深圳法院審判管理辦法一、引言親愛(ài)的同事們，在我們深圳法院的日常工作中，審判管理至關(guān)重要。它就像一艘船的舵手，指引著審判工作平穩(wěn)、高效地前行。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，案件數(shù)量日益增多，類(lèi)型也愈發(fā)復(fù)雜，為了確保每一個(gè)案件都能得到公正、及時(shí)的處理，制定一套完善且符合實(shí)際需求的審判管理辦法迫在眉睫。這不僅是遵循法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的必然要求，更是我們踐行司法公正、提升司法公信力的重要保障。希望大家在日常工作中，能充分認(rèn)識(shí)到審判管理辦法的重要性，積極配合，共同推動(dòng)我們審判工作的高質(zhì)量發(fā)展。二、基本原則1.公正原則：審判工作的核心就是公正，這是我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在案件審理過(guò)程中，無(wú)論是程序還是實(shí)體，都必須嚴(yán)格依法進(jìn)行，確保每一位當(dāng)事人都能在我們的審判中感受到公平正義。我們鼓勵(lì)大家在工作中時(shí)刻秉持公正之心，不偏袒任何一方，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，做出經(jīng)得起法律和歷史檢驗(yàn)的判決。2.效率原則：時(shí)間就是生命，對(duì)于案件審理同樣如此。當(dāng)事人都希望自己的案件能夠盡快得到解決，我們有責(zé)任提高審判效率，避免案件久拖不決。希望大家合理安排工作流程，優(yōu)化資源配置，在保證公正的前提下，盡可能縮短案件審理周期。同時(shí)，也要避免為了追求效率而忽視公正，要做到兩者的有機(jī)統(tǒng)一。3.依法原則：我們的審判工作必須嚴(yán)格依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行，任何超越法律界限的行為都是不允許的。這就要求我們每一位審判人員都要不斷加強(qiáng)法律知識(shí)學(xué)習(xí)，熟悉各類(lèi)法律法規(guī)和司法解釋?zhuān)_保在審判過(guò)程中準(zhǔn)確適用法律。只有依法審判，我們的判決才能具有權(quán)威性和公信力。三、審判流程管理1.立案管理立案登記：當(dāng)事人前來(lái)立案時(shí)，立案工作人員要熱情接待，耐心解答疑問(wèn)。對(duì)于符合立案條件的，要及時(shí)予以登記立案，不得拖延或刁難。希望大家以當(dāng)事人的需求為導(dǎo)向，提供優(yōu)質(zhì)的立案服務(wù)，讓當(dāng)事人感受到法院的溫暖和高效。立案審查：雖然我們實(shí)行立案登記制，但對(duì)于一些明顯不符合法律規(guī)定或存在虛假訴訟嫌疑的案件，仍要進(jìn)行必要的審查。審查過(guò)程要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，既要保障當(dāng)事人的訴權(quán)，又要防止惡意訴訟擾亂司法秩序。在審查過(guò)程中，如果發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，要及時(shí)與當(dāng)事人溝通，告知其相關(guān)法律規(guī)定和可能產(chǎn)生的后果。2.分案管理分案原則：根據(jù)案件類(lèi)型、難易程度等因素，合理分配案件給相應(yīng)的審判團(tuán)隊(duì)或法官。一般來(lái)說(shuō)，同類(lèi)案件盡量分配給同一審判團(tuán)隊(duì)或法官，這樣有利于提高審判的專(zhuān)業(yè)性和一致性。同時(shí)，要考慮法官的工作負(fù)荷，避免出現(xiàn)案件分配不均的情況。我們鼓勵(lì)大家在分案過(guò)程中，充分考慮各方面因素，確保分案科學(xué)合理。分案流程：立案后，立案部門(mén)要及時(shí)將案件信息錄入系統(tǒng)，并按照分案原則進(jìn)行分案。分案結(jié)果要及時(shí)通知相關(guān)審判團(tuán)隊(duì)和法官，確保案件能夠順利流轉(zhuǎn)到下一環(huán)節(jié)。在分案過(guò)程中，如果出現(xiàn)特殊情況需要調(diào)整分案，要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行審批。3.審理期限管理審限規(guī)定：明確各類(lèi)案件的審理期限，這是提高審判效率的重要依據(jù)。民事案件、刑事案件、行政案件等不同類(lèi)型案件的審限都有明確的法律規(guī)定，我們要嚴(yán)格遵守。希望大家在案件受理后，根據(jù)審限要求，合理制定審理計(jì)劃，確保案件能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)審結(jié)。審限監(jiān)控：建立審限監(jiān)控機(jī)制，通過(guò)信息化手段對(duì)案件審理進(jìn)度進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤。對(duì)于即將超過(guò)審限的案件，要及時(shí)發(fā)出預(yù)警，提醒承辦法官加快審理進(jìn)度。如果確實(shí)存在特殊情況需要延長(zhǎng)審限，承辦法官要按照規(guī)定的程序提出申請(qǐng)，并說(shuō)明理由。我們鼓勵(lì)大家主動(dòng)關(guān)注案件審限，避免因?qū)徬迒?wèn)題影響審判效率和當(dāng)事人權(quán)益。4.結(jié)案管理結(jié)案標(biāo)準(zhǔn)：明確案件結(jié)案的標(biāo)準(zhǔn)，只有符合結(jié)案標(biāo)準(zhǔn)的案件才能予以結(jié)案。一般來(lái)說(shuō)，案件經(jīng)過(guò)審理，作出判決、裁定或調(diào)解，且當(dāng)事人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未上訴或履行完畢相關(guān)義務(wù)等，方可結(jié)案。