勞動關系考試題（附答案）一、單選題（共81題，每題1分，共81分）1.勞資溝通中經常采用訪談的方式，下列哪一項對訪談的分類是不正確的_________。A、主動訪問與被動訪問B、個別訪問與集體訪問C、結構式訪問與無結構式訪問D、直接訪問與間接訪問正確答案：A2.根據《勞動合同法》第四十七條規定，以下關于經濟補償金的說法正確的是_______。A、經濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付B、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償C、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經濟補償金D、以上都不正確正確答案：B3.集體合同與勞動合同的區別主要體現為，主體不同、效力不同、內容不同、_______。A、期限不同B、法律法規制訂者不同C、目的不同D、爭議受理的法院不同正確答案：C4.作在對員工進行能力考評時，一般分為基本能力和_________兩個部分。A、業務性能力B、寫作性能力C、創新性能力D、經驗性能力正確答案：D5.下列屬于勞動爭議仲裁文書的制作要求之一是_______。A、重視材料收集B、以案件事實為依據C、落實制作人員D、做到美觀漂亮正確答案：B6.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔_______賠償責任。A、連帶B、違約C、刑事D、行政正確答案：A7.以下不符合勞動關系和諧內容的是。A、勞動者對企業勞動關系的現狀感到滿意B、勞動者和用人單位處“內緊外松”的狀態C、勞動者和用人單位處于相互合作的狀態D、勞動者和用人單位處于互惠互利、共同發展的狀態正確答案：B8.下列不屬于勞動者可以隨時解除勞動合同的情形的是_______。A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的B、勞動者因病或非因工負傷，不能勝任工作的C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D、因用人單位原因導致勞動合同無效的正確答案：B9.就業服務，市政府專職勞動管理部門對于求職人員提供各項幫助和服務工作的總和，是就業體制_________的產物。A、與經濟發展相結合B、市場化C、規范化D、標準化正確答案：B10.我國勞動法禁止用人單位招用未滿_______的未成年人。A、16周歲B、14周歲C、15周歲D、18周歲正確答案：A11.企業的勞動安全技術規程的主要內容包括三個方面，即工廠技術安全規程、礦山安全規程和_________。A、野外施工安全技術規程B、特別工作環境的安全技術規程C、建筑安裝工程安全技術規程D、特殊崗位安全技術規程正確答案：C12.下列哪種組織結構符合以成果為中心的原則_________。A、矩陣結構B、直線職能制C、直線制D、事業部制正確答案：D13.對勞動者而言，物質幫助權主要通過_______來實現。A、社會保障B、薪酬福利C、社會救濟D、社會保險正確答案：D14.下列關于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是_______。A、勞動爭議仲裁申請書可有可無B、仲裁請求不是仲裁申請的必備內容C、仲裁申請書不是仲裁文書D、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據正確答案：D15.勞動爭議，廣義的是指與_________有關的一切爭議。A、集體勞動合同B、勞資雙方的權利和義務C、勞動合同D、勞動關系正確答案：D16.勞務派遣單位違反勞動保障法律法規，在一個行政許可期限內受到_________次以上政處罰的，許可機關應當自收到延續申請之日起10個工作日內作出不予延續書面決定，并說明理由。A、4B、1C、2D、3正確答案：C17.下列情形中不屬于“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的”是_________。A、企業合并B、企業技術改造C、企業法定代表人變更D、企業資產重組正確答案：C18.企業勞動關系預警的第一線是_______。A、中層管理部門B、工會C、基層部門D、企業決策層正確答案：C19.下列屬于國際勞工組織的主要機構的是_______。A、國際勞工局B、國際勞工問題研究所C、產業委員會D、地區會議正確答案：A20.狹義的_________，是宏觀經濟調控的手段，用于控制貨幣工資與物價的增長，達到宏觀經濟的穩定，這是與與財政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。A、工資保護政策B、收入政策C、工資政策D、工資導向政策正確答案：B21.根據《浙江省企業民主管理條例》規定，下列有關職工代表大會代表權利的表述正確的是_______。