責任追究管理辦法黨政[公司/組織名稱]責任追究管理辦法（黨政）一、前言在我們[公司/組織名稱]的發(fā)展歷程中，黨政工作始終占據(jù)著舉足輕重的地位。它不僅關乎企業(yè)的政治方向、文化建設，更與日常運營的規(guī)范有序緊密相連。隨著公司規(guī)模的不斷擴大，業(yè)務范圍的持續(xù)拓展，為了進一步加強黨政工作的嚴肅性和規(guī)范性，明確責任界限，確保各項黨政任務和要求能夠得到切實執(zhí)行，我們特制定本《責任追究管理辦法（黨政）》。這份管理辦法的出臺，旨在營造一個積極向上、責任明確、紀律嚴明的黨政工作環(huán)境。它不僅是對過去工作經(jīng)驗的總結與提煉，更是為未來公司黨政工作的高質量發(fā)展奠定堅實基礎。在此，希望每一位參與黨政工作的同事，都能夠認真學習并嚴格遵守本辦法，共同為公司的穩(wěn)健發(fā)展貢獻力量。二、適用范圍本辦法適用于[公司/組織名稱]內所有涉及黨政工作的部門、崗位及人員。無論是黨組織的各級領導干部，還是參與黨務活動的普通員工；無論是承擔行政工作且涉及黨政事務的部門，還是專門從事黨建工作的機構，均需遵循本辦法規(guī)定的責任追究原則和程序。我們鼓勵大家明確自身在黨政工作中的角色定位，積極對照本辦法，審視自己的工作行為，確保在日常工作中不出現(xiàn)責任缺失或違規(guī)行為。三、責任追究原則1.實事求是原則：責任追究必須以客觀事實為依據(jù)，對每一項責任事件進行全面、深入、細致的調查核實。不夸大問題，也不忽視任何關鍵細節(jié)，確保所認定的責任與實際情況相符。在調查過程中，要充分收集各種證據(jù)，包括但不限于文字材料、數(shù)據(jù)記錄、證人證言等，以確鑿的證據(jù)支撐責任認定結果。2.依規(guī)依紀原則：嚴格按照國家相關法律法規(guī)、黨內規(guī)章制度以及公司內部制定的黨政工作規(guī)范和流程來進行責任追究。這要求我們在執(zhí)行過程中，對各類規(guī)定有準確、透徹的理解，做到處罰有章可循，尺度把握精準。任何超越規(guī)定范圍或不按規(guī)定程序進行的責任追究都是無效的。3.公正公平原則：在責任追究過程中，不論涉及人員的職位高低、資歷深淺、親疏關系，都應一視同仁，按照統(tǒng)一的標準和程序進行處理。堅決杜絕因個人偏見、利益關系等因素而影響責任追究的公正性和客觀性。希望每一位同事都能相信，在責任面前人人平等，公司會秉持公正公平的態(tài)度處理每一起責任事件。4.教育與懲戒相結合原則：責任追究的目的并非單純?yōu)榱藨土P，更重要的是通過對責任事件的處理，教育相關人員吸取教訓，提高責任意識，避免類似問題再次發(fā)生。在實施懲戒措施的同時，要關注受處理人員的思想動態(tài)和工作表現(xiàn)，提供必要的指導和幫助，促使其改正錯誤，更好地履行職責。我們鼓勵大家將責任追究視為成長和改進的契機，從失敗中汲取經(jīng)驗，不斷提升自己的工作能力和責任擔當。四、責任劃分與認定1.領導責任主要領導責任：對于黨政工作中的重大決策、重要事項安排，如果因為主要領導未能正確履行職責，如決策失誤、領導不力導致出現(xiàn)嚴重后果的，主要領導應承擔主要領導責任。例如，在黨組織部署的一項重要學習活動中，主要領導未給予足夠重視，未進行有效的組織和推動，致使活動開展混亂，未能達到預期效果，給黨組織形象造成不良影響，此時主要領導需承擔主要領導責任。重要領導責任：相關領導雖不是主要決策人，但對某一工作負有重要的領導、指導和監(jiān)管職責，由于其監(jiān)管不到位、指導失誤等導致出現(xiàn)問題的，應承擔重要領導責任。比如，在某個部門開展的一次黨內廉政建設活動中，分管領導對活動方案審核不仔細，對活動過程缺乏有效監(jiān)督，導致活動內容出現(xiàn)錯誤導向，那么分管領導應承擔重要領導責任。