建筑公司職業病防護用品發放使用制度

一、總則1.目的為加強本建筑公司職業病防治工作，保障員工的職業健康，規范職業病防護用品的發放與使用管理，根據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于建筑公司全體員工。3.遵循原則（1）以人為本原則：充分體現公司人文關懷，將員工的身體健康放在首位，確保防護用品能有效保護員工免受職業病危害。（2）合規性原則：嚴格遵守國家關于職業病防護用品的法律法規及相關標準要求。（3）結合實際原則：緊密結合建筑公司施工特點、作業環境及崗位需求，合理發放和使用防護用品。（4）預防為主原則：強調通過正確發放和使用防護用品，從源頭上預防職業病的發生，降低職業健康風險。4.企業文化與經營理念融入本制度貫徹公司“質量至上、安全第一、以人為本、創新發展”的經營理念，將員工健康視為公司發展的基石，通過合理的防護用品發放與使用，保障員工在安全健康的環境中工作，從而提升工作效率，為實現公司高質量發展目標提供有力支持。同時，秉持扁平化管理理念，減少層級障礙，確保制度的有效傳達與執行。二、組織架構與職責劃分1.管理部門公司設立職業病防護用品管理小組，由行政主管擔任組長，成員包括安全管理部門負責人、人力資源部門負責人、財務部門負責人等。管理小組負責統籌規劃、監督指導公司職業病防護用品的發放與使用管理工作。2.各部門職責（1）行政主管全面負責制度的制定、修訂與監督執行，協調各部門之間的工作，確保制度的有效落實。（2）安全管理部門①負責識別建筑施工過程中的職業病危害因素，確定各崗位所需的防護用品類型和標準。②定期對施工現場進行巡查，檢查員工防護用品的佩戴和使用情況，對違規行為進行糾正和處理。③組織開展職業病防護知識培訓，提高員工的自我防護意識。（3）人力資源部門①負責統計員工數量及崗位信息，為防護用品的采購和發放提供準確依據。②將職業病防護用品的發放與使用情況納入員工績效考核體系，激勵員工正確使用防護用品。（4）財務部門負責審核和安排職業病防護用品的采購資金，確保資金的合理使用。（5）采購部門按照安全管理部門確定的防護用品類型和標準，進行采購工作，確保所采購的防護用品質量合格、符合要求。（6）各項目施工團隊①負責本團隊員工防護用品的領取、發放和日常管理。②督促員工正確佩戴和使用防護用品，及時反饋防護用品在使用過程中出現的問題。三、管理流程1.需求識別與采購計劃制定（1）安全管理部門每年定期對公司各施工項目進行職業病危害因素識別和評估，根據評估結果確定各崗位所需的職業病防護用品類型、規格和數量。（2）采購部門根據安全管理部門提供的需求信息，結合公司庫存情況，制定年度防護用品采購計劃，經管理小組審核通過后實施采購。2.采購與驗收（1）采購部門選擇具有資質的供應商進行采購，確保所采購的防護用品符合國家相關標準和公司要求。（2）防護用品到貨后，采購部門會同安全管理部門進行驗收，檢查防護用品的數量、規格、質量證明文件等，驗收合格后方可入庫。3.發放管理（1）人力資源部門每月根據員工考勤和崗位變動情況，統計各部門應發放防護用品的員工名單，提交給行政主管審核。（2）行政主管審核通過后，通知采購部門發放防護用品。采購部門按照名單進行發放，員工本人簽字確認領取。（3）對于新入職員工，在入職培訓時發放相應的防護用品，并做好登記。4.使用管理（1）安全管理部門定期組織職業病防護知識培訓，向員工詳細講解防護用品的正確使用方法、注意事項和維護保養要求。（2）各項目施工團隊負責人在施工現場監督員工正確佩戴和使用防護用品，確保員工在作業過程中始終處于有效的防護狀態。（3）員工應妥善保管和正確使用防護用品，不得隨意丟棄、轉借或挪作他用。如發現防護用品損壞或失效，應及時向所在團隊負責人報告并申請更換。5.庫存管理（1）采購部門設立專門的防護用品倉庫，對防護用品進行分類存放，做好防潮、防蟲、防火等措施。（2）定期對防護用品庫存進行盤點，確保賬物相符。對于過期、損壞的防護用品，應及時清理并做好記錄。四、權利與義務1.員工權利（1）員工有權獲得符合國家標準和公司要求的職業病防護用品，以保障自身職業健康。（2）員工有權參加公司組織的職業病防護知識培訓，了解防護用品的正確使用方法和職業健康知識。（3）員工對防護用品的質量、發放和使用管理有提出意見和建議的權利，公司應及時予以答復和處理。2.員工義務（1）員工應按照公司規定正確佩戴和使用防護用品，不得拒絕使用或違規使用。（2）員工應妥善保管防護用品，如因個人原因造成防護用品損壞或丟失，應及時報告并承擔相應的費用。（3）員工在發現防護用品存在質量問題或不適用于工作環境時，應及時向公司相關部門報告，不得隱瞞不報。3.公司權利（1）公司有權根據國家法律法規和公司實際情況，制定和調整職業病防護用品發放與使用管理制度。（2）公司有權對員工防護用品的佩戴和使用情況進行監督檢查，對違規行為進行處理。4.公司義務（1）公司有義務為員工提供符合國家標準和工作需要的職業病防護用品，并確保按時發放。（2）公司有義務組織開展職業病防護知識培訓，提高員工的自我防護意識和能力。（3）公司有義務對防護用品的采購、發放和使用管理進行監督檢查，不斷完善管理工作，保障員工的職業健康權益。五、監督與獎懲機制1.監督機制（1）安全管理部門定期對各項目施工現場進行巡查，檢查員工防護用品的佩戴和使用情況，每月至少進行一次全面檢查，并做好記錄。（2）行政主管不定期對防護用品的采購、發放和庫存管理情況進行抽查，確保管理工作規范有序。（3）鼓勵員工對違規發放、使用防護用品的行為進行舉報，公司對舉報人予以保密和獎勵。2.獎勵機制（1）對于在職業病防護工作中表現突出的部門或個人，如正確佩戴和使用防護用品，積極提出改進建議并取得良好效果等，公司將給予表彰和獎勵。獎勵形式包括物質獎勵（如獎金、獎品等）和精神獎勵（如榮譽證書、公開表揚等）。（2）將職業病防護工作納入員工績效考核體系，對在防護工作中表現優秀的員工，在績效考核中給予加分，作為晉升、調薪的參考依據。3.懲罰機制（1）對于未按照公司規定佩戴和使用防護用品的員工，第一次給予警告，并進行現場糾正；第二次發現將給予罰款處理，并進行專項培訓；多次違規且情節嚴重的，將視情況給予降職、降薪或辭退處理。（2）對于在防護用品采購、發放和管理過程中存在違規行為的部門或個人，如采購不合格產品、克扣發放數量等，將嚴肅追究責任，給予相應的紀律處分和經濟處罰。六、附則1.制度解釋本制度由