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文檔簡介

逐級簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書第一章后面直接寫1.的內(nèi)容即可。

1.什么是安全生產(chǎn)責(zé)任書?

安全生產(chǎn)責(zé)任書是一種正式的文件,用來明確各個崗位、各個人員在安全生產(chǎn)方面的責(zé)任和義務(wù)。簡單來說,就是一份寫著“誰該做什么、誰負(fù)責(zé)什么”的協(xié)議書。比如,公司老板要負(fù)責(zé)整個公司的安全生產(chǎn),車間主任要負(fù)責(zé)車間的安全生產(chǎn),工人要負(fù)責(zé)自己操作的安全。這份責(zé)任書就是把這些責(zé)任寫下來,讓每個人都清楚自己的任務(wù),避免出現(xiàn)“出了事不知道誰負(fù)責(zé)”的情況。

2.為什么需要逐級簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書?

逐級簽訂責(zé)任書,就像蓋樓一樣,一層一層地往上蓋,每一層都要穩(wěn)固。安全生產(chǎn)也一樣,如果責(zé)任不明確,就像沒有地基的樓,一遇到問題就容易塌。逐級簽訂責(zé)任書,可以確保從公司高層到基層員工,每個人都清楚自己的責(zé)任,這樣萬一出了事,也能快速找到責(zé)任人,及時解決問題。

3.逐級簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書的流程是怎樣的?

首先,公司高層要和各部門負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任書,比如老板和車間主任簽。然后,車間主任再和班組長簽,班組長再和工人簽。每一級都要簽字確認(rèn),表示他們都懂自己的責(zé)任,愿意承擔(dān)。簽完之后,還要把責(zé)任書掛在顯眼的地方,讓大家都能看到,時刻提醒自己注意安全。

4.安全生產(chǎn)責(zé)任書里通常寫些什么?

責(zé)任書里一般會寫明:誰負(fù)責(zé)什么、怎么負(fù)責(zé)、出了事怎么處理等。比如,老板要負(fù)責(zé)提供安全設(shè)備,車間主任要負(fù)責(zé)檢查設(shè)備,工人要遵守操作規(guī)程。如果有人違反規(guī)定,責(zé)任書里也會寫明相應(yīng)的處罰措施,比如罰款、停工等。這樣一來,大家就會更重視安全生產(chǎn),不會輕易違章操作。

5.怎樣才算簽訂了有效的安全生產(chǎn)責(zé)任書?

責(zé)任書不是隨便寫的,要符合法律要求,而且每個人都要簽字。如果有人沒簽字,或者責(zé)任書內(nèi)容不合法,那就可能無效。所以,公司在制定責(zé)任書時,最好請律師或者安全生產(chǎn)專家?guī)兔Γ_保內(nèi)容合法合規(guī)。簽完之后,還要存檔備查,萬一出了事,可以用來證明責(zé)任。

6.簽了責(zé)任書之后,公司該怎么管理?

簽完責(zé)任書只是第一步,更重要的是落實。公司要定期檢查責(zé)任書的執(zhí)行情況,比如看看車間主任是否真的檢查了設(shè)備,工人是否遵守了操作規(guī)程。如果發(fā)現(xiàn)有人沒做到位,要及時提醒,甚至處罰。只有這樣,責(zé)任書才能真正發(fā)揮作用,保障安全生產(chǎn)。

第二章(小標(biāo)題)

1.哪些人需要簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書?

安全生產(chǎn)責(zé)任書不是隨便發(fā)給誰都能簽的,它主要是給那些對安全生產(chǎn)負(fù)有責(zé)任的人準(zhǔn)備的。比如,公司的老板或者法定代表人,他們要對整個公司的安全負(fù)責(zé),所以必須簽。然后是公司的各部門負(fù)責(zé)人,比如生產(chǎn)部經(jīng)理、安全總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理等,他們要對本部門的安全負(fù)責(zé),也得簽。再往下是各個車間的主任、班長,他們要管好自己手下員工的安全,也得簽。最后是直接操作的工人,雖然他們主要是執(zhí)行,但也得簽,因為要對自己操作的安全負(fù)責(zé),還要遵守上面的規(guī)定。簡單說,從公司最高層到最基層的操作人員,只要跟安全生產(chǎn)有關(guān),基本上都需要簽這份責(zé)任書。

2.責(zé)任書怎么寫才合適?

