實習律師實習管理辦法一、前言各位同事，大家好！隨著我們律所的不斷發展，越來越多充滿熱情與才華的法律新人加入我們，以實習律師的身份開啟他們的法律職業生涯之旅。實習階段對于實習律師來說是至關重要的，它不僅是理論與實踐結合的關鍵時期，更是塑造他們職業素養和執業能力的重要階段。為了讓每一位實習律師都能在我們律所得到充分的指導和良好的發展，同時確保實習工作的規范有序進行，依據相關法律法規以及律師行業標準，我們特制定本《實習律師實習管理辦法》。希望大家認真學習并遵守本辦法，共同營造積極向上、規范嚴謹的實習環境。二、適用范圍本辦法適用于所有與本律所簽訂實習協議，在本律所進行實習的實習律師。無論是通過校園招聘、社會招聘等各種渠道來到我們律所的實習律師，都將依據本辦法進行管理和培養。三、實習申請與錄用（一）申請條件1.取得法律職業資格證書或者律師資格證書，這是從事律師實習工作的基本前提條件。只有具備了這個證書，才代表實習律師在法律理論知識儲備上達到了一定的專業要求。2.具有完全民事行為能力，這能確保實習律師在法律行為上能夠獨立承擔相應責任，在實習過程中以合法、有效的方式開展工作。3.品行良好，律師作為法律行業的從業者，其品行直接關系到整個行業的形象以及客戶的信任。我們希望每一位申請實習的律師都秉持著誠信、公正、負責的態度。（二）申請流程1.有意向在本律所實習的人員，需向本律所提交實習申請表，詳細填寫個人基本信息、教育背景、法律職業資格取得情況等內容。同時，要附上法律職業資格證書或律師資格證書復印件、身份證復印件、個人簡歷以及能夠證明品行良好的相關材料，比如無犯罪記錄證明等。2.律所收到申請材料后，由律所的人力資源部門進行初步審核，查看材料是否齊全、申請人是否符合基本申請條件。對于材料不齊全的，我們會及時通知申請人在規定時間內補齊。3.初步審核通過后，由律所組織面試。面試小組由資深律師、律所合伙人等組成。面試過程中，重點考察申請人的法律專業知識、邏輯思維能力、語言表達能力以及對律師職業的理解和職業規劃等。我們鼓勵申請人在面試過程中充分展示自己的優勢和獨特見解，讓我們更好地了解你。（三）錄用1.經過面試，對于表現優秀、符合本律所實習要求的申請人，我們將予以錄用，并與實習律師簽訂實習協議。實習協議中明確雙方的權利和義務，包括實習期限、實習待遇、實習指導等內容。2.實習期限一般為一年，自實習協議簽訂之日起計算。在特殊情況下，經實習律師申請、律所同意，可以適當延長或縮短實習期限，但需在實習協議中明確約定。四、實習指導（一）指導律師的選拔與職責1.選拔：我們為每一位實習律師配備一名指導律師。指導律師將從本律所具有五年以上執業經歷、業務能力較強、職業道德良好的律師中選拔產生。指導律師不僅要有扎實的專業知識，還需具備良好的溝通能力和指導能力，能夠耐心地引導實習律師成長。2.職責：指導律師要根據實習律師的實際情況，為其制定詳細的實習計劃，明確實習期間各個階段的學習目標和任務。比如，在實習初期，重點指導實習律師熟悉律所的基本業務流程、法律文書格式等；在實習中期，帶領實習律師參與具體案件辦理，指導其進行證據收集、法律分析等工作；在實習后期，幫助實習律師總結實習經驗，提升綜合業務能力。定期與實習律師進行溝通交流，了解實習律師的學習和工作進展情況，及時解答實習律師在實習過程中遇到的問題。每周至少安排一次專門的交流時間，傾聽實習律師的困惑和想法，給予針對性的指導和建議。對實習律師的實習表現進行日常考核和評價，記錄實習律師在實習期間的優點和不足，為實習律師的實習鑒定提供依據。希望指導律師能夠認真履行職責，以高度的責任感幫助實習律師成長。（二）集體培訓與學習交流1.律所定期組織集體培訓活動，邀請本所資深律師、法律專家等為實習律師授課。培訓內容涵蓋律師職業道德與執業紀律、各類常見法律業務的辦理技巧、法律文書寫作規范等多個方面。集體培訓每月至少舉行一次，每次培訓時間不少于半天。2.建立實習律師學習交流機制，鼓勵實習律師之間相互學習、相互交流。定期組織實習律師座談會，讓實習律師分享自己在實習過程中的經驗和心得，共同探討遇到的法律問題。我們希望通過這種學習交流機制，營造良好的學習氛圍，促進實習律師共同進步。五、實習內容與要求（一）業務實習1.訴訟業務：實習律師在指導律師的帶領下，參與各類訴訟案件的辦理。包括協助指導律師接待當事人，了解案件基本情況；開展法律調研，收集與案件相關的法律法規、司法解釋以及類似案例；參與案件討論，發表自己的觀點和意見；協助指導律師起草訴訟文書，如起訴狀、答辯狀、代理詞等；在庭審過程中，擔任記錄員等輔助工作，學習庭審程序和技巧。通過參與訴訟業務，讓實習律師全面了解訴訟案件的辦理流程，提升法律實務操作能力。2.非訴訟業務：實習律師也將參與律所的一些非訴訟業務，如合同審查、法律咨詢、企業法律顧問等工作。在合同審查過程中，學習如何從法律角度對合同條款進行分析，提出修改意見，防范法律風險；在提供法律咨詢服務時，運用所學法律知識為客戶解答疑問，提供專業的法律建議；在擔任企業法律顧問期間，協助律師為企業提供日常法律事務處理、合規審查等服務。