待崗人員管理暫行辦法總則目的為了規(guī)范公司待崗人員的管理，合理配置人力資源，保障公司和待崗人員的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本暫行辦法。適用范圍本辦法適用于公司范圍內(nèi)因各種原因進(jìn)入待崗狀態(tài)的所有員工。待崗定義待崗是指員工在與公司保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下，暫時(shí)離開原工作崗位，不從事具體工作任務(wù)，但仍需接受公司管理的一種特殊用工形式。待崗情形生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原因1.因公司生產(chǎn)任務(wù)不足、訂單減少、設(shè)備檢修等客觀原因，導(dǎo)致部分崗位暫時(shí)不需要員工繼續(xù)工作的，公司可安排相關(guān)員工待崗。2.公司進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)改造、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型等，導(dǎo)致部分崗位撤銷或人員冗余，相關(guān)員工可進(jìn)入待崗狀態(tài)。員工個(gè)人原因1.員工因身體原因，無(wú)法勝任當(dāng)前工作，且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可安排待崗。2.員工因違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕但尚不足以解除勞動(dòng)合同的，公司可根據(jù)具體情況安排其待崗學(xué)習(xí)或反省。3.員工主動(dòng)申請(qǐng)待崗，且經(jīng)公司批準(zhǔn)的。待崗程序提出待崗建議1.當(dāng)出現(xiàn)上述待崗情形時(shí)，各部門應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提出待崗建議，并說(shuō)明待崗原因、待崗人員名單及預(yù)計(jì)待崗期限等。2.員工個(gè)人申請(qǐng)待崗的，應(yīng)向所在部門提交書面申請(qǐng)，說(shuō)明待崗原因和預(yù)計(jì)待崗期限，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)人力資源部門。審核與批準(zhǔn)1.人力資源部門收到待崗建議或申請(qǐng)后，應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真審核，核實(shí)相關(guān)情況。2.對(duì)于因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原因提出的待崗建議，人力資源部門應(yīng)組織相關(guān)部門進(jìn)行討論，評(píng)估待崗方案的可行性和合理性。3.審核通過后，人力資源部門應(yīng)將待崗方案報(bào)公司管理層批準(zhǔn)。通知待崗人員1.待崗方案經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后，人力資源部門應(yīng)及時(shí)向待崗人員發(fā)出《待崗?fù)ㄖ獣罚鞔_待崗的起始時(shí)間、待崗期限、待崗期間的待遇等相關(guān)事項(xiàng)。2.《待崗?fù)ㄖ獣窇?yīng)采用書面形式，并由待崗人員簽字確認(rèn)。如待崗人員拒絕簽字，人力資源部門應(yīng)通過其他方式（如郵寄、公告等）送達(dá)，并保留相關(guān)送達(dá)憑證。工作交接待崗人員接到《待崗?fù)ㄖ獣泛螅瑧?yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與所在部門辦理工作交接手續(xù)，將工作資料、辦公用品等移交給指定的接收人員。待崗期間管理考勤管理1.待崗人員應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間和方式進(jìn)行考勤，可采用線上打卡或定期到公司報(bào)到等方式。2.如待崗人員因特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)按照公司的請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。培訓(xùn)與學(xué)習(xí)1.公司根據(jù)實(shí)際情況，為待崗人員提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助其提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以便更好地適應(yīng)未來(lái)的工作需求。2.待崗人員應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)真完成學(xué)習(xí)任務(wù)，并接受公司的考核。信息溝通1.人力資源部門應(yīng)定期與待崗人員進(jìn)行溝通，了解其思想動(dòng)態(tài)和生活狀況，及時(shí)為其提供必要的幫助和支持。2.待崗人員應(yīng)及時(shí)向公司反饋個(gè)人情況和就業(yè)意向，如有新的就業(yè)機(jī)會(huì)或其他特殊情況，應(yīng)及時(shí)告知公司。行為規(guī)范1.待崗人員在待崗期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事與公司利益相沖突的活動(dòng)。2.如待崗人員違反公司規(guī)章制度，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的，可解除勞動(dòng)合同。待崗待遇工資待遇1.待崗人員在待崗期間，公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付待崗生活費(fèi)，具體比例根據(jù)公司實(shí)際情況和當(dāng)?shù)卣咭?guī)定確定。2.待崗生活費(fèi)按月發(fā)放，發(fā)放時(shí)間與公司正常工資發(fā)放時(shí)間一致。社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金1.公司按照國(guó)家和地方規(guī)定，為待崗人員正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司從待崗生活費(fèi)中代扣代繳。2.待崗人員在待崗期間，享受與在職員工相同的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。其他待遇1.待崗人員在待崗期間，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資等與工作業(yè)績(jī)相關(guān)的待遇。2.如公司有其他福利政策，待崗人員可根據(jù)具體情況享受相應(yīng)的福利。待崗期限與終止待崗期限1.待崗期限一般不超過[X]個(gè)月，具體期限根據(jù)待崗原因和公司實(shí)際情況確定。2.如因特殊情況需要延長(zhǎng)待崗期限的，人力資源部門應(yīng)重新進(jìn)行評(píng)估和審批，并提前通知待崗人員。待崗終止情形1.待崗期限屆滿，公司有合適的崗位安排待崗人員重新上崗的，待崗人員應(yīng)服從公司安排，辦理上崗手續(xù)。2.公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況好轉(zhuǎn)，崗位需求增加，待崗人員經(jīng)考核合格后，可提前結(jié)束待崗，重新上崗。3.待崗人員在待崗期間找到新的工作，與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，待崗關(guān)系終止。4.待崗人員違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，公司依法解除勞動(dòng)合同的，待崗關(guān)系終止。5.因不可抗力或其他客觀原因?qū)е麓龒徢樾蜗У模龒応P(guān)系終止。終止程序1.當(dāng)出現(xiàn)待崗終止情形時(shí)，人力資源部門應(yīng)及時(shí)向待崗人員發(fā)出《待崗終止通知書》，明確待崗終止的時(shí)間和原因。2.待崗人員接到《待崗終止通知書》后，應(yīng)按照公司要求辦理相關(guān)手續(xù)，如工作交接、離職結(jié)算等。爭(zhēng)議處理協(xié)商解決待崗人員與公司在待崗管理過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決。調(diào)解與仲裁如協(xié)商不成，待崗人員可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。法律訴訟待崗人員對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。附則解釋權(quán)本辦法由公司人力資