司機(jī)勞務(wù)派遣管理辦法總則目的為了規(guī)范本公司司機(jī)勞務(wù)派遣工作，保障司機(jī)、用工單位和勞務(wù)派遣單位的合法權(quán)益，提高司機(jī)派遣服務(wù)質(zhì)量和效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于本公司與勞務(wù)派遣單位簽訂合作協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位派遣至本公司及下屬各部門(mén)、項(xiàng)目使用的司機(jī)。定義1.勞務(wù)派遣單位：指依法設(shè)立，與本公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，向本公司派遣司機(jī)的法人單位。2.司機(jī)：指由勞務(wù)派遣單位派遣至本公司，從事車(chē)輛駕駛工作的人員。3.用工單位：指本公司及下屬各部門(mén)、項(xiàng)目，使用勞務(wù)派遣司機(jī)完成相關(guān)工作任務(wù)的單位。勞務(wù)派遣單位的選擇與管理選擇標(biāo)準(zhǔn)1.具有合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，具備勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資質(zhì)，且在有效期內(nèi)。2.有良好的商業(yè)信譽(yù)和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，近三年內(nèi)無(wú)重大違法違規(guī)記錄。3.具備完善的司機(jī)招聘、培訓(xùn)、管理和服務(wù)體系，能夠提供優(yōu)質(zhì)的司機(jī)派遣服務(wù)。4.有較強(qiáng)的應(yīng)急處理能力，能夠及時(shí)響應(yīng)并解決司機(jī)派遣過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。評(píng)估與考察1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)潛在的勞務(wù)派遣單位進(jìn)行初步篩選，收集其相關(guān)資料，包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書(shū)、業(yè)績(jī)報(bào)告等。2.組織相關(guān)人員對(duì)符合初步篩選條件的勞務(wù)派遣單位進(jìn)行實(shí)地考察，了解其辦公場(chǎng)所、人員配備、管理制度等情況。3.根據(jù)資料收集和實(shí)地考察結(jié)果，對(duì)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行綜合評(píng)估，形成評(píng)估報(bào)告，提出是否合作的建議。合作協(xié)議簽訂1.經(jīng)評(píng)估合格的勞務(wù)派遣單位，由人力資源部門(mén)與其協(xié)商簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括派遣司機(jī)的數(shù)量、崗位、期限、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。2.勞務(wù)派遣協(xié)議的期限一般不低于兩年，協(xié)議期滿(mǎn)前，雙方應(yīng)根據(jù)合作情況決定是否續(xù)簽。日常管理1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣單位保持密切溝通，定期了解派遣司機(jī)的工作表現(xiàn)、思想動(dòng)態(tài)等情況。2.要求勞務(wù)派遣單位定期向本公司提交派遣司機(jī)的管理報(bào)告，包括考勤情況、培訓(xùn)情況、獎(jiǎng)懲情況等。3.對(duì)勞務(wù)派遣單位的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)要求其整改。司機(jī)的招聘與錄用招聘需求確定1.各部門(mén)、項(xiàng)目根據(jù)工作需要，向人力資源部門(mén)提出司機(jī)招聘需求，說(shuō)明所需司機(jī)的數(shù)量、崗位要求、工作期限等。2.人力資源部門(mén)對(duì)招聘需求進(jìn)行審核和匯總，結(jié)合公司實(shí)際情況，確定最終的招聘需求。招聘信息發(fā)布1.人力資源部門(mén)將招聘需求提供給勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息。招聘信息應(yīng)包括招聘崗位、崗位職責(zé)、任職要求、薪酬待遇等內(nèi)容。2.招聘信息可通過(guò)勞務(wù)派遣單位的官方網(wǎng)站、招聘平臺(tái)、社交媒體等渠道發(fā)布。人員篩選與面試1.勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)收集應(yīng)聘司機(jī)的簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步篩選，將符合基本條件的人員推薦給本公司。2.人力資源部門(mén)組織相關(guān)人員對(duì)推薦的應(yīng)聘司機(jī)進(jìn)行面試，了解其駕駛技能、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)素養(yǎng)等情況。面試可采用筆試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。背景調(diào)查1.對(duì)通過(guò)面試的應(yīng)聘司機(jī)，人力資源部門(mén)要求勞務(wù)派遣單位進(jìn)行背景調(diào)查，了解其有無(wú)犯罪記錄、交通違法記錄等情況。2.背景調(diào)查結(jié)果應(yīng)作為司機(jī)錄用的重要參考依據(jù)。錄用與派遣1.經(jīng)面試和背景調(diào)查合格的應(yīng)聘司機(jī)，由人力資源部門(mén)通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位辦理錄用手續(xù)。2.勞務(wù)派遣單位與錄用司機(jī)簽訂勞動(dòng)合同，并按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，將司機(jī)派遣至本公司相應(yīng)崗位工作。司機(jī)的培訓(xùn)與考核入職培訓(xùn)1.司機(jī)入職后，人力資源部門(mén)組織其參加入職培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括公司規(guī)章制度、安全駕駛知識(shí)、職業(yè)道德等方面。2.入職培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)司機(jī)進(jìn)行考核，考核合格者方可正式上崗。定期培訓(xùn)1.人力資源部門(mén)會(huì)同相關(guān)部門(mén)定期組織司機(jī)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其駕駛技能和服務(wù)水平。培訓(xùn)內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際需要確定，如車(chē)輛維護(hù)保養(yǎng)、應(yīng)急處理等。2.定期培訓(xùn)可采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)演示、案例分析等方式進(jìn)行。考核內(nèi)容與方式1.考核內(nèi)容：包括工作業(yè)績(jī)、安全駕駛、服務(wù)質(zhì)量、遵守規(guī)章制度等方面。2.考核方式：采用日常考核與定期考核相結(jié)合的方式。日常考核由各部門(mén)、項(xiàng)目負(fù)責(zé)，主要記錄司機(jī)的工作表現(xiàn)和出勤情況；定期考核由人力資源部門(mén)組織，每季度或半年進(jìn)行一次，采用評(píng)分制進(jìn)行評(píng)價(jià)。