2025年湖北省宜昌市社會工作者職業(yè)資格社會工作法規(guī)與政策預測試題含答案一、單項選擇題（每題1分，共60分，每題的備選項中，只有1個最符合題意）1.根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》，下列情形中，符合結婚自愿的是（）A.小麗的父母因貪圖錢財而強迫小麗與小強結婚B.小芳認識了帥氣的小剛，雙方自愿結婚C.小紅的母親為了給兒子湊齊彩禮錢，讓小紅嫁給了鄰村的富翁D.小軍被自己的老板逼迫與老板的女兒結婚答案：B解析：結婚自愿是指當事人雙方自主決定是否結婚以及與誰結婚，任何一方不得對另一方加以強迫，任何第三者不得加以干涉。選項A、C、D均存在強迫或干涉的情況，不符合結婚自愿原則，而選項B雙方自愿結婚，符合要求。2.依據(jù)《城市居民最低生活保障條例》，持有非農業(yè)戶口的城市居民，凡（）人均收入低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴实模袕漠數(shù)厝嗣裾@得基本生活物質幫助的權利。A.共同戶籍的家庭成員B.共同生活的家庭成員C.有親屬關系的家庭成員D.有扶養(yǎng)義務的家庭成員答案：B解析：《城市居民最低生活保障條例》規(guī)定，持有非農業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴实模袕漠數(shù)厝嗣裾@得基本生活物質幫助的權利。“共同生活的家庭成員”是判斷是否符合低保條件的關鍵界定。3.下列關于新型農村合作醫(yī)療的說法，錯誤的是（）A.新型農村合作醫(yī)療制度是由政府組織、引導、支持，農民自愿參加B.個人、集體和政府多方籌資C.以大病統(tǒng)籌為主的農民醫(yī)療互助共濟制度D.農民個人繳費是其唯一的籌資渠道答案：D解析：新型農村合作醫(yī)療是由政府組織、引導、支持，農民自愿參加，個人、集體和政府多方籌資，以大病統(tǒng)籌為主的農民醫(yī)療互助共濟制度。其籌資渠道包括個人繳費、集體扶持和政府資助等，并非農民個人繳費是唯一籌資渠道。4.根據(jù)《工傷保險條例》，下列情形中，應當認定為工傷的是（）A.小李在工作時間和工作場所內，因與同事發(fā)生口角被打傷B.小張在下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害C.小王在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡D.小趙在工作時間前后，在工作場所內從事與工作無關的活動時受傷答案：B解析：《工傷保險條例》規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。選項A因與同事口角被打傷不屬于工作原因；選項C屬于視同工傷情形；選項D從事與工作無關活動受傷不符合工傷認定條件。5.某企業(yè)與員工簽訂了為期5年的勞動合同，約定員工在合同期內不得離職。員工小李在工作2年后，因個人發(fā)展需要想離職。根據(jù)《勞動合同法》，小李（）A.必須繼續(xù)履行合同，直到合同期滿B.可以隨時離職，無需承擔任何責任C.提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同D.只能與企業(yè)協(xié)商一致后才能解除勞動合同答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。本題中企業(yè)與員工約定不得離職的條款違反法律規(guī)定，小李提前30日書面通知企業(yè)即可解除勞動合同。二、多項選擇題（每題2分，共40分，每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）1.根據(jù)《老年人權益保障法》，老年人與家庭成員因贍養(yǎng)、扶養(yǎng)或者住房、財產(chǎn)等發(fā)生糾紛，可以采取的解決方式有（）A.申請人民調解委員會調解B.向人民法院提起訴訟C.向公安機關報案D.要求居民委員會調解E.要求村民委員會調解答案：ABDE解析：《老年人權益保障法》規(guī)定，老年人與家庭成員因贍養(yǎng)、扶養(yǎng)或者住房、財產(chǎn)等發(fā)生糾紛，可以申請人民調解委員會或者其他有關組織進行調解，也可以直接向人民法院提起訴訟。居民委員會、村民委員會屬于有關組織，可進行調解。一般此類糾紛不屬于公安機關直接處理范圍，故不選C。2.下列屬于公共衛(wèi)生服務的是（）A.預防接種B.婦幼保健C.健康教育D.計劃生育技術指導E.