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文檔簡介
幼兒教師考勤管理辦法一、引言親愛的各位老師,幼兒教育事業是充滿愛與責任的偉大事業,咱們每一位老師都是孩子們成長道路上的重要引路人。在這個溫暖的大家庭里,良好的考勤管理不僅是保障幼兒園正常教學秩序、確保孩子們能接受到穩定且高質量教育的基礎,更是咱們團隊協作、共同進步的關鍵。今天,我們一起制定這份幼兒教師考勤管理辦法,希望大家都能積極遵守,共同為孩子們創造一個溫馨、有序的學習和生活環境。二、適用范圍本辦法適用于咱們幼兒園全體幼兒教師,無論是全職還是兼職老師,都需要遵循此規定。咱們每一位老師在幼兒園的工作中都扮演著不可或缺的角色,所以希望大家都能重視起來,共同維護好幼兒園的考勤制度。三、考勤方式1.簽到簽退:咱們采用電子打卡的方式進行簽到和簽退。幼兒園在每日開園前[X]分鐘開啟簽到系統,在閉園后[X]分鐘關閉簽退系統。老師們可以在幼兒園指定的打卡設備上進行操作,操作非常簡單便捷,就像平時用手機一樣,輕輕一刷就能完成簽到簽退啦。希望大家每天都能按時打卡,記錄好自己的出勤情況。2.請假報備:如果因為特殊原因需要請假,老師們要通過幼兒園專門的請假系統進行申請。在系統里填寫好請假原因、請假時間等信息,提交給相關負責人審批。咱們鼓勵大家提前規劃好自己的時間,如果有特殊緊急情況,也可以先電話告知負責人,隨后盡快在系統里補齊請假手續哦。四、正常出勤時間1.工作日安排:咱們幼兒園的正常工作日為周一至周五。每天老師們需要在開園前[X]分鐘到崗,做好各項準備工作,以飽滿的精神狀態迎接孩子們的到來。閉園后,老師們可以在完成當天工作任務,并確保無其他工作安排后簽退下班。孩子們的成長離不開咱們老師們的精心陪伴和教導,希望大家都能嚴格遵守工作日時間,為孩子們樹立良好的榜樣。2.特殊情況:在一些特殊時期,比如幼兒園組織大型活動、迎接上級檢查等,可能需要老師們調整工作時間。遇到這種情況,幼兒園會提前通知大家,希望老師們能積極配合,共同為幼兒園的發展貢獻自己的力量。五、遲到、早退與曠工1.遲到:如果老師在規定簽到時間后[X]分鐘內簽到,視為遲到。遲到雖然可能只是幾分鐘的事,但也可能會影響到孩子們的正常教學安排哦。希望大家盡量避免遲到,如果不小心遲到了,要及時向班級其他老師說明情況,確保班級工作不受影響。咱們每月會統計遲到次數,對于遲到次數較多的老師,幼兒園會進行提醒談話,幫助大家找到原因,調整狀態,爭取不再遲到。2.早退:在未完成當天工作任務且未經批準的情況下,提前[X]分鐘以上簽退離開幼兒園,視為早退。孩子們在園的每一刻都需要咱們老師的悉心照料和陪伴,早退可能會給孩子們帶來不安全因素,也會影響團隊的協作。所以請大家務必堅守崗位,完成好自己的工作任務后再下班。如果確實有特殊情況需要提前離開,一定要按照請假流程申請,得到批準后再離開哦。3.曠工:未經請假或請假未獲批準而缺勤,或者請假期限已滿未續假或續假未獲批準而逾期不歸的,視為曠工。曠工是一種比較嚴重的行為,不僅會打亂幼兒園的教學秩序,還會對孩子們的成長產生不利影響。希望大家都能重視自己的工作,嚴格遵守考勤制度,不要出現曠工的情況。對于曠工行為,幼兒園將根據情節輕重,按照相關規定進行嚴肅處理。六、請假類型及規定1.病假:如果老師身體不舒服需要請病假,要及時向幼兒園請假。請病假時,需要提供醫院開具的病假證明(急診可在病愈后[X]個工作日內補交)。病假期間,幼兒園會按照國家相關法律法規和幼兒園的規定,發放相應的工資待遇。咱們都知道身體是革命的本錢,希望老師們在生病的時候能好好休息,盡快恢復健康,以更好的狀態回到工作崗位上陪伴孩子們。2.事假:老師因個人或家庭原因需要請假的,可申請事假。事假應提前[X]天提交申請,經批準后方可休假。事假期間不發放工資。咱們理解老師們在生活中可能會遇到一些需要處理的事情,但也希望大家能合理安排時間,盡量減少事假對工作的影響。如果事假時間較長,要提前和班級其他老師做好交接工作,確保班級教學工作能正常進行。3.婚假:老師本人結婚,可享受[X]天婚假。婚假應在領取結婚證后[X]個月內一次性休完。結婚是人生大事,希望老師們能在這個幸福的時刻好好享受,同時也希望大家提前規劃好婚假時間,提前和幼兒園溝通,以便幼兒園做好教學安排。4.產假、陪產假:女教師生育可享受國家規定的產假,具體天數按照國家相關法律法規執行。產假期間,幼兒園會按照規定發放生育津貼或工資待遇。男教師在妻子生育時,可享受[X]天陪產假。生育是一件非常重要且幸福的事情,希望新媽媽們能安心養身體,新爸爸們能好好陪伴家人,等大家回歸時,幼兒園的大家庭依然熱烈歡迎你們。5.喪假:老師的直系親屬(父母、配偶、子女)去世,可享受[X]天喪假;旁系親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)去世,可享受[X]天喪假。喪假期間發放基本工資。在這個悲痛的時刻,幼兒園會給予老師們充分的關懷和支持,希望大家能節哀順變,處理好后事。七、考勤統計與公示1.統計周期:咱們幼兒園的考勤統計以自然月為周期。每月初,幼兒園的考勤負責人會對上一個月的考勤情況進行統計匯總,確保數據準確無誤。2.公示方式:考勤統計結果會在幼兒園內部的公告欄進行公示,同時也會通過幼兒園的工作群發送給各位老師。公示時間為[X]個工作日,如果老師們對考勤結果有任何疑問,可以在公示期內向考勤負責人提出,我們會及時核實處理。希望大家都能關注自己的考勤情況,做到心中有數。八、獎勵與懲罰1.獎勵:對于全勤的老師,幼兒園每月會給予一定的物質獎勵,比如發放全勤獎。同時,在評優評先、職稱評定等方面,全勤表現也會作為重要的參考依據。我們鼓勵大家積極出勤,為幼兒園的穩定發展貢獻自己的力量,你們的付出都會被看到和認可的。2.懲罰:對于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為,幼兒園將按照以下規定進行處理:遲到、早退[X]次以內,每次扣除[X]元績效工資,并進行口頭警告。希望大家能從這些小的提醒中重視起來,及時改正。遲到、早退累計超過[X]次,除扣除相應績效工資外,還要進行書面檢討,并在全體教師大會上進行通報批評。希望大家能通過這次教訓,嚴格要求自己,遵守考勤制度。曠工[X]天,扣除當月全部績效工資,并取消當年評優評先資格;曠工超過[X]天,幼兒園將按照相關法律法規和勞動合同規定,解除與該教師的聘用關系。曠工行為對幼兒園的正常運轉影響較大,所以希望大家一定要嚴格遵守規定,不要觸碰這條紅線。九、附則1.本辦法自發布之日起生效,如有未盡事宜,由幼兒園管理層根據實際情況進行補充和解釋。咱們的考勤制度會隨著幼兒園的發
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