考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果作為司機(jī)薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)懲、續(xù)簽勞動(dòng)合同等的重要依據(jù)。2.對(duì)考核優(yōu)秀的司機(jī)，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的司機(jī)，進(jìn)行批評(píng)教育和培訓(xùn)，如仍不能勝任工作的，按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定退回勞務(wù)派遣單位。司機(jī)的薪酬與福利薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定1.人力資源部門(mén)根據(jù)司機(jī)的崗位性質(zhì)、工作強(qiáng)度、市場(chǎng)行情等因素，制定司機(jī)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資、績(jī)效工資、加班工資等部分。2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確約定，并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況和市場(chǎng)行情適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。薪酬發(fā)放1.司機(jī)的薪酬由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)發(fā)放。勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，在每月固定日期將司機(jī)的薪酬發(fā)放到其個(gè)人銀行賬戶(hù)。2.本公司應(yīng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，及時(shí)將司機(jī)的薪酬支付給勞務(wù)派遣單位。社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣司機(jī)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.本公司可根據(jù)實(shí)際情況，為司機(jī)提供一定的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等。司機(jī)的勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康勞動(dòng)保護(hù)措施1.為司機(jī)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、安全帽、手套等。2.定期對(duì)車(chē)輛進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保車(chē)輛的安全性和可靠性。3.合理安排司機(jī)的工作時(shí)間和休息時(shí)間，避免疲勞駕駛。職業(yè)健康管理1.組織司機(jī)定期進(jìn)行健康體檢，建立健康檔案。2.為司機(jī)提供必要的職業(yè)健康培訓(xùn)，提高其自我保護(hù)意識(shí)和能力。3.關(guān)注司機(jī)的心理健康，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決其心理問(wèn)題。司機(jī)的日常管理考勤管理1.各部門(mén)、項(xiàng)目負(fù)責(zé)對(duì)派遣司機(jī)進(jìn)行考勤管理，采用打卡、簽到等方式記錄司機(jī)的出勤情況。2.考勤記錄應(yīng)定期報(bào)送人力資源部門(mén)，作為司機(jī)薪酬計(jì)算和考核的依據(jù)。工作紀(jì)律管理1.司機(jī)應(yīng)嚴(yán)格遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，不得擅自離崗、串崗。2.嚴(yán)禁司機(jī)在工作時(shí)間內(nèi)飲酒、吸煙、玩手機(jī)等與工作無(wú)關(guān)的行為。3.對(duì)違反工作紀(jì)律的司機(jī)，按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。車(chē)輛管理1.司機(jī)應(yīng)負(fù)責(zé)所駕駛車(chē)輛的日常維護(hù)保養(yǎng)，保持車(chē)輛的整潔和完好。2.嚴(yán)格遵守車(chē)輛的使用規(guī)定，不得私自將車(chē)輛借給他人使用，不得擅自改變車(chē)輛的用途。3.定期對(duì)車(chē)輛進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告并處理。司機(jī)的退回與解除合作退回情形1.司機(jī)嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的。2.司機(jī)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。3.因不可抗力或公司經(jīng)營(yíng)調(diào)整等原因，需要減少司機(jī)數(shù)量的。退回程序1.各部門(mén)、項(xiàng)目如需要退回司機(jī)，應(yīng)提前向人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)，說(shuō)明退回原因和退回時(shí)間。2.人力資源部門(mén)對(duì)退回申請(qǐng)進(jìn)行審核，如符合退回條件，通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位辦理退回手續(xù)。3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)在接到退回通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)，將司機(jī)接回，并按照勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。解除合作情形1.勞務(wù)派遣單位嚴(yán)重違反勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，經(jīng)催告仍不改正的。2.勞務(wù)派遣單位喪失勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的。3.因不可抗力或公司經(jīng)營(yíng)調(diào)整等原因，需要終止與勞務(wù)派遣單位的合作的。解除合作程序1.如需要解除與勞務(wù)派遣單位的合作，人力資源部門(mén)應(yīng)提前書(shū)面通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，說(shuō)明解除合作的原因和時(shí)間。2.雙方按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，辦理相關(guān)的結(jié)算和交接手續(xù)。爭(zhēng)議處理內(nèi)部協(xié)商1.如司機(jī)與本公司、勞務(wù)派遣單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先由雙方進(jìn)行內(nèi)部協(xié)商，尋求解決方案。2.協(xié)商過(guò)程中，應(yīng)遵循平等、自愿、合法的原則，充分聽(tīng)取雙方的意見(jiàn)和訴求。調(diào)解與仲裁1.如內(nèi)部協(xié)商無(wú)法解決爭(zhēng)議，可向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行調(diào)解，并出具調(diào)解意見(jiàn)書(shū)。2.如調(diào)解不成，任何一方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委