2.直接責任直接從事黨政具體工作的人員，因自身工作失誤、違反工作紀律或未能履行崗位職責，導致工作出現(xiàn)差錯、違規(guī)行為或不良后果的，應承擔直接責任。例如，負責黨務文件管理的工作人員，因粗心大意丟失重要文件，影響了工作的正常開展，該工作人員就應承擔直接責任。3.集體責任與個人責任集體責任：當黨政工作中的問題是由于領導集體決策失誤、領導班子整體工作不力或部門團隊協(xié)作不暢等集體行為導致的，應認定為集體責任。在認定集體責任時，要分析每個領導班子成員或部門成員在集體行為中的角色和作用，明確各自應承擔的責任份額。個人責任：在集體決策或團隊工作過程中，若個別人員存在故意隱瞞事實、提供虛假信息等個人行為，導致出現(xiàn)責任事件的，即便存在集體責任，該個人也應承擔相應的個人責任。例如，在一次黨組織關于某項重大項目的決策會議上，某參會人員為了個人私利故意提供錯誤數(shù)據(jù)，誤導了決策方向，該人員需對由此產(chǎn)生的不良后果承擔個人責任。4.責任認定程序調查啟動：當發(fā)現(xiàn)黨政工作中可能存在責任問題時，由公司專門設立的黨政監(jiān)督小組或上級黨組織指定的調查機構啟動調查程序。調查人員應具備專業(yè)素養(yǎng)和公正無私的品質，能夠客觀、公正地開展調查工作。調查取證：調查人員通過查閱文件資料、詢問當事人和證人、實地考察等方式，全面收集與責任事件相關的證據(jù)。在調查過程中，要確保證據(jù)的真實性、合法性和關聯(lián)性，不得采取非法手段獲取證據(jù)。責任分析：調查結束后，調查人員對收集到的證據(jù)進行梳理和分析，依據(jù)責任劃分標準，確定責任主體及應承擔的責任類型和程度。在此過程中，要充分考慮事件發(fā)生的背景、相關人員的主觀過錯以及對工作造成的實際影響等因素。結果告知與申訴：責任認定結果應及時告知責任主體。責任主體如對認定結果有異議，可在規(guī)定時間內（一般為[X]個工作日）向公司黨政監(jiān)督小組或上級黨組織提出申訴。申訴期間，原責任認定結果暫不執(zhí)行。申訴受理部門應認真審查申訴材料，如有必要，可重新組織調查核實。五、責任追究情形1.違反政治紀律方面發(fā)表、傳播與黨的路線方針政策相悖的言論，在公司內造成不良政治影響的。比如，在公司內部會議、微信群等公開場合，公然質疑黨的重大決策部署，并引發(fā)其他員工討論和誤解的行為。對黨不忠誠不老實，搞兩面派，做兩面人，陽奉陰違，欺騙組織的。例如，表面上堅決執(zhí)行黨組織的工作安排，但私下卻拖延、抵制甚至另搞一套的行為。泄露黨和公司的機密信息，損害黨和公司利益的。像將黨組織內部討論的未公開的重要決策信息透露給外部人員，給公司帶來潛在風險的情況。2.違反組織紀律方面拒不執(zhí)行黨組織的決議、決定，對黨組織安排的工作敷衍塞責、推諉扯皮，導致工作延誤、停滯或出現(xiàn)嚴重失誤的。如在黨組織部署的一項緊急任務中，相關負責人以各種借口拒絕執(zhí)行，使得任務無法按時完成，影響了整體工作進度。違反民主集中制原則，個人或少數(shù)人擅自決定重大問題，不按規(guī)定程序進行黨內選舉、任免、調動等組織工作的。例如，在選拔任用干部過程中，不按照民主推薦、考察、公示等規(guī)定程序進行，私自確定人選的行為。不按規(guī)定如實報告?zhèn)€人有關事項，隱瞞重要信息或提供虛假材料的。如在黨組織要求的個人重大事項報告中，故意隱瞞自己的房產(chǎn)、投資等情況的行為。3.違反廉潔紀律方面利用職務之便，為自己或他人謀取不正當利益，收受禮品、禮金、消費卡等財物的。例如，在負責公司某項黨建項目招標過程中，收受投標單位的賄賂，從而為其提供便利的行為。