寫責(zé)任書可不是隨便寫兩句就行,得把責(zé)任寫清楚、寫具體。首先,要明確每個人的崗位是什么,具體負(fù)責(zé)哪些安全事項。比如,車間主任要負(fù)責(zé)檢查設(shè)備安全,工人要負(fù)責(zé)佩戴好防護(hù)用品。其次,要寫明如果出了安全問題,誰該承擔(dān)責(zé)任,怎么承擔(dān)責(zé)任。比如,如果因為設(shè)備沒檢查就出事了,車間主任要承擔(dān)管理責(zé)任,那個沒檢查的工人要承擔(dān)直接責(zé)任。還要寫明相應(yīng)的處罰措施,比如罰款多少錢、扣績效等,這樣大家才會更重視。最后,責(zé)任書的語言要簡單明了,別用太多專業(yè)術(shù)語,讓大家一看就懂,知道自己的責(zé)任是什么。

3.簽訂責(zé)任書是不是就萬事大吉了?

簽訂責(zé)任書只是第一步,不是簽了就完事了,關(guān)鍵還得落實。如果簽了責(zé)任書,但平時不管不問,出了事再說,那責(zé)任書就沒什么意義。公司要定期檢查責(zé)任書的執(zhí)行情況,比如看看車間主任是不是真的檢查了設(shè)備,工人是不是遵守了操作規(guī)程。還可以搞點考核,看看大家有沒有按責(zé)任書上的要求去做。如果發(fā)現(xiàn)有人沒做到位,要及時提醒,甚至處罰,這樣才能讓責(zé)任書真正起作用,保障安全生產(chǎn)。

4.責(zé)任書每年都要簽嗎?

責(zé)任書最好每年都重新簽一次。因為每年情況都可能變,比如公司換了老板、調(diào)整了部門、引進(jìn)了新設(shè)備等,原來的責(zé)任書可能就不合適了。重新簽一次,可以確保責(zé)任劃分還是清晰的,大家還是知道自己的任務(wù)是什么。當(dāng)然,如果沒什么變化,也可以不每年簽,但至少每年要檢查一次,看看是不是還需要調(diào)整。總之,目的是確保責(zé)任始終明確,大家始終知道該怎么做才是安全的。

5.如果有人不簽責(zé)任書怎么辦?

如果有人不愿意簽責(zé)任書,那就有問題了。首先,要跟他們好好溝通,解釋不簽責(zé)任書的后果,比如出了事可能要承擔(dān)更大的責(zé)任,甚至法律責(zé)任。如果溝通不成,公司可以規(guī)定,不簽責(zé)任書就不能上崗,或者不能享受某些福利。總之,安全生產(chǎn)責(zé)任書是必須簽的,不能因為有人不簽就放任不管,否則一旦出事,后果不堪設(shè)想。

第三章(小標(biāo)題)

1.怎么確保責(zé)任書的內(nèi)容符合法律規(guī)定?

安全生產(chǎn)責(zé)任書不能隨便寫,得符合國家的法律法規(guī)。比如,《安全生產(chǎn)法》里規(guī)定了哪些責(zé)任是必須有的,比如提供安全設(shè)備、進(jìn)行安全培訓(xùn)等。公司在寫責(zé)任書的時候,就要對照這些法律要求,確保沒漏掉該寫的內(nèi)容。最好能請懂行的律師或者安全生產(chǎn)專家?guī)兔纯矗麄冎滥男┦欠捎残砸?guī)定,哪些是寫明白了更保險,避免以后出了事,責(zé)任書因為不符合法律而被認(rèn)定無效。簡單說,就是讓專業(yè)人士把關(guān),確保責(zé)任書既有用又合法。

2.簽訂責(zé)任書是不是意味著公司不再負(fù)責(zé)了?

