建筑公司項目安全隱患排查整改制度

一、總則1.目的為加強本建筑公司項目的安全生產(chǎn)管理，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患，防止安全事故的發(fā)生，保障員工的生命健康和公司的財產(chǎn)安全，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于建筑公司全體員工以及參與公司項目建設的相關方，包括但不限于分包商、供應商、訪客等。3.制定依據(jù)依據(jù)國家相關安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標準以及公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念制定本制度。4.基本原則遵循“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅持全員參與、全面排查、及時整改、注重實效的原則，確保項目安全隱患排查整改工作的有效開展。同時，將安全生產(chǎn)與公司的運營效益相結合，在保障安全的前提下追求項目的高效運作。體現(xiàn)公司人文關懷精神，切實保障員工在安全環(huán)境中工作。二、組織架構與職責劃分1.安全管理領導小組公司設立安全管理領導小組，由公司總經(jīng)理擔任組長，副總經(jīng)理擔任副組長，各部門負責人為成員。安全管理領導小組負責全面領導和決策公司的安全隱患排查整改工作，制定安全管理目標和政策，協(xié)調(diào)解決重大安全問題。2.安全管理部門安全管理部門是公司安全隱患排查整改工作的具體執(zhí)行和監(jiān)督部門，負責制定安全隱患排查計劃和整改方案，組織開展安全檢查和隱患排查工作，跟蹤整改措施的落實情況，對安全隱患進行統(tǒng)計分析和報告等工作。3.項目負責人項目負責人是項目安全隱患排查整改工作的第一責任人，負責組織本項目的安全隱患排查工作，制定并實施項目安全隱患整改計劃，確保整改措施落實到位，及時向公司安全管理部門報告項目安全隱患排查整改情況。4.員工全體員工應積極參與安全隱患排查工作，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告，并按照要求配合完成整改工作。同時，員工有權利對公司的安全管理工作提出建議和意見。三、管理流程1.安全隱患排查計劃制定安全管理部門應根據(jù)公司項目的特點、施工進度以及相關法律法規(guī)和標準要求，制定年度、季度和月度安全隱患排查計劃。排查計劃應明確排查的范圍、內(nèi)容、方法、人員和時間安排等。2.安全隱患排查實施-定期排查：公司安全管理部門應按照排查計劃，組織定期的安全隱患排查工作。定期排查包括日常巡查、專項檢查、季節(jié)性檢查等。日常巡查由項目安全員每日進行，專項檢查針對特定的安全問題或施工階段進行，季節(jié)性檢查根據(jù)不同季節(jié)的特點開展。-不定期排查：在遇到特殊情況，如惡劣天氣、設備故障、事故發(fā)生后等，應及時組織不定期的安全隱患排查，確保項目安全。-排查方法：安全隱患排查可采用現(xiàn)場檢查、資料查閱、人員訪談、檢測檢驗等多種方法，全面查找存在的安全隱患。3.安全隱患評估對排查出的安全隱患，安全管理部門應組織相關專業(yè)人員進行評估，確定隱患的等級。安全隱患分為一般安全隱患和重大安全隱患。一般安全隱患是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患；重大安全隱患是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停止施工，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使施工單位自身難以排除的隱患。4.安全隱患整改-整改措施制定：對于排查出的安全隱患，安全管理部門應根據(jù)隱患評估結果，組織制定針對性的整改措施。整改措施應明確整改責任人、整改期限、整改目標和整改費用等。-整改實施：整改責任人應按照整改措施的要求，及時組織實施整改工作。在整改過程中，應確保整改工作的質(zhì)量和安全，防止發(fā)生新的安全問題。-整改驗收：整改完成后，整改責任人應向安全管理部門提出驗收申請。安全管理部門組織相關人員對整改情況進行驗收，驗收合格后方可認定隱患已消除。5.安全隱患記錄與報告-安全管理部門應建立安全隱患排查整改臺賬，對安全隱患的排查、評估、整改和驗收等情況進行詳細記錄。-對于重大安全隱患，項目負責人應在發(fā)現(xiàn)后立即向公司安全管理領導小組報告，并及時采取有效的防范措施，防止事故發(fā)生。四、權利與義務1.員工權利-員工有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施。-員工有權對公司的安全管理工作提出批評、檢舉和控告，有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。-員工在發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。2.員工義務-員工必須遵守國家有關安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和公司的安全規(guī)章制度，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。-員工應接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。-員工發(fā)現(xiàn)安全隱患應及時報告，并積極配合公司的安全隱患排查整改工作。3.公司權利-公司有權制定和實施安全管理制度，要求員工遵守相關規(guī)定，確保公司的安全生產(chǎn)。-公司有權對違反安全管理制度的員工進行處罰，以維護公司的安全生產(chǎn)秩序。4.公司義務-公司應為員工提供必要的安全生產(chǎn)條件和勞動防護用品，保障員工的生命健康安全。-公司應定期組織員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高員工的安全意識和技能。-公司應及時處理員工提出的安全問題和建議，不斷完善公司的安全管理工作。五、監(jiān)督與獎懲機制1.監(jiān)督機制-安全管理部門負責對公司各項目的安全隱患排查整改工作進行日常監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。-公司內(nèi)部審計部門應對安全隱患排查整改工作的資金使用、整改效果等進行審計監(jiān)督，確保整改工作的合規(guī)性和有效性。-鼓勵員工對安全隱患排查整改工作進行監(jiān)督，對于發(fā)現(xiàn)重大安全隱患或提出有效安全管理建議的員工給予獎勵。2.獎勵機制-對在安全隱患排查整改工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，公司將給予表彰和獎勵。表彰形式包括頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升等。-對及時發(fā)現(xiàn)并報告重大安全隱患，避免重大安全事故發(fā)生的員工，公司將給予重獎。3.懲罰機制-對違反安全隱患排查整改制度的部門和個人，公司將視情節(jié)輕重給予相應的處罰。處罰形式包括警告、罰款、降職、辭退等。-因未履行安全隱患排查整改職責導致發(fā)生安全事故的，將依法追究相關責任人的法律責任。六、附則1.本