒng)巡檢和維護(hù)，包括硬件設(shè)備檢查、軟件補(bǔ)丁更新等；及時(shí)響應(yīng)系統(tǒng)報(bào)警，快速排除系統(tǒng)故障；制定系統(tǒng)容災(zāi)備份策略，并定期進(jìn)行演練。2.網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維工程師職責(zé)：負(fù)責(zé)銀行網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的建設(shè)、維護(hù)與優(yōu)化，保障網(wǎng)絡(luò)通信的暢通。希望大家熟悉各種網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和技術(shù)，能夠靈活應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)故障和流量變化，為銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)提供穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)支持。日常工作內(nèi)容：規(guī)劃和部署銀行內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)；配置和管理網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，如路由器、交換機(jī)等；監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)流量，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理網(wǎng)絡(luò)擁塞等問(wèn)題；加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)，防范網(wǎng)絡(luò)攻擊和惡意入侵。（四）數(shù)據(jù)分析崗位1.數(shù)據(jù)分析員職責(zé)：收集、整理和分析銀行各類業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)部門提供數(shù)據(jù)支持和決策建議。希望大家熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具和方法，以客觀、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)為依據(jù)，為銀行的業(yè)務(wù)發(fā)展出謀劃策。日常工作內(nèi)容：從不同數(shù)據(jù)源獲取數(shù)據(jù)，并進(jìn)行清洗和預(yù)處理；運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，生成數(shù)據(jù)報(bào)表和可視化圖表；深入挖掘數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)問(wèn)題，為業(yè)務(wù)部門提供針對(duì)性的改進(jìn)建議；參與業(yè)務(wù)項(xiàng)目的數(shù)據(jù)支持工作，協(xié)助制定業(yè)務(wù)方案。2.數(shù)據(jù)挖掘?qū)＜衣氊?zé)：運(yùn)用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，發(fā)現(xiàn)銀行數(shù)據(jù)中的潛在規(guī)律和價(jià)值，為銀行的精準(zhǔn)營(yíng)銷、風(fēng)險(xiǎn)管理等提供深度數(shù)據(jù)分析支持。我們鼓勵(lì)大家不斷探索和應(yīng)用新的數(shù)據(jù)挖掘算法和技術(shù)，提升銀行數(shù)據(jù)挖掘的水平和效果。日常工作內(nèi)容：研究和選擇適合銀行業(yè)務(wù)場(chǎng)景的數(shù)據(jù)挖掘算法；建立和優(yōu)化數(shù)據(jù)挖掘模型；對(duì)挖掘結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和驗(yàn)證，確保模型的有效性和可靠性；與業(yè)務(wù)部門緊密合作，將數(shù)據(jù)挖掘成果應(yīng)用到實(shí)際業(yè)務(wù)中，推動(dòng)業(yè)務(wù)創(chuàng)新和發(fā)展。四、人員招聘與錄用（一）招聘需求確定1.各科技部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際工作需要，定期提出人員招聘需求。需求應(yīng)明確崗位名稱、職責(zé)、任職資格等詳細(xì)信息。希望各部門在提出需求時(shí)，充分考慮崗位的未來(lái)發(fā)展和團(tuán)隊(duì)的整體協(xié)作，確保招聘到合適的人才。2.人力資源部門對(duì)各部門提交的招聘需求進(jìn)行匯總、審核，并結(jié)合銀行整體人力資源規(guī)劃，確定最終的招聘計(jì)劃。（二）招聘渠道選擇1.我們會(huì)通過(guò)多種渠道開(kāi)展招聘工作，包括但不限于銀行官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦、專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)等。鼓勵(lì)廣大員工積極參與內(nèi)部推薦，推薦身邊優(yōu)秀的科技人才加入我行。2.針對(duì)不同崗位特點(diǎn)和招聘需求，合理選擇招聘渠道。例如，對(duì)于校園招聘，主要面向應(yīng)屆畢業(yè)生，招聘具有潛力的基礎(chǔ)技術(shù)人才；對(duì)于社會(huì)招聘，則側(cè)重于招聘有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才。（三）招聘流程1.簡(jiǎn)歷篩選：人力資源部門根據(jù)招聘崗位的任職資格要求，對(duì)收集到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選。篩選過(guò)程中，注重候選人的專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)歷等與崗位的匹配度。2.筆試：對(duì)于通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的候選人，安排專業(yè)知識(shí)筆試。筆試內(nèi)容根據(jù)不同崗位的要求進(jìn)行設(shè)計(jì)，主要考查候選人的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)技能、邏輯思維能力等。3.面試：筆試合格的候選人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試一般包括技術(shù)面試和綜合面試。技術(shù)面試由相關(guān)科技部門的專業(yè)人員進(jìn)行，重點(diǎn)考察候選人的技術(shù)能力、解決問(wèn)題的能力等；綜合面試由人力資源部門和科技部門負(fù)責(zé)人共同進(jìn)行，關(guān)注候選人的綜合素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。