待崗人員管理暫行辦法總則目的為了規范公司待崗人員的管理，合理配置人力資源，保障公司和待崗人員的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，結合公司實際情況，特制定本暫行辦法。適用范圍本辦法適用于公司范圍內因各種原因進入待崗狀態的所有員工。待崗定義待崗是指員工在與公司保持勞動關系的前提下，暫時離開原工作崗位，不從事具體工作任務，但仍需接受公司管理的一種特殊用工形式。待崗情形生產經營原因1.因公司生產任務不足、訂單減少、設備檢修等客觀原因，導致部分崗位暫時不需要員工繼續工作的，公司可安排相關員工待崗。2.公司進行產業結構調整、技術改造、業務轉型等，導致部分崗位撤銷或人員冗余，相關員工可進入待崗狀態。員工個人原因1.員工因身體原因，無法勝任當前工作，且在規定的醫療期滿后，仍不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的，經公司與員工協商一致，可安排待崗。2.員工因違反公司規章制度，情節較輕但尚不足以解除勞動合同的，公司可根據具體情況安排其待崗學習或反省。3.員工主動申請待崗，且經公司批準的。待崗程序提出待崗建議1.當出現上述待崗情形時，各部門應及時向人力資源部門提出待崗建議，并說明待崗原因、待崗人員名單及預計待崗期限等。2.員工個人申請待崗的，應向所在部門提交書面申請，說明待崗原因和預計待崗期限，經部門負責人審核同意后，報人力資源部門。審核與批準1.人力資源部門收到待崗建議或申請后，應進行認真審核，核實相關情況。2.對于因生產經營原因提出的待崗建議，人力資源部門應組織相關部門進行討論，評估待崗方案的可行性和合理性。3.審核通過后，人力資源部門應將待崗方案報公司管理層批準。通知待崗人員1.待崗方案經公司管理層批準后，人力資源部門應及時向待崗人員發出《待崗通知書》，明確待崗的起始時間、待崗期限、待崗期間的待遇等相關事項。2.《待崗通知書》應采用書面形式，并由待崗人員簽字確認。如待崗人員拒絕簽字，人力資源部門應通過其他方式（如郵寄、公告等）送達，并保留相關送達憑證。工作交接待崗人員接到《待崗通知書》后，應在規定的時間內與所在部門辦理工作交接手續，將工作資料、辦公用品等移交給指定的接收人員。待崗期間管理考勤管理1.待崗人員應按照公司規定的時間和方式進行考勤，可采用線上打卡或定期到公司報到等方式。2.如待崗人員因特殊情況需要請假，應按照公司的請假制度辦理請假手續，經批準后方可休假。培訓與學習1.公司根據實際情況，為待崗人員提供必要的培訓和學習機會，幫助其提升業務能力和綜合素質，以便更好地適應未來的工作需求。2.待崗人員應積極參加公司組織的培訓和學習活動，認真完成學習任務，并接受公司的考核。信息溝通1.人力資源部門應定期與待崗人員進行溝通，了解其思想動態和生活狀況，及時為其提供必要的幫助和支持。2.待崗人員應及時向公司反饋個人情況和就業意向，如有新的就業機會或其他特殊情況，應及時告知公司。行為規范1.待崗人員在待崗期間，應遵守國家法律法規和公司的各項規章制度，不得從事與公司利益相沖突的活動。2.如待崗人員違反公司規章制度，公司將按照相關規定進行處理，情節嚴重的，可解除勞動合同。待崗待遇工資待遇1.待崗人員在待崗期間，公司按照當地最低工資標準的一定比例支付待崗生活費，具體比例根據公司實際情況和當地政策規定確定。2.待崗生活費按月發放，發放時間與公司正常工資發放時間一致。社會保險和住房公積金1.公司按照國家和地方規定，為待崗人員正常繳納社會保險和住房公積金，個人應繳納部分由公司從待崗生活費中代扣代繳。2.待崗人員在待崗期間，享受與在職員工相同的社會保險待遇。其他待遇1.待崗人員在待崗期間，不享受績效獎金、加班工資等與工作業績相關的待遇。2.如公司有其他福利政策，待崗人員可根據具體情況享受相應的福利。待崗期限與終止待崗期限1.待崗期限一般不超過[X]個月，具體期限根據待崗原因和公司實際情況確定。2.如因特殊情況需要延長待崗期限的，人力資源部門應重新進行評估和審批，并提前通知待崗人員。待崗終止情形1.待崗期限屆滿，公司有合適的崗位安排待崗人員重新上崗的，待崗人員應服從公司安排，辦理上崗手續。2.公司生產經營情況好轉，崗位需求增加，待崗人員經考核合格后，可提前結束待崗，重新上崗。3.待崗人員在待崗期間找到新的工作，與公司協商一致解除勞動合同的，待崗關系終止。4.待崗人員違反公司規章制度，情節嚴重，公司依法解除勞動合同的，待崗關系終止。5.因不可抗力或其他客觀原因導致待崗情形消失的，待崗關系終止。終止程序1.當出現待崗終止情形時，人力資源部門應及時向待崗人員發出《待崗終止通知書》，明確待崗終止的時間和原因。2.待崗人員接到《待崗終止通知書》后，應按照公司要求辦理相關手續，如工作交接、離職結算等。爭議處理協商解決待崗人員與公司在待崗管理過程中發生爭議的，雙方應首先通過友好協商的方式解決。調解與仲裁如協商不成，待崗人員可向公司勞動爭議調解委員會申請調解，或向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律訴訟待崗人員對仲裁結果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。附則解釋權本辦法由公司人力資