希望大家在結(jié)案時(shí)，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查，確保案件真正得到妥善處理。結(jié)案歸檔：案件結(jié)案后，要及時(shí)進(jìn)行歸檔。歸檔工作要規(guī)范、完整，將案件審理過(guò)程中的各類(lèi)材料按照規(guī)定的順序整理裝訂，便于日后查閱。我們鼓勵(lì)大家養(yǎng)成及時(shí)歸檔的好習(xí)慣，提高檔案管理的效率和質(zhì)量。四、審判質(zhì)量監(jiān)督1.案件質(zhì)量評(píng)查評(píng)查方式：定期開(kāi)展案件質(zhì)量評(píng)查工作，評(píng)查方式包括自查、交叉評(píng)查和重點(diǎn)評(píng)查等。自查是指承辦法官對(duì)自己審結(jié)的案件進(jìn)行自我檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正；交叉評(píng)查是指不同審判團(tuán)隊(duì)或法官之間相互評(píng)查案件，通過(guò)交流學(xué)習(xí)，共同提高審判質(zhì)量；重點(diǎn)評(píng)查是對(duì)一些重大、疑難、復(fù)雜案件或社會(huì)關(guān)注度高的案件進(jìn)行重點(diǎn)審查。希望大家積極參與案件質(zhì)量評(píng)查工作，以評(píng)促改，不斷提升自己的審判水平。評(píng)查標(biāo)準(zhǔn)：制定詳細(xì)的案件質(zhì)量評(píng)查標(biāo)準(zhǔn)，從事實(shí)認(rèn)定、法律適用、程序規(guī)范、裁判文書(shū)制作等方面進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。評(píng)查標(biāo)準(zhǔn)要具有可操作性和客觀性，確保評(píng)查結(jié)果真實(shí)反映案件質(zhì)量。在評(píng)查過(guò)程中，要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，并對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)記錄。結(jié)果運(yùn)用：案件質(zhì)量評(píng)查結(jié)果要與法官的績(jī)效考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)等掛鉤。對(duì)于評(píng)查中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀案件，要進(jìn)行表彰和推廣；對(duì)于存在質(zhì)量問(wèn)題的案件，要責(zé)令承辦法官進(jìn)行整改，并視情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的處理。通過(guò)這種方式，激勵(lì)法官不斷提高案件質(zhì)量。2.裁判文書(shū)質(zhì)量監(jiān)督制作要求：裁判文書(shū)是我們審判工作的最終成果體現(xiàn)，要做到格式規(guī)范、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、說(shuō)理充分。文書(shū)內(nèi)容要準(zhǔn)確反映案件事實(shí)、適用法律依據(jù)以及裁判理由，語(yǔ)言表達(dá)要清晰、準(zhǔn)確、規(guī)范。希望大家在制作裁判文書(shū)時(shí)，認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)細(xì)節(jié)，不斷提高文書(shū)質(zhì)量。審核機(jī)制：建立裁判文書(shū)審核機(jī)制，承辦法官制作完成裁判文書(shū)后，要先由合議庭成員進(jìn)行審核，然后提交庭長(zhǎng)或分管院長(zhǎng)進(jìn)行審批。審核過(guò)程中，要重點(diǎn)審查文書(shū)的事實(shí)認(rèn)定是否清楚、法律適用是否正確、說(shuō)理是否充分等方面。對(duì)于審核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要及時(shí)反饋給承辦法官進(jìn)行修改。公開(kāi)制度：除依法不能公開(kāi)的案件外，裁判文書(shū)要按照規(guī)定在互聯(lián)網(wǎng)上公開(kāi)。這不僅是司法公開(kāi)的要求，也是接受社會(huì)監(jiān)督的重要方式。希望大家認(rèn)識(shí)到裁判文書(shū)公開(kāi)的重要性，確保公開(kāi)的裁判文書(shū)質(zhì)量過(guò)硬，維護(hù)法院的良好形象。3.審判流程監(jiān)督內(nèi)部監(jiān)督：加強(qiáng)法院內(nèi)部對(duì)審判流程的監(jiān)督，審判管理部門(mén)要定期對(duì)案件的立案、分案、審理、結(jié)案等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促相關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行整改。同時(shí)，要充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的作用，對(duì)審判過(guò)程中的違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行嚴(yán)肅查處。我們鼓勵(lì)大家相互監(jiān)督，共同維護(hù)審判流程的規(guī)范有序。外部監(jiān)督：主動(dòng)接受人大、政協(xié)、檢察機(jī)關(guān)以及社會(huì)各界的監(jiān)督。通過(guò)邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員旁聽(tīng)庭審，接受檢察機(jī)關(guān)的法律監(jiān)督，以及聽(tīng)取社會(huì)公眾的意見(jiàn)和建議等方式，不斷改進(jìn)我們的審判工作。