不是這樣的。簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書,是明確各個崗位上的人該負(fù)什么責(zé)任,但這并不意味著公司就推卸責(zé)任了。公司作為管理者,還是要提供必要的安全條件,比如安全的設(shè)備、合格的工作環(huán)境,還要定期進(jìn)行安全培訓(xùn),教大家怎么操作才安全。責(zé)任書只是把責(zé)任分清楚了,讓大家各司其職,公司這邊還是要盡好自己的管理職責(zé),為大家創(chuàng)造一個安全的工作環(huán)境。所以,責(zé)任書是公司履行安全生產(chǎn)責(zé)任的一種方式,不是替代。

3.責(zé)任書簽了之后,如果員工受傷了怎么辦?

這是個很重要的問題。簽了責(zé)任書,員工在工作中受傷了,首先應(yīng)該馬上進(jìn)行救治,這是最基本的。然后,公司要按照國家規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定和賠償,該報的報,該賠的賠,不能因為簽了責(zé)任書就不管不問。責(zé)任書主要是明確責(zé)任劃分,方便以后查清事故原因和處理責(zé)任人,并不是說出了事就可以不承擔(dān)責(zé)任。如果是因為員工自己違章操作導(dǎo)致的嚴(yán)重后果,公司可以追究他的責(zé)任,但這不影響公司首先要履行工傷賠償?shù)牧x務(wù)。簡單說,救人是第一位的,賠償是必須的,責(zé)任劃分是第二位的。

4.怎么讓員工真正理解自己的責(zé)任?

責(zé)任書寫明白了,還得讓員工看懂、理解。不能簽完就往抽屜里一放,誰也不知道里面寫的是啥。公司應(yīng)該組織培訓(xùn),給大家講講責(zé)任書里每個崗位具體要做什么,為什么這么規(guī)定。還可以搞點考核,問問大家自己的責(zé)任是什么,考考他們是不是真的懂了。還可以把責(zé)任書的內(nèi)容用簡單的圖畫或者視頻表現(xiàn)出來,讓文化程度不高的人也能看懂。總之,要讓大家真明白自己的責(zé)任,知道該怎么做才是對的,怎么做是錯的,這樣才能更好地預(yù)防事故。

5.責(zé)任書丟了或者內(nèi)容不合理了怎么辦?

如果責(zé)任書不小心丟了,公司應(yīng)該及時補(bǔ)簽一份新的。如果發(fā)現(xiàn)責(zé)任書的內(nèi)容不合理,比如某個責(zé)任劃分不清,或者要求不合理,那就應(yīng)該及時修改。可以召集相關(guān)人員一起討論,把不合理的地方改掉,然后重新印發(fā),讓所有人都簽一遍。總之,責(zé)任書不是一成不變的,要根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整,確保它始終是有效的,并且大家都能理解和執(zhí)行。

第四章(小標(biāo)題)

1.安全生產(chǎn)責(zé)任書和勞動合同有關(guān)系嗎?

安全生產(chǎn)責(zé)任書和勞動合同是兩回事,但又有聯(lián)系。勞動合同主要是規(guī)定你跟公司怎么打交道,比如工資多少、干多久、怎么發(fā)工資、怎么解雇等。而安全生產(chǎn)責(zé)任書專門說安全方面誰負(fù)責(zé)什么。通常,勞動合同里會有一條款,提到公司會跟你簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書,并且要求你遵守里面的規(guī)定。簡單說,勞動合同是總的規(guī)矩,責(zé)任書是專門講安全的規(guī)矩。你簽了勞動合同,就意味著同意遵守里面的所有條款,其中就包括安全生產(chǎn)責(zé)任書的規(guī)定。

2.如果員工不遵守責(zé)任書上的規(guī)定,會怎樣?

