XX投資管理有限企業

人事管理制度（草案）

第一章宗旨和目的

第一條為了增進企業人力資源的合理配置，建設具有競爭力

的員工隊伍，為企業持續發展提供人才保障，特制定本制度。

第二條企業人力資源管理日勺目日勺是通過建立科學日勺鼓勵機制,

增進企業事業和員工個人職業的共同發展，把企業建設成為同行

業內最具競爭力日勺企業之一。

第二章人力資源管理職能和體制

第三條人力資源管理的職能是按需引進人才、合理調配人才、

客觀評價人才、科學培養人才、有效鼓勵人才并保持員工隊伍的整

體競爭力。

第四條本指導經董事會同意后，由總經理負責實行。

第五條企業設綜合管理部負責人，詳細貫徹人力資源管理工

作，工作范圍包括人員聘任與解雇手續辦理、薪資分派方案擬訂、

福利待遇方案擬訂、績效考核方案擬訂、勞動協議管理、培訓事務，

以及人力資源管理有關專題細則的擬訂和實行等。

第三章人力資源管理規劃與崗位設置

第六條根據企業發展戰略制定對應的人力資源發展戰略,采

用適度領先的人才培養和儲備方略。

第七條根據企業運行功能設計組織構造，根據工作目日勺設置

崗位。

第八條根據董事會同意的有關制度和規定，按照業務發展、

機構設置、部門職能等狀況初步擬訂各部門日勺崗位設置及人員編制,

由企業總經理負責實行。

第九條根據綜合素質安排崗位，努力做到人才與工作崗位的

合理匹配，做到人盡其才。

第十條通過崗位闡明書明確各崗位工作目的、權責和履職條

件。

第四章人員聘任、解除聘任和勞動協議管理

第十一條企業根據發展的需要，在定崗定編的基礎上，遵照

公開招聘、平等競爭、擇優錄取的原則招聘人才。

第十二條企業招聘人才時，堅持專業、能力、品質、個性并

重原則。

第十三條根據招聘對象日勺不一樣，可對應采用不一樣的招聘

方式。

第十四條在人員聘任時，堅持直系親屬回避政策。

第十五條企業聘任員工時，與員工簽訂勞動協議，保證員工

日勺合法權益。根據員工素質、業績體現和工作崗位日勺重要性不一樣,

分別簽訂不一樣期限的勞動協議。

第十六條員工根據個人意愿或因勞動協議期滿不樂意續簽協

議而辭職，應提前一種月以書面形式向企業提出申請，經企業研

究同意后，可辦理辭職手續。企業總監以上管理人員需要辭職時，

應提前三個月以書面形式向企業提出申請，經企業研究同意后，

可辦理辭職手續。

第十七條員工嚴重違反企業有關規章、制度、規定、協議，或

工作能力明顯不適應本職工作需求、在企業內部無法安排合適工作

的，由員工所在部門負責人提請總經理辦公會討論同意后，企業

依法解除與員工日勺聘任關系。

第五章績效管理

第十八條企業建立績效管理制度，實行“按績分派”政策，把

績效考核成果作為職務和級別晉升、降級、崗位調整、獎酬資源分

派的重要根據。

第十九條企業根據工作需要及個人專長，合理調配人才；員

工應服從企業的統一調配。

第六章薪酬和福利管理

第二十條建立具有競爭性日勺工資和福利待遇，作為吸引人

才、激發員工積極性和留住人才日勺重要措施。

第二十一條建立定期日勺薪酬調研制度，年度績效考核每年一

次，工資晉升與績效考核成果掛鉤，詳細措施另行制定。特殊狀況

經總經理辦公會同意除外。

第二十二條員工福利

1.帶薪年假參照國家規定的《職工帶薪年休假條例》執行。病

假、產假、婚假、喪假等根據國家有關規定執行。

2.法定保險和福利

企業按浙江省、杭州市有關規定為員工繳納養老、醫療、失業、

生育等社會保險和住房公積金。

企業根據實際狀況，為員工提供人性化的其他福利和補助。

第七章員工培訓與職業發展

笫二十三條企業把培訓作為常規的人力資源開發手段，通過

構建形式多樣日勺員工培訓平臺，形成層次豐富的員工培訓體系，

為員工成長提供機制保障，不停增長員工的人力資本價值。

第二十四條培養人才是各層管理人員的重要任務，企業把善

于培養人才和不停舉賢薦能看作管理人員自身成熟的重要標志。

第二十五條企業規定員工逐漸形成自身的專長，并通過素質

測評、能力評價引導職業發展方向。鼓勵員工參與多種形式的學習

和培訓，爭取通過自身努力獲得有關專業資格認證，提高個人專

業素質，從而形成企業的關鍵競爭優勢。

第二十六條企業通過不停發展為員工發明發展機會，通過業

績考核為員工提供公平的晉升途徑。

第八章員工獎勵與懲罰

第二十七條建立導向明確、獎懲并舉、獎罰分明的獎懲制度，

形成獎勵先進、鞭策后進、懲罰落后的獎懲機制。

第二十八條玄于獎勵措施，要切合員工的合理需要，采用精

神獎勵和物質獎勵相結合的方式。

第二十九條對于懲罰措施，要將懲罰和教育并行。

第九章員工溝通與人力資源信息管理

第三十條在企業全體員工之間建立彼此連通的溝通網絡，發

揮企業企業文化的凝聚作用。

第三十一條建立正規日勺溝通渠道，對于員工申訴和舉報、提

出意見和提議、或者反應經營管理工作存在日勺問題等多種信息予以

妥善應對處理，并保護員工的合法權利和安全。