建筑公司勞保用品穿戴檢查監督管理辦法

一、總則1.目的為加強建筑公司安全生產管理，保障員工在作業過程中的安全與健康，規范勞保用品的穿戴行為，特制定本辦法。通過有效的檢查監督管理，確保勞保用品發揮應有的防護作用，減少安全事故的發生，提升公司整體運營效益。2.適用范圍本辦法適用于建筑公司全體員工，包括正式員工、臨時工、勞務派遣人員等在公司作業區域內從事各類工作的人員。同時，涉及到進入公司作業現場的顧客、合作伙伴等相關方人員也應參照本辦法執行。3.編制依據本辦法依據國家相關安全生產法律法規、行業標準以及公司的企業文化、經營理念進行編制。公司秉持“安全第一、質量至上、以人為本、創新發展”的經營理念，強調安全生產是公司發展的基石，勞保用品的正確穿戴是保障員工安全的重要環節。4.基本原則-預防為主原則：通過加強勞保用品穿戴的檢查監督，提前預防安全事故的發生，將安全隱患消除在萌芽狀態。-全員參與原則：要求全體員工積極參與勞保用品的正確穿戴及相關檢查監督工作，形成良好的安全文化氛圍。-規范化原則：建立統一、規范的勞保用品穿戴標準和檢查監督流程，確保管理工作的一致性和有效性。-持續改進原則：根據實際執行情況和出現的問題，不斷完善本辦法，提高勞保用品穿戴檢查監督管理水平。二、組織架構與職責劃分1.安全生產管理委員會-作為公司勞保用品穿戴檢查監督管理的最高決策機構，全面負責勞保用品穿戴檢查監督管理工作的領導和指導。-制定勞保用品穿戴檢查監督管理的方針、政策和目標，審批相關管理制度和重大事項。-定期召開會議，研究解決勞保用品穿戴檢查監督管理工作中的重大問題，協調各部門之間的工作關系。2.安全管理部門-負責制定和完善勞保用品穿戴檢查監督管理的具體實施細則和操作流程。-組織開展日常的勞保用品穿戴檢查工作，對檢查結果進行記錄、統計和分析。-對發現的問題及時提出整改意見，并跟蹤整改措施的落實情況。-負責對員工進行勞保用品穿戴知識的培訓和教育，提高員工的安全意識和正確穿戴能力。-定期向安全生產管理委員會匯報勞保用品穿戴檢查監督管理工作的進展情況。3.各部門負責人-負責本部門員工勞保用品穿戴的日常管理工作，確保本部門員工了解并遵守勞保用品穿戴規定。-配合安全管理部門開展檢查工作，對本部門員工存在的問題及時進行糾正和整改。-組織本部門員工參加勞保用品穿戴知識培訓，提高員工的安全素質。4.班組長-負責在班前會、班后會等場合對本班組員工進行勞保用品穿戴的提醒和教育。-在作業過程中，實時監督本班組員工的勞保用品穿戴情況，發現問題及時督促整改。-協助安全管理部門和部門負責人做好本班組勞保用品穿戴檢查監督的相關工作。5.員工-有義務按照公司規定正確穿戴和使用勞保用品，確保自身安全。-積極參加公司組織的勞保用品穿戴知識培訓，提高自身的安全意識和操作技能。-有權對勞保用品的質量和適用性提出意見和建議，發現勞保用品存在問題及時向相關部門報告。三、管理流程1.勞保用品的配備-安全管理部門根據不同崗位的工作性質和安全需求，制定詳細的勞保用品配備標準。-人力資源部門按照配備標準，組織采購合適的勞保用品，并確保勞保用品的質量符合國家和行業標準。-采購的勞保用品到貨后，由安全管理部門會同質量檢驗部門進行驗收，驗收合格后方可發放給員工。2.勞保用品的發放-各部門根據員工實際出勤情況和崗位需求，每月定期向人力資源部門提交勞保用品領用申請。-人力資源部門審核申請后，按照規定的發放標準進行發放。發放過程中要做好記錄，包括員工姓名、崗位、領用日期、勞保用品名稱和數量等信息。-新員工入職時，人力資源部門應及時為其配備相應的勞保用品，并進行發放登記。3.勞保用品穿戴培訓-新員工入職培訓時，安全管理部門應安排專門的勞保用品穿戴知識培訓課程，詳細講解各類勞保用品的功能、適用范圍、正確穿戴方法和注意事項。-定期組織全體員工進行勞保用品穿戴知識的再培訓，特別是針對新的勞保用品或新的安全要求進行培訓，確保員工掌握最新的知識和技能。-培訓方式可采用集中授課、現場演示、視頻教學等多種形式，以提高培訓效果。培訓結束后，應進行考核，考核成績記錄在員工培訓檔案中。4.日常檢查-安全管理部門制定詳細的勞保用品穿戴檢查計劃，明確檢查周期、檢查人員和檢查內容。-檢查人員按照計劃對各部門、各崗位員工的勞保用品穿戴情況進行日常檢查。檢查內容包括勞保用品是否穿戴齊全、是否正確穿戴、勞保用品是否有損壞或過期等情況。-班組長在作業過程中要隨時對本班組員工的勞保用品穿戴情況進行檢查，發現問題及時糾正。-各部門負責人應不定期對本部門員工的勞保用品穿戴情況進行抽查，確保本部門員工嚴格遵守規定。