希望面試過(guò)程中，面試官能夠以開(kāi)放、友好的態(tài)度與候選人交流，全面了解候選人的情況，為銀行選拔優(yōu)秀人才。4.背景調(diào)查：對(duì)擬錄用的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)操守等信息的真實(shí)性。確保招聘到的人員具備良好的職業(yè)信譽(yù)和背景。5.錄用決策：根據(jù)面試結(jié)果和背景調(diào)查情況，由人力資源部門和科技部門共同做出錄用決策。向錄用的候選人發(fā)送錄用通知，并明確入職相關(guān)事項(xiàng)。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）新員工入職培訓(xùn)1.對(duì)于新入職的科技員工，我們會(huì)組織全面的入職培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括銀行企業(yè)文化、規(guī)章制度、信息安全知識(shí)、銀行業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)以及科技崗位通用技能等。希望通過(guò)入職培訓(xùn)，幫助新員工盡快熟悉銀行環(huán)境，融入團(tuán)隊(duì)，明確工作要求和職業(yè)發(fā)展方向。2.培訓(xùn)方式采用集中授課、案例分析、現(xiàn)場(chǎng)演示、導(dǎo)師帶徒等多種形式相結(jié)合，確保培訓(xùn)效果。培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)新員工進(jìn)行考核，考核合格者正式上崗。（二）在職培訓(xùn)1.專業(yè)技能培訓(xùn)：根據(jù)科技發(fā)展趨勢(shì)和業(yè)務(wù)需求，定期組織各類專業(yè)技能培訓(xùn)，如軟件開(kāi)發(fā)新技術(shù)、信息安全防護(hù)技術(shù)、大數(shù)據(jù)分析方法等。鼓勵(lì)員工積極參加培訓(xùn)，不斷提升自身專業(yè)技能水平，以適應(yīng)不斷變化的工作要求。培訓(xùn)可以邀請(qǐng)外部專家進(jìn)行講座，也可以由內(nèi)部技術(shù)骨干進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享。2.管理能力培訓(xùn)：針對(duì)有管理潛力或已擔(dān)任管理職務(wù)的科技人員，開(kāi)展管理能力培訓(xùn)，包括團(tuán)隊(duì)管理、項(xiàng)目管理、溝通協(xié)調(diào)等方面的課程。希望通過(guò)管理能力培訓(xùn)，培養(yǎng)一批既懂技術(shù)又善管理的復(fù)合型人才，推動(dòng)銀行科技團(tuán)隊(duì)整體管理水平的提升。（三）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為科技員工制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)員工的興趣、特長(zhǎng)和職業(yè)目標(biāo)，結(jié)合銀行科技崗位的發(fā)展路徑，為員工提供技術(shù)序列和管理序列兩種發(fā)展方向。對(duì)于技術(shù)型人才，鼓勵(lì)他們?cè)诩夹g(shù)領(lǐng)域不斷深耕，成為技術(shù)專家；對(duì)于管理型人才，提供晉升管理崗位的機(jī)會(huì)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理和項(xiàng)目推進(jìn)。2.定期與員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展溝通，了解員工的職業(yè)發(fā)展需求和困惑，為員工提供指導(dǎo)和支持。同時(shí)，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力提升情況，適時(shí)調(diào)整職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，確保規(guī)劃的科學(xué)性和實(shí)用性。六、績(jī)效考核與激勵(lì)（一）績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)定1.業(yè)績(jī)指標(biāo)信息技術(shù)研發(fā)崗位：根據(jù)項(xiàng)目完成進(jìn)度、代碼質(zhì)量、軟件上線后的穩(wěn)定性等指標(biāo)進(jìn)行考核。確保研發(fā)工作按時(shí)、高質(zhì)量完成，為銀行業(yè)務(wù)提供有力的技術(shù)支撐。信息安全管理崗位：以網(wǎng)絡(luò)安全事件發(fā)生次數(shù)、數(shù)據(jù)安全漏洞修復(fù)情況、信息安全制度執(zhí)行情況等作為考核指標(biāo)。保障銀行信息資產(chǎn)的安全，有效防范各類安全風(fēng)險(xiǎn)。系統(tǒng)運(yùn)維崗位：重點(diǎn)考核系統(tǒng)可用性、故障處理及時(shí)性、運(yùn)維成本控制等指標(biāo)。確保銀行信息系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行，降低運(yùn)維風(fēng)險(xiǎn)和成本。數(shù)據(jù)分析崗位：依據(jù)數(shù)據(jù)分析報(bào)告的質(zhì)量、數(shù)據(jù)挖掘模型的準(zhǔn)確性、為業(yè)務(wù)部門提供的決策支持效果等進(jìn)行考核。充分發(fā)揮數(shù)據(jù)價(jià)值，助力銀行業(yè)務(wù)發(fā)展。2.能力指標(biāo)專業(yè)技能：考核員工對(duì)本崗位專業(yè)知識(shí)和技能的掌握程度，以及不斷學(xué)習(xí)和提升專業(yè)技能的能力。鼓勵(lì)員工持續(xù)學(xué)習(xí)新技術(shù)、新方法，提升自身專業(yè)素養(yǎng)。團(tuán)隊(duì)協(xié)作：關(guān)注員工在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中的協(xié)作能力，包括溝通協(xié)作、任務(wù)分配與執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)凝聚力等方面。倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作精神，共同推進(jìn)銀行科技工作的發(fā)展。創(chuàng)新能力：考核員工在工作中提出創(chuàng)新性想法和解決方案的能力，以及推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)務(wù)創(chuàng)新的貢獻(xiàn)。鼓勵(lì)員工勇于創(chuàng)新，為銀行發(fā)展注入新動(dòng)力。3.