醫(yī)療救助答案：ABCD解析：公共衛(wèi)生服務包括預防、保健、健康教育、計劃生育等方面的服務。預防接種、婦幼保健、健康教育、計劃生育技術指導都屬于公共衛(wèi)生服務范疇。醫(yī)療救助主要是為困難群眾提供醫(yī)療費用支持，不屬于公共衛(wèi)生服務。3.根據(jù)《失業(yè)保險條例》，失業(yè)人員領取失業(yè)保險金應具備的條件有（）A.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求B.所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年C.非因本人意愿中斷就業(yè)D.已參加基本養(yǎng)老保險E.已參加基本醫(yī)療保險答案：ABC解析：《失業(yè)保險條例》規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險并非領取失業(yè)保險金的必備條件。4.下列關于未成年人權益保護的說法，正確的有（）A.父母或者其他監(jiān)護人應當創(chuàng)造良好、和睦的家庭環(huán)境，依法履行對未成年人的監(jiān)護職責和撫養(yǎng)義務B.學校應當全面貫徹國家的教育方針，實施素質教育，提高教育質量，注重培養(yǎng)未成年學生獨立思考能力、創(chuàng)新能力和實踐能力C.博物館、紀念館、科技館、文化館、影劇院等場所，應當按照有關規(guī)定對未成年人免費或者優(yōu)惠開放D.任何組織或者個人不得披露未成年人的個人隱私E.對違法犯罪的未成年人，實行教育、感化、挽救的方針，堅持懲罰為主、教育為輔的原則答案：ABCD解析：對違法犯罪的未成年人，實行教育、感化、挽救的方針，堅持教育為主、懲罰為輔的原則，而不是懲罰為主、教育為輔，所以E選項錯誤。A、B、C、D選項分別從家庭保護、學校保護、社會保護和隱私保護等方面正確闡述了未成年人權益保護的相關內容。5.根據(jù)《社會團體登記管理條例》，下列關于社會團體的說法，正確的有（）A.社會團體的成立應當經(jīng)業(yè)務主管單位審查同意B.社會團體的章程應當包括名稱、住所、宗旨、業(yè)務范圍、活動地域等事項C.社會團體開展活動，應當遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策，不得反對憲法確定的基本原則D.社會團體的法定代表人可以同時擔任其他社會團體的法定代表人E.社會團體應當自清算結束之日起15日內向登記管理機關辦理注銷登記答案：ABCE解析：社會團體的法定代表人不得同時擔任其他社會團體的法定代表人，所以D選項錯誤。A選項符合社會團體成立的程序要求；B選項明確了社會團體章程應包含的事項；C選項規(guī)定了社會團體活動的基本準則；E選項說明了社會團體注銷登記的時間要求。三、案例分析題（本題20分）張某是一名外來務工人員，在宜昌市一家工廠工作。工廠一直未與張某簽訂勞動合同，也未為其繳納社會保險。張某工作期間經(jīng)常加班，但工廠未支付加班費。后來，張某因工作受傷，工廠以張某未簽訂勞動合同為由，拒絕承擔醫(yī)療費用。請根據(jù)相關法律法規(guī)，分析張某的權益受到了哪些侵害，并提出張某可以采取的維權措施。分析：1.權益侵害-未簽訂勞動合同：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。工廠未與張某簽訂勞動合同，侵害了張某獲得書面勞動合同保障的權益。-未繳納社會保險：《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費。工廠未為張某繳納社會保險，使張某在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險方面失去了應有的保障。-未支付加班費：《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。工廠讓張某加班卻不支付加班費，侵害了張某獲得加班報酬的權益。-拒絕承擔工傷醫(yī)療費用：張某在工作期間受傷，符合工傷認定條件。即使未簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，用人單位也應承擔工傷賠償責任。工廠拒絕承擔醫(yī)療費用，侵害了張某獲得工傷賠償?shù)臋嘁妗?.維權措施-協(xié)商解決：張某可以先與工廠進行協(xié)商，要求工廠簽訂勞動合同、補繳社會保險、支付加班費和承擔工傷醫(yī)療費用。通過友好協(xié)商，可能達成雙方都能接受的解決方案。