電聲工程師崗位月度績效考核表基本信息考核月份：________年________月被考核人：________所屬部門：研發部/聲學部崗位：電聲工程師考核人：________考核日期：________年________月________日一、電聲設計與開發（35分）考核指標權重目標值實際完成值得分標準得分數據來源電聲設計任務完成率15%≥95%（按計劃完成月度電聲設計任務，如揚聲器、麥克風等設計）______%達到或超過目標值得15分；每降低1個百分點扣1.5分，扣完為止______設計計劃、任務驗收記錄聲學性能達標率12%≥90%（設計產品的頻響、靈敏度、失真等指標符合設計標準）______%達到或超過目標值得12分；每降低1個百分點扣1.2分，扣完為止______聲學測試報告、設計標準文檔設計方案評審通過率8%≥85%（電聲設計方案經內部評審通過的比例）______%達到或超過目標值得8分；每降低1個百分點扣1分，扣完為止______方案評審記錄、修改反饋二、電聲測試與調試（30分）考核內容權重具體要求完成情況描述得分標準得分數據來源電聲測試計劃執行率10%100%（按測試規范完成各項電聲性能測試）______%達到目標值得10分；每少完成1項測試項目扣2分，扣完為止______測試計劃、測試記錄樣品調試合格率10%≥90%（調試后樣品的聲學性能滿足設計要求）______%達到或超過目標值得10分；每降低1個百分點扣1分，扣完為止______調試記錄、性能檢測報告測試數據準確性10%≥99%（測試數據真實、精準，無記錄錯誤）______%達到或超過目標值得10分；每出現1處數據錯誤扣1分，扣完為止______測試數據核查、重復測試驗證三、技術優化與支持（20分）考核指標權重目標值實際完成值得分標準得分數據來源電聲性能優化效果7%優化后產品聲學性能提升≥5%（如信噪比提高、失真降低等）______%達到或超過目標值得7分；每降低1個百分點扣1分，扣完為止______優化前后測試對比報告生產技術支持及時性7%≤2小時（接到生產部門電聲相關技術問題后響應）______小時達到或低于目標值得7分；每超出1小時扣1分，扣完為止______技術支持工單、響應記錄物料選型合理性6%100%（所選電聲元器件符合性能要求且成本可控）______%達到目標值得6分；每出現1次選型不合理扣1分，扣完為止______物料選型清單、成本核算報告四、協作與規范（15分）考核指標權重目標值實際完成值得分標準得分數據來源跨部門協作配合度5%≥95%（與結構、電子、生產等部門協作順暢，推進項目進度）______%達到或超過目標值得5分；每降低1個百分點扣1分，扣完為止______部門協作記錄、反饋評價設計文檔完整性5%100%（包含聲學原理圖、測試報告、物料清單等完整文檔）______%達到目標值得5分；每缺失1項關鍵文檔扣1分，扣完為止______文檔存檔記錄、檢查結果行業技術學習主動性5%每月至少學習1項電聲領域新技術或行業標準______項達到目標值得5分；未完成扣3分______學習記錄、技術分享材料五、加分項設計的電聲產品通過國際聲學認證（如CE、FCC相關聲學認證），加5分。提出的電聲優化方案使產品成本降低8%以上且性能提升，加3-5分。六、減分項因電聲設計失誤導致產品批量返工，損失超[具體金額]元，扣10-15分。設計產品聲學性能不達標導致客戶投訴3次以上，扣10分。七、考