態(tài)度指標(biāo)工作責(zé)任心：考查員工對(duì)工作任務(wù)的認(rèn)真負(fù)責(zé)程度，對(duì)待工作的積極主動(dòng)性和敬業(yè)精神。希望大家以高度的責(zé)任心對(duì)待每一項(xiàng)工作，確保工作的準(zhǔn)確性和高效性。工作態(tài)度：包括對(duì)工作的熱情、遵守工作紀(jì)律、服從工作安排等方面。營(yíng)造積極向上、嚴(yán)謹(jǐn)有序的工作氛圍。（二）績(jī)效考核周期績(jī)效考核分為月度考核和年度考核相結(jié)合。月度考核主要側(cè)重于對(duì)員工短期工作表現(xiàn)和任務(wù)完成情況的評(píng)價(jià)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并給予反饋和指導(dǎo)；年度考核則是對(duì)員工全年工作業(yè)績(jī)、能力和態(tài)度的全面綜合評(píng)價(jià)，作為員工薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。（三）績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用1.薪酬調(diào)整：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)員工的薪酬進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。考核優(yōu)秀的員工給予較大幅度的薪酬提升，激勵(lì)員工不斷提升工作表現(xiàn)；考核合格的員工給予一定程度的薪酬增長(zhǎng)；考核不合格的員工則可能面臨薪酬凍結(jié)或下調(diào)。2.晉升與獎(jiǎng)勵(lì)：在晉升方面，優(yōu)先考慮績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀的員工，為其提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。同時(shí)，對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、為銀行科技發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的員工，給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等。希望通過(guò)這些激勵(lì)措施，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。3.培訓(xùn)與發(fā)展：針對(duì)績(jī)效考核中發(fā)現(xiàn)的員工能力短板，為員工制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，幫助員工提升能力，改進(jìn)工作表現(xiàn)。同時(shí)，將績(jī)效考核結(jié)果作為員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整的重要參考，為員工提供更符合其實(shí)際情況的發(fā)展路徑。七、工作紀(jì)律與行為規(guī)范（一）遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范全體科技崗位員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及銀行業(yè)監(jiān)管部門的相關(guān)規(guī)定。在工作中，堅(jiān)決抵制任何違法違規(guī)行為，確保銀行科技工作合法合規(guī)開(kāi)展。希望大家樹立正確的法律意識(shí)和合規(guī)觀念，共同維護(hù)銀行的良好形象和聲譽(yù)。（二）保守銀行機(jī)密銀行科技工作涉及大量敏感信息和商業(yè)機(jī)密，員工要嚴(yán)格遵守保密制度。對(duì)在工作中知悉的銀行客戶信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)方案等機(jī)密信息，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。嚴(yán)禁在非工作場(chǎng)合討論敏感信息，妥善保管工作設(shè)備和存儲(chǔ)介質(zhì)，防止信息泄露事件發(fā)生。（三）規(guī)范工作行為1.遵守銀行的作息時(shí)間和考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退。如有特殊情況需要請(qǐng)假，需按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.在工作期間，保持良好的工作狀態(tài)，專注于工作任務(wù)，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如玩游戲、看視頻等。希望大家養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，提高工作效率。3.愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備和公共財(cái)物，正確使用和維護(hù)各類科技設(shè)備。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備損壞或故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并配合維修，確保工作正常進(jìn)行。（四）團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通1.倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，各崗位員工要密切配合，共同完成銀行科技工作任務(wù)。在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中，明確各自職責(zé)，相互支持，形成工作合力。2.加強(qiáng)溝通協(xié)作，保持信息暢通。遇到問(wèn)題及時(shí)與同事、上級(jí)溝通交流，共同探討解決方案。尊重他人意見(jiàn)和建議，營(yíng)造和諧、積極的工作氛圍。八、離職管理（一）員工離職申請(qǐng)1.員工因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)提前按照銀行規(guī)定的時(shí)間提交書面離職申請(qǐng)。在離職申請(qǐng)中，說(shuō)明離職原因、預(yù)計(jì)離職時(shí)間等信息。希望員工在做出離職決定時(shí)，慎重考慮，并盡量提前告知銀行，以便銀行做好工作交接安排。2.對(duì)于因銀行組織調(diào)整、業(yè)務(wù)變更等原因?qū)е碌膯T工離職，由銀行人力資源部門與員工進(jìn)行溝通協(xié)商，妥善處理離職相關(guān)事宜。（二）離職審批1.員工的離職申請(qǐng)?zhí)峤缓螅伤诓块T負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)綜合考慮工作安排、員工表現(xiàn)等因素，做出是否