-向勞動監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商不成，張某可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門有權對用人單位的勞動用工情況進行監(jiān)督檢查，對違法行為進行查處。勞動監(jiān)察部門可以責令工廠改正違法行為，支付相應的費用。-申請勞動仲裁：張某還可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會會對張某與工廠之間的勞動爭議進行審理，并作出裁決。張某需要提供相關證據(jù)，如工資條、考勤記錄、工傷診斷證明等，以支持自己的主張。-提起訴訟：如果張某對仲裁結果不滿意，可以在規(guī)定的時間內向人民法院提起訴訟。人民法院會對案件進行審理，并作出最終判決。通過法律途徑，張某有望維護自己的合法權益。四、論述題（本題30分）論述社會工作法規(guī)與政策在促進社會公平正義中的作用。社會工作法規(guī)與政策是國家為了實現(xiàn)社會目標、解決社會問題而制定的一系列法律法規(guī)和政策措施。在促進社會公平正義方面，它發(fā)揮著至關重要的作用，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：1.保障弱勢群體權益社會工作法規(guī)與政策關注社會中的弱勢群體，如老年人、兒童、殘疾人、貧困人群等。通過制定相關法規(guī)和政策，為這些群體提供基本的生活保障、醫(yī)療保障、教育機會等。例如，《老年人權益保障法》保障了老年人的合法權益，包括贍養(yǎng)、醫(yī)療、居住等方面；《殘疾人保障法》為殘疾人提供了康復、教育、就業(yè)等方面的支持。這些法規(guī)和政策的實施，使弱勢群體能夠享受到公平的社會資源，減少了因自身條件限制而導致的不公平待遇，促進了社會公平正義的實現(xiàn)。2.調節(jié)收入分配合理的收入分配是社會公平正義的重要體現(xiàn)。社會工作法規(guī)與政策通過稅收政策、社會保障政策等手段，對收入分配進行調節(jié)。稅收政策可以對高收入群體征收較高的稅款，對低收入群體給予一定的稅收優(yōu)惠，從而縮小收入差距。社會保障政策如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等，可以為人們提供基本的生活保障，防止因意外事件或失業(yè)等原因導致生活陷入困境。此外，社會救助政策可以為貧困人群提供物質幫助，保障他們的基本生活需求。通過這些政策的實施，能夠使社會財富更加公平地分配，促進社會公平正義。3.促進就業(yè)公平就業(yè)是人們獲得收入、實現(xiàn)自身價值的重要途徑。社會工作法規(guī)與政策致力于促進就業(yè)公平，保障勞動者的合法權益。《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定了勞動者的平等就業(yè)權、勞動報酬權、休息休假權等，禁止用人單位在招聘、用工過程中進行性別歧視、年齡歧視等。同時，政府還通過制定就業(yè)促進政策，提供職業(yè)培訓、就業(yè)指導等服務，幫助失業(yè)人員和就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)。這些法規(guī)和政策的實施，為勞動者創(chuàng)造了公平的就業(yè)環(huán)境，使每個人都有機會通過自己的勞動獲得合理的收入，促進了社會公平正義。4.提供公共服務均等化公共服務均等化是社會公平正義的重要內容。社會工作法規(guī)與政策要求政府提供基本公共服務，如教育、醫(yī)療、文化等，確保全體社會成員都能享受到公平的公共服務。在教育方面，通過制定義務教育法等法規(guī)，保障了每個孩子都有接受義務教育的權利；在醫(yī)療方面，通過建立基本醫(yī)療保險制度、推進醫(yī)療衛(wèi)生體制改革等措施，提高了醫(yī)療服務的可及性和公平性。通過提供公共服務均等化，縮小了城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間、不同群體之間在公共服務方面的差距，促進了社會公平正義。5.維護社會秩序與穩(wěn)定社會公平正義是社會秩序與穩(wěn)定的基礎。社會工作法規(guī)與政策通過規(guī)范社會行為、解決社會矛盾，維護了社會秩序與穩(wěn)定。法律法規(guī)對各種違法行為進行了明確的界定和處罰，保障了社會的正常運轉。同時，政策措施也注重通過調解、協(xié)商等方式解決社會矛盾