如果員工不遵守責(zé)任書上的規(guī)定,比如不戴安全帽、亂動危險設(shè)備、不參加安全培訓(xùn)等,公司有權(quán)利根據(jù)責(zé)任書和勞動合同的規(guī)定進(jìn)行處理。輕的可能批評教育、口頭警告,嚴(yán)重的可以罰款,甚至根據(jù)規(guī)定給予處分,比如記過、降級。如果這種行為造成了事故,比如傷到自己或別人,那責(zé)任書里寫的處罰就更重了,比如扣更多工資、解除勞動合同。總之,不遵守責(zé)任書上的安全規(guī)定,是要付出代價的,這既是保護(hù)別人,也是保護(hù)自己。

3.責(zé)任書能不能代替安全培訓(xùn)?

責(zé)任書不能代替安全培訓(xùn)。責(zé)任書主要是寫明誰該負(fù)什么安全責(zé)任,比如車間主任要檢查設(shè)備。而安全培訓(xùn)是實際教大家怎么操作才安全,比如這個設(shè)備怎么用才不會傷到自己,遇到緊急情況怎么處理。你可以把責(zé)任書看作是“任務(wù)說明書”,把安全培訓(xùn)看作是“操作指導(dǎo)手冊”。沒有培訓(xùn),員工可能不知道怎么完成任務(wù)才是安全的,即使簽了責(zé)任書也沒用。所以,公司必須先做好安全培訓(xùn),讓員工掌握了安全操作的知識和技能,然后才能簽責(zé)任書,明確他們負(fù)責(zé)什么。

4.責(zé)任書是不是簽了就一輩子不用變?

責(zé)任書不能一簽就不管了。公司的情況是經(jīng)常變的,比如換了新設(shè)備、調(diào)整了生產(chǎn)線、來了新員工、國家法規(guī)也可能會更新。如果情況變了,原來的責(zé)任書可能就不適應(yīng)了。比如,換了新設(shè)備,原來的操作規(guī)程可能就不對了,責(zé)任書里關(guān)于設(shè)備檢查的內(nèi)容可能也要改。所以,公司要定期看看責(zé)任書是不是還合適,如果發(fā)現(xiàn)不合適的地方,要及時修改,并且讓相關(guān)人員重新簽。這樣才能確保責(zé)任書一直有效,真正起到保障安全的作用。

5.怎么知道責(zé)任書簽得有沒有用?

簽了責(zé)任書,關(guān)鍵看效果。怎么知道有沒有用呢?可以看看事故發(fā)生率是不是降了,如果事故少了,說明責(zé)任書和配套的安全管理措施起作用了。還可以看看員工的安全意識是不是提高了,他們是不是主動遵守安全規(guī)定了。如果大家安全意識強(qiáng)了,違章操作少了,那責(zé)任書就算簽得有成效。如果事故還是不斷發(fā)生,員工還是不把安全當(dāng)回事,那可能就是責(zé)任書沒簽好,或者沒配合上其他安全管理措施,需要反思和改進(jìn)。簡單說,看結(jié)果,事故少了、大家自覺了,就說明有用。

第五章(小標(biāo)題)

1.安全生產(chǎn)責(zé)任書是不是越多越好?

安全生產(chǎn)責(zé)任書不是越多越好,關(guān)鍵在于精和實。如果你公司只有十個人,簽一個總的責(zé)任書,把每個人的職責(zé)都寫清楚,可能就夠了。但如果你公司有上千人,那可能就需要分層級,簽車間、班組、崗位的責(zé)任書,這樣責(zé)任才更具體。但不管簽多少份,核心都是一樣的:責(zé)任要明確,每個人都要清楚自己的任務(wù)。如果責(zé)任書寫得亂七八糟,或者簽了一堆沒人看沒人懂,那還不如少簽甚至不簽。所以,不是比誰簽得多,而是比誰簽得對、管得嚴(yán)。

2.小公司是不是可以不簽安全生產(chǎn)責(zé)任書?

小公司也不能不簽安全生產(chǎn)責(zé)任書。國家法律規(guī)定,不管公司大小,只要進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動,就必須重視安全生產(chǎn),并且要明確各級人員的安全生產(chǎn)責(zé)任。小公司可能覺得麻煩,或者覺得沒必要,但實際上,小公司發(fā)生事故的風(fēng)險可能更高,因為條件可能更差,人員可能更缺乏安全意識。簽責(zé)任書是法定義務(wù),不是可選項。小公司可以簡化責(zé)任書的內(nèi)容,但該簽還得簽,該做的工作還得做,比如提供基本的安全防護(hù)用品,對員工進(jìn)行簡單的安全告知等。

3.責(zé)任書能不能用電子版代替紙質(zhì)版?