5.問題整改-檢查人員發現員工勞保用品穿戴存在問題時，應立即指出并記錄在案。對于一般性問題，要求員工當場整改；對于較為嚴重的問題，下達整改通知書，明確整改期限和整改要求。-被檢查部門或員工接到整改通知書后，應按照要求及時進行整改。整改完成后，向安全管理部門提交整改報告。-安全管理部門對整改情況進行跟蹤復查，確保問題得到徹底解決。對于整改不力的部門或員工，按照相關規定進行處理。6.數據分析與總結-安全管理部門定期對勞保用品穿戴檢查數據進行統計分析，包括問題類型、發生頻率、涉及部門和崗位等信息。-通過數據分析，找出勞保用品穿戴管理中存在的薄弱環節和共性問題，制定針對性的改進措施。-每月、每季度、每年對勞保用品穿戴檢查監督管理工作進行總結，評估工作成效，為下一步工作提供參考和借鑒。四、權利與義務1.員工權利-員工有權獲得符合國家標準和公司規定的勞保用品，以保障自身在工作過程中的安全與健康。-對勞保用品的質量、適用性等方面存在疑問或不滿時，員工有權向人力資源部門或安全管理部門提出意見和建議，相關部門應及時給予答復和處理。-員工有權拒絕使用不合格或存在安全隱患的勞保用品，并向相關部門報告。-在參加勞保用品穿戴培訓時，員工有權要求培訓內容具有針對性和實用性，培訓方式合理有效，以提高自身的安全意識和操作技能。2.員工義務-員工有義務按照公司規定正確穿戴和使用勞保用品，不得擅自更改、損壞或不使用勞保用品。-積極參加公司組織的勞保用品穿戴知識培訓，認真學習并掌握正確的穿戴方法和注意事項，提高自身的安全素質。-在工作過程中，如發現勞保用品損壞、過期或其他問題，應及時向部門負責人或安全管理部門報告，以便及時更換或處理。-員工之間應相互監督勞保用品的穿戴情況，發現他人未按規定穿戴勞保用品時，有義務提醒和督促其改正。3.公司權利-公司有權根據國家法律法規、行業標準和公司實際情況，制定和調整勞保用品配備標準、發放制度和檢查監督管理辦法。-對員工勞保用品的穿戴情況進行檢查和監督，對于違反規定的行為有權按照相關制度進行處理。-要求員工參加勞保用品穿戴知識培訓，對于不參加培訓或培訓考核不合格的員工，有權采取相應的措施，如補考、待崗培訓等。4.公司義務-按照規定為員工配備合格的勞保用品，并按時發放，確保員工在工作過程中能夠得到有效的安全防護。-組織開展勞保用品穿戴知識培訓，為員工提供必要的學習條件和資源，提高員工的安全意識和正確穿戴能力。-對員工提出的關于勞保用品的意見和建議進行認真研究和處理，不斷改進勞保用品的配備和管理工作。五、監督與獎懲機制1.監督機制-建立內部監督體系，安全管理部門作為主要監督機構，負責對各部門勞保用品穿戴檢查監督管理工作的執行情況進行監督。同時，鼓勵員工之間相互監督，形成全員參與的監督氛圍。-設立舉報渠道，員工可通過電話、郵件、意見箱等方式對發現的違反勞保用品穿戴規定的行為進行舉報。對于舉報屬實的，給予舉報人一定的獎勵。-定期邀請外部安全專家對公司勞保用品穿戴檢查監督管理工作進行評估和指導，提出改進意見和建議，不斷完善公司的監督管理機制。2.獎勵機制-對在勞保用品穿戴檢查監督管理工作中表現突出的部門和個人給予表彰和獎勵。表現突出的部門包括勞保用品管理規范、員工穿戴合格率高、無因勞保用品問題引發的安全事故等；表現突出的個人包括積極參與檢查監督工作、提出合理化建議并取得良好效果、及時糾正他人違規行為等。-設立專項獎勵基金，對獲得獎勵的部門和個人給予一定的物質獎勵，如獎金、榮譽證書等。同時，在績效考核、晉升、評優等方面給予優先考慮。-對正確穿戴勞保用品避免了安全事故發生的員工，給予特別獎勵，以激勵員工自覺遵守規定，提高安全意識。3.懲罰機制-對于初次違反勞保用品穿戴規定的員工，給予口頭警告，并記錄在個人安全檔案中。部門負責人應對其進行批評教育，督促其改正。-對于多次違反勞保用品穿戴規定或情節嚴重的員工，視情況給予書面警告、罰款、績效扣分等處理。罰款金額根據違規情節的嚴重程度確定，績效扣分將直接影響員工的月度或年度績效考核成績。-若因員工未按規定穿戴勞保用品導致安全事故發生，按照公司安全生產事故處理規定進行嚴肅處理，包括追究相關責任、給予相應的行政處分等。-對于部門勞保用品穿戴管理不善，導致本部門員工違規率較高的部門負責人，給予通報批評、績效扣分等處理，以強化部門負責人的管理責任。六、附則1.解釋權本辦法由公司安全管理部門負責解釋。如有未盡事宜或需要調整的內容，由安全管理部門提出修訂意見，報安全生產管理委員會審批后實施。2.實施日期本辦法自發布之日起生效實施。