A、參加職工代表大會及其工作機構組織B、主持企業民主管理活動C、參加職工代表大會及其工作機構組織的培訓和企業民主管理活動D、主持職工代表大會及其工作機構組織的培訓和企業民主管理活動正確答案：C22.企業集體協商集體合同制度是協調的重要法律制度。A、勞動關系B、員工關系C、人事關系D、企業關系正確答案：A23.下列情形，如果勞動者要求，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同的是_______。A、甲2008年1月與某公司簽訂為期一年的勞動合同，到期后又簽訂了為期一年的勞動合同，現勞動合同到期B、乙2008年1月與A公司簽訂為期一年的勞動合同，合同到期后去B公司工作了一年，后又入A公司，簽訂了為期一年的勞動合同，現勞動合同到期C、丙2008年1月與某公司簽訂為期一年的勞動合同，到期后又簽訂了為期一年的勞動合同，現勞動合同到期，丙工作期間有嚴重違紀行為D、某國有企業改制重新訂立勞動合同，丁（男）在該單位已連續工作20年，現年45歲正確答案：A24.用人單位違法解除或者終止勞動合同，應當依照法定經濟補償標準的_______向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十正確答案：A25.對工資難以全面、準確反映的勞動條件、勞動環境、社會評價等員工身心造成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價影響而支付給員工的一種補償是。A、福利B、薪酬C、獎金D、津補貼正確答案：D26.根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工難產的，享受不少于天的產假。A、120B、135C、113D、105正確答案：C27.對于企業中涉及跨部門糾紛申訴的表述錯誤的是。A、管理者代表和人事部門無法解決的重大問題上報總經理辦公室協調B、一般由勞動關系協調員會同管理者代表和人事部門協調處理C、由各部門員工代表、工會代表之間協調解決D、對管理者代表和人事部門的申訴處理結果不認同，可直接向總經理辦公室提出申訴正確答案：C28.若貨幣工資不變，商品價格提高，則實際工資。A、上漲B、下降C、不變D、不確定正確答案：B29.下列選項中不適合做問卷調查的問題是。A、您及家人自2000年以來的總收入遞增比例是多少B、您是否贊成民主選舉廠長C、您家訂了幾份勞動關系期刊D、您認為實行廠務公開制度的條件是什么正確答案：A30.勞動法所規定的勞動標準為_________勞動標準。A、最低B、最高C、平均D、一般正確答案：A31.勞動者在同一用人單位連續工作滿_______年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。A、十B、八C、三D、五正確答案：A32.下列不屬于勞動法律關系特點的是。A、具有國家強制性B、它是一種雙務關系C、內容是權力和義務D、平等性和隸屬性正確答案：D33.國家和地方規定的福利條款，組織必須嚴格執行，這體現的是福利管理所應遵循的_______。A、協調性原則B、合理性原則C、必要性原則D、計劃性原則正確答案：C34.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定時間的勞動合同。A、中止B、解除C、終止D、續訂正確答案：C35.下列有關職工代表大會的描述，正確的是_________。A、職工代表大會是職工行使民主管理權力的機構B、車間可設立代表團，并替代上級組織的職工代表大會C、職工代表大會與工會之間是并列的關系，兩者不應有重合的部分D、職工代表大會的工作機構是企業黨委正確答案：A36.下列情形勞動者無需承擔賠償責任的是_______。A、違反勞動合同期限約定，提前預告解除勞動合同B、違反保密義務約定C、未經預告便解除勞動合同D、違反競業限制約定正確答案：A37.社會勞動需求不充分，但仍將勞動力硬性吸收進入工作單位爾就業，形成勞動力在崗位上工作人物小的狀態，經濟上稱之為_________。A、潛在性失業B、不充分就業C、停滯性失業D、隱蔽性失業正確答案：A38.下列關于勞動爭議仲裁員回避的說法正確的是_______。A、只要當事人申請仲裁員就必須回避B、仲裁員回避只有當事人申請一種C、仲裁員回避一律由仲裁院院長決定D、仲裁員回避要經過嚴格的程序正確答案：D39.在企業人力資源管理實踐中錄用人員的崗前培訓周期一般為_________。A、三天至一個星期B、試用期C、一個月D、兩個月正確答案：A40.我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和。A、工作現場教育B、安全知識教育C、勞動保護教育D、組織班組教育正確答案：D41.勞動關系的主體不包括以下哪一項_______。A、第三方組織B、勞方C、工會D、資方正確答案：A42.在以下招聘方式中，成本最高的是。A、發布廣告B、校園招聘C、網絡招聘D、獵頭推薦正確答案：D43.對需要調查研究問題的相關因素進行大概的、關聯性反映的研究類型稱為_______。