成都企業年金管理辦法一、前言親愛的同事們，企業年金對于我們大家來說，就像是一份額外的養老保障儲蓄罐，隨著我們在工作中不斷積累投入，它在未來會給我們退休后的生活帶來更多的經濟支持。在成都這樣充滿活力的城市，我們公司為了讓大家退休生活更有品質，依據國家相關法律法規以及成都地區的實際情況，特別制定了這份《成都企業年金管理辦法》。希望大家能夠認真了解，積極參與到企業年金計劃中來，為自己的未來做好規劃。二、適用范圍1.適用人員本辦法適用于與公司簽訂正式勞動合同，且在公司正常履行勞動義務的所有員工。無論是長期服務的老員工，還是剛剛加入我們大家庭的新伙伴，只要符合上述條件，都有機會參與到企業年金計劃之中。我們鼓勵每一位符合條件的員工積極參與，為自己的退休生活提前進行合理規劃。2.不適用人員以下人員暫不適用本辦法：處于試用期內的員工；已辦理退休手續或已開始領取養老保險待遇的人員；因個人原因長期離崗（如長病假、停薪留職等）且未正常履行勞動義務的人員。不過，試用期員工在轉正后，符合條件即可按規定申請加入企業年金計劃。三、企業年金的建立1.建立條件公司建立企業年金，需同時滿足以下條件：公司具備相應的經濟負擔能力，這意味著公司經營狀況穩定，有足夠的資金來支持企業年金計劃的實施。只有公司經營良好，才能更好地為大家提供這項福利。依法參加基本養老保險并履行繳費義務，這是建立企業年金的基礎前提。我們必須首先遵守國家關于基本養老保險的規定，確保每位員工都能享受到基本的養老保障。公司內部已建立協商機制，通過與員工代表進行充分溝通和協商，聽取大家的意見和建議，確保企業年金計劃能夠符合廣大員工的利益和需求。希望大家積極通過合法渠道表達自己對企業年金計劃的看法，共同完善這項福利制度。2.決策與備案程序公司管理層將根據企業經營狀況、員工需求等多方面因素，提出企業年金方案草案。在草案制定過程中，會充分考慮公司的長遠發展以及大家的切身利益。草案形成后，將提交公司職工代表大會討論審議。職工代表大會是大家表達意見的重要平臺，希望各位代表能夠認真履職，充分反映廣大員工的心聲。只有經過職代會審議通過，方案才能進一步推進。通過審議的企業年金方案，由公司報所在地縣級以上人力資源社會保障行政部門備案。備案完成后，企業年金方案正式生效，我們的企業年金計劃就此落地實施。四、企業年金的組成與繳費1.企業年金的組成企業年金由企業繳費、員工個人繳費以及企業年金基金投資運營收益三部分組成。這三部分就像三根支柱，共同支撐起我們的企業年金賬戶，為我們退休后的生活提供保障。2.繳費比例企業繳費：公司根據自身經濟狀況，確定企業繳費比例。企業繳費比例最高不超過本企業職工工資總額的8%。公司會根據每年的經營情況，在規定范圍內合理確定當年的繳費比例，確保企業年金計劃既能為大家提供良好的保障，又不會給公司帶來過重的經濟負擔。員工個人繳費：員工個人繳費比例不低于本人工資總額的1%，最高不超過8%。希望大家根據自身經濟狀況，合理選擇個人繳費比例。繳費比例越高，未來退休時領取的企業年金待遇就越高。這就好比是我們在為自己的未來儲蓄，現在投入得越多，未來收獲就越大。3.繳費方式企業和員工的繳費將按月進行，由公司在發放員工工資時，從員工工資中代扣代繳個人繳費部分，企業繳費部分則由公司按照規定的比例和時間進行繳納。所有繳費將統一進入企業年金基金賬戶，為大家的退休生活積蓄力量。五、企業年金的賬戶管理1.賬戶設立為每一位參加企業年金計劃的員工設立企業年金個人賬戶，該賬戶分為企業繳費子賬戶和員工個人繳費子賬戶，分別記錄企業和個人的繳費以及對應的投資收益情況。就像給大家每人開了一個專屬的小金庫，清晰地記錄著屬于自己的企業年金財富積累。2.賬戶轉移員工因工作調動等原因離開本公司，且新就業單位已建立企業年金或職業年金的，可申請將其企業年金個人賬戶資金轉移至新就業單位企業年金計劃管理機構。我們會積極協助員工辦理相關轉移手續，確保大家的企業年金權益不受影響。如果員工新就業單位未建立企業年金或職業年金的，其企業年金個人賬戶可暫時由原企業年金管理機構繼續管理，也可以由員工本人申請購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇并享受相應的繼承權。希望大家在遇到工作變動時，妥善處理自己的企業年金賬戶，保障自己的權益。3.賬戶信息查詢公司會定期向員工提供企業年金個人賬戶信息報告，讓大家及時了解自己賬戶內的資金情況。