鄭州逃離人員管理辦法一、引言在社會管理和公共安全保障的大背景下，對于鄭州逃離人員的管理至關重要。這里的“逃離人員”，可能是因特殊情況離開鄭州，未按規定報備或存在潛在風險的人員。我們制定本管理辦法，旨在維護社會秩序、保障公眾健康與安全，同時體現人文關懷，幫助這些人員更好地回歸正常生活。希望大家能夠理解并積極配合我們的工作，共同營造一個安全、和諧的社會環境。二、適用范圍本辦法適用于所有從鄭州離開且未按規定履行相關程序或可能對公共安全、衛生等造成影響的人員。這里的“逃離”情況包括但不限于未按疫情防控要求報備行程、擅自離開隔離場所、逃避相關檢查等。三、管理原則（一）依法依規原則我們將嚴格按照國家和地方的法律法規、政策要求進行管理。所有的管理措施都有法可依，確保管理工作的合法性和權威性。希望大家能夠遵守法律法規，積極配合我們的工作，共同維護法律的尊嚴。（二）人文關懷原則在管理過程中，我們會充分考慮逃離人員的實際困難和需求，給予他們必要的幫助和支持。我們鼓勵逃離人員主動與我們聯系，如實說明情況，我們會盡力為他們提供合理的解決方案。（三）信息共享原則與相關部門建立信息共享機制，及時、準確地掌握逃離人員的動態信息。這有助于我們更好地進行管理和服務，也能提高工作效率。同時，我們會嚴格保護個人信息安全，確保信息不被泄露。四、發現與報告機制（一）發現途徑1.社區、物業工作人員在日常巡查中發現有疑似逃離人員的情況，應及時記錄相關信息。例如，發現某住戶未按規定報備外出且長時間未歸，要留意其動向。2.交通樞紐、公共場所的工作人員，如機場、火車站、汽車站的安檢人員，商場、超市的安保人員等，在工作中發現未按規定報備行程的人員，要及時報告。3.鼓勵廣大市民積極參與，如發現身邊有符合逃離人員特征的情況，可通過熱線電話、社區反饋等方式向相關部門報告。我們希望大家能夠發揮監督作用，共同維護社會的安全穩定。（二）報告流程1.發現人員應在第一時間向所在單位或社區報告情況，報告內容包括逃離人員的基本信息（姓名、性別、年齡等）、發現時間、地點、可能的去向等。2.單位或社區在接到報告后，要立即進行初步核實，并在規定時間內（如1小時內）向上級主管部門報告。3.上級主管部門接到報告后，要迅速組織人員進行進一步調查和處理。五、調查與核實（一）調查主體由公安、社區、衛生防疫等多部門組成聯合調查組，對報告的情況進行調查核實。各部門要密切配合，發揮各自的職能優勢。（二）調查內容1.核實逃離人員的身份信息，確保信息準確無誤。2.了解其逃離的原因和經過，是否存在特殊情況。例如，是否是因為突發疾病需要就醫而未及時報備。3.調查其離開鄭州后的活動軌跡，接觸人員等情況，以便評估潛在風險。（三）調查方式1.通過詢問逃離人員本人、家屬、鄰居、同事等相關人員，獲取詳細信息。2.調取相關場所的監控視頻、交通記錄等資料，輔助調查。3.與相關部門進行信息比對，如與疫情防控數據庫、人口管理系統等進行核對。六、分類管理措施（一）低風險人員1.對于因疏忽未按規定報備行程，但經過調查確認無明顯風險的人員，我們會對其進行批評教育，提醒他們遵守相關規定。2.要求他們及時補充報備行程信息，并簽訂承諾書，承諾今后遵守相關規定。3.鼓勵他們積極配合后續的管理工作，如定期進行健康監測等。（二）中風險人員1.對于有一定潛在風險的人員，如在疫情期間離開高風險區域但未按規定報備的人員，安排他們進行集中隔離觀察或居家隔離觀察。2.按照規定進行核酸檢測，檢測結果為陰性且觀察期滿無異常情況后，方可解除隔離。3.在隔離期間，為他們提供必要的生活保障和心理支持，幫助他們度過隔離期。（三）高風險人員1.對于可能對公共安全造成嚴重威脅的人員，如確診病例的密切接觸者且逃離隔離場所的人員，立即采取強制隔離措施，并送往指定的醫療機構進行醫學觀察和治療。2.對其接觸過的人員進行全面排查和追蹤，采取相應的隔離和檢測措施。3.配合衛生防疫部門做好疫情防控工作，防止疫情擴散。七、溝通與教育（一）溝通方式1.安排專人與逃離人員及其家屬進行溝通，了解他們的需求和困難。溝通可以通過電話、面談等方式進行。2.建立線上溝通渠道，如微信群、QQ群等，及時發布相關政策信息和管理要求，解答他們的疑問。（二）教育內容1.向逃離人員宣傳相關法律法規和政策要求，讓他們明白遵守規定的重要性。2.進行疫情防控知識教育，提高他們的自我防護意識和能力。3.開展心理疏導，緩解他們的緊張和焦慮情緒，幫助他們樹立正確的認識。八、服務與保障（一）生活保障1.對于隔離期間的人員，根據他們的實際需求，提供必要的生活物資，如食品、飲用水、日用品等。2.協調相關部門為有特殊需求的人員提供幫助，如為孕婦、老年人、殘疾人等提供特殊的照顧。（二）醫療保障1.為隔離人員提供基本的醫療服務，定期進行健康檢查。2.對于患有疾病的人員，及時安排就醫治療，并提供必要的醫療支持。（三）就業與生活指導1.對于因逃離情況影響就業的人員，提供就業咨詢和指導，幫助他們尋找合適的工作機會。2.為他們提供生活方面的建議和幫助，幫助他們盡快恢復正常生活。九、解除管理（一）解除條件1.低風險人員在完成批評教育、補充報備行程信息并簽訂承諾書后，可解除管理。2.中風險人員在隔離觀察期滿且核酸檢測結果為陰性，經評估無風險后，可解除隔離管理。3.高風險人員在經過醫學觀察和治療，符合出院標準且經過相關部門評估無傳播風險后，可解除強制隔離措施。（二）解除流程1.由相關部門對符合解除條件的人員進行審核，審核內容包括隔離情況、檢測結果、健康狀況等。2.審核通過后，向逃離人員出具解除管理的證明文件，并告知他們后續的注意事項。十、監督與評估（一）監督機制1.建立內部監督機制，對管理工作的各個環節進行監督檢查，確保管理措施落實到位。2.接受社會監督，設立舉報電話和郵箱，及時處理公眾的投訴和建議。（二）評估指標1.管理措施的執行情況，包括發現、報告、調查、處理等環節是否規范。2.逃離人員的滿意度，通過問卷調查、面談等方式了解他們對管理工作的評價。3.社會影響，評估管理工作對社會秩序