福利企業資格管理辦法一、引言親愛的各位同事，大家好！我們所在的福利企業，一直以來都肩負著特殊的社會責任，為社會上的特殊群體提供就業機會和支持。福利企業資格是我們開展各項業務、享受相關政策優惠的重要依據。為了更好地管理福利企業資格，確保企業持續符合相關要求，維護企業和員工的合法權益，我們制定了本管理辦法。希望大家認真閱讀并遵守本辦法的各項規定，共同推動企業健康、穩定發展。二、適用范圍本辦法適用于本公司及下屬各部門、分支機構的福利企業資格管理工作。涵蓋了與福利企業資格申請、認定、變更、延續、注銷等相關的所有活動和人員。三、管理目標我們的目標是確保公司始終符合福利企業的認定標準，規范福利企業資格的管理流程，提高管理效率和質量，避免因資格問題給企業帶來不必要的風險和損失。同時，通過有效的管理，充分發揮福利企業的優勢，為殘疾員工創造更好的工作環境和發展機會，為社會做出更大的貢獻。四、職責分工（一）管理部門公司設立專門的福利企業資格管理部門，負責統籌協調福利企業資格管理的各項工作。該部門的主要職責包括：1.研究和解讀國家及地方有關福利企業的法律法規、政策文件，及時掌握最新的政策動態。2.制定和完善公司福利企業資格管理的規章制度和工作流程，并監督執行。3.組織開展福利企業資格的申請、認定、變更、延續、注銷等工作，確保各項工作按時、準確完成。4.建立和維護福利企業資格管理檔案，對相關資料進行妥善保管和更新。5.與政府相關部門保持密切溝通和聯系，及時反饋企業的情況和問題，爭取政策支持和幫助。（二）人力資源部門人力資源部門在福利企業資格管理中承擔著重要的職責，主要包括：1.負責殘疾員工的招聘、錄用、培訓、考核等工作，確保殘疾員工的數量和比例符合福利企業的認定標準。2.建立健全殘疾員工的人事檔案，記錄員工的基本信息、工作表現、工資待遇等情況。3.按照國家有關規定，為殘疾員工繳納社會保險和住房公積金，保障員工的合法權益。4.配合管理部門做好福利企業資格的申請、認定等工作，提供相關的人員資料和證明文件。（三）財務部門財務部門在福利企業資格管理中的職責主要包括：1.按照國家有關規定，為殘疾員工發放工資，確保工資待遇不低于當地最低工資標準。2.建立健全財務賬目，準確記錄與殘疾員工相關的費用支出，如工資、社會保險費、福利費用等。3.配合管理部門做好福利企業資格的申請、認定等工作，提供相關的財務資料和報表。4.定期對公司的財務狀況進行分析和評估，為福利企業資格管理提供財務支持和決策依據。（四）其他部門公司其他部門應積極配合福利企業資格管理工作，按照各自的職責分工，做好相關的工作。例如：1.生產部門要合理安排殘疾員工的工作崗位和工作任務，為員工提供必要的工作條件和勞動保護。2.行政部門要做好殘疾員工的后勤保障工作，為員工提供舒適、安全的工作環境。3.各部門要及時向管理部門反饋與福利企業資格管理相關的信息和問題，共同推動工作的順利開展。五、資格申請（一）申請條件我們鼓勵符合以下條件的企業積極申請福利企業資格：1.企業依法與安置就業的每位殘疾職工簽訂1年（含）以上的勞動合同或者服務協議，并且安置的每位殘疾職工在企業實際上崗從事全日制工作，且不存在重復就業情況。2.企業實際安置的殘疾職工人數占企業在職職工總數的比例達到25%（含）以上，并且安置的殘疾職工人數不少于10人（含）。3.企業通過銀行等金融機構向安置的每位殘疾職工，按月支付了不低于企業所在區縣適用的經省級人民政府批準的月最低工資標準的工資。4.企業為安置的每位殘疾職工按月足額繳納了企業所在區縣人民政府根據國家政策規定的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險等社會保險。5.企業具有適合殘疾職工的工種、崗位；企業內部的道路和建筑物符合國家無障礙設計規范。