建筑公司農民工實名制考勤管理制度

一、總則1.目的為加強本建筑公司農民工實名制考勤管理，規范勞動用工行為，維護農民工合法權益，保障項目施工順利進行，提升公司運營效益，結合公司實際情況，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于與本建筑公司建立勞動關系的全體農民工，以及參與公司項目建設的相關勞務分包單位的農民工。3.基本原則遵循合法、公平、公正的原則，保障農民工權益與公司正常管理秩序相統一；秉持人文關懷理念，充分考慮農民工實際工作情況；同時體現公司扁平化管理要求，確保制度高效執行。公司堅持“質量至上、以人為本、高效創新、合作共贏”的經營理念，在考勤管理中落實相關精神，促進公司與農民工共同發展。二、組織架構與職責劃分1.公司管理層公司總經理對農民工實名制考勤管理工作負總責，負責統籌協調各部門資源，確保考勤管理制度的有效實施，推動公司整體運營效益提升。副總經理協助總經理開展工作，具體指導各項目的農民工考勤管理工作，監督各項措施的執行情況。2.行政主管部門負責制定、修訂農民工實名制考勤管理制度，并組織實施和監督檢查；協調各項目與相關部門之間的工作，確保考勤管理工作順利進行；負責對違反考勤制度的行為進行調查和處理。3.項目管理團隊項目經理是項目農民工實名制考勤管理的第一責任人，負責組織實施本項目的農民工考勤工作，確保考勤信息真實、準確、完整；配備專人負責農民工日常考勤記錄、信息收集與整理，并及時上傳至公司管理系統；配合公司行政主管部門開展監督檢查工作。4.財務部門負責根據考勤記錄核算農民工工資，確保工資按時、足額發放；審核考勤數據與工資發放的一致性，保障公司資金合理使用，提升運營效益。5.人力資源部門負責建立農民工個人檔案，將考勤信息納入績效考核體系；為農民工提供勞動法規咨詢服務，維護農民工合法權益；協助行政主管部門開展培訓工作，提高項目管理人員的考勤管理水平。三、管理流程1.入職登記農民工入職時，項目管理團隊應收集其身份證、勞動合同等相關資料，通過公司指定的實名制管理系統進行登記，錄入個人基本信息。同時，為農民工發放考勤卡或開通電子考勤賬號，告知其考勤方式和相關規定。2.日常考勤采用多樣化的考勤方式，如打卡機打卡、手機APP定位打卡、人臉識別打卡等，確保考勤數據準確可靠。項目管理團隊安排專人負責監督農民工按時考勤，對遲到、早退、曠工等異常情況進行記錄，并及時查明原因。對于因工作需要加班的農民工，應按照公司規定進行加班登記，記錄加班時間和內容。3.考勤數據審核每日考勤結束后，項目考勤負責人對當天的考勤數據進行初步審核，確保數據完整、準確。每周、每月定期將考勤數據匯總整理，提交項目經理審核。項目經理審核無誤后，將考勤數據上傳至公司行政主管部門。4.數據統計與分析公司行政主管部門收到各項目上傳的考勤數據后，進行統一匯總和統計分析。通過數據分析，及時發現考勤管理中存在的問題，如某項目曠工率較高、某時間段加班頻繁等，并將分析結果反饋給相關部門和項目管理團隊，以便采取針對性措施進行改進。5.工資核算與發放財務部門根據經審核的考勤數據，按照勞動合同約定的工資標準核算農民工工資。工資核算完成后，經項目經理、公司領導審批，通過銀行代發等方式按時足額發放到農民工個人銀行賬戶。同時，向農民工提供工資明細，確保其清楚了解工資構成和發放情況。四、權利與義務1.農民工權利有權知曉公司的考勤管理制度和相關規定，公司應通過培訓、公告等方式進行明確告知。按照勞動合同約定，享有正常出勤應得的工資待遇；對于加班的，有權獲得相應的加班工資。對考勤記錄有異議時，有權向項目管理團隊或公司行政主管部門提出申訴，公司應及時進行調查和處理。2.農民工義務遵守公司的考勤管理制度，按時出勤，不得無故遲到、早退、曠工；如有特殊情況需要請假，應按照規定的程序提前辦理請假手續。配合公司和項目管理團隊進行考勤管理工作，如實提供個人考勤信息，不得偽造、篡改考勤記錄。在工作期間，遵守公司的安全生產規章制度，保障自身和他人的生命安全。3.公司權利依據本制度對農民工的考勤情況進行監督和管理，對違反考勤制度的行為進行相應處理。根據項目施工進度和實際工作需要，合理安排農民工的工作時間和加班任務。要求農民工提供真實、準確的個人信息和考勤記錄，以確保考勤管理工作的正常開展。4.公司義務為農民工提供必要的考勤設備和條件，確保考勤工作順利進行。按照勞動合同約定，按時足額發放農民工工資；不得克扣、拖欠農民工工資。對農民工提出的考勤異議進行及時、公正的調查和處理，保障農民工的合法權益。加強對農民工的安全生產教育和培訓，提供必要的勞動保護用品，確保農民工在工作中的安全與健康。五、監督與獎懲機制1.監督機制公司行政主管部門定期對各項目的農民工實名制考勤管理工作進行檢查和指導，查看考勤記錄、設備運行情況等，確保考勤管理制度的嚴格執行。設立舉報電話和郵箱，接受農民工和社會各界的監督舉報。對于舉報的問題，公司將及時進行調查核實，并依法依規進行處理。內部審計部門不定期對農民工考勤數據與工資發放情況進行審計，檢查是否存在違規操作和弄虛作假行為，保障公司運營效益和農民工權益。2.獎勵機制對嚴格遵守考勤制度，工作表現優秀的農民工，公司將給予表彰和獎勵。獎勵方式包括物質獎勵（如獎金、獎品等）和精神獎勵（如榮譽證書、公開表揚等）。對于在考勤管理工作中表現突出的項目管理團隊或個人，公司將給予相應的獎勵，以激勵其更好地履行職責，推動公司考勤管理工作水平的提升。3.懲罰機制對于遲到、早退的農民工，根據情節輕重給予警告、罰款等處理；多次遲到、早退的，將視情況進行進一步的紀律處分。對于曠工的農民工，按照公司規定扣除相應工資，并視情節嚴重程度給予警告、辭退等處理。對于偽造、篡改考勤記錄的農民工或項目管理人員，一經查實，公司將嚴肅處理，情節嚴重的依法追究法律責任。對于因考勤管理不善導致項目施工受到影響或引發勞動糾紛的項目管理團隊，公司將根據具體情況進行通報批評、經濟處罰等處理。六、附則1.制度解釋權本制度由公司行政主管部門負責解釋和修訂，如有未盡事宜，公司將根據實際情況進行補充和完善。2.制度生效本制度自發布之日起生效實施，各部門