A、因果關系調研B、描述性調研C、探索性調研D、突破性變革正確答案：B44.同一用人單位與同一勞動者只能約定_______次試用期。A、三B、四C、一D、二正確答案：C45.經濟學家在考慮企業行為時，作為非人格化實體的企業，其行為目標是。A、成本最小化B、效用最大化C、效率最高化D、利潤最大化正確答案：D46.下列不符合建筑安裝工程安全技術規程的是_________。A、六級以上強風禁止露天起重和高空作業B、從事高空作業須體檢合格C、挖土方、拆建筑物應從下到上D、腳手架的負荷不得超過270公斤/平方米正確答案：C47.勞動爭議案卷裝訂的最基本要求是_______。A、及時歸檔B、清潔美觀C、一案一卷D、準確規范正確答案：C48.《浙江省企業民主管理條例》規定，廠務公開可以采用下列形式：_______；在職工議事會、聯席會議、企業情況發布會上公布；設立固定的廠務公開欄；企業內部信息網絡、企業報刊、廣播、黑板報等便于職工知曉的其他形式。A、向企業工會基層委員會報告B、向工會代表大會或者工會大會報告C、向職工或者職工大會報告D、向職工代表大會或者職工大會報告正確答案：D49.下列關于勞動合同被認定為無效后勞動報酬的支付說法正確的是_______。A、已經支付的勞動者需全部返還B、已經支付的勞動者無需返還，尚未支付在不再支付C、按合同約定支付D、仍需支付，但可不按合同約定支付正確答案：D50.獎勵不包括_________。A、紅利B、傭金C、帶薪年假D、利潤分享正確答案：C51.下列情形不屬于勞動者違法解除勞動合同的是_______。A、試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同B、試用期內隨時通知用人單位解除勞動合同C、勞動合同期內提前三天通知用人單位解除勞動合同D、勞動合同期內隨時通知用人單位解除勞動合同正確答案：A52._________用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛質。A、能力測試B、興趣測試C、人格測試D、道德測試正確答案：A53.企業建立有效的員工溝通制度，不但有利于企業的有效管理與經營，同時也利于企業的不斷發展。在溝通渠道上，一般有兩種類型的溝通渠道，對應的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。這兩種溝通渠道為_________。A、縱向溝通渠道和橫向溝通渠道B、下向溝通渠道和上向溝通渠道C、管理溝通渠道和非管理溝通渠道D、正式溝通渠道和非正式溝通渠道正確答案：A54.工會經費的來源之一是，_______。A、職工繳納的會費B、工會會員繳納的會費和尚未建立工會的用人單位繳納的籌備金C、工會會員繳納的會費和非工會會員自愿繳納的費用D、工會會員繳納的會費正確答案：D55.關于人際交往的互利原則，正確的說法是_________。A、互利建立在平等的基礎上B、精神層面的互利是不穩定的C、大多數的人際交往是互利的D、互利的最高層次是互信互助正確答案：C56.勞動者有下列情形之一，用人單位可以預告解除和裁員的是_______。A、勞動者在本單位連續工作滿十年，距法定退休年齡不足五年的B、在本單位患職業病并確認喪失部分勞動能力的C、疑似職業病病人在醫學觀察期間D、女職工懷孕的正確答案：A57.經濟補償中的“月工資”是指勞動者_________。A、勞動合同解除或終止前12個月的平均工資B、勞動合同解除或終止的上一年度的月平均工資C、勞動合同解除或終止前6個月的平均工資D、勞動合同解除或終止前二個年度的月平均工資正確答案：A58.勞動合同被確定無效，勞動者已經付出勞動的，用人單位_________。A、應當按照不低于當地最低工資標準支付勞動報酬B、可以不支付勞動報酬C、賠償勞動者的損失D、應當參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬，向勞動者支付勞動報酬正確答案：D59.勞動合同法規定的經濟補償的月工資按照勞動者計算，包括計時或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。A、上月工資B、基本工資C、應得工資D、實得工資正確答案：C60.《勞動合同法》第10條第2款規定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起_________內訂立書面勞動合同。A、十天B、二個月C、十五天D、一個月正確答案：D61._______是工會的基本職責。A、維護職工權益B、維護職工穩定C、維護工會會員合法權益D、維護職工合法權益正確答案：D62.當發生爭議的企業與職工不在同一仲裁委員會轄區的，由職工當事人_______所在地仲裁委員會受理。A、勞動合同關系B、檔案關系C、工資關系D、戶口關系正確答案：C63.下列關于個人申訴的表述正確的是_______。A、申訴是向行政部門提出申請的B、申訴的內容是勞動者所受到的處罰或侵權事件C、個人申訴的效力不及集體申訴D、個人申訴的申請只能為一人正確答案：B64.