現(xiàn)在很多地方都允許使用電子版文件,包括安全生產(chǎn)責(zé)任書。如果你公司員工都在電腦上工作,或者可以通過郵件、公司內(nèi)部系統(tǒng)簽收,那用電子版是完全可以的。電子版簽了字,同樣有法律效力,甚至可能更方便保存和查找。但關(guān)鍵是要確保電子版的簽名是有效的,比如使用可靠的電子簽名軟件,而且所有需要簽字的人都能順利收到并簽上字。如果有人對電子版有疑慮,公司最好還是解釋清楚,確保大家愿意接受。總之,只要形式合法、大家認(rèn)可、簽字完整,電子版和紙質(zhì)版效果一樣。

4.簽了責(zé)任書,是不是就能防止所有事故?

簽了責(zé)任書,是預(yù)防事故的重要一步,但不可能防止所有事故。責(zé)任書主要是讓大家知道安全的重要性,明確自己的責(zé)任,從而減少人為的違章操作。但是,事故的發(fā)生可能還有其他原因,比如設(shè)備本身就有缺陷、安全措施不到位、管理上存在漏洞等。所以,簽了責(zé)任書,公司還得繼續(xù)做好設(shè)備維護(hù)、環(huán)境改善、安全投入等工作。責(zé)任書是基礎(chǔ),但不是萬能藥,安全生產(chǎn)是個系統(tǒng)工程,需要多方面努力。

5.怎樣才算把責(zé)任書做透了?

怎么才算把責(zé)任書做透了?關(guān)鍵在于“兩個到位”:一是責(zé)任明確到位,每個人知道自己的責(zé)任是什么,怎么干才安全,出了事怎么負(fù)責(zé),沒有模糊不清的地方。二是責(zé)任落實到位,公司要定期檢查責(zé)任書執(zhí)行情況,看看大家是不是按說的做的,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。還要把責(zé)任書的內(nèi)容經(jīng)常宣傳,讓安全意識深入人心。簡單說,就是讓大家不僅簽了字,更是真懂、真做、真負(fù)責(zé),這樣責(zé)任書才能真正發(fā)揮作用。

第六章(小標(biāo)題)

1.責(zé)任書要不要經(jīng)常換人簽字?

責(zé)任書不是每年都換人簽,而是看人是不是變了。如果公司老板、車間主任、班組長或者員工自己換了,那么這些變動的人就需要重新簽。比如,老廠長退休了,新廠長上任,新廠長就得簽一份新的責(zé)任書。如果某個工段長調(diào)走了,新來的工段長也要簽。但只要人還在崗位上,責(zé)任沒變,就不需要重簽。所以,責(zé)任書簽了之后,只要人員穩(wěn)定,就不用老換人簽,等有人走人了,再補(bǔ)充簽上就行。

2.責(zé)任書簽了,如果公司倒閉了怎么辦?

如果公司經(jīng)營不善倒閉了,責(zé)任書并不會跟著消失。雖然公司不存在了,但安全生產(chǎn)的責(zé)任是依然存在的。比如,如果公司在倒閉前發(fā)生了安全事故,即使公司沒了,相關(guān)的責(zé)任人(比如當(dāng)時的管理人員、違章操作的員工)可能仍然要承擔(dān)法律責(zé)任。責(zé)任書是以前責(zé)任劃分的證明,出了事可以作為調(diào)查和處理的依據(jù)。所以,簽了責(zé)任書,即使公司倒了,相關(guān)的安全責(zé)任也不會因為公司不存在而消失。

3.責(zé)任書是不是越詳細(xì)越好?