通過非訴訟業務的實習，拓寬實習律師的業務視野，提升綜合法律服務能力。（二）職業道德與執業紀律教育1.實習期間，實習律師要接受系統的律師職業道德與執業紀律教育。通過學習相關法律法規、行業規范以及實際案例分析，深刻理解律師職業道德和執業紀律的內涵和要求。了解律師在執業過程中應當遵守的行為準則，如不得私自接受委托、不得向當事人承諾案件結果、保守客戶秘密等。2.律所將定期組織實習律師進行職業道德與執業紀律考試，檢驗實習律師的學習成果。考試成績將作為實習律師實習考核的重要依據之一。希望實習律師能夠高度重視職業道德與執業紀律教育，始終堅守法律人的職業底線。（三）撰寫實習日志與實習總結1.實習律師要每天撰寫實習日志，記錄自己當天的實習工作內容、學習收獲、遇到的問題以及解決方法等。實習日志有助于實習律師總結經驗、反思不足，同時也方便指導律師了解實習律師的工作情況。實習日志每周提交給指導律師審閱，指導律師將根據實習日志內容給予進一步的指導和建議。2.在實習期滿前，實習律師要撰寫實習總結。實習總結應全面回顧自己一年來的實習經歷，包括業務實習情況、職業道德與執業紀律學習情況、自身的成長與不足等方面。實習總結要求字數不少于5000字，并且要結合具體案例進行分析。我們希望通過實習總結，讓實習律師能夠對自己的實習生涯有一個清晰的認識，為未來的律師執業做好充分準備。六、實習考核（一）考核方式1.實習考核采取日常考核與期滿考核相結合的方式。日常考核由指導律師負責，根據實習律師的實習表現、實習日志等進行評價。期滿考核由律所組織專門的考核小組進行，考核小組由律所合伙人、資深律師等組成。2.日常考核占實習考核總成績的40%，期滿考核占實習考核總成績的60%。（二）考核內容1.業務能力：主要考核實習律師在訴訟業務和非訴訟業務方面的實際操作能力，包括法律文書寫作水平、案件分析能力、溝通協調能力等。通過查看實習律師參與的實際案件材料、聽取指導律師的評價以及對實習律師進行業務測試等方式進行考核。2.職業道德與執業紀律：考核實習律師對律師職業道德與執業紀律的掌握和遵守情況。通過實習律師的日常行為表現、職業道德與執業紀律考試成績等方面進行綜合評價。3.實習態度與工作表現：考察實習律師在實習期間的工作態度是否積極主動、是否具有團隊合作精神、是否遵守律所的各項規章制度等。參考指導律師的評價、與其他同事的溝通反饋等進行考核。（三）考核結果1.實習考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。優秀：業務能力突出，在實習期間能夠獨立完成一些較為復雜的法律業務工作，對律師職業道德與執業紀律有深刻理解并嚴格遵守，實習態度積極，工作表現出色，能夠為其他實習律師起到模范帶頭作用。優秀比例一般不超過實習律師總數的20%。良好：業務能力較強，基本能夠勝任各類常見法律業務的輔助工作，對律師職業道德與執業紀律有較好的掌握和遵守，實習態度端正，工作認真負責。合格：業務能力基本達到實習要求，能夠在指導律師的指導下完成一些簡單的法律業務工作，了解律師職業道德與執業紀律并無違規行為，實習態度基本端正，能夠完成律所安排的實習工作任務。不合格：業務能力明顯不足，無法完成基本的實習工作任務，對律師職業道德與執業紀律缺乏基本的認識或存在違規行為，實習態度不端正，經常違反律所規章制度。2.對于考核結果為優秀的實習律師，律所將給予一定的獎勵，如頒發優秀實習律師證書、給予一定的經濟獎勵等，并在后續的律師招聘中優先考慮錄用。對于考核結果為不合格的實習律師，律所將不予出具實習鑒定，實習律師需重新進行實習。七、實習待遇1.補貼：在實習期間，律所將為實習律師發放實習補貼，以幫助實習律師解決基本的生活需求。實習補貼的標準根據本地區的經濟水平以及律所的實際情況確定，一般每月[X]元。實習補貼將在每月固定時間發放。2.其他福利：律所還將為實習律師提供一些其他福利，如提供免費的辦公設備和工作場所、參加律所組織的培訓和團建活動等。同時，實習律師在實習期間享有與律所正式員工同等的借閱律所圖書資料的權利。我們希望通過提供這些待遇和福利，讓實習律師能夠感受到律所的關懷，更加安心地進行實習工作。八、實習終止（一）自行終止1.實習律師在實習期間，因個人原因需要提前終止實習的，應提前[X]天向律所提出書面申請，說明終止實習的原因。2.律所收到申請后，將對申請進行審核。對于合理的申請，律所在同意后，與實習律師辦理相關終止實習手續，包括收回實習證件、結清實習補貼等。（二）律所終止1.若實習律師在實習期間出現以下情形之一，律所將有權終止實習：嚴重違反律師職業道德與執業紀律，如私自接受委托、向當事人索賄受賄等行為，這種行為嚴重損害了律師行業的形象和聲譽，我們絕不容忍。多次違反律所規章制度，經多次提醒仍不改正，如經常遲到早退、不服從工作安排等，這會影響律所的正常工作秩序。實習律師業務能力嚴重不足，經過指導和培訓后仍無法達到實習基本要求，無法勝任實習工作。2.律所在決定終止實習律師實習前，將書面通知實習律師，告知其終止實習的原因，并給予實習律師陳述和申辯的機會。實習律師