違規(guī)從事營利活動，在經(jīng)濟實體、社會團體等單位中兼職或領取報酬，影響公正執(zhí)行公務的。比如，公司某位黨員干部在與公司有業(yè)務往來的企業(yè)中兼職并獲取高額報酬，可能影響其在公司正常工作中的公正性。接受可能影響公正執(zhí)行公務的宴請、旅游、娛樂等活動安排的。像在處理某項涉及供應商的黨政相關事務期間，接受供應商邀請的豪華旅游活動的行為。4.違反群眾紀律方面在涉及員工切身利益的問題上，如薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境改善等方面，不按規(guī)定和程序辦事，損害員工利益，引發(fā)員工不滿或造成不良影響的。例如，在調整員工薪酬方案時，未充分聽取員工意見，隨意降低部分員工薪酬，導致員工集體上訪的情況。對員工的合理訴求和反映的問題，推諉、拖延、敷衍不辦，造成員工利益受損或矛盾激化的。比如，員工多次向黨組織反映工作場所存在安全隱患，但相關負責人一直沒有采取有效措施解決，最終導致發(fā)生安全事故的行為。5.違反工作紀律方面在黨政工作中，因責任心不強、工作疏忽、業(yè)務不熟練等原因，導致工作出現(xiàn)差錯，影響工作質量和效率的。例如，負責撰寫黨建工作報告的人員，因粗心大意出現(xiàn)數(shù)據(jù)錯誤、內容混亂等問題，影響了報告的準確性和嚴肅性。違反公司黨政工作的各項規(guī)章制度和流程，擅自更改工作程序、簡化工作環(huán)節(jié)，導致工作出現(xiàn)混亂或失誤的。比如，在發(fā)展黨員過程中，跳過必要的考察環(huán)節(jié)，直接確定入黨積極分子的行為。對上級黨組織交辦的工作任務，無正當理由未按時完成，或完成質量不達標，影響整體工作推進的。如在規(guī)定時間內未能完成黨組織下達的黨建宣傳任務，且沒有合理原因，導致宣傳工作滯后的情況。六、責任追究方式1.組織處理批評教育：對于情節(jié)較輕的責任問題，通過談話、書面批評等方式，對責任主體進行批評教育，指出其錯誤行為，要求其作出檢討，并明確整改方向。例如，對于在一次黨內會議上玩手機，影響會議秩序的輕微違紀行為，可采用批評教育的方式進行處理。責令檢查：要求責任主體就其錯誤行為向黨組織或相關部門提交書面檢查材料，深刻反思問題產(chǎn)生的原因及危害，同時提出具體的整改措施和承諾。比如，對于在撰寫黨建材料時出現(xiàn)抄襲行為，但未造成嚴重后果的情況，可責令其作出書面檢查。通報批評：在一定范圍內對責任主體的錯誤行為進行公開通報，以起到警示他人的作用。通報內容應包括責任事件的基本情況、責任認定結果以及對責任主體的處理意見等。如對在黨組織活動中無故缺席次數(shù)較多的部門或個人進行公司內部通報批評。調整職務：對因工作能力不足、責任心不強等原因導致無法勝任現(xiàn)職的責任主體，可采取調整職務的方式，將其調離原崗位，安排到與其能力和責任相匹配的崗位工作。例如，某黨支部書記在領導支部黨建工作過程中，連續(xù)多次出現(xiàn)工作失誤，導致支部黨建工作排名靠后，可考慮對其進行職務調整。責令辭職、免職：對于嚴重違反黨政紀律，給公司造成重大損失或惡劣影響的責任主體，責令其辭去現(xiàn)任職務；若其拒不辭職，可直接予以免職處理。比如，公司某位高級管理人員利用職務之便，貪污黨建活動經(jīng)費，嚴重損害了公司和黨組織的形象，應責令其辭職或直接免職。2.紀律處分警告：對違反黨政紀律，情節(jié)較輕的責任主體給予警告，提醒其注意自身行為，避免再次犯錯。警告處分一般以書面形式作出，并在一定范圍內宣布。嚴重警告：當責任主體的違紀行為較警告情形更為嚴重，但尚未達到撤銷黨內職務處分標準時，給予嚴重警告處分。