責(zé)任書也不是越詳細(xì)越好,關(guān)鍵是要實用。如果寫得過于繁瑣,條款一大堆,大家看了都頭疼,記不住,也沒用。最好是把核心的責(zé)任寫清楚,讓大家一眼就能明白自己該做什么。有些細(xì)節(jié)可以通過操作規(guī)程、安全培訓(xùn)等方式來補(bǔ)充。總之,責(zé)任書要簡潔明了,重點突出,讓大家能看懂、能記住、能執(zhí)行,而不是變成一本沒人看的厚厚的“文件”。實用最重要。

4.責(zé)任書能不能用口頭承諾代替?

責(zé)任書不能用口頭承諾代替。雖然大家一起開會,領(lǐng)導(dǎo)說了,大家也答應(yīng)要安全,這很重要,但最好還是落實到書面文件上。因為口頭承諾容易忘記,也容易產(chǎn)生爭議。比如,出了事,說“我以為是某某說的”或者“我沒聽清楚”,書面責(zé)任書就非常清楚,是誰簽的,寫了什么,一目了然,這樣處理起來也更公平,也更有說服力。所以,口頭承諾可以作為一種補(bǔ)充,但正式的還是要簽書面責(zé)任書。

5.怎樣讓責(zé)任書看起來更“管用”?

怎么讓責(zé)任書更管用?首先,內(nèi)容要實在,責(zé)任要劃清,不能含糊。其次,要讓大家都看到,掛在工作場合顯眼的地方,或者發(fā)到每個人手里。第三,要經(jīng)常提醒,開會時提一下,檢查時對照一下。第四,要和獎懲掛鉤,表現(xiàn)好的表揚(yáng),違反了按責(zé)任書處理。最后,要持續(xù)改進(jìn),根據(jù)實際情況調(diào)整,確保它一直符合要求。簡單說,就是讓責(zé)任書不僅簽了字,還要讓大家知道、記住、遵守,并且跟實際利益掛鉤,這樣才能真正“管用”。

第七章(小標(biāo)題)

1.責(zé)任書和事故處理有啥關(guān)系?

責(zé)任書和事故處理關(guān)系很大。出了安全事故,第一個事情就是查原因,看看是誰的責(zé)任。責(zé)任書就是用來明確責(zé)任的,查起來就有據(jù)可依。比如,責(zé)任書寫明工人要佩戴安全帽,他沒戴安全帽出事了,那根據(jù)責(zé)任書,他就有責(zé)任。責(zé)任書還能幫助公司判斷責(zé)任大小,是主要責(zé)任還是次要責(zé)任,從而決定怎么處理。如果沒有責(zé)任書,或者責(zé)任書寫得不清,到時候大家互相推諉,事故處理就很難進(jìn)行。所以,責(zé)任書是事故處理的基礎(chǔ)和依據(jù)。

2.如果責(zé)任書沒寫清楚,出了事誰負(fù)責(zé)?

如果責(zé)任書沒寫清楚,出了事責(zé)任就很難劃分,可能會造成混亂和爭議。比如,兩個部門交叉作業(yè),責(zé)任書沒寫明誰負(fù)主要責(zé)任,出了事可能兩個部門都推給對方,最后沒人負(fù)責(zé)。這時候,可能就要按照國家法律法規(guī)的基本原則來判責(zé),比如誰主管誰負(fù)責(zé),誰受益誰負(fù)責(zé)等。但最好的辦法還是把責(zé)任書寫清楚,避免這種麻煩。所以,制定責(zé)任書的時候就要特別仔細(xì),把各種可能的情況都考慮進(jìn)去,盡量寫得明白、具體。

3.責(zé)任書能不能把所有風(fēng)險都覆蓋到?

責(zé)任書不能保證覆蓋所有風(fēng)險。安全風(fēng)險很多,有些是能預(yù)見并能寫進(jìn)責(zé)任書的,比如必須戴安全帽。但有些風(fēng)險可能是沒想到的,或者即使想到了,寫了責(zé)任書也不能完全阻止。比如,突然停電導(dǎo)致設(shè)備停擺,或者自然災(zāi)害發(fā)生。責(zé)任書主要是約束人的行為,減少人為失誤造成的事故。對于一些無法預(yù)見或無法控制的風(fēng)險,公司還需要采取其他措施來防范,比如購買保險、制定應(yīng)急預(yù)案等。所以,責(zé)任書是重要的一環(huán),但不是萬能的。

4.責(zé)任書是不是簽了就萬事大吉,可以不管了?