（二）申請材料企業申請福利企業資格時，需要準備以下材料：1.《福利企業資格認定申請書》。2.企業營業執照副本、稅務登記證副本復印件。3.企業與殘疾職工簽訂的勞動合同或者服務協議副本。4.殘疾職工的《中華人民共和國殘疾人證》或者《中華人民共和國殘疾軍人證（1至8級）》復印件。5.企業為殘疾職工繳納社會保險的繳費記錄。6.企業通過銀行等金融機構向殘疾職工支付工資的憑證。7.企業職工總數的證明材料。8.企業內部道路和建筑物符合無障礙設計規范的證明材料。9.其他需要提供的材料。（三）申請流程1.企業在準備好申請材料后，應及時向當地民政部門提出福利企業資格認定申請。2.民政部門收到企業的申請材料后，將對材料進行初審。初審合格的，將組織人員對企業進行實地核查。3.實地核查主要包括查看企業的生產經營場所、殘疾職工的工作崗位、勞動保護措施等情況，了解企業與殘疾職工的勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳納等情況。4.經實地核查符合福利企業認定條件的，民政部門將予以認定，并頒發《福利企業證書》。企業自取得《福利企業證書》之日起，即可享受福利企業的相關政策優惠。六、資格管理（一）日常管理在日常工作中，我們要做好以下幾方面的管理工作：1.定期對殘疾員工的數量、比例、工作情況等進行統計和分析，確保符合福利企業的認定標準。如果發現殘疾員工數量或比例不符合要求，應及時采取措施進行調整。2.加強對殘疾員工的關懷和管理，關注員工的工作和生活需求，為員工提供必要的幫助和支持。鼓勵殘疾員工積極參與企業的各項活動，發揮他們的潛力和創造力。3.嚴格遵守國家有關福利企業的法律法規和政策規定，規范企業的生產經營行為。不得利用福利企業資格騙取國家的政策優惠，否則將承擔相應的法律責任。（二）變更管理如果企業的名稱、法定代表人、經營范圍、經營地址等發生變更，應及時向民政部門申請辦理福利企業資格的變更手續。變更手續的辦理流程和要求與資格申請類似，企業需要提交相關的變更申請材料，經民政部門審核批準后，換發新的《福利企業證書》。（三）延續管理福利企業資格證書的有效期一般為[X]年。在證書有效期屆滿前，企業應提前[X]個月向民政部門提出延續申請。延續申請的材料和流程與資格申請基本相同，民政部門將對企業的情況進行重新審核。經審核符合條件的，予以延續；不符合條件的，將取消企業的福利企業資格。（四）注銷管理如果企業因破產、解散、關閉等原因不再具備福利企業資格，應及時向民政部門申請辦理注銷手續。企業在辦理注銷手續時，應提交相關的證明材料，如破產清算報告、解散決議等。民政部門審核通過后，將注銷企業的福利企業資格，并收回《福利企業證書》。七、監督與檢查（一）內部監督公司內部要建立健全監督機制，加強對福利企業資格管理工作的監督和檢查。管理部門應定期對各部門的工作進行檢查和評估，發現問題及時提出整改意見，并跟蹤整改情況。同時，鼓勵員工對福利企業資格管理工作進行監督，對發現的問題和違規行為及時舉報。（二）外部監督我們要積極配合政府相關部門的監督檢查工作。民政、稅務、社保等部門會定期對福利企業進行檢查，檢查內容包括殘疾員工的數量和比例、工資待遇、社會保險繳納等情況。企業應如實提供相關的資料和信息，不得隱瞞或虛報。對政府部門提出的問題和整改要求，要認真對待，及時整改。八、違規處理如果企業違反國家有關福利企業的法律法規和政策規定，或者在福利企業資格管理工作中存在弄虛作假、騙取政策優惠等行為，將承擔相應的法律責任和后果。具體處理措施包括：1.由民政部門取消企業的福利企業資格，收回《福利企業證書》。2.稅務部門將追繳企業已享受的稅收優惠，并按照有關規定進行處罰。3.企業還可能面臨其他的行政處罰和法律責任，如罰款、吊銷