學?？蒲兄砉芾磙k法總則目的為加強學?？蒲兄黻犖榈慕ㄔO與管理，充分發揮科研助理在學?？蒲泄ぷ髦械淖饔?，提高科研工作效率和質量，根據國家相關法律法規和學校實際情況，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于學校各類科研項目中聘用的科研助理?？蒲兄硎侵笧橥瓿蓪W?？蒲腥蝿眨煽蒲许椖拷涃M或其他渠道資金支付報酬，以合同形式聘用的從事科研輔助工作的人員。管理原則1.按需設崗：根據科研項目的實際需求，合理設置科研助理崗位，確保崗位設置的科學性和合理性。2.公開招聘：遵循公開、公平、公正的原則，面向校內外公開招聘科研助理，選拔優秀人才。3.合同管理：與科研助理簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務，規范管理。4.績效考核：建立科學合理的績效考核制度，對科研助理的工作表現和業績進行考核，激勵科研助理積極工作。崗位設置與職責崗位設置1.各科研項目負責人根據項目研究任務和工作需要，提出科研助理崗位設置方案，明確崗位數量、崗位職責、任職條件和工作期限等。2.科研助理崗位設置應充分考慮項目的實際需求，注重崗位的專業性和針對性，避免崗位設置的隨意性。3.科研助理崗位分為全職和兼職兩種類型。全職科研助理應全身心投入科研項目工作；兼職科研助理應在保證本職工作的前提下，合理安排時間參與科研項目工作。崗位職責1.協助科研項目負責人開展科研工作：參與項目的研究設計、實驗操作、數據收集與分析等工作，為項目的順利實施提供支持。2.負責科研項目的日常管理工作：包括項目文件的整理與歸檔、實驗設備的管理與維護、科研經費的報銷與管理等，確保項目管理工作的規范化和科學化。3.協助科研項目負責人進行學術交流與合作：參與學術會議、研討會等活動，負責會議的組織與安排、資料的收集與整理等工作，促進學術交流與合作。4.完成科研項目負責人交辦的其他工作任務：根據項目的實際需要，承擔其他相關的科研輔助工作。招聘與錄用招聘程序1.發布招聘信息：科研項目負責人根據崗位設置方案，通過學校網站、校內公告欄等渠道發布科研助理招聘信息，明確招聘崗位、崗位職責、任職條件、招聘程序和報名方式等。2.報名與資格審查：應聘者按照招聘信息的要求，提交個人簡歷、相關證書等報名材料?？蒲许椖控撠熑藢竺哌M行資格審查，確定符合條件的應聘者進入面試環節。3.面試與考核：科研項目負責人組織面試小組對符合條件的應聘者進行面試與考核。面試內容主要包括應聘者的專業知識、科研能力、工作經驗、團隊協作精神等方面。考核方式可以采用筆試、面試、實際操作等多種形式。4.確定錄用人員：面試小組根據面試與考核結果，提出擬錄用人員名單，報科研管理部門審核?？蒲泄芾聿块T審核通過后，由科研項目負責人與擬錄用人員簽訂勞動合同。任職條件1.具有良好的思想政治素質和職業道德：熱愛科研事業，具有敬業精神和團隊協作精神，遵守學校的規章制度和科研工作的相關規定。2.具有相應的專業知識和技能：根據招聘崗位的要求，應聘者應具有相關專業的本科及以上學歷，具備一定的科研能力和實踐經驗。3.身體健康，能夠勝任科研項目工作：應聘者應具有良好的身體素質和心理素質，能夠適應科研工作的強度和壓力。試用期1.新錄用的科研助理實行試用期制度，試用期為13個月。試用期內，科研項目負責人對科研助理的工作表現進行考核，考核合格者正式錄用；考核不合格者，解除勞動合同。2.試用期內，科研助理享有與正式員工同等的權利和義務，但工資待遇按照試用期相關規定執行。薪酬與福利薪酬待遇1.科研助理的薪酬由基本工資、績效工資和科研獎勵等部分組成：基本工資根據科研助理的學歷、工作經驗等因素確定；績效工資根據科研助理的工作表現和業績考核結果確定；科研獎勵根據科研助理在科研項目中的貢獻大小給予相應的獎勵。2.科研助理的薪酬標準按照學校的相關規定執行：具體薪酬待遇由科研項目負責人與科研助理在勞動合同中明確約定。3.