簽了責(zé)任書絕對不是萬事大吉就可以不管了。責(zé)任書只是一個開始,關(guān)鍵在于后面怎么做。如果簽了之后,公司不提供安全設(shè)備,不搞安全培訓(xùn),也不檢查落實,那責(zé)任書就成了一張廢紙。大家知道了責(zé)任是什么,但條件不具備,或者沒人管,照樣可能會出事。所以,簽了責(zé)任書,公司和管理者更要盡心盡責(zé),把安全工作做好,提供必要的條件,監(jiān)督大家執(zhí)行規(guī)定,這才是最重要的。

5.怎樣讓責(zé)任書真正起到預(yù)防事故的作用?

怎樣讓責(zé)任書真正起到預(yù)防事故的作用?首先,責(zé)任要真明確,每個人知道自己的責(zé)任邊界在哪里。其次,要真考核,定期檢查大家是不是在履行責(zé)任,違犯了怎么處理。第三,要真培訓(xùn),讓大家知道怎么履行責(zé)任才是安全的。第四,要真投入,提供必要的資源,比如安全設(shè)備、防護(hù)用品。最后,要真獎懲,表現(xiàn)好的要表揚(yáng),違反責(zé)任的要處理。把責(zé)任書的要求落實到日常工作的方方面面,這樣它才能真正防止事故發(fā)生。

第八章(小標(biāo)題)

1.責(zé)任書和其他安全文件有啥不同?

責(zé)任書和其他安全文件不一樣,它更側(cè)重于“責(zé)任”這兩個字。其他安全文件可能更多是講“怎么做”,比如操作規(guī)程、安全制度、應(yīng)急預(yù)案,告訴你遇到什么事該怎么做。而責(zé)任書呢,主要是告訴你“誰該負(fù)責(zé)”,明確每個人的安全職責(zé)范圍。可以說,操作規(guī)程是告訴你“手腳該往哪擺”,責(zé)任書是告訴你“誰管這塊地”。兩者都是安全生產(chǎn)的重要部分,但側(cè)重點不同,責(zé)任書是責(zé)任劃分的文件。

2.簽了責(zé)任書,員工的安全意識會提高嗎?

簽了責(zé)任書,確實能促使員工提高一點安全意識,但也不能完全保證。簽責(zé)任書本身是一個形式,更重要的是簽了之后公司怎么做。如果公司經(jīng)常強(qiáng)調(diào)安全,搞培訓(xùn),檢查到位,員工自然會更重視安全。如果簽完責(zé)任書就當(dāng)沒事,平時不聞不問,出了事才追究責(zé)任,那員工可能還是老樣子,意識不會提高。所以,責(zé)任書是提高安全意識的一個手段,但需要配合其他管理措施才能有效。

3.責(zé)任書能不能代替安全檢查?

責(zé)任書不能代替安全檢查。責(zé)任書是寫明大家該做什么,安全檢查是去確認(rèn)大家是不是真的做了。比如,責(zé)任書寫工人要檢查工具,安全檢查就是要看工人是不是真的去檢查了。沒有檢查,光靠責(zé)任書約束,效果有限。安全檢查可以發(fā)現(xiàn)責(zé)任書里沒寫明的問題,或者發(fā)現(xiàn)有人沒履行責(zé)任,及時進(jìn)行糾正。所以,責(zé)任書是明確責(zé)任,安全檢查是落實責(zé)任,兩者都得有,缺一不可。

4.責(zé)任書是不是越早簽越好?

責(zé)任書當(dāng)然是越早簽越好。剛?cè)肼毜臅r候就把責(zé)任書簽了,讓員工從一開始就知道自己的安全責(zé)任是什么,能更快地融入安全文化。如果等員工干了一段時間再簽,可能他都已經(jīng)習(xí)慣了某些不安全的行為,簽起來他可能就不那么重視了。而且,早點簽,萬一他干不長,責(zé)任也清清楚了,對公司和員工都好。總之,新員工入職,安全責(zé)任書是第一份重要的文件,最好第一時間就簽。

5.怎樣才算簽了一份“好”的責(zé)任書?

