煤礦科室考勤管理辦法一、引言在煤礦行業，科室工作如同整個運營體系的中樞神經，其高效有序運轉對于煤礦安全生產、經營管理等各方面都起著至關重要的作用。而考勤管理作為科室日常管理的基礎環節，直接關系到工作秩序、團隊協作以及整體工作效率。良好的考勤管理不僅能確保各項工作按時推進，更能營造積極向上的工作氛圍，提升團隊的凝聚力和執行力。因此，制定一套科學合理、符合法律法規及行業標準且切實可行的煤礦科室考勤管理辦法，對于我們煤礦企業的穩定發展具有深遠意義。二、適用范圍本辦法適用于煤礦企業內所有科室工作人員，包括但不限于行政辦公室、安全管理科、生產技術科、財務科、人力資源科等各職能科室的正式員工、試用期員工及借調人員。三、考勤方式1.簽到簽退制度：我們采用電子打卡設備進行每日簽到簽退。大家需在規定的上班時間前30分鐘內進行簽到，下班時間后30分鐘內完成簽退。電子打卡設備將準確記錄每位同事的出勤時間，作為考勤統計的重要依據。希望大家養成按時打卡的好習慣，這不僅是對工作紀律的遵守，也是對自身工作的一種負責態度。2.外出登記：若因工作需要外出，需提前填寫《外出登記表》，注明外出事由、預計返回時間等信息，并經部門負責人簽字確認。我們鼓勵大家在外出期間保持通訊暢通，以便及時溝通工作進展。同時，返回單位后要及時在登記表上注明實際返回時間，確保外出工作記錄的完整性。3.出差管理：因工作安排出差的同事，應提前提交《出差申請單》，詳細說明出差地點、事由、行程安排等內容，按照公司規定的審批流程獲得批準后方可出行。出差期間的考勤以出差申請及相關行程記錄為準。希望大家在出差過程中合理安排工作，充分利用時間，確保出差任務順利完成。四、工作時間1.正常工作時間：煤礦科室正常工作時間為每周一至周五，上午[X]點至[X]點，下午[X]點至[X]點，中午休息[X]小時。這樣的工作時間安排，既考慮到大家的工作效率，也給予了適當的休息時間，希望大家能在規定的工作時間內高效完成各項任務。2.特殊情況調整：因煤礦生產的特殊性，如遇緊急任務、突發事件或重要會議等特殊情況，可能需要對工作時間進行臨時調整。屆時，各科室負責人會提前通知大家，請大家予以理解和配合。在特殊時期，我們更需要團結協作，共同應對各種挑戰，保障煤礦各項工作的順利進行。五、遲到、早退與曠工處理1.遲到：上班簽到時間晚于規定時間但在30分鐘以內的，視為遲到。遲到一次，我們希望大家能自我反思，在部門內部進行口頭檢討。若一個月內累計遲到達3次及以上，將給予書面警告，并扣除相應績效分數。希望大家能合理安排好自己的時間，盡量避免遲到情況的發生，以良好的精神狀態準時投入到工作中。2.早退：下班簽退時間早于規定時間但在30分鐘以內的，視為早退。早退處理方式與遲到相同。工作時間是我們為完成任務而共同約定的，提前離開可能會影響到工作的交接和整體進度，所以希望大家嚴格遵守下班時間，站好最后一班崗。3.曠工：未經請假或請假未獲批準而缺勤，以及遲到或早退超過30分鐘的，均視為曠工。曠工不僅嚴重影響工作秩序，也對團隊氛圍造成不良影響。曠工一天，扣除當日雙倍工資，并給予全礦通報批評；連續曠工超過3天或累計曠工超過7天的，公司將依據相關法律法規及勞動合同規定，予以解除勞動合同處理。希望大家務必重視曠工的嚴重性，嚴格遵守考勤制度，如有特殊情況需提前請假，按流程獲得批準。六、請假制度1.請假類型病假：員工因病無法正常工作，需請病假。請病假時，應及時向部門負責人請假，并在病愈后上班第一天提交醫院出具的病假證明（包括病歷、診斷書、繳費憑證等）。我們理解大家在生病時需要休息調養身體，希望大家在身體不適時及時就醫并安心養病，同時按規定履行請假手續。事假：因個人事務需要請假的，可申請事假。事假應提前填寫《事假申請表》，說明請假事由及請假天數，經部門負責人和上級領導審批同意后方可休假。事假期間無工資。希望大家盡量合理安排個人事務，避免因事假對工作造成較大影響。若遇緊急情況無法提前請假，應在第一時間通過電話向部門負責人請假，事后及時補辦請假手續。婚假：符合法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。請婚假需提前[X]天提交《婚假申請表》，并附上結婚證復印件。婚假應在領取結婚證后[X]個月內一次性休完。結婚是人生大事，希望大家在享受婚假的同時，也提前做好工作交接，確保婚假期間工作不受影響。產假、陪產假：女員工生育可享受國家規定的產假[X]天。產假申請需提前[X]周提交《產假申請表》，并附上醫院的預產期證明等相關材料。男員工在配偶生育時，可享受陪產假[X]天。陪產假申請同樣需提前提交相關申請材料。生育是家庭的重要時刻，希望大家在休假期間照顧好家人和自己，也請大家按規定做好工作交接，以便順利回歸工作崗位。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假；旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，可享受[X]天喪假。喪假申請需提供相關死亡證明等材料。在這悲痛的時刻，公司給予大家一定時間處理后事，希望大家節哀順變，如有需要，部門同事也會盡力協助做好工作安排。年假：員工在本單位連續工作滿1年及以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準按照國家相關規定執行。年假應在當年內休完，原則上不跨年度安排。如需休年假，應提前填寫《年假申請表》，經部門負責人和上級領導審批同意后合理安排休假時間。年假是對大家辛苦工作的一種回饋，希望大家能合理規劃年假，放松身心，以更好的狀態投入到工作中。2.請假審批流程一般員工請假[X]天以內（含[X]天），由部門負責人審批；請假超過[X]天的，需經部門負責人審核后，報上級領導審批。科室負責人請假，無論天數多少，均需報上級領導審批。所有請假申請獲批后，請假人應將審批后的請假申請表交至人力資源科備案。希望大家嚴格按照請假審批流程辦理請假手續，確保請假信息的規范記錄和管理。七、考勤統計與公示1.統計周期：考勤統計以自然月為周期，每月最后一個工作日下班前，各科室考勤員負責將本科室當月考勤記錄進行初步整理匯總。2.審核與公示：人力資源科在次月[X]日前對各科室提交的考勤記錄進行審核。審核無誤后，將在公司內部公告欄及辦公系統中進行公示，公示期為[X]個工作日。如員工對考勤統計結果有異議，可在公示期內向人力資源科提出申訴，人力資源科將進行核實并給予答復。通過公示，我們保證考勤管理的透明度，希望大家積極關注，如有問題及時反饋，共同維護考勤制度的公正性。八、附則1.本辦法自發