勞動爭議仲裁的一般時效是_______。A、半年B、一年C、三年D、兩年正確答案：B65.勞動關系的主體包括_________。A、勞動者與工會B、勞動者與政府主管部門C、用人單位與行業協會D、勞動者與用人單位正確答案：D66.以下_________不屬于勞動關系的基本特征。A、勞動者在用人單位具有從屬性的狀態下從事勞動B、勞動關系當事人雙方符合法律規定的主體資格條件C、勞動者與用人單位地位上的平等性D、勞動者從事的屬于職業性的有償勞動正確答案：C67.勞動者提前_______以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、30日B、45日C、3日D、15日正確答案：C68._________是用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。A、集體合同B、勞動合同C、集體協議D、專項協議正確答案：A69.下列關于醫療期待遇說法正確的是_______。A、醫療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當地最低工資標準B、醫療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當地最低工資標準的50%C、醫療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當地最低工資標準的80%D、醫療期因勞動者沒有提供正常勞動，所以可以不支付工資正確答案：C70.以下不屬于勞動規章制度中正式獎勵措施的是_______。A、獎金，獎狀，獎牌B、嘉獎、記功、記大功C、晉級加薪，調升職務D、私下口頭贊許正確答案：D71.對于不符合企業發展要求，但是又不能輕易解除勞動合同的員工，相對應的降職處理技巧是_______。A、內部人才市場B、依據個性管理降職員工C、明升暗降D、長時間不晉升正確答案：D72.工作分析，是組織某個工作有關的信息的過程，是整個工作分析過程的核心部分。A、收集、分析、整理B、收集、綜合、整理C、收集、整理、綜合D、收集、整理、分析正確答案：C73.勞動爭議調解的成功率體現了_______。A、辦案效果B、辦案周期C、辦案成本D、辦案時間正確答案：A74.下列屬于《勞動合同法》規定的勞動合同種類的是_______。A、臨時勞動合同B、固定期限勞動合同C、短期勞動合同D、長期勞動合同正確答案：B75.事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照規定；未作規定的，依照______________有關規定執行。A、《勞動合同法》B、《合同法》C、《民法通則》D、《公務員法》正確答案：A76.自勞動能力鑒定結論作出之日起_________，工傷職工或者其近親屬、所在單位或經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。A、1年內B、6個月內C、6個月后D、1年后正確答案：D77.勞動監督檢查時_________以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。A、省級B、地區級C、市級D、縣級正確答案：D78.下列各種溝通方式中，不僅形式靈活多樣、也容易拉近主管與員工的距離的是_________。A、非正式溝通B、平等溝通C、言語溝通D、單向溝通正確答案：A79.下列不屬于勞動標準的作用的是_______。A、勞動標準是推動勞動領域標準化工作的根本措施B、促進勞動效率的提高C、為勞動管理提供科學基礎D、企業降低勞動力成本的方法正確答案：D80.企業勞動規章制度的時間效力范圍不涉及_______。A、企業勞動規章適度的失效時間B、企業勞動規章制度的溯及力C、企業勞動規章制度的生效時間D、企業勞動規章制度適用的場所正確答案：D81._________在國家的法律體系中具有最高法律效力。A、憲法B、勞動法律C、勞動規章D、國務院勞動行政法規正確答案：A二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1.下列屬于勞動法構成體系的有_________。A、社會保險和福利制度B、勞動爭議處理制度C、勞動標準制度D、促進就業法律制度E、職業培訓制度正確答案：ABCDE2.無結構訪談的提綱是_________。A、從一個話題開始引入的B、需要在訪談的過程中適當控制C、可以根據訪談對象做大幅修改D、有明確的答案可供選擇E、在訪談的過程中邊談邊形成的正確答案：ABE3.集體合同草案可以由_________起草。A、工會方B、雙方一起C、企業方D、職代會正確答案：ABC4.《浙江省集體合同條例》規定,本省行政區域內的_________等組織(以下統稱用人單位)，與勞動者一方就勞動關系有關事項進行集體協商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。