怎么才算簽了一份“好”的責(zé)任書?首先,內(nèi)容要合法合規(guī),符合國家規(guī)定。其次,責(zé)任要劃得清楚,每個人知道自己的責(zé)任是什么,沒有模糊不清的地方。再次,要適合自己公司的情況,不是照搬別人的。還要簡單明了,讓大家能看懂、能記住。最后,要能真正落地,跟檢查、考核、獎懲結(jié)合起來,而不是一紙空文。一份好的責(zé)任書,是明確責(zé)任、落實責(zé)任、保障安全的重要工具。

第九章(小標(biāo)題)

1.簽了公司的責(zé)任書,是不是就不需要國家管了?

不是這樣的。公司簽安全生產(chǎn)責(zé)任書,是按照國家法律的要求做的,是為了明確內(nèi)部管理責(zé)任。但這并不意味著國家就不管了。國家仍然會制定安全生產(chǎn)的法律法規(guī),進(jìn)行安全監(jiān)督和檢查,如果發(fā)現(xiàn)公司不遵守規(guī)定,比如責(zé)任書簽了但根本沒落實,或者安全條件很差,國家還是會進(jìn)行處罰的。簡單說,責(zé)任書是公司內(nèi)部的管理要求,國家法律是外部的基本規(guī)矩,兩者并不矛盾,國家法律是底線。

2.責(zé)任書是不是簽給員工一個人看?

責(zé)任書不僅僅簽給員工看,通常情況下,公司的主要負(fù)責(zé)人、各部門負(fù)責(zé)人、班組長等都需要簽。有時候,公司還會和工會一起制定或者確認(rèn)責(zé)任書,讓工會參與監(jiān)督。目的是讓所有與安全生產(chǎn)有關(guān)的管理者和執(zhí)行者,都明確自己的責(zé)任。如果只簽給員工,而老板、管理者沒簽,那責(zé)任書就不夠權(quán)威,也難以真正落實。所以,責(zé)任書的覆蓋范圍要廣,關(guān)鍵崗位的人都要簽。

3.責(zé)任書寫錯了或者簽漏了怎么辦?

如果責(zé)任書寫錯了,比如把責(zé)任寫反了,或者寫了不合法的內(nèi)容,那就應(yīng)該盡快糾正。可以先召集相關(guān)人員一起討論修改,把錯誤的或者不合理的地方改掉,然后印發(fā)新的版本,讓所有需要簽字的人重新簽。如果簽漏了人,特別是重要的崗位沒簽,也應(yīng)該盡快補(bǔ)簽。總之,要保持責(zé)任書的準(zhǔn)確性和完整性,如果出了問題,及時補(bǔ)救就行。

4.責(zé)任書是不是每年都要重新寫一份?

責(zé)任書不一定每年都重新寫一份。如果公司的組織架構(gòu)、設(shè)備、工藝等沒有大的變化,責(zé)任書內(nèi)容本身不需要修改,就可以繼續(xù)使用。但如果公司進(jìn)行了大的調(diào)整,比如合并了、搬遷了、引進(jìn)了全新的危險性很大的設(shè)備,那么原來的責(zé)任書可能就不再適用了,就需要根據(jù)新的情況重新制定。所以,責(zé)任書不是形式主義,要根據(jù)實際情況變化進(jìn)行調(diào)整。

5.怎樣讓責(zé)任書真正成為安全的“保障”?

怎樣讓責(zé)任書真正成為安全的“保障”?關(guān)鍵在于落實。責(zé)任書本身是紙質(zhì)的,只有大家真正去遵守、去執(zhí)行,它才能發(fā)揮作用。這就要求公司要建立有效的監(jiān)督和考核機(jī)制,定期檢查責(zé)任書的執(zhí)行情況,看責(zé)任是否明確、是否到位。還要把履行責(zé)任的好壞和獎

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