蘭州市三甲醫院急診科護士生活方式、工作壓力與隱性缺勤的相關性研究一、引言隨著社會經濟的發展和醫療技術的進步，醫院急診科作為醫療服務的重要組成部分，其護士的工作壓力和生活方式備受關注。特別是在蘭州市這樣的大城市，三甲醫院的急診科護士工作繁忙、壓力巨大，這無疑對其生活方式及工作效率產生了深遠影響。因此，本篇論文旨在探討蘭州市三甲醫院急診科護士的生活方式、工作壓力與隱性缺勤的相關性。二、研究背景與意義近年來，醫護人員的工作壓力逐漸受到重視。尤其對于急診科護士來說，由于工作環境和任務特性的復雜性，工作壓力成為他們生活和工作中的主要負擔之一。研究顯示，長期的工作壓力和生活習慣不當會直接影響其身心健康，并可能增加隱性缺勤的情況。隱性缺勤即未正式請假而未能出勤的情況，這無疑對醫院的正常運轉和患者的治療帶來不利影響。因此，本研究的開展對于理解蘭州市三甲醫院急診科護士的生活方式、工作壓力與隱性缺勤之間的關系具有重要的理論和實踐意義。三、研究方法本研究采用問卷調查法，對蘭州市三甲醫院急診科護士進行生活壓力和工作壓力的調查。樣本選擇為急診科在職護士，確保數據的準確性和可靠性。通過SPSS軟件進行數據分析，采用描述性統計、相關性分析和回歸分析等方法，探討生活方式、工作壓力與隱性缺勤的關系。四、研究結果1.生活方式分析：（1）大部分急診科護士的作息時間不規律，工作時間長且易受夜班影響；（2）大部分護士在業余時間傾向于通過休閑活動進行減壓，但很少參與體育活動；（3）生活習慣良好如保持規律作息、均衡飲食和定期運動的護士工作壓力較小。2.工作壓力分析：（1）工作壓力主要來源于高強度的工作量、復雜的病患情況和緊急的工作節奏；（2）不同年齡、性別和工作經驗的護士在工作壓力上存在差異；（3）工作家庭沖突、缺乏休息時間等因素也增加了護士的工作壓力。3.隱性缺勤與生活方式、工作壓力的關系：（1）工作壓力大和生活習慣不良的護士更容易出現隱性缺勤；（2）采用健康生活方式如定期運動和規律作息的護士，隱性缺勤率較低；（3）工作壓力與隱性缺勤呈正相關關系。五、討論根據研究結果，我們可以得出以下結論：1.蘭州市三甲醫院急診科護士的生活方式對工作壓力和隱性缺勤有顯著影響。保持健康的生活方式如規律作息、均衡飲食和定期運動可以有效減輕工作壓力并降低隱性缺勤率。2.工作壓力是導致隱性缺勤的重要因素之一。醫院應關注護士的工作壓力來源，采取有效措施減輕其工作壓力，如合理安排工作時間、提高工作效率等。3.護士自身也應認識到不良生活習慣對工作的影響，積極調整生活方式，保持身心健康。六、建議與展望基于六、建議與展望基于六、建議與展望基于上述蘭州市三甲醫院急診科護士生活方式、工作壓力與隱性缺勤的相關性研究，我們提出以下建議與展望：1.生活方式干預建議：（1）鼓勵護士們養成健康的生活習慣，包括規律作息、均衡飲食和定期運動。這不僅有助于緩解工作壓力，還能有效降低隱性缺勤率。（2）開展健康宣教活動，增強護士們的健康意識，幫助他們認識到不良生活習慣對工作和生活的影響。（3）鼓勵護士們建立支持性的社交網絡，包括家庭、朋友和同事，以減輕工作壓力和提供情感支持。2.醫院管理措施建議：（1）醫院應關注護士的工作壓力來源，采取有效措施減輕其工作壓力。例如，合理安排工作時間、提高工作效率、優化工作流程等。（2）建立有效的溝通機制，讓護士們能夠表達自己的意見和建議，促進醫院管理的民主化和人性化。（3）提供必要的心理支持服務，幫助護士們調整心態，緩解工作壓力和情緒波動。3.員工福利政策優化：（1）醫院可以提供更多的休息時間和假期，幫助護士們恢復體力和精力。（2）提供更多的培訓和學習機會，幫助護士們提升專業技能和知識，增強自信心和歸屬感。（3）建立激勵機制，鼓勵護士們積極參與工作，對表現優秀的護士給予適當的獎勵和晉升機會。展望未來，我們希望看到更多的研究關注護士的生活方式、工作壓力和隱性缺勤問題。通過持續的研究和實踐，我們可以為護士們提供更有效的支持和幫助，改善他們的工作環境和生活質量。同時，我們