西安勞模服務管理辦法一、引言親愛的各位同事：勞動模范是我們城市的寶貴財富，他們以辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動，為西安的發展做出了卓越貢獻。為進一步做好勞模服務管理工作，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，依據相關法律法規和政策要求，結合本公司/組織實際情況，特制定本《西安勞模服務管理辦法》。希望大家認真學習并貫徹執行，共同為勞模營造良好的工作和生活環境，激勵更多員工以勞模為榜樣，積極進取，為公司/組織的發展貢獻力量。二、適用范圍本辦法適用于在西安地區獲得市級及以上勞動模范榮譽稱號，且與本公司/組織建立勞動關系的職工。三、職責分工1.公司/組織工會負責勞模服務管理工作的統籌協調和組織實施。我們鼓勵工會工作人員主動與勞模溝通交流，及時了解他們的需求和困難。建立健全勞模信息檔案，動態掌握勞模的工作、生活等情況。希望大家認真對待信息檔案的更新工作，確保信息的準確性和完整性。組織開展勞模評選推薦、表彰獎勵、宣傳學習等活動，弘揚勞模精神。2.人力資源部門負責落實勞模在薪酬待遇、職業發展等方面的政策。我們期望人力資源部門能夠根據勞模的實際情況，制定個性化的職業發展規劃。協調解決勞模在工作崗位調整、培訓等方面的問題。3.其他相關部門根據各自職責，積極配合做好勞模服務管理的相關工作。希望各部門之間加強協作，形成工作合力，共同為勞模提供優質服務。四、評選推薦1.評選原則堅持公開、公平、公正的原則，嚴格按照評選條件和程序進行推薦。我們鼓勵廣大員工積極參與評選推薦工作，發現身邊的優秀勞動者。注重面向基層、面向一線，向長期在平凡崗位上默默奉獻、做出突出貢獻的職工傾斜。2.評選條件熱愛祖國，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，模范遵守國家法律法規。在生產、經營、管理、服務等工作中，具有強烈的事業心和責任感，勇于創新，業績顯著，在本行業、本領域具有示范引領作用。具有良好的職業道德和社會公德，誠實守信，團結協作，在職工群眾中享有較高聲譽。3.評選程序基層推薦：各部門根據評選條件，民主推薦本部門符合條件的候選人，填寫推薦表，并提交相關事跡材料。希望各部門在推薦過程中，充分發揚民主，廣泛征求意見。初審篩選：公司/組織工會對各部門推薦的候選人進行初步審核，篩選出符合條件的候選人名單。綜合評審：成立由公司/組織領導、工會代表、職工代表等組成的評審委員會，對候選人進行綜合評審，確定推薦人選。公示上報：將推薦人選在公司/組織內進行公示，公示無異議后，按照規定程序上報上級有關部門。五、表彰獎勵1.榮譽表彰對獲得市級及以上勞動模范榮譽稱號的職工，公司/組織將舉行隆重的表彰大會，頒發榮譽證書和獎牌。希望通過表彰大會，讓勞模感受到公司/組織的重視和尊重。在公司/組織內部宣傳平臺、宣傳欄等顯著位置，對勞模的先進事跡進行廣泛宣傳，弘揚勞模精神。2.物質獎勵根據公司/組織實際情況，給予勞模一定的物質獎勵。獎勵標準將結合公司/組織的經濟效益和勞模的貢獻程度進行確定。我們鼓勵公司/組織在條件允許的情況下，適當提高勞模的物質獎勵標準。為勞模發放特殊津貼，津貼標準按照上級有關規定執行，并根據公司/組織發展情況適時調整。六、服務保障1.健康體檢每年組織勞模進行一次全面健康體檢，體檢項目根據勞模的年齡、身體狀況等因素合理確定。希望大家關心勞模的身體健康，確保體檢工作的順利進行。建立勞模健康檔案，跟蹤了解勞模的健康狀況，為勞模提供健康咨詢和指導服務。2.療休養定期組織勞模參加療休養活動，療休養地點選擇環境優美、設施完善的療休養基地。我們鼓勵勞模積極參加療休養活動，放松身心，更好地投入工作。療休養活動內容豐富多樣，包括健康講座、文化旅游、交流研討等，讓勞模在療休養過程中得到充分的休息和提升。3.生活幫扶對生活困難的勞模，建立幫扶救助機制。通過走訪慰問、發放救助金等方式，幫助他們解決生活中的實際困難。希望大家關注生活困難勞模的情況，及時伸出援手。為勞模提供法律援助服務，維護勞模的合法權益。當勞模遇到法律問題時，公司/組織將積極協調專業律師為其提供幫助。4.職業發展在職業培訓、職稱評定、職務晉升等方面，對勞模給予優先考慮。我們希望通過這些措施，為勞模提供更廣闊的發展空間。設立勞模創新工作室，為勞模發揮技術專長、開展技術創新活動提供平臺和支持。鼓勵勞模帶領團隊開展技術攻關、技能培訓等活動，推動公司/組織技術進步和創新發展。七、日常管理1.信息管理公司/組織工會要定期對勞模信息進行更新，包括工作變動、聯系方式、榮譽獲得等情況。希望大家及時向工會反饋勞模的相關信息，確保信息的及時性和準確性。建立勞模信息共享機制，方便各部門了解勞模的基本情況，更好地開展服務管理工作。2.監督考核對勞模的工作表現、履行職責等情況進行定期監督考核。考核內容包括工作業績、職業道德、社會影響等方面。希望勞模能夠以身作則，始終保持良好的工作狀態和形象。對在工作中表現突出、繼續發揮模范帶頭作用的勞模，給予進一步的表彰和獎勵；對違反法律