工會職工持股管理辦法總則制定目的為規范本公司工會職工持股行為，維護職工合法權益，增強職工對公司的歸屬感和責任感，促進公司持續、穩定、健康發展，根據《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國工會法》以及相關法律法規和政策規定，結合本公司實際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本公司工會組織下的職工持股活動，包括職工通過工會以自然人或法人形式持有公司股份的相關管理事宜。基本原則1.自愿原則：職工依據自身意愿決定是否參與持股，任何組織和個人不得強制職工持股。2.公平公正原則：在職工持股的資格認定、股份分配、權益保障等方面，嚴格遵循公平、公正的原則，確保每一位符合條件的職工享有平等的機會和待遇。3.合法合規原則：職工持股活動必須嚴格遵守國家法律法規和相關政策規定，確保持股行為的合法性和規范性。4.風險共擔原則：職工持股后，按照所持股份比例享受公司的經營收益，同時也應承擔相應的經營風險。職工持股會的設立與職責職工持股會的設立1.設立條件：本公司工會根據職工持股的實際需求，在符合法律法規和政策要求的前提下，設立職工持股會。職工持股會以工會社團法人名義進行登記，代表持股職工行使股東權利。2.會員組成：凡持有本公司股份的職工，均為職工持股會會員。會員享有相應的權利和義務，具體按照本辦法及職工持股會章程執行。3.組織機構：職工持股會設立理事會，作為其日常管理機構。理事會由會員大會選舉產生，負責職工持股會的日常事務管理、股份管理、權益分配等工作。理事會設理事長一名，副理事長若干名，任期與職工持股會章程規定一致。職工持股會的職責1.代表持股職工行使股東權利：職工持股會作為持股職工的代表，依照法律法規和公司章程的規定，參與公司的重大決策，行使股東的表決權、選舉權等權利。2.管理職工持有的股份：負責職工股份的登記、托管、轉讓、繼承等管理工作，確保股份的安全和規范流轉。3.組織召開會員大會：定期或不定期組織召開職工持股會會員大會，向會員報告工作情況，聽取會員的意見和建議，審議通過相關重要事項。4.維護持股職工的合法權益：關注公司的經營管理情況，及時了解和反映持股職工的訴求，維護持股職工的合法權益。5.其他職責：完成法律法規和職工持股會章程規定的其他職責。職工持股的資格與股份分配職工持股的資格1.在職職工：與本公司簽訂正式勞動合同，且在本公司連續工作滿[X]年以上的在職職工，符合職工持股的基本條件。2.特殊情況：對于公司引進的高層次人才、核心技術人員等，經公司董事會批準，可不受工作年限限制，享有職工持股資格。3.禁止情形：有下列情形之一的職工，不得參與職工持股：受到公司開除處分或正在接受司法機關調查處理的職工；與公司存在勞動糾紛或其他重大經濟糾紛尚未解決的職工；法律法規和公司規定的其他禁止參與職工持股的情形。股份分配的原則1.績效導向原則：根據職工的工作績效、崗位重要性、貢獻大小等因素，確定職工的持股數量，體現多勞多得、優績優酬的原則。2.崗位差異原則：不同崗位的職工，由于其對公司的貢獻和承擔的風險不同，在股份分配上應體現一定的差異。3.動態調整原則：職工持股數量應根據職工的工作表現、崗位變動等情況進行動態調整，以激勵職工積極工作，提高公司的經濟效益。股份分配的方法1.確定分配總額：公司根據自身的發展戰略和經營狀況，確定職工持股的總份額，并報公司董事會批準。2.制定分配方案：由公司人力資源部門會同財務部門，根據股份分配的原則和方法，制定具體的職工持股分配方案。分配方案應明確各崗位的持股比例、職工的持股數量等內容。3.審議通過方案：職工持股分配方案經公司職工代表大會審議通過后，報公司董事會批準實施。4.股份分配實施：公司按照批準后的分配方案，將股份分配到符合條件的職工名下，并辦理相關的登記手續。職工股份的管理股份登記與托管1.股份登記：公司設立職工持股名冊，對職工持有的股份進行詳細登記，包括職工姓名、身份證號碼、持股數量、持股時間等信息。職工持股名冊由公司財務部門負責管理，并定期進行更新。2.股份托管：職工持有的股份統一由職工持股會進行托管。職工持股會與專業的托管機構簽訂托管協議，委托其對職工股份進行集中托管，確保股份的安全和規范管理。股份轉讓1.轉讓條件：職工持有的股份在一定期限內不得轉讓。具體轉讓期限由公司根據實際情況確定，并在職工持股協議中明確約定。在轉讓期限屆滿后，職工可以按照本辦法的規定轉讓其持有的股份。2.轉讓程序：職工轉讓股份時，應向職工持股會提出書面申請，并說明轉讓的原因、轉讓的對象、轉讓的數量等情況。職工持股會對轉讓申請進行審核，符合條件的，辦理相關的轉讓手續。3.轉讓限制：職工轉讓股份時，應優先轉讓給公司其他符合持股條件的職工。在同等條件下，公司享有優先購買權。股份繼承與贈與1.股份繼承：職工去世后，其持有的股份可以由其合法繼承人繼承。繼承人應在規定的時間內，向職工持股會提供相關的證明材料，辦理股份繼承手續。2.股份贈與：職工可以將其持有的股份贈與給公司其他符合持股條件的職工。贈與行為應簽訂書面贈與協議，并經職工持股會審核同意后，辦理相關的變更登記手續。股份回購1.回購情形：有下列情形之一的，公司可以回購職工持有的股份：職工離職、退休、死亡等原因不再符合持股條件的；公司因經營需要進行股權結構調整的；法律法規和公司規定的其他情形。2.回購價格：公司回購職工股份的價格，按照公司上一年度經審計的每股凈資產值確定。如公司上一年度經審計的每股凈資產值低于股票面值的，按照股票面值確定回購價格。3.回購程序：公司回購職工股份時，應向職工發出書面回購通知，并說明回購的原因、回購的價格、回購的時間等情況。職工應在規定的時間內，與公司簽訂回購協議，并辦理相關的股份過戶手續。職工持股的權益與義務職工的權益1.分紅權：職工按照所持股份比例，享有公司的利潤分配權。公司在每年年度財務決算后，根據盈利情況向職工分配紅利。2.表決權：職工通過職工持股會，按照所持股份比例行使股東的表決權，參與公司的重大決策。3.知情權：職工有權了解公司的經營管理情況、財務狀況等信息，公司應定期向職工披露相關信息。4.其他權益：職工還享有法律法規和公司章程規定的其他股東權益。職工的義務1.遵守法律法規和公司章程：職工應嚴格遵守國家法律法規和公司的各項規章制度，不得從事損害公司利益的行為。2.保守公司商業秘密：職工在持股期間，應保守公司的商業秘密，不得向任何單位或個人泄露公司的機密信息。3.履行出資義務：職工應按照約定的時間和金額，足額繳納出資款，不得拖欠或抽逃出資。4.承擔經營風險：職工持股后，應按照所持股份比例承擔公司的經營風險，不得因公司經營不善而要求公司退還出資款。職工持股的監督與檢查內部監督1.公司內部審計：公司內部審計部門應定期對職工持股活動進行審計，檢查職工持股的管理情況、股份分配情況、權益分配情況等是否符合法律法規和公司規定。2.職工代表大會監督：公司職工代表大會應加強對職工持股活動的監督，聽取職工持股會的工作報告，審議職工持股相關的重大事項，維護職工的合法權益。外部監督1.政府部門監督：公司應接受政府相關部門的監督檢查，按照要求提供職工持股