工會津貼管理辦法云南云南省工會津貼管理辦法總則目的與依據為了加強云南省工會津貼的管理，規范津貼的發放與使用，充分發揮工會津貼在維護職工權益、促進工會事業發展等方面的積極作用，根據《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》以及國家和云南省相關法律法規、政策規定，結合本省工會實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于云南省行政區域內的各級工會組織，包括省總工會、各州市總工會、產業工會、基層工會等。管理原則1.依法依規原則：工會津貼的管理必須嚴格遵守國家和地方有關法律法規、政策規定，確保津貼的發放和使用合法合規。2.統籌兼顧原則：在津貼管理過程中，要統籌考慮工會工作的各個方面，合理安排津貼資金，既要保障職工的基本權益，又要促進工會各項工作的順利開展。3.公開透明原則：工會津貼的發放標準、發放范圍、發放程序等要向職工公開，接受職工和社會的監督，確保津貼管理的公平、公正、公開。4.績效導向原則：建立健全津貼績效評價機制，將津貼發放與工會工作績效掛鉤，提高津貼資金的使用效益。津貼的分類與標準分類1.職工福利津貼：主要用于職工節日慰問、生日慰問、婚喪嫁娶慰問、生病住院慰問、退休離崗慰問等，以體現工會對職工的關懷。2.勞動競賽與技能比武津貼：為鼓勵職工積極參與勞動競賽和技能比武活動，提高職工的業務技能和綜合素質，對在活動中表現優秀的職工給予的獎勵性津貼。3.工會干部崗位津貼：為了提高工會干部的工作積極性和責任感，對從事工會工作的專兼職干部給予的崗位性津貼。4.職工教育培訓津貼：用于支持職工參加各類教育培訓活動，提升職工的知識水平和工作能力，包括培訓費用補貼、學習資料費等。標準1.職工福利津貼標準節日慰問：逢國家法定節日，如元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等，可向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過[X]元。節日慰問品應為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，不得發放現金和購物卡。生日慰問：會員生日當月，可發放不超過[X]元的生日蛋糕等慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。婚喪嫁娶慰問：會員結婚、生育，可給予不超過[X]元的慰問品；會員本人或其直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可給予不超過[X]元的慰問金。生病住院慰問：會員生病住院，可給予不超過[X]元的慰問金或慰問品。退休離崗慰問：會員退休離崗，可發放不超過[X]元的紀念品。2.勞動競賽與技能比武津貼標準一等獎：給予不超過[X]元的獎勵性津貼。二等獎：給予不超過[X]元的獎勵性津貼。三等獎：給予不超過[X]元的獎勵性津貼。優秀獎：根據實際情況，給予適當的獎勵性津貼，但不超過[X]元。3.工會干部崗位津貼標準專職工會干部：根據其職務和工作年限，每月給予[X][X]元的崗位津貼。兼職工會干部：每月給予[X][X]元的崗位津貼。4.職工教育培訓津貼標準職工參加與工作相關的短期培訓，培訓費用在[X]元以內的，可給予全額補貼；超過[X]元的，按照[X]%的比例給予補貼，但最高補貼金額不超過[X]元。職工購買與工作相關的學習資料，可給予不超過[X]元的費用補貼。津貼的申請與審批申請1.職工福利津貼申請：由基層工會根據實際情況，制定職工福利發放方案，明確發放對象、發放標準、發放方式等內容，并填寫《職工福利津貼申請表》，經基層工會委員會審核同意后，報上級工會備案。2.勞動競賽與技能比武津貼申請：在勞動競賽或技能比武活動結束后，由活動組織單位對參賽人員的成績進行評定，確定獲獎名單和獎勵等級。填寫《勞動競賽與技能比武津貼申請表》，并附相關證明材料，如競賽方案、成績評定表等，經活動組織單位工會委員會審核同意后，報上級工會審批。3.工會干部崗位津貼申請：基層工會應在每年年初制定工會干部崗位津貼發放方案，明確發放對象、發放標準、發放時間等內容。填寫《工會干部崗位津貼申請表》，經基層工會委員會審核同意后，報上級工會審批。4.職工教育培訓津貼申請：職工在參加教育培訓活動前，應向所在基層工會提出申請，填寫《職工教育培訓津貼申請表》，并附培訓通知、學習計劃等相關材料。經基層工會委員會審核同意后，報上級工會審批。審批1.上級工會收到基層工會報送的津貼申請材料后，應在[X]個工作日內進行審核。審核內容包括申請材料的真實性、完整性、合規性等。2.對于符合規定的申請，上級工會應予以批準，并下達《津貼發放批復》；對于不符合規定的申請，應及時通知基層工會，并說明理由。津貼的發放與管理發放1.職工福利津貼由基層工會按照批準的方案組織發放。發放時，應做好登記工作，確保發放對象準確無誤。2.勞動競賽與技能比武津貼由活動組織單位在收到上級工會的《津貼發放批復》后，及時將津貼發放給獲獎人員。發放時，應要求獲獎人員簽字確認。3.工會干部崗位津貼由基層工會按照批準的方案按月發放。發放時，應通過銀行轉賬等方式進行，確保資金安全。4.職工教育培訓津貼在職工完成教育培訓活動后，憑培訓發票、學習證書等相關材料到基層工會報銷。基層工會在審核無誤后，按照批準的標準將津貼發放給職工。管理1.各級工會應建立健全津貼發放臺賬，詳細記錄津貼的發放對象、發放標準、發放金額、發放時間等信息，以便于查詢和統計。2.津貼資金應專款專用，不得挪作他用。各級工會應加強對津貼資金的管理，定期對津貼資金的使用情況進行檢查和審計。3.對于違反本辦法規定，虛報、冒領、挪用津貼資金的單位和個人，應依法依規追究其責任。監督與檢查內部監督1.各級工會應建立健全內部監督機制，加強對津貼管理工作的日常監督。基層工會應定期向會員大會或會員代表大會報告津貼發放情況，接受會員的監督。2.上級工會應加強對下級工會津貼管理工作的指導和檢查，定期對下級工會的津貼發放情況進行審計。外部監督各級