科研助理的薪酬由科研項目經費或其他渠道資金支付：科研項目負責人應按照合同約定及時足額支付科研助理的薪酬。福利待遇1.科研助理享有國家規定的法定節假日、帶薪年休假等休息休假權利：具體休息休假安排按照學校的相關規定執行。2.科研助理按照國家和學校的相關規定參加社會保險：包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等，享受相應的社會保險待遇。3.科研助理享有與學校正式員工同等的培訓和學習機會：學校將根據科研工作的需要，為科研助理提供相關的培訓和學習機會，提高科研助理的專業素質和業務能力?？己伺c評價考核內容1.工作業績：主要考核科研助理在科研項目中的工作表現和業績，包括科研任務的完成情況、科研成果的質量和數量等。2.工作能力：主要考核科研助理的專業知識、科研能力、實踐操作能力、團隊協作能力等方面的表現。3.工作態度：主要考核科研助理的敬業精神、責任心、工作積極性、服從安排等方面的表現?？己朔绞?.定期考核：科研項目負責人每半年對科研助理進行一次定期考核，考核結果分為優秀、良好、合格和不合格四個等級。2.項目考核：科研項目結束后，科研項目負責人對科研助理在項目中的工作表現和業績進行全面考核，考核結果作為科研助理續聘、解聘和獎勵的重要依據?？己私Y果的應用1.獎勵與表彰：對考核結果為優秀的科研助理，學校將給予表彰和獎勵，頒發榮譽證書和獎金，并在職稱評定、崗位晉升等方面予以優先考慮。2.續聘與解聘：根據考核結果，科研項目負責人可以決定科研助理的續聘或解聘。對考核結果為合格及以上的科研助理，經雙方協商一致，可以續簽勞動合同；對考核結果為不合格的科研助理，科研項目負責人可以解除勞動合同。3.績效工資調整：科研助理的績效工資根據考核結果進行調整?？己私Y果為優秀的科研助理，績效工資可以適當提高；考核結果為不合格的科研助理，績效工資可以適當降低。培訓與發展培訓內容1.專業知識培訓：根據科研項目的實際需要，為科研助理提供相關專業知識的培訓，提高科研助理的專業素質和業務能力。2.科研技能培訓：為科研助理提供實驗操作技能、數據分析方法、論文寫作技巧等方面的培訓，提高科研助理的科研能力和實踐經驗。3.管理知識培訓：為科研助理提供科研項目管理、科研經費管理等方面的培訓，提高科研助理的管理水平和綜合素質。培訓方式1.內部培訓：學校組織內部專家為科研助理開展培訓講座、研討會等活動，傳授專業知識和科研技能。2.外部培訓：學校根據科研工作的需要，選派科研助理參加校外舉辦的學術會議、培訓課程等活動，拓寬科研助理的視野和知識面。3.在線學習：學校為科研助理提供在線學習平臺，科研助理可以根據自己的需求和時間安排，自主學習相關課程。培訓管理1.科研管理部門負責制定科研助理培訓計劃，組織實施培訓工作，并對培訓效果進行評估。2.科研項目負責人應鼓勵和支持科研助理參加培訓學習，為科研助理提供必要的時間和經費保障。3.科研助理應積極參加培訓學習，不斷提高自己的專業素質和業務能力。培訓學習情況將作為科研助理考核和評價的重要內容之一。合同管理合同簽訂1.科研項目負責人與科研助理簽訂勞動合同時，應明確雙方的權利和義務，包括工作崗位、工作內容、工作期限、薪酬待遇、社會保險、勞動保護、勞動條件等方面的內容。2.勞動合同的期限應根據科研項目的實際需要確定，一般不超過科研項目的實施期限。合同變更與解除1.合同變更：在勞動合同履行過程中，如因科研項目的調整、工作崗位的變動等原因需要變更勞動合同的，雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。2.合同解除：在勞動合同履行過程中，如出現下列情形之一的，雙方可以解除勞動合同：科研助理嚴重違反學校的規章制度或科研工作的相關規定，給學校造成重大損失的；科研助理不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；科研項目提前結束或終止，導致勞動合同無法繼續履行的；雙方協商