希望大家以開(kāi)放的心態(tài)接受外部監(jiān)督，將監(jiān)督轉(zhuǎn)化為提升審判質(zhì)量的動(dòng)力。五、審判績(jī)效管理1.績(jī)效指標(biāo)設(shè)定審判效率指標(biāo)：包括案件審理周期、結(jié)案率等。案件審理周期要盡可能縮短，結(jié)案率要達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)，以反映法官的工作效率。希望大家在保證案件質(zhì)量的前提下，努力提高工作效率，完成績(jī)效指標(biāo)。審判質(zhì)量指標(biāo)：如案件發(fā)改率、服判息訴率等。案件發(fā)改率越低，說(shuō)明案件質(zhì)量越高；服判息訴率越高，說(shuō)明當(dāng)事人對(duì)判決結(jié)果的認(rèn)可度越高。我們鼓勵(lì)大家注重案件質(zhì)量，努力提高當(dāng)事人的滿意度。其他指標(biāo)：還可以設(shè)定一些反映法官工作態(tài)度、司法能力等方面的指標(biāo)，如庭審規(guī)范化程度、裁判文書(shū)質(zhì)量等。通過(guò)多維度的指標(biāo)設(shè)定，全面評(píng)價(jià)法官的工作績(jī)效。2.績(jī)效評(píng)估方式定期考核：定期對(duì)法官的工作績(jī)效進(jìn)行考核，一般可以按季度或年度進(jìn)行。考核過(guò)程要嚴(yán)格按照設(shè)定的績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行量化打分，確保考核結(jié)果客觀公正。綜合評(píng)價(jià)：除了量化考核外，還要結(jié)合法官的日常工作表現(xiàn)、群眾評(píng)價(jià)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。例如，可以通過(guò)當(dāng)事人的滿意度調(diào)查、同事之間的互評(píng)等方式，全面了解法官的工作情況。3.績(jī)效結(jié)果應(yīng)用獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)：對(duì)于績(jī)效優(yōu)秀的法官，要給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可以是獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)等，精神獎(jiǎng)勵(lì)可以是優(yōu)先晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等。通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)法官的工作積極性和主動(dòng)性。培訓(xùn)提升：對(duì)于績(jī)效不理想的法官，要分析原因，有針對(duì)性地進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。可以組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)、案例研討等活動(dòng)，幫助法官提升業(yè)務(wù)能力和審判水平。同時(shí)，要給予他們鼓勵(lì)和支持，幫助他們盡快提高工作績(jī)效。六、審判資源管理1.人力資源管理人員配備：根據(jù)法院的案件數(shù)量和工作需求，合理配備審判人員、書(shū)記員、司法輔助人員等。要確保各崗位人員數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理，能夠滿足審判工作的需要。同時(shí)，要注重人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，通過(guò)招聘、選拔等方式，引進(jìn)優(yōu)秀的法律人才。希望大家在各自的崗位上發(fā)揮出最大的作用，為審判工作貢獻(xiàn)自己的力量。培訓(xùn)培養(yǎng)：加強(qiáng)對(duì)法院工作人員的培訓(xùn)培養(yǎng)，定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等活動(dòng)。業(yè)務(wù)培訓(xùn)要緊跟法律發(fā)展的前沿動(dòng)態(tài)，不斷更新知識(shí)體系；職業(yè)道德培訓(xùn)要強(qiáng)化法官的職業(yè)操守和廉潔意識(shí)。通過(guò)培訓(xùn)培養(yǎng)，提高法院工作人員的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。我們鼓勵(lì)大家積極參加各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提升自己。輪崗交流：建立輪崗交流制度，讓法官和其他工作人員在不同的崗位上鍛煉，拓寬工作視野，提高綜合業(yè)務(wù)能力。輪崗交流要根據(jù)工作需要和個(gè)人意愿相結(jié)合的原則進(jìn)行，確保輪崗交流工作的順利開(kāi)展。希望大家能夠積極參與輪崗交流，在新的崗位上積累經(jīng)驗(yàn)，提升自己。2.物質(zhì)資源管理辦公設(shè)施：保障法院辦公設(shè)施的齊全和良好運(yùn)行，包括審判法庭、辦公桌椅、電腦、打印機(jī)等設(shè)備。要定期對(duì)辦公設(shè)施進(jìn)行維護(hù)和更新，確保其能夠滿足審判工作的需要。同時(shí)，要合理安排辦公場(chǎng)地，優(yōu)化辦公環(huán)境，提高工作效率。希望大家愛(ài)護(hù)辦公設(shè)施，節(jié)約資源，共同營(yíng)造良好的工作環(huán)境。信息化建設(shè)：加強(qiáng)法院信息化建設(shè)，利用現(xiàn)代信息技術(shù)提高審判管理水平。例如，建立案件管理系統(tǒng)、庭審直播系統(tǒng)、裁判文書(shū)上網(wǎng)系統(tǒng)等，實(shí)現(xiàn)