2025年勞動保障協理員（高級）考試試卷：勞動保障法規與監督考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規定的勞動者權益？A.勞動者享有獲得勞動報酬的權利B.勞動者享有休息休假的權利C.勞動者享有參加社會保險的權利D.勞動者享有隨意辭職的權利2.《勞動合同法》規定，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同的時間是？A.用人單位用工之日起一個月內B.用人單位用工之日起三個月內C.用人單位用工之日起六個月內D.用人單位用工之日起一年內3.下列哪項不屬于《中華人民共和國社會保險法》規定的養老保險待遇？A.養老金B.醫療保險待遇C.失業保險待遇D.工傷保險待遇4.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定的勞動爭議仲裁程序？A.申請仲裁B.仲裁庭組成C.仲裁庭調查取證D.仲裁庭公開審理5.下列哪項不屬于《中華人民共和國安全生產法》規定的安全生產監督管理職責？A.負責安全生產監督檢查B.負責安全生產教育培訓C.負責安全生產事故調查處理D.負責企業安全生產許可證的頒發6.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同解除條件？A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度B.勞動者因病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.用人單位依照法律規定解除勞動合同D.勞動者主動提出解除勞動合同7.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同終止條件？A.勞動合同期滿B.勞動者死亡或者被宣告死亡C.用人單位破產D.勞動者自愿離職8.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同續簽條件？A.勞動合同期滿前一個月B.勞動合同期滿前三個月C.勞動合同期滿前六個月D.勞動合同期滿前一年9.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同解除程序？A.用人單位提前通知勞動者B.勞動者提前通知用人單位C.用人單位支付勞動者經濟補償D.勞動者支付用人單位違約金10.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同解除通知期限？A.用人單位提前30天通知勞動者B.用人單位提前60天通知勞動者C.用人單位提前90天通知勞動者D.用人單位提前120天通知勞動者二、填空題（每題2分，共20分）1.《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者享有________、________、________等權利。2.《勞動合同法》規定，用人單位應當與勞動者簽訂________合同。3.《中華人民共和國社會保險法》規定，職工應當參加________、________、________、________、________等社會保險。4.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議仲裁委員會由________、________、________組成。5.《中華人民共和國安全生產法》規定，安全生產監督管理部門應當加強對安全生產的________、________、________、________。6.《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當依法解除或者終止勞動合同，并支付________。7.《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當按照國家規定，與勞動者簽訂________合同。8.《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者應當遵守________、________、________等規定。9.《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當遵守________、________、________等規定。10.《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同應當具備________、________、________等條款。四、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動者因工作需要，可以隨時提出解除勞動合同。（）2.用人單位可以以勞動者懷孕為由解除勞動合同。（）3.勞動者因工負傷，在規定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位應當解除勞動合同。（）4.用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。（）5.用人單位未按照規定繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。（）6.勞動者因履行職責受到打擊報復而解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償。（）7.用人單位在勞動合同解除或者終止后，應當按照規定支付勞動者經濟補償。（）8.用人單位可以以勞動者不適應工作崗位為由解除勞動合同。（）9.勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（）10.勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，對雙方當事人具有法律約束力。（）五、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述勞動者的基本權利。2.簡述用人單位的義務。3.簡述社會保險的主要項目。4.簡述勞動爭議仲裁的程序。六、論述題（10分）論述用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》的法律責任。本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.D。勞動者享有獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、參加社會保險的權利等，但勞動者不能隨意辭職。2.A。用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。3.D。工傷保險待遇屬于《中華人民共和國工傷保險條例》規定的待遇。4.D。勞動爭議仲裁程序包括申請仲裁、仲裁庭組成、仲裁庭調查取證、仲裁庭公開審理等。5.D。《中華人民共和國安全生產法》規定的安全生產監督管理職責包括安全生產監督檢查、安全生產教育培訓、安全生產事故調查處理等。6.B。勞動者因病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以解除勞動合同。7.C。勞動合同期滿、勞動者死亡或者被宣告死亡、用人單位破產等情形下，勞動合同終止。8.A。勞動合同期滿前一個月，用人單位應當與勞動者續簽勞動合同。9.C。用人單位依法解除或者終止勞動合同，應當支付勞動者經濟補償。10.B。用人單位提前30天通知勞動者解除勞動合同。二、填空題（每題2分，共20分）1.勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護。2.書面。3.養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。4.勞動者代表、用人單位代表、勞動行政部門代表。5.監督檢查、教育培訓、事故調查處理、行政處罰。6.經濟補償。7.書面。8.遵守勞動紀律、遵守職業道德、履行勞動義務。9.依法參加社會保險、繳納社會保險費、保障勞動者合法權益。10.勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。四、判斷題（每題2分，共20分）1.×。勞動者因工作需要，不能隨時提出解除勞動合同。2.×。用人單位不得以勞動者懷孕為由解除勞動合同。3.×。勞動者因工負傷，在規定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位應當繼續履行勞動合同。4.√。用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。5.√。用人單位未按照規定繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。6.√。勞動者因履行職責受到打擊報復而解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償。7.√。用人單位在勞動合同解除或者終止后，應當按照規定支付勞動者經濟補償。8.×。用人單位不得以勞動者不適應工作崗位為由解除勞動合同。9.√。勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.√。勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，對雙方當事人具有法律約束力。五、簡答題（每題5分，共25分）1.勞動者的基本權利包括：勞動權、休息權、勞動報酬權、勞動安全衛生權、社會保險和福利權、職業培訓權、勞動爭議處理權、依法參加和組織工會的權利、民主管理權、法律規定的其他權利。2.用人單位的義務包括：依法簽訂和履行勞動合同、按時足額支付勞動者工資、遵守勞動安全衛生規定、提供必要的勞動條件和勞動保護、依法參加社會保險、保障勞動者合法權益、遵守國家規定的工作時間和休息休假制度、依法處理勞動爭議等。3.社會保險的主要項目包括：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。4.勞動爭議仲裁的程序包括：申請仲裁、仲裁庭組成、仲裁庭調查取證、仲裁庭公開審理、仲裁裁決。六、論述題（10分）用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》的法律責任包括：1.用人單位未按照規定與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當支付雙倍工資。2.用人單位未按照規定支付勞動者工資的，應當支付工資差額及賠償金。3.用人單位違反