評審專家管理辦法山西山西省評審專家管理辦法一、引言在山西省各類評審工作不斷推進的背景下，為了確保評審工作的公平、公正、科學、高效，規(guī)范評審專家的管理和使用，我們制定了本評審專家管理辦法。希望通過本辦法的實施，能夠充分發(fā)揮評審專家的專業(yè)優(yōu)勢，提高評審質量，為山西省各行業(yè)的發(fā)展提供有力的智力支持。二、適用范圍本辦法適用于山西省內各類涉及評審工作的公司、組織和機構所管理的評審專家。這些評審工作涵蓋了科技、工程、教育、醫(yī)療、文化等多個領域，包括但不限于項目評估、成果鑒定、招標評標、職稱評審等。三、評審專家的資格條件（一）基本條件1.我們鼓勵具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能夠嚴格遵守評審工作的各項規(guī)定和紀律，堅持原則、客觀公正、廉潔自律的人員成為評審專家。2.希望大家具備大學本科及以上學歷（特殊情況下，具有豐富實踐經(jīng)驗和專業(yè)技能的中專學歷人員也可考慮），并具有中級及以上專業(yè)技術職稱，或者在相關領域具有同等專業(yè)水平和豐富實踐經(jīng)驗。3.評審專家應熟悉本行業(yè)或領域的技術標準、規(guī)范和政策法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)和趨勢，能夠獨立、客觀、準確地完成評審工作。4.身體健康，能夠承擔評審工作任務，年齡一般不超過70周歲（對于在行業(yè)內具有較高知名度和影響力的專家，年齡可適當放寬）。（二）特殊條件對于某些特殊領域或專業(yè)的評審專家，除滿足上述基本條件外，還需具備相應的特殊條件。例如，在涉及國家安全、保密等領域的評審工作中，專家需具有相應的保密資質和安全意識；在國際合作項目的評審中，專家需具備良好的外語交流能力等。四、評審專家的選聘（一）選聘程序1.發(fā)布公告：我們會通過官方網(wǎng)站、行業(yè)媒體等渠道發(fā)布評審專家選聘公告，明確選聘的專業(yè)領域、資格條件、報名方式和時間等信息。2.個人申請：符合條件的人員可根據(jù)公告要求，填寫《評審專家申請表》，并提交相關證明材料，包括學歷證書、職稱證書、業(yè)績證明等。3.單位推薦：對于由單位推薦的人員，單位需在《評審專家申請表》上簽署推薦意見，并加蓋公章。4.資格審查：我們將組織專門的審核小組，對申請人員的資格條件進行審查，核實申請材料的真實性和有效性。5.專家評審：對于通過資格審查的人員，我們會組織相關領域的專家進行評審，綜合考慮其專業(yè)水平、實踐經(jīng)驗、職業(yè)道德等因素，確定擬聘專家名單。6.公示與聘任：擬聘專家名單將在官方網(wǎng)站上進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議后，我們將向聘任專家頒發(fā)《評審專家聘書》，明確聘任期限和職責。（二）動態(tài)管理我們會建立評審專家動態(tài)管理機制，定期對評審專家的表現(xiàn)進行評估和考核。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的專家，我們會給予表彰和獎勵，并在后續(xù)的評審工作中優(yōu)先選用；對于不符合要求的專家，我們將視情況予以警告、暫停或取消其評審專家資格。五、評審專家的權利和義務（一）權利1.評審專家有權了解評審項目的相關信息和要求，查閱與評審工作有關的文件和資料。2.專家可以按照規(guī)定的評審標準和程序，獨立發(fā)表評審意見，不受任何單位和個人的干涉。3.對于評審過程中發(fā)現(xiàn)的問題，專家有權要求相關單位或人員進行解釋和說明。4.評審專家有權獲得相應的評審勞務報酬，具體標準按照相關規(guī)定執(zhí)行。5.專家可以對評審工作的組織和管理提出意見和建議，我們會認真聽取并積極改進。（二）義務1.評審專家應嚴格遵守國家法律法規(guī)和評審工作的各項規(guī)定，保守評審項目的機密信息，不得泄露評審過程中知悉的商業(yè)秘密、技術秘密等。