同時，大家也可以通過公司指定的線上平臺或客服渠道，隨時查詢自己的企業年金賬戶信息，包括繳費記錄、投資收益等。希望大家養成定期關注賬戶信息的好習慣，清楚掌握自己企業年金的積累情況。六、企業年金基金管理1.管理機構選擇公司將通過嚴格的招標程序，選擇具有良好信譽、專業資質和豐富經驗的企業年金基金管理機構，包括受托人、賬戶管理人、托管人和投資管理人，負責企業年金基金的運營管理。在選擇過程中，會充分考慮管理機構的業績、服務質量等多方面因素，確保我們的企業年金能夠得到專業、高效的管理。2.投資原則與范圍投資原則：企業年金基金投資遵循安全性、流動性、收益性和長期性原則，在保障資金安全的前提下，追求合理的投資收益，為大家的養老儲備實現保值增值。這就好比我們在駕駛一艘船，安全航行是首要目標，同時也要朝著財富增長的方向前進。投資范圍：企業年金基金的投資范圍限于境內依法發行的各類金融產品，包括銀行存款、國債、中央銀行票據、債券回購、萬能保險產品、投資連結保險產品、證券投資基金、股票，以及信用等級在投資級以上的金融債、企業（公司）債、可轉換債（含分離交易可轉換債）、短期融資券和中期票據等金融產品。投資管理人會根據市場情況，合理配置資產，嚴格控制投資風險。3.投資風險承擔企業年金基金投資運營產生的收益歸員工所有，投資風險由企業年金基金承擔。雖然我們選擇了專業的管理機構來進行投資運營，但市場存在不確定性，投資收益可能會有所波動。希望大家理解并認識到這一點，我們會盡力通過合理的投資策略來降低風險，保障大家的利益。七、企業年金待遇支付1.支付條件員工符合下列條件之一的，可以領取企業年金待遇：達到國家規定的退休年齡并辦理退休手續。當大家為公司辛勤工作多年，到了退休的時刻，就可以開啟領取企業年金的大門，享受自己多年積累的成果。完全喪失勞動能力。在這種不幸的情況下，企業年金可以為員工提供一定的經濟支持，幫助度過困難時期。出國（境）定居。當員工因特殊原因需要出國（境）定居時，也可以按照規定領取企業年金。員工在退休前身故的，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。我們希望這份保障不僅能惠及員工本人，在特殊情況下也能為其家人帶來一定的經濟幫助。2.支付方式一次性領取：員工個人賬戶余額較少（具體金額標準由公司根據實際情況確定）的，可以選擇一次性領取企業年金待遇。這種方式適合那些個人賬戶余額相對較少，且有一次性資金需求的員工。分期領取：員工可以根據自身需求，選擇按月、按季或按年等方式分期領取企業年金待遇。分期領取可以為退休后的生活提供持續穩定的現金流，幫助大家更好地規劃生活支出。轉換為商業養老保險產品：員工也可以將企業年金個人賬戶資金轉換為商業養老保險產品，按照保險合同約定領取待遇。這種方式可以借助商業保險的專業優勢，為大家提供更個性化、多樣化的養老保障方案。3.支付程序員工向公司提出企業年金待遇領取申請，并提供相關證明材料，如退休證明、喪失勞動能力鑒定報告、出國（境）定居證明、死亡證明等。公司收到申請后，會進行審核，并協助員工向企業年金管理機構辦理待遇支付手續。企業年金管理機構在審核通過后，按照約定的支付方式和時間，將企業年金待遇支付給員工或其繼承人。希望大家在符合領取條件時，及時按照規定程序申請領取，保障自己的權益。八、監督與檢查1.公司監督職責公司將定期對企業年金計劃的執行情況進行監督檢查，確保企業繳費、員工個人繳費、賬戶管理、基金投資運營等各環節嚴格按照本辦法及相關法律法規的規定執行。我們會密切關注企業年金計劃的運行情況，發現問題及時解決，保障大家的利益不受侵害。2.員工監督權利每一位員工都有權對企業年金計劃的實施情況進行監督，如果發現存在違反本辦法或相關法律法規的行為，可以向公司相關部門提出意見或建議，也可以向人力資源社會保障行政部門等監管機構進行舉報。我們歡迎大家積極參與監督，共同維護企業年金計劃的公平、公正、合法運行。3.外部監管要求公司將積極配合人力資源社會保障行政部門等外部監管機構的監督檢查，按照要求報送企業年金計劃的相關情況和數據。同時，企業年金管理機構也將接受監管機構的監督，確保企業年金基金的安全、規范運營。我們相信，在外部監管和內部監督的共同作用下，企業年金計劃一定能夠健康、穩定地發展。九、附則1.辦法解釋本辦法的解釋權歸公司[具體部門]所有。如果大家在理解本辦法過程中遇到疑問，歡迎隨時向該部門咨詢，我們會耐心為大家解答。2.修訂與調整本辦法將根據國家法律法規