A、事業單位B、企業C、個體經濟組織D、民辦非企業單位E、黨政機關正確答案：BCD5.協商、調解勞動爭議，應當根據事實實和有關法律法規的規定，遵循哪些原則_________。A、公正B、合理C、自愿D、合法E、平等正確答案：ACDE6.勞動爭議訴訟救濟的情形包括_________。A、對勞動爭議一審判決不服上訴B、對一裁終局不服向中級法院申請撤銷C、對仲裁機構逾期不裁決向法院起訴D、不服仲裁裁決在期限內向法院起訴E、對仲裁機構不立案向法院起訴正確答案：BCDE7.我國勞動法律淵源包括_________A、最高人民法院的司法解釋B、勞動行政法規C、行業協會的自律條款D、國際勞工組織的所有公約正確答案：ABD8.本市公有制企事業單位職代會的工作階段可以分為_________。A、落實會議精神階段B、正式會議階段C、籌備工作階段D、預備會議階段E、總結表彰階段正確答案：ABCD9.勞動基準的特點有。A、法定性B、強制性C、普適性D、保底性正確答案：ABD10.按照績效面談的具體內容區分，它包括_________。A、績效計劃面談B、績效指導面談C、績效考評面談D、績效總結面談E、績效監督面談正確答案：ABCD11.下列內容屬于勞動合同必備條款的是_________。A、勞動報酬B、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C、用人單位的注冊資本D、職業培訓E、勞動保護、勞動條件和職業危害防護正確答案：ABE12.勞動保障監察處理中的相對人的權利保護與救濟措施包括A、提起行政訴訟B、申請行政復議C、申請執行D、申請聽證正確答案：ABD13.在做人才錄用的時候，應該遵守的原則包括_________A、平等競爭原則B、薪資就低原則C、因事擇人和因人任職相結合D、重工作能力原則E、量優選取原則正確答案：ACD14.我國現行的失業保險規定，須具備條件的失業人員，才可以領取失業保險金。A、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定繳納失業保險費滿一年B、已辦理失業登記，并有求職要求C、失業超過半年D、非因本人意愿中斷就業正確答案：ABD15.下列關于勞動爭議協商的表述正確是_________。A、協商是法律規定的必經程序B、屬于調解的一種方式C、屬于一種和解方式D、雙方當事人自行解決爭議正確答案：ACD16.勞動紀律包括_________。A、安全衛生紀律B、職場紀律C、崗位紀律D、空間紀律E、組織紀律正確答案：ABCE17.法律通常將自然人分為_________A、部分勞動行為能力人B、無勞動行為能力人C、完全勞動行為能力人D、喪失勞動行為能力人E、限制勞動行為能力人正確答案：BCE18.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,下列處理方式符合法律規定的是_________。A、用人單位與勞動者可以重新協商B、協商不成的,適用集體合同規定C、沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,適用當地平均工資D、沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,參照當地普遍做法E、沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定正確答案：ABE19.1986年7月，國務院正式發布了改革勞動制度等配套文件，決定對勞動制度進行重大改革。A、《國營企業勞動爭議處理暫行規定》B、《國營企業工人特業保險暫行規定》C、《國營企業實行勞動合同制暫行規定》D、《集體合同規定》E、《國營企業招用工人暫行規定》正確答案：BCE20.勞動標準中法定標準包括_________A、地方標準B、用人單位標準C、行業標準D、國家標準正確答案：ACD三、判斷題（共27題，每題1分，共27分）1.集體勞動關系是勞動關系系統中的一種核心的勞動關系構成形態。A、正確B、錯誤正確答案：A2.用人單位與勞動者對勞動報酬約定不明確的，應當使用當地最低工資標準。A、正確B、錯誤正確答案：B3.熱情服務并非一個簡單的職業守則，它還是以人為本、和諧之上的重要外部表現形式。A、正確B、錯誤正確答案：A4.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、正確B、錯誤正確答案：A5.每小時負重次數的6次以下,每次負重超過25公斤的作業屬于女職工禁忌勞動范圍。A、正確B、錯誤正確答案：A6.勞資協商是指職工方與企業方就有關企業生產經營和職工利益的事務,平等地交涉、對話和商討,以實現相互理解和合作,并在可能的條件下達成一定協議的活動。A、正確B、錯誤正確答案：A7.仲裁即是“公斷”或居中裁斷，是等同于司法制度的爭議處理制度。A、正確B、錯誤正確答案：B8.用人單位對勞動者進行的上崗前培訓和日常業務培訓，不應認定為專業技術培訓。A、正確B、錯誤正確答案：A9.用人單位可以依法在規章制度眾對掌握單位商業秘密的勞