宜昌公職律師管理辦法一、前言親愛的同事們，隨著法治建設的不斷推進，公職律師在我們的工作中發揮著越來越重要的作用。為了更好地規范和促進公職律師工作，充分發揮他們在依法行政、依法決策、化解矛盾糾紛等方面的專業優勢，依據國家相關法律法規及行業標準，并結合宜昌地區實際情況，我們制定了這份《宜昌公職律師管理辦法》。希望大家認真學習并嚴格遵守，共同推動我們的法治工作邁向新臺階。二、適用范圍本辦法適用于在宜昌地區各黨政機關、人民團體及參照公務員法管理的事業單位中，經司法行政機關核準取得公職律師證書，并在本單位從事法律事務工作的公職人員。三、公職律師的任職條件與申請程序（一）任職條件1.擁護中華人民共和國憲法，具有良好的政治素質和道德品行；2.具有中華人民共和國律師資格或法律職業資格；3.在宜昌地區黨政機關、人民團體及參照公務員法管理的事業單位專門從事法律事務工作二年以上，或者曾經擔任法官、檢察官、律師一年以上；4.所在單位同意其擔任公職律師。（二）申請程序1.提出申請：申請人需向所在單位提出書面申請，并提交相關證明材料，包括律師資格或法律職業資格證書、身份證明、工作經歷證明、所在單位同意函等。2.單位審核：所在單位對申請人的條件和材料進行審核，審核通過后將申請材料報送至宜昌市司法行政機關。3.司法核準：宜昌市司法行政機關對申請材料進行審查，對符合條件的申請人，頒發公職律師證書。我們鼓勵符合條件的同事積極申請成為公職律師，為單位的法治建設貢獻自己的力量。四、公職律師的職責與權利（一）職責1.為所在單位討論決定重大事項提供法律意見；2.參與規范性文件的起草、審核和修改工作；3.代理所在單位參與訴訟、仲裁、調解等法律事務；4.參與處理信訪、復議等工作，為化解矛盾糾紛提供法律支持；5.開展法治宣傳教育和培訓工作，提高單位工作人員的法律意識和法律素養。（二）權利1.享有會見、閱卷、調查取證和發問、質證、辯論等在訴訟活動中法律賦予律師的權利；2.可以加入律師協會，享有會員權利，參與律師協會組織的業務培訓和交流活動；3.所在單位應當為公職律師開展工作提供必要的辦公條件和經費支持，公職律師因履行職責需要，經所在單位同意，可以查閱、復制相關文件、資料。希望公職律師們充分行使自己的權利，積極履行職責，在工作中展現出專業素養和擔當精神。五、公職律師的管理與監督（一）單位管理1.各單位應當明確公職律師的管理部門和責任人，負責對公職律師的日常管理和業務指導。2.建立公職律師工作臺賬，記錄公職律師辦理法律事務的情況，包括案件類型、辦理過程、處理結果等。3.定期對公職律師的工作進行考核評價，考核內容包括職業道德、業務能力、工作業績等方面。對表現優秀的公職律師，給予表彰和獎勵；對不稱職的公職律師，及時調整崗位或向司法行政機關建議注銷其公職律師證書。（二）司法行政機關監督1.宜昌市司法行政機關依法對公職律師進行監督和管理，對公職律師的執業活動進行檢查、指導。2.受理對公職律師的投訴舉報，對違反法律法規和職業道德的行為進行調查處理。我們希望單位和司法行政機關密切配合，共同做好公職律師的管理與監督工作，確保公職律師依法依規履行職責。六、公職律師的業務培訓與交流1.內部培訓：各單位應當定期組織公職律師參加內部業務培訓，邀請法律專家、學者或資深律師進行授課，培訓內容包括法律法規解讀、法律實務操作、典型案例分析等。2.外部培訓：積極選派公職律師參加上級部門或律師協會組織的各類業務培訓和研討活動，拓寬公職律師的視野，提升其業務水平。3.交流合作：鼓勵公職律師之間開展業務交流與合作，建立公職律師微信群或工作交流平臺，方便他們溝通工作經驗、分享法律知識。同時，支持公職律師與社會律師、法學研究人員等進行交流，促進相互學習與共同提高。希望通過多樣化的培訓與交流活動，不斷提升公職律師的專業能力和綜合素質。七、公職律師的薪酬與激勵1.薪酬待遇：公職律師的薪酬待遇按照所在單位的規定執行，所在單位應當充分考慮公職律師的專業價值和工作貢獻，給予適當的薪酬傾斜。2.激勵措施：對在工作中表現突出、為單位作出重大貢獻的公職律師，所在單位可以給予以下激勵：優先推薦參加各類評先評優活動；在職務晉升、職稱評定等方面予以適當傾斜；給予一定的物質獎勵。