2.專家需按時參加評審工作，認真履行評審職責，客觀、公正、準確地提出評審意見和建議。3.評審專家應積極配合我們的工作安排，及時完成評審報告和相關材料的撰寫。4.專家在評審過程中如發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)行為或不正當競爭現(xiàn)象，應及時向我們報告。5.評審專家應不斷學習和更新專業(yè)知識，提高自身的評審能力和水平。六、評審工作的組織與實施（一）評審項目的確定我們會根據(jù)工作需要，確定需要開展評審的項目，并明確評審的目的、范圍、標準和要求。在確定評審項目時，我們會充分考慮項目的重要性、復雜性和專業(yè)性，合理安排評審專家的數(shù)量和專業(yè)結構。（二）專家抽取1.對于一般的評審項目，我們會從評審專家?guī)熘须S機抽取專家組成評審小組。抽取過程將遵循公平、公正、公開的原則，確保專家的選取具有隨機性和代表性。2.對于特殊項目或有特殊要求的評審工作，我們可以根據(jù)實際情況，指定部分專家參與評審，但需說明理由并記錄在案。3.在抽取專家時，我們會考慮專家的回避原則，避免與評審項目存在利害關系的專家參與評審。（三）評審過程管理1.評審前準備：在評審工作開始前，我們會向評審專家提供評審項目的相關資料，組織專家進行培訓，使其熟悉評審標準和程序。2.現(xiàn)場評審：評審專家將按照規(guī)定的時間和地點，對評審項目進行現(xiàn)場考察、資料審查、詢問答疑等工作，并獨立發(fā)表評審意見。3.評審報告撰寫：評審結束后，評審專家應及時撰寫評審報告，對評審項目的情況進行全面、客觀、準確的評價，并提出明確的評審結論和建議。評審報告將由評審小組組長審核簽字后提交給我們。4.結果反饋：我們會將評審結果及時反饋給相關單位和人員，并根據(jù)評審意見和建議，督促相關單位進行整改和落實。（四）評審工作監(jiān)督我們會建立健全評審工作監(jiān)督機制，對評審工作的全過程進行監(jiān)督檢查。監(jiān)督內容包括專家的抽取、評審過程的公正性、評審結果的客觀性等。對于發(fā)現(xiàn)的問題，我們會及時進行處理，并追究相關人員的責任。七、評審專家的考核與獎懲（一）考核內容我們會從職業(yè)道德、業(yè)務能力、工作態(tài)度等方面對評審專家進行考核。具體考核指標包括：1.遵守評審工作紀律和規(guī)定的情況；2.評審意見的準確性、客觀性和公正性；3.按時完成評審任務和提交評審報告的情況；4.參與評審工作的積極性和主動性；5.對評審工作提出的意見和建議的質量。（二）考核方式考核分為定期考核和不定期考核。定期考核每年進行一次，通過專家自評、同行評價、我們評價等方式進行綜合評價。不定期考核根據(jù)實際情況隨時進行，主要針對專家在具體評審項目中的表現(xiàn)進行評價。（三）獎懲措施1.獎勵：對于考核優(yōu)秀的評審專家，我們會給予以下獎勵：頒發(fā)榮譽證書或獎牌，以表彰其在評審工作中的突出表現(xiàn)；在后續(xù)的評審工作中優(yōu)先選用；給予一定的物質獎勵，如獎金、獎品等。2.懲罰：對于考核不合格或違反評審工作紀律的評審專家，我們將視情節(jié)輕重，給予以下懲罰：警告：對于首次違反評審工作紀律或考核結果基本合格的專家，給予警告處分，責令其限期改正。暫停資格：對于多次違反評審工作紀律或考核結果不合格的專家，暫停其評審專家資格13年。取消資格：對于嚴重違反評審工作紀律或造成重大不良影響的專家，取消其評審專家資格，并在一定范圍內予以通報。八、評審專家?guī)斓慕ㄔO與管理（一）專家?guī)斓慕⑽覀儠⑸轿魇≡u審專家?guī)欤瑢⒎蠗l件的評審專家納入專家?guī)爝M行統(tǒng)一管理。專家?guī)鞂凑諏I(yè)領域、職稱等級、地域等進行分類，方便我們進行專家的抽取和管理。（二）信息維護1.我們會定期對評審專家?guī)熘械男畔⑦M行更新和維護，確保專家信息的準確性和完整性。專家個人信息發(fā)生變化時，應及時向我們提交變更申請，并提供相關證明材料。2.對于不再符合評審專家資格條件或主動申請