受到嚴重警告處分的人員，在一定期限內（一般為[X]個月）不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高于其原任職務的黨外職務。撤銷黨內職務：對于在黨內擔任領導職務的責任主體，若其違紀行為性質嚴重，已不適宜繼續(xù)擔任現(xiàn)職的，撤銷其黨內職務。受撤銷黨內職務處分的，按照規(guī)定降低其黨內職務級別，并視情況調整其工作崗位和薪酬待遇。留黨察看：對違紀情節(jié)嚴重，但仍有悔改表現(xiàn)，且黨組織認為其不應被開除黨籍的黨員，給予留黨察看處分。留黨察看期限一般為一年或兩年。在留黨察看期間，受處分黨員沒有表決權、選舉權和被選舉權。留黨察看期滿，確已改正錯誤的，恢復其黨員權利；堅持錯誤不改的，應當開除黨籍。開除黨籍：對于嚴重違反黨紀國法，給黨和公司造成極其嚴重危害的黨員，給予開除黨籍處分。被開除黨籍的黨員，不得重新入黨。構成犯罪的，依法追究刑事責任。3.經(jīng)濟處罰根據(jù)責任事件給公司造成的經(jīng)濟損失情況，對責任主體進行相應的經(jīng)濟處罰。經(jīng)濟處罰金額應根據(jù)損失大小、責任程度等因素綜合確定。例如，因個人工作失誤導致公司黨建活動經(jīng)費浪費的，可責令責任主體按一定比例賠償損失。在實施責任追究方式時，要根據(jù)責任事件的具體情況，綜合考慮各種因素，選擇合適的處理方式，做到寬嚴相濟、罰當其責。同時，要注重處理結果的公開透明，讓全體員工能夠從中吸取教訓，起到教育和警示作用。七、責任追究實施與執(zhí)行1.責任追究決定主體對于情節(jié)較輕的責任事件，由公司內部的黨政工作管理部門依據(jù)相關規(guī)定直接作出責任追究決定。例如，一般性的工作失誤、輕微違反工作紀律等情況，可由公司黨建辦公室或紀檢監(jiān)察部門進行處理。對于情節(jié)較為嚴重、涉及領導干部或可能產(chǎn)生較大影響的責任事件，需由公司黨委或上級黨組織成立專門的責任追究工作小組，進行深入調查和研究后，作出責任追究決定。如涉及公司高層領導的廉潔紀律問題，應由上級黨組織介入調查并作出處理決定。2.責任追究決定執(zhí)行責任追究決定作出后，相關執(zhí)行部門應及時將決定送達責任主體，并監(jiān)督其按照決定要求履行相應的處理措施。例如，對于受到組織處理的人員，要確保其按照規(guī)定接受批評教育、提交檢查材料、調整職務等；對于受到紀律處分的黨員，要嚴格落實處分規(guī)定的各項限制措施。責任追究決定執(zhí)行情況應進行詳細記錄，并定期向上級黨組織或公司管理層匯報。同時，要建立責任追究檔案，將責任事件的調查過程、責任認定結果、處理決定及執(zhí)行情況等資料進行歸檔保存，以備查閱。3.跟蹤與反饋在責任追究決定執(zhí)行后，要對責任主體的整改情況和表現(xiàn)進行跟蹤觀察。定期與責任主體進行溝通交流，了解其思想動態(tài)和工作改進情況。鼓勵責任主體主動匯報自己的整改成果，展示積極向上的態(tài)度和行動。責任主體在整改期間如有新的情況或問題，應及時向相關部門反饋。對于表現(xiàn)良好、積極改正錯誤的責任主體，在符合條件的情況下，可適當減輕或解除相應的處理措施，以體現(xiàn)公司對其積極態(tài)度的認可和鼓勵。八、監(jiān)督與保障1.內部監(jiān)督公司內部要建立健全黨政工作監(jiān)督機制，充分發(fā)揮黨組織內部的紀檢監(jiān)察部門、職工代表大會以及廣大員工的監(jiān)督作用。紀檢監(jiān)察部門要定期對公司黨政工作進行檢查和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題；職工代表大會要積極參與公司黨政事務的監(jiān)督，反映員工的意見和建議